MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Barsel
Hvis du er ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn. Din overenskomst sikrer nemlig, at du f.eks. kan gå på graviditetsorlov med løn 8 uger før termin, hvor andre først kan gå på barsel 4 uger før forventet fødsel.
Arkivfoto: Shutterstock
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel, men er du ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn. Der er også ekstra fordele for faren/medmoren, som er kommunalt ansat. De har nemlig mulighed for at gå på forældreorlov med løn – det har mor i øvrigt også.
Din barsel
Barselsloven indeholder en 24-24 orlovsmodel, der indfører en individuel og ligedeling af retten til barselsdagpenge efter fødslen med 24 uger til hver af forældrene.
Som ansat i en kommune eller region har du fortsat ret til 8 ugers graviditetsorlov med løn. Heraf er de 4 uger med barselsdagpenge. I alt er der dermed 52 ugers barselsdagpenge.
Det er samtidigt besluttet, at der øremærkes 11 uger til hver forælder. De resterende 13 uger kan overdrages mellem forældrene og skal afholdes, inden barnet fylder 1 år, med mindre der aftales udskydelse af orlov, indtil barnet fylder 9 år.
NB! Lønretten kan ikke overdrages.
Læs mere om de grundlæggende regler i lovgivningen om barsel.
Er begge forældre ansat i en kommune eller region, er det muligt at holde orlov med løn i 43 uger tilsammen.
Sådan er reglerne for fravær, dagpenge og løn.
Dagpenge: Barselsorlov: 10 uger. Forældreorlov: 14 uger. I alt: 24 uger
Løn: Barselsorlov: 10 uger. Forældreorlov: 10 uger. I alt: 20 (26) uger*
* Hvis mor afholder de 6 uger med fælles lønret, vil hun i alt have 26 ugers løn, men hun har kun 24 ugers dagpengeret. Derfor vil hun enten kunne afholde de 2 uger med reduceret løn (modregning svarende til barselsdagpengene), eller også skal far overføre 2 ugers barselsdagpenge til mor.
Ida og Casper har besluttet, at Ida forlænger sin orlov. Barselsaftalen giver mulighed for at forlænge orloven, både som en ren forlængelse (min. 8 og max 14 uger) men også, hvor man som ansat delvis genoptager arbejdet.
NB! Jf. den nye lovgivning kan perioden med 32 ugers barselsdagpenge ikke forlænges, som efter hidtidige regler. Der arbejdes på at finde en teknisk løsning.
Sådan skal du varsle din arbejdsgiver om din orlov.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID