Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Barsel
Alt om barsel, når du er ansat i en kommune eller region
Hvis du er ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn. Din overenskomst sikrer nemlig, at du f.eks. kan gå på graviditetsorlov med løn 8 uger før termin, hvor andre først kan gå på barsel 4 uger før forventet fødsel.
Arkivfoto: Shutterstock
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel, men er du ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn. Der er også ekstra fordele for faren/medmoren, som er kommunalt ansat. De har nemlig mulighed for at gå på forældreorlov med løn – det har mor i øvrigt også.
Din barsel
Barselsloven indeholder en 24-24 orlovsmodel, der indfører en individuel og ligedeling af retten til barselsdagpenge efter fødslen med 24 uger til hver af forældrene.Det er samtidigt besluttet, at der øremærkes 11 uger til hver forælder. De resterende 13 uger kan overdrages mellem forældrene og skal afholdes, inden barnet fylder 1 år, med mindre der aftales udskydelse af orlov, indtil barnet fylder 9 år. NB! Lønretten kan ikke overdrages.
Orlov ifølge loven
Barselsloven fordeler barslen mellem mor og far/medmor således:
Mor
- Øremærket orlov 2 uger
- Overførbar orlov 13 uger
- Øremærket orlov 9 uger.
Far/medmor
- Øremærket orlov 2 uger
- Overførbar orlov 13 uger
- Øremærket orlov 9 uger.
Læs mere om de grundlæggende regler i lovgivningen om barsel.
Du får løn under barsel
Er begge forældre ansat i en kommune eller region, er det muligt at holde orlov med løn i 46 uger tilsammen.
Mors orlov
Graviditetsorlov: 8 uger før forventet fødselBarselsorlov: 2 uger, der skal afholdes lige efter fødslen + 8 uger, der skal afholdes efter fødsel*
Forældreorlov: 10 uger
* De 8 uger kan også afholdes af far, hvis mor har overdraget.
Fars orlov
Fædreorlov: 2 uger i tilknytning til fødslen
Forældreorlov: 10 uger
Forældreorlov: 10 uger
Fælles
Forældreorlov 6 uger tilsammen. De sidste 6 uger kan afholdes sammen eller deles mellem jer.
Er I ikke ansat inden for samme område (mor er f.eks. kommunalt ansat, og far/medmor er ansat i en region), kan hver forælder afholde disse 6 fælles uger med løn. Dvs. 6 uger til mor og 6 uger til far/medmor.
Er I ikke ansat inden for samme område (mor er f.eks. kommunalt ansat, og far/medmor er ansat i en region), kan hver forælder afholde disse 6 fælles uger med løn. Dvs. 6 uger til mor og 6 uger til far/medmor.
Eksempel: Mor og far deler orloven
Adam og Mia har besluttet at de vil dele orloven ligeligt mellem hinanden.
Eksempel: Mor tager mest mulig orlov
Stella og Jonas har valgt, at mor tager mest mulig orlov. Derfor overdrager Jonas farens 13 overførbare uger til Stella.
Eksempel: Far tager mest mulig orlov
Anja og Victor vil gerne, at far tager mest mulig orlov. Derfor overdrager Anja morens 13 overførbare uger. Det vil sige, at der overføres 8 uger fra de første 10 ugers orlov + 5 uger fra barselsperioden efter de første 10 uger.
Samspil mellem fravær, dagpenge og løn efter fødsel
Sådan er reglerne for fravær, dagpenge og løn.
Gælder for mor
Fravær: Barselsorlov: 10 uger. Forældreorlov: 32 uger. I alt: 42 uger
Dagpenge: Barselsorlov: 10 uger. Forældreorlov: 14 uger. I alt: 24 uger
Løn: Barselsorlov: 10 uger. Forældreorlov: 10 uger. I alt: 20 (26) uger*
* Hvis mor afholder de 6 uger med fælles lønret, vil hun i alt have 26 ugers løn, men hun har kun 24 ugers dagpengeret. Derfor vil hun enten kunne afholde de 2 uger med reduceret løn (modregning svarende til barselsdagpengene), eller også skal far overføre 2 ugers barselsdagpenge til mor.
Gælder for far/medmor
Fravær: Barselsorlov: 2 uger. Forældreorlov: 32 uger. I alt: 34 uger.
Dagpenge: Barselsorlov: 2 uger. Forældreorlov: 22 uger. I alt: 24 uger.
Løn: Barselsorlov: 2 uger. Forældreorlov: 10 uger. I alt: 12 (18) uger
Dagpenge: Barselsorlov: 2 uger. Forældreorlov: 22 uger. I alt: 24 uger.
Løn: Barselsorlov: 2 uger. Forældreorlov: 10 uger. I alt: 12 (18) uger
Fælles
Løn: Forældreorlov: 6 uger, der frit kan deles mellem forældrene.
Hvad er forskellen?
Barselsorlov: De første 10 uger efter fødslen
Forældreorlov: Orlov efter den 10. uge
Forældreorlov: Orlov efter den 10. uge
Eksempel: Forlængelse af orloven
Ida og Casper har besluttet, at Ida forlænger sin orlov. Barselsaftalen giver mulighed for at forlænge orloven, både som en ren forlængelse (min. 8 og max 14 uger) men også, hvor man som ansat delvis genoptager arbejdet.
NB! Jf. den nye lovgivning kan perioden med 32 ugers barselsdagpenge ikke forlænges, som efter hidtidige regler. Der arbejdes på at finde en teknisk løsning.
Bestemmelser om varsling af barselsorlov
Sådan skal du varsle din arbejdsgiver om din orlov.
- Mor skal senest 3 måneder før forventet fødsel give arbejdsgiver besked om forventet fødselstidspunkt.
- Mor kan overdrage op til 8 uger af sin barselsorlov med dagpenge til far. Ønsker mor at overdrage dagpengene, skal hun senest 4 uger før forventet fødsel give arbejdsgiver besked – og om hun vil fremrykke og anvende forældreorlov i stedet.
- Holder mor barselsorlov de første 10 uger efter fødslen, skal hun senest 6 uger efter fødslen give arbejdsgiver besked om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.
- Ønsker far at holde orlov i de første 10 uger efter fødslen (dvs. 2 ugers fædreorlov samt op til 8 ugers overdraget orlov fra mor eller forlods brug af forældreorlov) skal I senest 4 uger før forventet fødsel give arbejdsgiver besked om længden af fraværet.
- Forældre, der ønsker at holde forældreorlov, skal inden 6 uger efter fødslen give arbejdsgiver besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden af orloven.
- Forældre, der ønsker at udskyde orloven: Vær opmærksom på, at udskydelse af orlov skal varsles senest 6 uger efter fødslen.