MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Alt om barsel når du er ansat i en kommune eller region
Hvis du er ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn. Din overenskomst sikrer nemlig, at du fx kan gå på graviditetsorlov med løn 8 uger før termin, hvor andre først kan gå på barsel 4 uger før forventet fødsel.
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn. Din overenskomst sikrer nemlig, at du fx kan gå på graviditetsorlov med løn 8 uger før termin, hvor andre først kan gå på barsel 4 uger før forventet fødsel. Der er også ekstra fordele til faren, som er kommunalt ansat. Han har nemlig mulighed for at gå på forældreorlov med løn – det har mor i øvrigt også.
Du får løn under din orlov
Er begge forældre ansat i en kommune eller region, er det muligt at holde orlov med løn i 43 uger tilsammen.
| Mor | Far |
|---|---|
| Graviditetsorlov: Fuld løn i 8 uger før forventet fødsel | Fædreorlov: Fuld løn i 2 uger i 14 ugersperioden |
| Barselsorlov: Fuld løn i 14 uger efter fødsel | |
| Forældreorlov: Fuld løn i 6 uger | Forældreorlov: Fuld løn i 7 uger |
| Forældreorlov: Fuld løn i 6 uger tilsammen. De 6 uger kan I frit dele imellem jer. | |
| Hvis barnets far/medmor ikke er kommunalt ansat, kan du holde orlov med løn i 12 uger i alt uafhængigt af om faren/medmoren også har ret til orlov med løn. | Hvis barnets mor ikke er kommunalt ansat, kan du holde orlov med løn i 13 uger i alt, uafhængigt af om moren også har ret til orlov med løn. |
Eksempel: Birgitte er startet på halv tid, så hun kan forlænge sin orlov
Birgitte arbejder i kommunen og valgte at starte deltid på sit arbejde, inden hendes søn var blevet et år. Birgitte har nemlig aftalt med sin arbejdsgiver, at hun forlænger sit fravær med den tid, hun arbejder, og får løn imens.
Barsel med løn til begge forældre
Efter de første 14 uger har I 6+7+6 ugers barsel med løn, hvis begge forældre er ansat i en kommune eller region. Mor har 6 uger med barnet og far/medmoder har 7 uger. De sidste 6 uger kan afholdes sammen eller deles mellem jer.
Er I ikke ansat inden for samme område (mor er eksempelvis kommunalt ansat, og far/medmod er ansat i en region), kan hver forælder afholde disse 6 fælles uger med løn, dvs. 6 uger til moren og 6 uger til faren/medmoderen.
Eksempel: Jens og Lykke deler barselsorloven med løn
Jens og Lykke arbejder begge i Region Midtjylland og har valgt at rejse til Spanien med deres lille datter for at holde orlov sammen. De er afsted med fuld løn i 9 uger, inden den ulønnede del af orloven starter. De kunne også have valgt at holde barsel på skift i 19 uger efter 6-7-6 modellen, men har brug for at komme lidt væk sammen og vænne sig til at være en ny familie.
