MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
MitID
Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Elev
Når du begynder på din elevuddannelse
Når du begynder på din elevuddannelse
Du har tre måneders prøvetid, og du skal have en uddannelsesaftale og -plan, som beskriver dine rettigheder og hvad, du skal lære i løbet af uddannelsen.
Inden du begynder på arbejdspladsen, skal du og din kommende arbejdsgiver have lavet en uddannelsesaftale, som er en slags ansættelseskontrakt. Undervisningsministeriet har udarbejdet en standardblanket, som skal bruges.
Felterne i udddannelsesaftalen skal indeholde, og det er vigtigt, at den udfyldes korrekt:
Felterne i udddannelsesaftalen skal indeholde, og det er vigtigt, at den udfyldes korrekt:
- Navn, adresse og cvr.nr. på din arbejdsgiver
- Adressen på det sted, hvor du primært arbejder, hvis virksomheden har flere afdelinger.
- Dit navn og adresse
- Titlen på din uddannelse, fx kontorassistent eller butiksassistent
- Dato for start og dato for afslutning på din uddannelsesaftale
- Hvilken skole du er tilmeldt
- Hvilket forløb uddannelsesaftalen dækker, fx hovedforløb, delaftale
- Hvilken overenskomst, der er gældende inden for uddannelsesområdet
- Det skal også fremgå, om virksomheden har tiltrådt en overenskomst
- Hvad du får i løn (du skal som minimum have overenskomstens mindsteløn for elever.
- Din normale arbejdstid
- Navne på virksomheder, hvis du har en kombinationsaftale, hvor du skal arbejde i flere virksomheder
Uddannelsesaftalen skal godkendes af den erhvervsskole, du har taget grundforløbet på.
Det er vigtigt, at din uddannelsesaftale er underskrevet, før du starter på elevforløbet!
OBS! Er du under 18 år, skal dine forældre/værge underskrive uddannelsesaftalen.
De første tre måneder er prøvetid
Prøvetiden er den tid, hvor du og din arbejdsgiver ser hinanden an.
Her kan både du og din arbejdsgiver opsige uddannelsesaftalen uden varsel og uden at komme med en begrundelse.
OBS! Hvis du er på skole eller er syg mere end en måned inden for de tre måneder, forlænges prøvetiden tilsvarende.
Når din prøvetid er overstået, kan du som hovedregel ikke ophæves. Der er dog undtagelser.
Kontakt altid HK hurtigst muligt, hvis din arbejdsgiver vil ophæve din uddannelsesaftale.
Uddannelsesplan og skoleophold
I løbet af den første tid på arbejdspladsen skal du have en uddannelses/praktikplan
Uddannelsesplanen indeholder:
Uddannelsesplanen indeholder:
- Navn på den uddannelsesansvarlige, som har det overordnede ansvar for din uddannelse
- Navn på den oplæringsansvarlige. I virksomheder med flere afdelinger, vil der typisk være en oplæringsansvarlig for hver afdeling, du skal være i
- En tidsplan for, hvor længe du skal være i hver funktion/afdeling
- Uddannelsesmål
Praktiktiden veksler mellem skole og virksomhed. Når du er på skole, får din arbejdsgiver penge fra en central fond til at dække din løn og udgifter under skoleopholdet. Har du langt til skole, kan du måske få dækket dine transportudgifter.De præcise regler om transporttilskud står i din overenskomst, som du kan finde ved at logge ind på MitHK.
Bliver du syg eller er fraværende på anden måde, fx graviditet, i din uddannelsestid, kan din uddannelsesaftale forlænges. Læs mere om sygdom og graviditet i elevtiden.