Ferieregler
Feriefridage - den 6. ferieuge
Du har 5 feriefridage om året, også kaldet den 6. ferieuge. Feriefridage er en del af den overenskomst, du er dækket af.
I nogle overenskomster er der krav om, at du skal have arbejdet i virksomheden en periode, før du har ret til feriefridage.
I nogle overenskomster er der krav om, at du skal have arbejdet i virksomheden en periode, før du har ret til feriefridage.
Som kontorelev, butikselev eller grafikerelev har du ret til ferie. Ferieloven sikrer, at du kan holde 5 ugers ferie hvert år . Og så giver din overenskomst dig ret til at holde 5 feriefridage.
Ferieloven siger, at alle ansatte har ret til 25 dages ferie hvert ferieår, som går fra 1. maj til 30. april.
Når man holder ferie, har man som regel enten ferie med løn eller feriepenge, som er optjent året før.
Men mange elever har ikke optjent feriepenge, når de begynder i en virksomhed. Derfor gælder der særlige ferieregler for elever det første år.
Starter du på din uddannelse før 1. juli, har du ret til 5 ugers ferie med løn (fuld ferie) i dette ferieår. Feriedagene skal holdes inden 30. april året efter.
Starter du på din uddannelse efter 30. juni og før 30. april, har du ret til 1 uges ferie med løn, hvis din virksomhed holder ferielukket mellem 1. oktober og 30. april.
OBS! I nogle overenskomster kan der være aftalt andre regler, så tjek altid din overenskomst. I din ansættelsesaftale kan du se, hvilken overenskomst der gælder for dig.
1. maj begynder det nye ferieår og du får 5 ugers ferie med løn, som skal holdes mellem 1. maj og 30. april året efter.
Herefter har du ret til 5 ugers ferie med løn hvert år, som du kan bruge fra 1. maj til 30. april.
Du har dog altid ret til at holde ferie uden løn eller feriepenge.
Når man holder ferie, har man som regel enten ferie med løn eller feriepenge, som er optjent året før.
Men mange elever har ikke optjent feriepenge, når de begynder i en virksomhed. Derfor gælder der særlige ferieregler for elever det første år.
Starter du på din uddannelse før 1. juli, har du ret til 5 ugers ferie med løn (fuld ferie) i dette ferieår. Feriedagene skal holdes inden 30. april året efter.
Starter du på din uddannelse efter 30. juni og før 30. april, har du ret til 1 uges ferie med løn, hvis din virksomhed holder ferielukket mellem 1. oktober og 30. april.
OBS! I nogle overenskomster kan der være aftalt andre regler, så tjek altid din overenskomst. I din ansættelsesaftale kan du se, hvilken overenskomst der gælder for dig.
1. maj begynder det nye ferieår og du får 5 ugers ferie med løn, som skal holdes mellem 1. maj og 30. april året efter.
Herefter har du ret til 5 ugers ferie med løn hvert år, som du kan bruge fra 1. maj til 30. april.
Du har dog altid ret til at holde ferie uden løn eller feriepenge.
Planlægning af ferien
Din ferie består af hoved- og restferie. Hovedferien udgør 3 uger, og de øvrige 2 uger er restferie.
Du har ret til at holde din hovedferie som 3 sammenhængende uger. Og du har ret til at holde den i perioden 1. maj til 30. september.
Passer det dig bedre, kan du sagtens aftale med din arbejdsgiver, at du holder hovedferie på et andet tidspunkt af ferieåret. Du behøver heller ikke holde alle tre uger på en gang, men det er et krav, at du holder mindst 2 ugers sammenhængende ferie.
Passer det dig bedre, kan du sagtens aftale med din arbejdsgiver, at du holder hovedferie på et andet tidspunkt af ferieåret. Du behøver heller ikke holde alle tre uger på en gang, men det er et krav, at du holder mindst 2 ugers sammenhængende ferie.
Restferie kan lægges hele året. Den skal så vidt muligt lægges som 5 sammenhængende dage.
Hvis din arbejdsgiver beslutter, hvornår du skal holde ferie, skal din ferie varsles efter ferieloven. Hovedferie skal varsles med 3 måneder, og restferie med 1 måned.
Har du børn i skolealderen, har du fortrinsret til at holde din ferie i skoleferien.
Sådan udregnes din løn under ferie
Har du feriepenge med fra et tidligere job, fx et fritidsjob, vil de blive modregnet i din elev/traineeløn.
Forlader du virksomheden, når du er færdig med din uddannelse, afregnes den ferie, du har optjent, som feriegodtgørelse.
Har du optjente feriedage, som du ikke har brugt i indeværende år, skal værdien af dem også afregnes som feriegodtgørelse. Du skal hurtigst muligt have en feriekort.
Din arbejdsgiver skal varsle ferien i god tid.
På de fleste arbejdspladser tager man hensyn til medarbejdernes ønsker, når der planlægges ferie. Men kan ferieplanen ikke gå op, er det i sidste ende din arbejdsgiver, som bestemmer inden for ferielovens bestemmelser.Hvis din arbejdsgiver beslutter, hvornår du skal holde ferie, skal din ferie varsles efter ferieloven. Hovedferie skal varsles med 3 måneder, og restferie med 1 måned.
Har du børn i skolealderen, har du fortrinsret til at holde din ferie i skoleferien.
Sådan udregnes din løn under ferie
Har du feriepenge med fra et tidligere job, fx et fritidsjob, vil de blive modregnet i din elev/traineeløn.
Forlader du virksomheden, når du er færdig med din uddannelse, afregnes den ferie, du har optjent, som feriegodtgørelse.
Har du optjente feriedage, som du ikke har brugt i indeværende år, skal værdien af dem også afregnes som feriegodtgørelse. Du skal hurtigst muligt have en feriekort.