Du optjener 2,08 feriedage pr. måned du er ansat, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid, eller arbejder få dage om ugen.

Har du optjent ferie med løn eller feriepenge fra en arbejdsgiver, skal du holde denne ferie først.

Hovedreglen er, at for at du kan få udbetalt feriedagpenge, skal du have holdt dine egne optjente feriedage først. Men når du samtidig både optjener feriedagpenge og optjener ferie på nedsat arbejdstid i et arbejdsforhold, så gælder reglen der hedder ”difference regel”.

Når du er omfattet af ”difference reglen” kan du i nogle situationer få feriedagpenge samtidig med at du holder ferie med løn eller feriekort. Du kan nemlig få feriedagpenge , når du har afholdt differencen mellem det mulige antal feriedage optjent efter ferieloven – og antal optjente dage med feriedagpenge.

Se eksemplet på difference reglen

3 ugers sommerferie i juli måned (15 dage)

Antal feriedage der er optjent ifølge ferieloven er 20,08 dage i perioden 1/9-30/6 - (10 måneder x 2,08 dage).

Du har i samme periode også optjent 8 dage med feriedagpenge fordi du har fået udbetalt supplerende dagpenge.
Med difference reglen skal du holde differencen mellem 20,08 dage og de 8 dage optjent med feriedagpenge. Altså skal du have afholdt 12,8 dage (oprundes til 13 dage). Så til din ferie i juli kan der udbetales feriedagpenge for 2 dage.

Gældende fra den 1. september 2020

Man optjener feriedagpenge i perioden 1. september til 31. august – kaldet ferieåret.

Optjening af feriedagpenge sker månedsvis løbende og på grundlag af udbetaling af dagpenge og feriedagpenge.

Du optjener 2,08 dage for hver udbetalingsperiode, hvis du som fuldtidsforsikret har fået udbetalt dagpenge for 160,33 timer eller 130 timer som deltidsforsikret.

Har du ikke modtaget, hvad der svarer til fuld ydelse i udbetalingsperioden, sker der en forholdsmæssig beregning af feriedagpenge.

Du optjener også løbende ret til feriedagpenge på grundlag af udbetalte barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Du kan kun optjene feriedagpenge i en periode, hvor du er medlem af a-kassen.

Du kan søge feriedagpenge enten før din ferie eller når ferien er afholdt. Du skal forvente en sagsbehandlingstid på en måned.

Hvis du søger om feriedagpenge mindst 1 måned før din ferie starter, kan du få udbetalt pengene i ugen op til feriens start. Men udbetalingen forudsætter, at du har optjent dage med feriedagpenge og at du har holdt de feriedage, du evt. har optjent hos en arbejdsgiver.

Det vil altid først være på udbetalingstidspunktet, at vi endeligt kan beregne dine dage med feriedagpenge. Før denne dato kan vi ikke med sikkerhed oplyse om antal udbetalte dage med feriedagpenge.

Hovedreglen er, for at få udbetalt feriedagpenge, skal du have holdt dine egne optjente feriedage først.

Men når du arbejder på nedsat arbejdstid, herunder midlertidig arbejdsfordeling, så gælder det der hedder en 'difference regel'.

Vi har lavet nogle eksempler på hvordan vi skal beregne din ret til feriedagpenge efter difference reglen. Eksemplerne er lavet ud fra et 'typisk' feriemønster.

Eksempel 1 - Vinterferie i februar

Antal mulige feriedage ifølge ferieloven er 10,4 dage i perioden 1/9-31/1 - (5 måneder x 2,08 dage). Du har i samme periode også optjent 4 dage med feriedagpenge.
Med difference reglen skal du holde differencen mellem 10,4 dage (det mulige antal dage) og 4 dage (dage med feriedagpenge) – Du skal holde 6,4 dage (nedrundes til 6 dage), som er 1 dag mere end dine 5 afholdte feriedage i vinterferien. Der er ingen ret til feriedagpenge på grund af dine egne optjente feriedage.

Eksempel 2 - Sommerferie i juli måned

Antal feriedage der er optjent ifølge ferieloven er 20,08 dage i perioden 1/9-30/6 - (10 måneder x 2,08 dage). Du har i samme periode også optjent 8 dage med feriedagpenge.
Med difference reglen skal du holde differencen mellem 20,08 dage (det mulige antal dage) og 8 dage (dage med feriedagpenge) – altså der skal være afholdt 12,8 dage. Du har allerede holdt 5 dage, så til ferien i juli kan der udbetales feriedagpenge efter 7,8 dage (rundes op til 8 dage).
Ved at holde 3 ugers ferie (15 dage) kan du i dette eksempel få udbetalt feriedagpenge til 7 dage.

Eksempel 3 - Efterårsferie i oktober

Antal mulige optjente feriedage er 25 (1/9 til 31/8). Du har også optjent i alt 9 dage med feriedagpenge, og har tidligere fået udbetalt 7 af dagene. Du skal derfor nu holde 25-2=23 dage. Ved din efterårsferie har du holdt i alt 5+15+5 dage – og du kan derfor få udbetalt de sidste 2 dage med feriedagpenge.

TJEKLISTE

• Ansøg om feriedagpenge. Husk, at hvis du har egen optjent ferie, skal den holdes først.
• Giv besked om ferien på jobnet.dk senest 14 dage før, du begynder din ferie. Vi får automatisk besked om din ferie fra jobnet.dk.Obs: Hvis du ændrer en ferie du allerede har meddelt på jobnet.dk, skal du også give os besked om ændringen.
• Fristen på de 14 dage handler om, at jobcentret har pligt til at respektere dit ferieønske, og derfor ikke må kalde dig til møder og samtaler i din ferie. Giver du jobcentret besked mindre end 14 dage før din ferie, kan du derfor blive indkaldt til møder og samtaler på jobcentret i din ferie. Ferie på enkelte dage skal blot registreres på jobnet.dk senest dagen før.
• Du kan aldrig få udbetalt dine almindelige dagpenge, på dage hvor du har meldt ferie på jobnet.dk

TJEKLISTE
Du er i arbejde som lønmodtager og skal holde ferie.

Søg om udbetaling af feriedagpenge.
Husk at oplyse om den ferie, du allerede har holdt.

Du behøver ikke nødvendigvis søge om feriedagpenge før feriens start. Men hvis du gerne vil have feriedagpenge udbetalt 1 uge før ferien, skal vi have din ansøgning senest 1 måned før din ferie starter. Det gælder også, hvis du er i job med løntilskud.

Nej, du kan ikke overføre dine feriedagpenge til et nyt ferieår.

Hvis din arbejdsplads holder kollektivt ferielukket, så kan du søge om dagpenge i a-kassen.

Der kan udbetales dagpenge ved kollektiv ferielukning, hvis du både har opbrugt din egen optjente ferie, og dine feriedagpenge.

Det er de almindelige regler for at modtage dagpenge der gælder, når du søger om dagpenge ved kollektiv ferielukning. Det betyder, at du skal være tilmeldt jobcentret under ferien, og være til rådighed for andet arbejde under den kollektive ferielukning, Du søger om dagpenge ved kollektiv ferielukning ved at udfylde en ledighedserklæring og vedhæfte dokumentation for, at din arbejdsplads har kollektivt ferielukket.

Der kan ikke udbetales feriedagpenge, hvis du er i seniorjob. Det er fordi, at retten til dagpenge er udløbet.

Du har ikke ret til feriedagpenge, hvis du er ansat under revalidering. Det er fordi, at man pr. definition ikke kan være til rådighed for arbejdsmarkedet, når man er ansat under revalidering.  Og at være til rådighed for arbejdsmarkedet, er en af betingelserne for at man har ret til feriedagpenge.

For at få udbetalt feriedagpenge, skal du være dagpengeberettiget. Hvis du driver en selvstændig virksomhed eller hvis du arbejder i din ægtefælles selvstændige virksomhed skal vi altid vurdere om du har ret til dagpenge. Du kan læse mere om reglerne for selvstændig virksomhed her.

Er du ansat som elev, med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser, har du ret til betalt ferie fra din arbejdsgiver i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode (1. september til 31. december året efter), efter dit ansættelsesforhold er begyndt.

Når du har ret til ferie med løn, kan du ikke også få feriedagpenge.