MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
ER opsigelsen saglig?
Hvis du bliver sagt op, skal begrundelsen for at opsige dig være saglig, hvis du opfylder et anciennitetskrav. Kontakt altid HK for at få en vurdering af din opsigelse.
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden.
Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde. Kan arbejdsgiveren ikke det, kan du i sidste ende få godtgørelse for usaglig opsigelse.
Du skal dog have været ansat i virksomheden i minimum mellem 9 og 12 måneder for at have ret til en begrundelse for din opsigelse. Om det er 9 måneder afhænger af, om der er overenskomst på din virksomheden, og om overenskomsten er tilknyttet Hovedtalen mellem DA og LO. Er der ikke overenskomst gælder funktionærloven, hvor anciennietskravet er 12 måneder.
saglige begrundelser
For at være saglig skal en opsigelse være begrundet i forhold omkring virksomheden eller omkring dig som medarbejder.
Men selv om din opsigelse på papiret ser saglig ud, så er det vigtigt, at begrundelsen afspejler de faktiske forhold.
Fx, at du bliver opsagt, og der bliver ansat en anden i den samme stilling, eller at du er blevet opsagt, samtidig med der bliver et job, som du kan bestride, ledigt et andet sted i virksomheden.
Derfor bør du altid få en vurdering af opsigelsen i HK.
Forhold omkring virksomheden
- Nedskæringer
- Besparelser og rationaliseringer
- Organisationsændringer og omstruktureringer
Forhold omkring dig som medarbejder
Manglende kvalifikationer
Du kan som medarbejder stå i den situation, at arbejdsopgaver falder væk, og nye kommer til, og der derfor ikke er brug for de kvalifikationer, du har.
Men din arbejdsgiver har et stort ansvar for at sikre, at du løbende bliver efteruddannet, så du holder din ”markedsværdi” i forhold til jobmarkedet. Derfor vil der ved en opsigelse blive kigget på, om du rent faktisk har haft muligheden for opdatere dine kompetencer, og om du har afvist tilbud om efteruddannelse m.m.
Sygdom
Du kan ikke fyres, fordi du er nede at ligge med influenza en uge. Men bliver du alvorlig syg og er væk i længere tid, eller er du meget ofte syg, kan arbejdsgiveren bruge det som en grundlag for en opsigelse. Læs mere på sygeguide.dk.
Har du en aftale om, at 120 dages-reglen gælder for dig, kan din arbejdsgiver opsige dig med forkortet varsel, 1 måned, hvis du har flere end 120 dages sygdom inden for 12 måneder.
Her er det vigtigt at huske, at du skal opsiges, så snart du har nået de 120 dages sygdom. Din arbejdsgiver kan ikke komme en måned senere og opsige dig med henvisning til 120 dages-reglen
Samarbejdsvanskeligheder
En opsigelse pga. samarbejdsvanskeligheder er en lidt svær sag, fordi det kan være svært at finde ud af, hvor i samarbejdet det er gået galt.
Men før din arbejdsgiver opsiger dig med den begrundelse, har han eller hun pligt til at forsøge at hjælpe dig med at rette op på forholdene. Først indkalde dig til samtale eller måske give dig en skriftlig advarsel.
Men helt overordnet skal arbejdsgiveren kunne vise, at det er dig, der er årsagen til samarbejdsvanskelighederne, og at du enten ikke ville eller kunne forbedre samarbejdet.
Obs! En opsigelse pga. samarbejdsvanskeligheder kan give dig problemer i forhold til a-kassen.
Du kan som medarbejder stå i den situation, at arbejdsopgaver falder væk, og nye kommer til, og der derfor ikke er brug for de kvalifikationer, du har.
Men din arbejdsgiver har et stort ansvar for at sikre, at du løbende bliver efteruddannet, så du holder din ”markedsværdi” i forhold til jobmarkedet. Derfor vil der ved en opsigelse blive kigget på, om du rent faktisk har haft muligheden for opdatere dine kompetencer, og om du har afvist tilbud om efteruddannelse m.m.
Sygdom
Du kan ikke fyres, fordi du er nede at ligge med influenza en uge. Men bliver du alvorlig syg og er væk i længere tid, eller er du meget ofte syg, kan arbejdsgiveren bruge det som en grundlag for en opsigelse. Læs mere på sygeguide.dk.
Har du en aftale om, at 120 dages-reglen gælder for dig, kan din arbejdsgiver opsige dig med forkortet varsel, 1 måned, hvis du har flere end 120 dages sygdom inden for 12 måneder.
Her er det vigtigt at huske, at du skal opsiges, så snart du har nået de 120 dages sygdom. Din arbejdsgiver kan ikke komme en måned senere og opsige dig med henvisning til 120 dages-reglen
Samarbejdsvanskeligheder
En opsigelse pga. samarbejdsvanskeligheder er en lidt svær sag, fordi det kan være svært at finde ud af, hvor i samarbejdet det er gået galt.
Men før din arbejdsgiver opsiger dig med den begrundelse, har han eller hun pligt til at forsøge at hjælpe dig med at rette op på forholdene. Først indkalde dig til samtale eller måske give dig en skriftlig advarsel.
Men helt overordnet skal arbejdsgiveren kunne vise, at det er dig, der er årsagen til samarbejdsvanskelighederne, og at du enten ikke ville eller kunne forbedre samarbejdet.
Obs! En opsigelse pga. samarbejdsvanskeligheder kan give dig problemer i forhold til a-kassen.