Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Forandringer på arbejdspladsen
Verden forandrer sig konstant, og det samme gør vores arbejdsliv og de vilkår, vi arbejder under. Forandringerne påvirker det psykiske arbejdsmiljø i større eller mindre grad. Her får du tips til, hvordan du tackler forandringer og kommer godt igennem dem.
Få rådgivning & hjælp af os
Forandringer på arbejdspladsen kan påvirke både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Forandringer kan for eksempel medføre usikkerhed og utryghed samt fysiske belastninger i form af dårligere ergonomi. Vi er altid klar til at lytte og rådgive dig, så du kommer godt igennem både små og store forandringer på arbejdspladsen.
Ring til os på 7011 4545.
Ring til os på 7011 4545.
Forandringer på arbejdspladsen kan være mere eller mindre gennemgribende. Det kan fx være afskedigelser, fysisk flytning af kontor, besparelser, outsourcing, nye it-systemer, virksomhedsfusioner og organisationsændringer.
Forandringer påvirker det psykiske arbejdsmiljø i større eller mindre grad:
- Positive konsekvenser kan være øget trivsel, effektivitet og bedre kvalitet i arbejdet.
- Negative konsekvenser kan være usikkerhed, utryghed, mistrivsel, mistillid og manglende engagement.
Sådan tackler du forandringerne
Din arbejdsgiver skal sikre, at forandringer ikke medfører sundhedsskadelige belastninger, men du har som medarbejder også indflydelse på, om du kommer godt igennem ændringerne. Derfor får du 8 brugbare tips til, hvordan du kan tackle forandringerne:
1: Opsøg information
Du vil som medarbejder ofte være optaget af, hvad forandringen betyder for dig. Derfor er det en god idé, hvis du tager fat i din leder. Du kan fx spørge:
- Hvad betyder forandringen for mig?
- Hvad kræver forandringen af mig?
- Skal jeg arbejde sammen med andre, end dem jeg plejer?
- Har jeg brug for nye kompetencer?
- Hvilke muligheder har jeg for at påvirke forandringsprocessen?
2. Hold møder
Hold møder med jeres leder, hvor I i teamet eller afdelingen har mulighed for at give udtryk for jeres tanker, bekymringer og forbehold over for forandringerne. Men vær opmærksom på, at møderne ikke udvikler sig til negative diskussioner. Brug i stedet møderne til at diskutere, hvordan I kan få det bedste ud af forandringerne.
3. Individuelle møder
Har du spørgsmål, som du ikke har mulighed for eller lyst til at stille i en stor forsamling, kan du opfordre din leder til at holde møder individuelt. Et en-til-en-møde kan også sikre, at du får mere realistiske forventninger til forandringen, og at du forstår din nye rolle på arbejdspladsen.
4. Søg indflydelse
Du kan bidrage aktivt i forbindelse med en forandring ved at stille spørgsmål, give udtryk for dine tanker, komme med forslag og alternative løsninger. Når du søger indflydelse, kan du få mulighed for at påvirke processen og din egen fremtidige rolle i organisationen.
5. Støt hinanden
Gensidig tillid bidrager til jobtilfredshed og engagement i forandringerne. Derfor kan en kultur, hvor I hjælper og støtter hinanden, være med til at opbygge tillid og dermed gavne arbejdsklimaet i forbindelse med forandringsprocesser.
6. Efteruddannelse
Forandringer kan medføre nye jobfunktioner, og du bør derfor overveje, hvilken efteruddannelse du har behov for. Spørg din leder, hvilke kompetencer arbejdspladsen får brug for – og byd så ind med, hvordan du gerne vil udvikle dig. På den måde kan du få større indflydelse på, hvilken retning dit arbejdsliv skal gå.
7. Sociale aktiviteter
En middag eller andre sociale aktiviteter kan hjælpe jer godt igennem forandringen. Især hvis I er en ny sammensat gruppe kan sociale aktiviteter være med til at sikre, at alle i gruppen føler sig som en del af helheden.
8. Kontakt AMR/TR
Kontakt din arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant, hvis der er noget du bekymrer dig for, eller har brug for at få afklaret, i forbindelse med forandringer på din arbejdsplads.
Kilder:
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK: