Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Når du er ledig og skal på barsel

Hvis du er ledig og snart skal være mor eller far, giver lovgivningen dig mulighed for, at du kan give dit barn en god start på livet.

Du kan nemlig gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til. Er du medlem af HK, hjælper vi dig selvfølgelig, hvis du får brug for det, men du vil modtage dine barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Ikke fra os.

Vær opmærksom på, at der fra 1. juli 2022 er kommet ny lovgivning, der gælder for børn født den 2. august 2022 eller senere. Nedenfor kan du se både de nye og de gamle regler.

Børn født før den 2. august 2022

Som ledig er din barsel ikke fleksibel, og du har ikke samme muligheder for at rykke rundt på din barsel, som hvis du var lønmodtager.

Mor	Far/medmor
4 ugers graviditetsorlov	2 ugers fædreorlov med barselsdagpenge i barnets første 14 dage.
14 ugers forældreorlov med barselsdagpenge efter fødslen.
32 ugers forældreorlov med dagpenge til enten mor eller far/medmor. Du har mulighed for at forlænge de 32 uger til 40 uger, men du vil ikke modtage dagpenge i de sidste 8 uger.

Børn født den 2. august 2022 eller senere

Mor	Far/medmor
4 ugers graviditetsorlov
2 uger øremærket orlov 13 uger overførbar orlov 9 uger øremærket/overførbar orlov = i alt 24 uger med barselsdagpenge efter fødslen	2 uger øremærket orlov 13 uger overførbar orlov 9 uger øremærket/overførbar orlov = I alt 24 uger med barselsdagpenge efter fødslen
Begge parter har i alt 24 uger efter barselsorloven, medmindre de overfører. Hvis du er ledig, er du ikke omfattet af reglerne om øremærkning, bortset fra de 2 uger lige efter barnets fødsel. Som ledig kan du derfor overføre flere uger til den anden forælder, end en lønmodtager kan. Hvis en af forældrene er lønmodtager, kan vedkommende ikke overdrage sin øremærkede orlov. Hvis du får arbejde som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, kan du skulle afholde de 9 ugers orlov, som du måtte have overført, hvis ikke de skal gå tabt. Tal om de nærmere betingelser for dette med HK. Kontakt din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Mor

Far/medmor

4 ugers graviditetsorlov

2 uger øremærket orlov
13 uger overførbar orlov
9 uger øremærket/overførbar orlov

= i alt 24 uger med barselsdagpenge efter fødslen

2 uger øremærket orlov
13 uger overførbar orlov
9 uger øremærket/overførbar orlov

= I alt 24 uger med barselsdagpenge efter fødslen

Begge parter har i alt 24 uger efter barselsorloven, medmindre de overfører.
Hvis du er ledig, er du ikke omfattet af reglerne om øremærkning, bortset fra de 2 uger lige efter barnets fødsel. Som ledig kan du derfor overføre flere uger til den anden forælder, end en lønmodtager kan. Hvis en af forældrene er lønmodtager, kan vedkommende ikke overdrage sin øremærkede orlov.

Hvis du får arbejde som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, kan du skulle afholde de 9 ugers orlov, som du måtte have overført, hvis ikke de skal gå tabt. Tal om de nærmere betingelser for dette med HK. Kontakt din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Det skal du huske, når du er ledig og skal på barsel

Er du ledig allerede inden, du går på barsel, eller bliver du ledig, når din orlov slutter, skal du være tilmeldt jobcentret.

Når din barselsorlov slutter

Er du ledig, når du vender tilbage fra din barselsorlov, skal du den første dag som ledig give besked til jobcentret på jobnet.dk og efterfølgende udfylde og indsende en ledighedserklæring på Mit HK.

Har du spørgsmål om dine barselsdagpenge?

Det er Udbetaling Danmark, der står for alt omkring udbetalingen af dine barselsdagpenge. Er du i tvivl om noget, kan du spørge dem på 7012 8064. Du kan også finde mange svar på borger.dk

Eksempel: Silke er nyuddannet og skal på barsel

Silke har termin den 4. maj og kan gå på barsel fra den 6. april (fire uger før termin). Hun afslutter sin uddannelse med et speciale. Silke får heldigvis sin forhåndsgodkendelse den 5. april, så hun kan gå på barsel dagen efter med barselsdagpenge, selvom hun er i karensmåneden. Havde Silke først fået forhåndsgodkendelsen senere, ville hun ikke kunne få barselsdagpenge før efter karensmåneden, hvis hun fødte til tiden.

Er du gravid og skal til jobsamtale

Er du lige blevet gravid og skal til jobsamtale, er du ikke forpligtiget til at oplyse om graviditeten. Bliver du spurgt direkte, kan du godt svare nej. Egentlig må arbejdsgiveren ikke spørge, da dit svar ikke må have betydning, når der skal vælges mellem ansøgerne. Det betyder dog ikke, at spørgsmålet ikke kan blive stillet. Derfor kan det være meget godt at have et svar parat, som f.eks. at du gerne vil have børn på et tidspunkt, men lige nu er det arbejdslivet, som har dit fokus.