Hvis du bliver opsagt og fritstillet, kan du forvente, at din ferie skal afvikles i den periode. Det antages som en selvfølgelighed, og din arbejdsgiver behøver ikke at give dig særskilt besked om det.

Alle tidligere aftaler mellem dig og din arbejdsgiver om tidspunktet for afholdelse af din ferie bortfalder i forbindelse med en opsigelse. For at din arbejdsgiver kan anse din ferie som afholdt, skal både ferievarslet og ferien kunne rummes indenfor opsigelsesperioden. Hvis dette ikke er muligt, skal feriepengene udbetales eller overføres til FerieKonto. 

Hvis du gerne vil fastholde en ferie, som du inden opsigelsen har indgået aftale om med arbejdsgiver, er dette naturligvis noget du og arbejdsgiver kan beslutte i fællesskab, hvis I er enige om det. 

Det betyder: 

• Hvis du skal holde din hovedferie på 3 uger i perioden fra 1. maj til 30. september i din opsigelsesperiode, skal du have besked senest 3 måneder inden. Det kræver dels, at din opsigelsesperiode er på mere end 3 måneder, og at ferien derefter kan holdes inden for perioden 1. maj til 30. september – og inden opsigelsesperioden udløber.
• Hvis du skal holde restferie, skal du have besked senest 1 måned inden. Det kræver, at opsigelsesperioden er på mere end 1 måned, og at ferien derefter kan holdes, inden opsigelsesperioden udløber.

Hvis du får nyt arbejde, inden opsigelsesperioden er udløbet, så du ikke kan holde ferie, kan du i nogle tilfælde få feriepengene udbetalt. Det afhænger af de konkrete forhold, så i det tilfælde bør du kontakte din lokale HK-afdeling for at få råd og vejledning.