Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Hjemmearbejde og arbejdsmiljø
Arbejder du ofte hjemme? Få overblik over dine rettigheder i forhold til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Få rådgivning & hjælp af os
Vi er klar til at svare på dine spørgsmål om arbejdsmiljø og hjemmearbejde. Har du brug for sparring om, hvordan du griber det an, hvis du har udfordringer på hjemmearbejdspladsen, er vi også klar til at lytte og vejlede dig. Ring til os på 7011 4545.
Indretning og udstyr:
Der er særlige krav til indretningen af din hjemmearbejdsplads, hvis du arbejder hjemmefra regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen i gennemsnit set over en måned.
Du skal blandt andet have:
- en justerbar stol, hvor stoleryggen og højden kan indstilles
- et bord med tilstrækkelig plads. Sidde- og arbejdshøjde skal passe til dig, men du har ikke krav på et hæve-sænkebord
- et tastatur, der er adskilt fra skærmen
- en mus eller et andet pegeredskab.
Hvis du arbejder hjemme 2 arbejdsdage eller mindre om ugen i gennemsnit set over en måned, gælder de særlige krav til hjemmearbejdspladsen som udgangspunkt ikke. Det kan fx være krav om adskilt skærm, tastatur, mus og justerbar kontorstol. Kravene kan dog stadig gælde, hvis du også har skærmarbejde andre steder, og du samlet set arbejder ved skærm mere end 2 arbejdsdage om ugen i gennemsnit.
De særlige krav gælder dog ikke for skærmarbejdspladsen derhjemme, hvis du har adgang til en skærmarbejdsplads på et fast eller skiftende arbejdssted, som allerede opfylder kravene.
Din arbejdsgiver skal sørge for, at du får det nødvendige udstyr på din hjemmearbejdsplads. Læs mere om gældende lovgivning i Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminal.
Få gode råd og anbefalinger i HK Privats Tjekliste om hjemmearbejde.
Psykisk arbejdsmiljø
Hjemmearbejdspladsen er omfattet af de samme regler om psykisk arbejdsmiljø som arbejdspladsen i virksomheden. Det betyder, at din arbejdsgiver har ansvar for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, når du arbejder hjemme. Reglerne om blandt andet stor arbejdsmængde og tidspres, uklare og modstridende krav, høje følelsesmæssige krav, krænkende handlinger og arbejdsrelateret vold gælder derfor også ved hjemmearbejde.
APV
Virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) gælder også ved hjemmearbejde. Det betyder, at forhold på hjemmearbejdspladsen, som har betydning for arbejdsmiljøet, skal indgå i virksomhedens APV.
Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Læs også:
Kilder:
Arbejdstilsynets vejledning om skærmarbejde, kapitel 1 (og skærmarbejde hjemme, kapitel 2)
Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminal
Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK: