Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Din ferie, hvis du er blevet opsagt og fritstillet
Hvis du bliver opsagt og fritstillet, kan du forvente, at din ferie skal afvikles i den periode. Det antages som en selvfølgelighed, og din arbejdsgiver behøver ikke at give dig særskilt besked om det.
Alle tidligere aftaler mellem dig og din arbejdsgiver om tidspunktet for afholdelse af din ferie bortfalder i forbindelse med en opsigelse. For at din arbejdsgiver kan anse din ferie som afholdt, skal både ferievarslet og ferien kunne rummes indenfor opsigelsesperioden. Hvis dette ikke er muligt, skal feriepengene udbetales eller overføres til FerieKonto.
Hvis du gerne vil fastholde en ferie, som du inden opsigelsen har indgået aftale om med arbejdsgiver, er dette naturligvis noget du og arbejdsgiver kan beslutte i fællesskab, hvis I er enige om det.
Det betyder:
- Hvis du skal holde din hovedferie på 3 uger i perioden fra 1. maj til 30. september i din opsigelsesperiode, skal du have besked senest 3 måneder inden. Det kræver dels, at din opsigelsesperiode er på mere end 3 måneder, og at ferien derefter kan holdes inden for perioden 1. maj til 30. september – og inden opsigelsesperioden udløber.
- Hvis du skal holde restferie, skal du have besked senest 1 måned inden. Det kræver, at opsigelsesperioden er på mere end 1 måned, og at ferien derefter kan holdes, inden opsigelsesperioden udløber.
Hvis du får nyt arbejde, inden opsigelsesperioden er udløbet, så du ikke kan holde ferie, kan du i nogle tilfælde få feriepengene udbetalt. Det afhænger af de konkrete forhold, så i det tilfælde bør du kontakte din lokale HK-afdeling for at få råd og vejledning.
Feriepenge, hvis du skal holde ferie efter opsigelseperioden
Hvis du er blevet opsagt og skal holde din ferie efter din opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver udbetale dig feriepenge på følgende betingelser:
- Ferien skal begynde senest den 15. i den anden måned efter fratrædelsen. Hvis du eksempelvis fratræder 31. oktober, skal din ferie begynde senest 15. december.
- Det må ikke ”være til væsentlig ulempe” for din arbejdsgiver. Det betyder, at du skal give besked i god tid, så arbejdsgiveren kan få ordnet udbetalingen sammen med din sidste løn uden for meget besvær.
