Mobning - AMR & TR

Mobning kan have store konsekvenser for både den enkelte og for arbejdspladsen som helhed. Som tillidsvalgt kan du i samarbejde med ledelsen være med til at håndtere og forebygge mobning.

Få hjælp & rådgivning af os

Du kan altid få hjælp af os til både stort og småt. Har du fx spørgsmål til regler og rettigheder, har du brug for at vende dine tanker eller få gode råd til, hvordan du skal håndtere en situation, så kontakt os.  
Tag fat i din personlige kontaktperson hos HK, eller ring til os på 7011 4545.

 

Få generel information om mobning på arbejdspladsen.

 

Hvem har ansvaret?
Din arbejdsgiver har det overordnede ansvar for, at ingen medarbejdere bliver udsat for mobning. Det er også din arbejdsgivers ansvar at håndtere mobning, hvis det skulle opstå.

Men som tillidsvalgt skal du i samarbejde med din leder være med til både at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen.
Lav en antimobbepolitik
Hvis I ikke allerede har en antimobbepolitik, kan du opfordre din arbejdsgiver til, at I får én. En antimobbepolitik bør blandt andet indeholde:
  • en beskrivelse af, hvem man skal gå til, hvis man som medarbejder oplever mobning
  • en plan for, hvordan arbejdsgiver skal handle, hvis der opstår mobning
  • en definition af mobning. Her kan I tage udgangspunkt i Arbejdstilsynets definition i
     
Har I allerede en mobbepolitik, skal du sætte dig ind i den og være med til at sørge for, at den bliver efterlevet.
Tilbyd at være bisidder
Bliver en af dine kolleger mobbet, så lyt åbent og respektfuldt til din kollegas oplevelser. Arranger et møde med lederen, og tilbyd at deltage som bisidder ved samtalen. Hvis mobningen relaterer sig til lederen, så gå til lederen niveauet over.
Sæt mobning på APV'en
Sammen med din leder skal du sætte mobning på APV’en, da den giver mulighed for at få afdækket, om der er mobning på arbejdspladsen. Er der det, skal arbejdsmiljøorganisationen beslutte, hvordan I håndterer mobningen. Vær dog opmærksom på, at mobning er et vanskeligt emne, og selvom det ikke viser sig som et problem i APV’en, kan det sagtens eksistere på arbejdspladsen. Ikke alle medarbejdere har lyst til at sige det højt eller skrive det i en tjekliste. I bør derfor være opmærksom på tegn på mobning på arbejdspladsen.
Værktøjer
Brancheforeningerne for arbejdsmiljø (BFA) – som HK er en del af – har nogle værktøjer, som I kan bruge på arbejdspladsen i forbindelse med at forebygge mobning:

- ”Grib ind – godt kollegaskab uden mobning” er et forebyggende værktøj, som sætter fokus på, at vidner har stor betydning for, om situationer udvikler sig til mobning. Læs mere, og prøv spillet på BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside.  

“Styrkespillet” er et kortspil, som I kan bruge til at udvikle kulturen, styrke samarbejdet og forebygge konflikter og mobning. Bemærk: Spillet egner sig ikke til arbejdspladser, der er plaget af mobning eller uløste konflikter. I bør først bruge spillet, når problemerne er løst. Læs mere, og prøv spillet på BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside.  

”Forebyg mobning – kilden til vækst” er et dialogværktøj, der handler om at forebygge mobning og dermed finde og bevare et godt samarbejde på arbejdspladsen. Værktøjet egner sig til dialog på gruppebasis. Læs mere på BFA Kontors hjemmeside. 

Du kan også bruge Arbejdstilsynets vejledning om psykisk arbejdsmiljø, der giver dig konkrete redskaber, som du i samarbejde med din arbejdsgiver kan bruge til at forebygge krænkende handlinger med blandt andet mobning. Og den peger også på en række initiativer, I kan iværksætte, hvis der er mobning på arbejdspladsen.

Læs mere i kapitel 5 af AT-vejledning om psykisk arbejdsmiljø.

 

Hotline om krænkende adfærd

Har du hørt, at Arbejdstilsynet har en hotline, hvor du kan få råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen? Du kan ringe anonymt til hotlinen. Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.

 

BFA

Læs mere om mobning

Vil du gerne vide mere om mobning på arbejdspladsen? Læs anbefalingerne fra Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø (BFA).

BFA består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK:

Kurser for dig

Vidste du, at HK tilbyder relevante kurser til dig, der er tillidsvalgt?

Se relevante kurser for dig

Læs også:

Kilder:

Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

AT-vejledning om psykisk arbejdsmiljø (kapitel 5)

Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK:

BFA Kontor

BFA Velfærd og Offentlig administration

 

BFA Handel