Hovedreglen i ferieloven er, at du som elev får tildelt 25 feriedage med fuld løn på forskud d. 1. september i det første og andet hele ferieår, du er i praktik. Et ferieår går fra 1. september til 31. august året efter.

De 25 dage skal holdes senest 31. december året efter. Bemærk, at den periode, du kan holde ferie (ferieafholdelsesperioden), er fra 1. september, det år du får feriedagene, og til 31. december året efter. Du aftaler selv med din arbejdsgiver, hvornår du holder ferie, men du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie (hovedferie) i perioden 1. maj til 31. august.

Ferieloven ser også på, hvornår du begynder i praktik. Tanken er, at du ikke skal være ansat alt for lang tid uden at kunne holde ferie.

Sådan afgør ansættelsesdatoen din ret til ferie med løn

 

• Begynder din praktiktid d. 1. september, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn med det samme og yderligere 25 feriedage 1. september året efter.
• Hvis du begynder din praktiktid efter 1. september og senest 31. oktober, får du tildelt 25 feriedage med løn. Året efter 1. september får du igen tildelt 25 feriedage, og igen d. 1. september året efter.
• Hvis du begynder din praktiktid mellem 1. november og 31. december, får du tildelt 15 feriedage med fuld løn, som du har ret til at holde året efter fra 1. maj til 30. september. Holder din virksomhed ferielukket f.eks. ved jul det første ferieår, du er ansat, har du ret til yderligere 5 feriedage med løn. Året efter at du er ansat får du den 1. september tildelt 25 feriedage, og igen d. 1. september året efter.
• Hvis du begynder din praktiktid mellem 1. januar og 30. juni, får du tildelt 15 feriedage med fuld løn, som du har ret til at holde fra 1. maj til 30. september samme år. Holder din virksomhed ferielukket det første ferieår, du er ansat, har du ret til yderligere 5 feriedage med løn. Samme år som du er ansat i får du den 1. september tildelt 25 feriedage, og igen d. 1. september året efter.
• Begynder du din praktiktid i perioden 1. juli til 31. august, så optjener du 2,08 feriedage med løn pr. måned i den periode. De optjente dage skal holdes inden 31. december samme år. Samtidig følger du hovedreglen, som siger, at du skal have 25 feriedage med fuld løn 1. september samme år og yderligere 25 feriedage 1. september året efter.

 

Hvordan aftaler man, hvornår ferien holdes?

Ferien skal så vidt det er muligt placeres efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Det sker ved at du sender dit ønske om, hvornår du vil holde ferie til din arbejdsgiver. Hvis i ikke kan blive enige om, hvornår ferien skal ligge, så kan din arbejdsgiver varsle ferien til afholdelse.
Sommerferien, som er 3 uger du har ret til at holde i sammenhæng og som du har ret til at holde i perioden fra 1. maj til 30. september, kan varsles til afholdelse med 3 måneders varsel.

Du må gerne holde sommerferien før 1. maj, men det kan kun ske efter aftale med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan ikke varsle sommerferien til afholdelse, så du holder den før 1. maj.

Resten af din ferie (2 uger) kan din arbejdsgiver varsle til afholdelse med et varsel på 1 måned. Du har ikke krav på at holde de 2 uger i sammenhæng, men du har ret til at holde 5 dage i sammenhæng.

Din arbejdsgiver kan kun afvise dit ønske om, hvornår du vil holde din ferie, hvis det vil være uforeneligt med driften i virksomheden.

Hvad hvis jeg skal på barsel?

Hvis du skal på barsel får du stadig tildelt din ferie, som ovenfor beskrevet. Du kan holde din ferie i forlængelse af barslen. Hvad hvis jeg ikke når at afholde al min ferie? Har du feriedage som du ikke når at afvikle inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), så bliver alt over 20 dage automatisk udbetalt, hvis dagene er optjent. Dage du har fået tildelt, men ikke har nået også at optjene fortabes, hvis de ikke holdes.
Det er også muligt at du aftaler med din arbejdsgiver at dage ud over de første 20 feriedage overføres til den næste ferieafholdelsesperiode.

Afregning af feriepenge

Når du afslutter din uddannelse, vil du få de feriedage, som du har optjent, men ikke afholdt, afregnet til Feriekonto, hvis du forlader virksomheden.
Efter ferieloven optjener du 2,08 feriedage pr. måned i optjeningsperioden, som går fra 1. september til 1. september året efter.

Er du ikke ansat i hele optjeningsperioden, vil du derfor ikke have nået at optjene ret til alle de 25 feriedage, som du fik tildelt ved optjeningsårets begyndelse.

Eksempel på afregning af feriedage:
Hvis du ansættes den 1. maj et givet år og din uddannelsesaftale udløber 30. april to år senere, så får du ved ansættelsen tildelt 15 dages ferie, som du kan holde fra ansættelsesdagen.

Feriedagene skal holdes inden 30. september samme år. Hvis du ikke holder de 15 dage inden 30. september samme år, så fortaber du den del af dem som ikke er optjent. Du vil have optjent 2,08 feriedage X 4 måneder = 8,32 feriedage. Disse dage kan du holde indtil 31. december samme år.

Den 1. september samme år får du nye 25 dages betalt ferie, som du kan holde fra 1. september samme år til 31. december året efter.

Du får igen 25 dages betalt ferie den 1. september året efter, som du kan afholde inden din uddannelsesaftale udløber 30. april 2 år efter ansættelsen. Du får 25 dage selvom du ikke er ansat i hele ferieåret.

Når din uddannelsesaftale udløber, så vil du få de feriedage du har optjent, men ikke afholdt, afregnet til Feriekonto. Du vil kunne holde dagene hos en ny arbejdsgiver.

Det betyder, at hvis du ikke har afholdt nogen af de feriedage du har optjent fra 1. september året efter den ansættelse, så vil du have 2,08 feriedage X 8 måneder = 16,64 feriedage, der skal afregnes til Feriekonto.

Derfor anbefaler vi, at du så vidt som muligt holder alle de feriedage, du har fået tildelt på forskud, inden du forlader virksomheden.

Fortsætter du i virksomheden, optjener du ferie som alle andre og du får ikke længere tildelt feriedage hver 1. september.

 

Hent folder om ferieregler