Når du laver en uddannelsesaftale med en oplæringsvirksomhed, så indgår du et ansættelsesforhold. Du bliver derfor ansat i virksomheden og har ret til at holde ferie ligesom alle andre ansatte, men der gælder særlige regler for elever. Hovedreglen i ferieloven er at du får tildelt ferie allerede ved ansættelsens start, medmindre du starter i juli eller august måned.

Dernæst får du som elev tildelt 25 feriedage med fuld løn d. 1. september i det første og andet hele år, du er i oplæring i en virksomhed.
De 2x25 dage skal holdes senest 31. december året efter. Du har altså 16 måneder til at afvikle 25 dages ferie.

Du aftaler selv med din oplæringsvirksomhed, hvornår du holder ferie, men du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie (hovedferie) i perioden 1. maj til 30. september.

Vær i den forbindelse også opmærksom på, at hovedferie i september måned ikke kan placeres af din arbejdsgiver, medmindre du har givet samtykke til dette. Det fremgår således, af loven, at du har krav på, at de første 4 uger placeres inden for perioden 1. september til 31. august.

Sådan afgør ansættelsesdatoen din ret til ferie med løn

Der ansættes elever hele året rundt, og hvis elever kun fik tildelt ferie 1. september, så ville nogle elever skulle arbejde i lang tid uden at kunne holde ferie. Derfor ser ferieloven ser også på, hvornår du begynder i praktik.

Hvis du begynder:

• mellem 1. januar og 30. juni, får du tildelt 15 feriedage med fuld løn, som du har ret til at holde mellem 1. maj og 30. september samme år. Når du passerer 1. september, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn, som skal være afviklet senest 31. december året efter. Og yderligere 25 feriedage 1. september året efter igen.
  Obs! Holder din virksomhed ferielukket inden 1. maj det første ferieår, du er ansat, har du ret til yderligere 5 feriedage med løn.
• mellem 1. juli til 31. august, så optjener du 2,08 feriedage med løn pr. måned i den periode. De optjente dage skal holdes inden 31. december samme år. Når du passerer 1. september, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn, som skal være afviklet senest 31. december året efter. Og yderligere 25 feriedage 1. september året efter igen.
• d. 1. september, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn med det samme som skal være afviklet senest 31. december året efter. Og yderligere 25 feriedage 1. september året efter.
• mellem 2. september og 31. oktober, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn med det samme som skal være afviklet senest 31. december året efter. Når du passerer 1. september, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn, som skal være afviklet senest 31. december året efter. Og yderligere 25 feriedage 1. september året efter igen.
• mellem 1. november og 31. december, får du tildelt 15 feriedage med fuld løn, som du har ret til at holde inden 31. december året efter. Når du passerer 1. september, får du tildelt 25 feriedage med fuld løn, som skal være afviklet senest 31. december året efter. Og yderligere 25 feriedage 1. september året efter.

Obs! Holder din virksomhed ferielukket inden 1. maj det første ferieår, du er ansat, har du ret til yderligere 5 feriedage med løn.

Ferietillæg

Du optjener løbende et ferietillæg, som svarer til 1 % oveni din løn. Ferietillægget udbetales to gange om året med lønnen for maj og august. Når du afslutter din praktik, skal du være opmærksom på, om du har fået udbetalt sidste del af dit ferietillæg - altså det beløb, du har optjent siden seneste udbetaling af ferietillæg og indtil, du afslutter din praktik. Men altså kun hvis ferien er afholdt.

Beløbet bør fremgå af din sidste lønseddel.

Afregning af feriepenge, når din uddannelse slutter

Når du afslutter din uddannelse, skal du være opmærksom på, om du har optjente feriepenge stående. De optjente feriedage kan du tage med dig.

Og hvad er så optjente feriepenge?

Modsat ”voksne” lønmodtagere får du feriedage tildelt på forhånd. Men for hver måned du arbejder i optjeningsperioden, som går fra 1. september til 31. august, optjener du 2,08 af de tildelte feriedage. Set over hele optjeningsperioden svarer det til 25 feriedage.
Hvis du forlader virksomheden, skal de optjente feriedage, du har til gode, afregnes til Feriekonto. Du får altså ikke de tildelte dage afregnet til Feriekonto medmindre de også er optjent.

Du kan miste feriedage

Hvis du har tildelte, men endnu ikke optjente feriedage stående, når du afslutter din uddannelse, vil dagene gå tabt.

De dage, du får tildelt fx 1. september, skal du sørge for at afvikle. Hvis du ikke når at optjene alle 25 dage, fordi du ikke er ansat i hele perioden 1. september til 31. august, så mister du de dage, du ikke har optjent, hvis du fratræder.

Det samme gælder selvom du ikke fratræder, men bare ikke når at holde dem inden 31. december året efter.

Optjente feriedage ud over 20 dage kan du med din arbejdsgiver aftale overført ellers de vil automatisk blive udbetalt.

Hvis du har spørgsmål om din ret til at holde ferie, kan du altid kontakte din lokale HK-afdeling på 70 11 45 45.