Når du er ledig og skal på barsel
Hvis du er ledig og snart skal være mor eller far, giver lovgivningen dig heldigvis mulighed for, at du kan give dit barn en god start på livet.
Du kan nemlig gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til. Er du medlem af HK, hjælper vi dig selvfølgelig, alt det vi kan, men du vil modtage dine barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Ikke fra os.
Som ledig er din barsel ikke fleksibel
Som ledig har du ikke de samme muligheder for at rykke rundt på din barsel, som hvis du var lønmodtager.
| Mor | Far/medmor |
|---|---|
| 4 ugers graviditetsorlov med barselsdagpenge før fødslen. |
2 ugers fædreorlov med barselsdagpenge i barnets første 14 uger. |
| 14 ugers forældreorlov med barselsdagpenge efter fødslen. |
|
| 32 ugers forældreorlov med dagpenge til enten mor eller far/medmor. Du har mulighed for at forlænge de 32 uger til 40 uger, men så vil du ikke modtage dagpenge i de sidste 8 uger. |
|
Det skal du huske, når du er ledig og skal på barsel
Er du ledig allerede inden, du går på barsel, eller bliver du ledig, når din orlov slutter, skal du være tilmeldt jobcentret.
Når din barselsorlov slutter
Er du ledig, når du vender tilbage fra din barselsorlov, skal du den første dag som ledig give besked til jobcentret på jobnet.dk.
Har du spørgsmål omkring dine barselsdagpenge?
Det er Udbetaling Danmark, der står for alt omkring udbetalingen af dine barselsdagpenge. Er du i tvivl om noget, kan du spørge dem på 7012 8064. Du kan også finde mange svar på borger.dk
Eksempel: Silke er nyuddannet og skal på barsel
Silke har termin den 4. maj og kan gå på barsel fra den 6. april (fire uger før termin). Hun afslutter sin uddannelse med et speciale. Silke får heldigvis sin forhåndsgodkendelse den 5. april, så hun kan gå på barsel dagen efter med barselsdagpenge, selvom hun er i karensmåneden. Havde Silke først fået forhåndsgodkendelsen senere, ville hun ikke kunne få barselsdagpenge før efter karensmåneden, hvis hun fødte til tiden.
Er du gravid og skal til jobsamtale
Er du lige blevet gravid og skal til jobsamtale, er du ikke forpligtiget til at oplyse om graviditeten. Bliver du spurgt direkte, kan du godt svare nej. Egentlig må arbejdsgiveren ikke spørge, da dit svar ikke må have betydning, når der skal vælges mellem ansøgerne. Det betyder dog ikke, at spørgsmålet ikke kan blive stillet. Derfor kan det være meget godt at have et svar parat, som fx at du gerne vil have børn på et tidspunkt, men lige nu er det arbejdslivet, som har dit fokus.