Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Får jeg løn, når jeg er på barsel?
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal passe dit barn, men om du får løn under din barsel, afhænger af dit ansættelsesforhold. Begge forældre har mulighed for at tage orlov med sædvanlig løn i kortere eller længere tid, hvis der er en overenskomst på arbejdspladsen.
Er du medlem af HK, og vil du gerne vide, om du er dækket af en overenskomst, der sikrer dig løn under barsel, så log på Mit HK, og se, hvad der gælder for dig.
Hvad er ’sædvanlig’ løn?
Hvis du er berettiget til løn under din barsel, er du berettiget til et beløb, der svarer til din ’sædvanlige løn’. ’Sædvanlig løn’ er den løn, du ville modtage, hvis du var på arbejde. Det vil sige, at du også har ret til f.eks. ulempetillæg for skæve arbejdstider, hvis det er en del af din sædvanlige løn, når du ikke er på orlov med dit barn.
Hvordan er jeg stillet uden en overenskomst?
Heldigvis giver barselslovgivningen dig mulighed for, at du kan give dit barn en god start på livet, selvom du ikke er dækket af en overenskomst. Du kan nemlig gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til, hvis du ikke er dækket af en overenskomst på dit arbejde. Er du medlem af HK, hjælper vi dig selvfølgelig, alt det vi kan, men du vil modtage dine barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Ikke fra os.
Minimumsrettigheder i loven
Ifølge Funktionærlovens § 7 har du følgende minimumsrettigheder:
- Du har ret til halv løn (og dermed i øvrigt optjening af feriegodtgørelse og pension) fra graviditetsorlovens påbegyndelse 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen.
- Du har ret til fuld løn i perioden fra din graviditet indtræder til din barselsorlov begynder, hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af din graviditet af de grunde, der er nævnt i barsellovens § 6, stk. 2.
- Hvis din arbejdsgiver opsiger dig inden barselorlovens påbegyndelse, har du ret til fuld løn i opsigelsesperioden.
- Hvis din arbejdsgiver opsiger dig I perioden fra barselsorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen, har du ret til fuld løn (med tilbagevirkende kraft) fra barselsorlovens påbegyndelse.
Læs mere i Funktionærlovens § 7 på Retsinformation.dk
Såfremt du er berettiget til den maksimale dagpengesats under din barsel og såfremt den halve løn iht. § 7 udgør et lavere beløb end hvad der svarer til fuld barsels-dagpengesats, vil din løn blive suppleret med barselsdagpenge op til maksimal satsen. Alligevel kan det bedst betale sig, at få den halve løn udbetalt via din arbejdsgiver, da du dermed også sikres optjening af feriegodtgørelse og pension af den halve løn.