Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal passe dit barn, men om du får løn under din barsel, afhænger af dit ansættelsesforhold. Begge forældre har mulighed for at tage orlov med sædvanlig løn i kortere eller længere tid, hvis der er en overenskomst på arbejdspladsen.
Er du medlem af HK, og vil du gerne vide, om du er dækket af en overenskomst, der sikrer dig løn under barsel, så log på Mit HK, og se, hvad der gælder for dig.
Hvis du er berettiget til løn under din barsel, er du berettiget til et beløb, der svarer til din ’sædvanlige løn’. ’Sædvanlig løn’ er den løn, du ville modtage, hvis du var på arbejde. Det vil sige, at du også har ret til f.eks. ulempetillæg for skæve arbejdstider, hvis det er en del af din sædvanlige løn, når du ikke er på orlov med dit barn.
Heldigvis giver barselslovgivningen dig mulighed for, at du kan give dit barn en god start på livet, selvom du ikke er dækket af en overenskomst. Du kan nemlig gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til, hvis du ikke er dækket af en overenskomst på dit arbejde. Er du medlem af HK, hjælper vi dig selvfølgelig, alt det vi kan, men du vil modtage dine barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Ikke fra os.
Ifølge Funktionærlovens § 7 har du følgende minimumsrettigheder:
Læs mere i Funktionærlovens § 7 på Retsinformation.dk
Såfremt du er berettiget til den maksimale dagpengesats under din barsel og såfremt den halve løn iht. § 7 udgør et lavere beløb end hvad der svarer til fuld barsels-dagpengesats, vil din løn blive suppleret med barselsdagpenge op til maksimal satsen. Alligevel kan det bedst betale sig, at få den halve løn udbetalt via din arbejdsgiver, da du dermed også sikres optjening af feriegodtgørelse og pension af den halve løn.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID