Unge og arbejdsmiljø

Når du er ung og i job, har du ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det gælder uanset, om du er fritidsansat, elev, lærling eller i dit første fuldtidsjob.

Der findes særlige regler for unge under 18 år. De handler blandt andet om arbejdstid, pauser, farligt arbejde og oplæring. Formålet er at sikre, at du ikke bliver sat til opgaver, du ikke har erfaring eller alder til at udføre, således at du risikerer at komme til skade eller blive syg.

Din arbejdsgiver har ansvar for, at arbejdet er planlagt sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Din arbejdsgiver skal foretage en risikovurdering, inden du starter arbejdet og vurdere hvilke arbejdsopgaver du må varetage. Det er desuden arbejdsgivers ansvar at give dig en grundig instruktion og oplæring, før du går i gang med nye opgaver. Du har også ret til at få at vide hvilke risici, der kan være i arbejdet.

Et godt arbejdsmiljø handler ikke kun om sikkerhed. Det handler også om trivsel, respekt og klare rammer for dit arbejde. Du skal behandles ordentligt og ikke udsættes for krænkende handlinger eller urimelige krav.

Som medarbejder har du pligt til at følge instruktionerne og bidrage til et sikkert arbejdsmiljø. Men du har også ret til at sige fra, hvis noget føles usikkert eller forkert.

Er du i tvivl om dine rettigheder, arbejdstid, løn eller reglerne for unges arbejde, bør du søge rådgivning. Din fagforening kan hjælpe dig med at få overblik og tage dialogen, hvis der opstår problemer.