Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Indboforsikring til unge
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Kodeks for valgte
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 10.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Råd & støtte
  2. Ferie
  3. For dig der er ansat i staten

Ferie for dig, der ansat i staten

Alt om ferie for dig, som er ansat i staten

Ferieaftalen i staten supplerer ferielovens bestemmelser og giver dig en række yderligere rettigheder.

Ferieloven giver dig ret til 1 procent i særlig feriegodtgørelse, men som HK-ansat i staten får du 1,5 procent i særlig feriegodtgørelse af din ferieberettigede løn. Din arbejdsgiver beslutter, om tillægget udbetales 2 gange om året – ultimo maj og ultimo august – eller som en forholdsmæssig del samtidig med, at den dertil svarende ferie begynder. 

Download ny ferieaftale i staten gældende fra 1. september 2020 Lille pdf symbol

Hvis du ændrer arbejdstid, får du en løn under ferien, som svarer til dit gennemsnitlige ugentlige timetal i optjeningsåret. Hvis din arbejdsgiver er nødt til at ændre din aftalte ferie, før du er gået på ferie, har du ret til at få dækket eventuelle økonomiske tab plus en kompensation på 1,8 timers betalt frihed pr. omlagt feriedag.

Arbejdsgiveren kan ikke afbryde din ferie, når du er begyndt på den. Hvis det alligevel helt undtagelsesvis sker, skal din arbejdsgiver dække dit økonomiske tab og give dig en kompensation på 3,6 times betalt frihed pr. omlagt feriedag.

Ny ferielov

Det skal du være opmærksom på som statsansat

Se her, hvad der er vigtigt at vide om den ny ferielov, når du er ansat i staten. 

Den ny lov gælder fra september 2020, men det er en god ide allerede nu at sætte dig ind i reglerne og planlægge din ferie i overgangen til samtidighedsferie. Få svar på de mest almindelige spørgsmål i Q/A'en herunder.

Du kan også hente guiden Alt, du skal vide om den ny ferielov Lille pdf symbol

Den ny ferielov indfører ’samtidighedsferie’ med virkning fra 1. september 2020. Det betyder, at alle lønmodtagere kan optjene ret til at afholde mindst 4 ugers betalt ferie om året – og det er et krav i EU’s arbejdstidsdirektiv.

Med den nuværende ferielov kan fx nye på arbejdsmarkedet risikere at måtte vente op til 16 måneder, før de kan afholde betalt ferie. Der er nemlig ikke nogen ret til betalt ferie i første ansættelsesår. Det er i strid med arbejdstidsdirektivet. Derfor har det været nødvendigt at omlægge feriesystemet fra det nuværende, hvor man optjener ferie i et kalenderår til afholdelse i det efterfølgende ferieår. Ferieåret går i dag fra 1. maj til 30. april i året efter optjeningsåret. I det ny feriesystem vil man kunne afholde ferien i samme år, som man optjener den. Deraf navnet samtidighedsferie.

Med samtidighedsferie bliver det muligt at afvikle den betalte ferie i takt med, at man optjener den. Man vil fortsat optjene 2,08 feriedag per måned. Så allerede efter 2 måneders ansættelse vil man kunne afvikle 4 dages betalt ferie. På den måde vil alle – uanset hvornår på året de begynder at arbejde – kunne nå at optjene og afvikle mindst 4 ugers ferie i løbet af 12 måneder.

Med den ny ferielov er der taget størst muligt hensyn til de typiske feriemønstre i Danmark. Derfor har det været nødvendigt at ændre ferieårets start til 1. september. På den måde kan man nå at optjene feriedage nok til den følgende sommerferie. September-juni = 10 måneder = 20,8 dage. Så der er også plads til fx vinterferie eller anden ferie i løbet af foråret. Og fordi du optjener ferie løbende, kan du efter sommerferien optjene ferie, som du kan holde i fx efterårsferien eller i juleferien.

Når den ny ferielov er fuldt implementeret, vil alle derfor kunne holde ferie på præcis samme måde, som de altid har gjort efter den gamle ferielov. Den ny ferielov indeholder de samme varslingsregler og regler for overførsel af ferie, som vi kender det i den gamle ferielov. Derfor kommer den nye lov næppe til at ændre danskernes måde at holde ferie.

Som noget nyt er ferieafviklingsperioden dog udvidet med 4 måneder. Så selv om ferieåret går fra 1. september til 31. august året efter, vil det være muligt at afvikle ferien i perioden 1. september til 31. december i det år, hvor ferieåret udløber. Udvidelsen giver bedre muligheder for at planlægge sin ferie. Hovedferien på 3 ugers sammenhængende ferie skal dog som hidtil placeres i sommermånederne (1. maj til 30. september).

Overgangen til samtidighedsferie kræver en overgangsordning. Ellers ville lønmodtagerne kunne holde op til 10 ugers betalt ferie i det første år med samtidighedsferie. Dette vil have stor betydning for samfundsøkonomien. Derfor er der lavet en overgangsordning, som sikrer, at de ansatte kan holde det samme antal ugers ferie om året som hidtil i forbindelse med overgangen til samtidighedsferie.

Overgangsordningen indefryser den ferie, du optjener i perioden 1. september 2019 - 31. august 2020. Alle ansatte vil få et brev fra ATP, der angiver det beløb, som arbejdsgiveren har indberettet for optjent ferie i perioden. Den ansatte vil bortset fra brevet ikke bemærke indefrysningen, fordi man i den periode afvikler ferie efter den gamle ferielov. Så her afvikler man den ferie, som er blevet optjent i kalenderåret 2018 (og 1. januar 2019 - 31. august 2019). Indefrysningen (5 ugers betalt ferie) vil så komme til udbetaling den dag, du forlader arbejdsmarkedet for at gå på pension.

Det svarer til den ordning, man har i den gamle ferielov, hvor man på grund af forskydningen mellem optjeningsåret og feriepåret også får al sin optjente ferie udbetalt (i stedet for at afholde den), når man går på pension. Indefrysningen vil blive forrentet med lønudviklingen og garanteret af en fond, der forvaltes af Lønmodtagernes Dyrtidsfond, LD, og administreres af ATP.

Nej. Du vil fortsat kunne holde 5 ugers betalt ferie i 2020. I ferieåret, der starter 1. maj 2020 og løber frem til 1. september 2020, hvor den ny ferielov indfører samtidighedsferie, kan du holde betalt ferie som er optjent efter reglerne i den gamle ferielov i perioden 1. januar 2019 – 31. august 2019 (i alt 16,7 dage).

Efter 1. september 2020 vil du optjene samtidighedsferie, i alt 8,3 dage for resten af 2020, som i princippet også kan afholdes i perioden 1. september 2020-31. december 2020 (og senest 31. december 2021). Herved vil du fortsat have ret til at afholde 5 ugers betalt ferie i kalenderåret 2020 – også selv om man indefryser 5 ugers ferie optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020.

Bemærk dog, at det kræver en aftale med din arbejdsgiver om at holde ferie på forskud, hvis du i december 2020 vil holde de 2,08 dage, der optjenes i december 2020.

Det kan derfor være en god ide, at allerede nu planlægge din ferie for 2020, og fx overføre et par dages restferie pr. 30. april 2020, så du er sikker på at have feriedage nok til at kunne holde den ferie, du gerne vil i 2020.

Ja. Reglerne om samtidighedsferie gælder kun for de 5 ugers ferie, der er reguleret af ferieloven. Ansatte i staten har efter den statslige ferieaftale også ret til 5 særlige feriedage.

Det er ved OK18 aftalt, at de særlige feriedage fortsætter som hidtil. Det betyder, at de 5 særlige feriedage fortsat optjenes med 0,42 dag pr. måned i et kalenderår til afholdelse i det efterfølgende ferieår efter de gamle regler -det vil sige i perioden 1. maj til 30. april året efter.

Derfor kan du som statsansat lægge de 5 særlige feriedage oven i de 16, 7 feriedage, når du planlægger sommerferie for sommeren 2020. Dagene kan du også reservere til brug for efterårsferie eller på et andet tidspunkt, som passer dig. Du vil have ret til at overføre ikke afholdte feriedage til det nye ferieår, der begynder pr. 1. september 2020.

Grundlæggende er der tale om status quo. Man får hverken en bedre eller ringere ret til at holde betalt ferie. Der vil fortsat være ret til at holde 5 ugers betalt ferie samt 5 særlige feriefridage. Men afviklingen af ferie bliver mere fleksibel, når afviklingsperioden udvides fra 12 til 16 måneder (1. september til 31. august samt frem til udløbet af året). 

Desuden er det en forbedring for nye på arbejdsmarkedet, at de nu kan holde op til 5 ugers betalt ferie i deres første ansættelsesår.

Langt de fleste vil kunne holde ferie på samme måde, som de plejer – også i forbindelse med overgangen til den ny ferielov. Allerede efter et par år vil ingen tænke over, at vi har skiftet feriesystem. Og de 5 særlige feriedage for statens ansatte fortsætter som hidtil. Antallet af feriedage og princippet om, at du skal optjene dem, før du kan holde dem, bliver videreført. Ligesom reglerne om varsling af ferie. Så ser man bort fra, at ferieåret rykkes til at starte 1. september, vil langt det meste i praksis være velkendt og uforandret. 

Men det er selvfølgelig en vigtig ændring, at vi nu får 2 feriesystemer: Samtidighedsferie efter ferieloven/ferieaftalen, som følger et nyt ferieår med start pr. 1. september, og så de velkendte 5 særlige feriedage, som optjenes i kalenderåret som hidtil. De 5 dage kan du som hidtil først afholde forskudt efter 1. maj i året efter optjeningsåret. 

Der vil også ske ændringer i forbindelse med udbetaling af ferietillægget på 1,5 procent. Fremover vil arbejdsgiver kunne vælge at udbetale tillægget over flere omgange. Det hænger sammen med, at man ved samtidighedsferie skal have optjent ferietillægget, inden det kommer til udbetaling. Den nærmere udformning ser vi frem til at få beskrevet i statens nye ferievejledning.

Ja, men vi kan dog først give den fulde rådgivning, når den statslige ferievejledning bliver udsendt inden længe. Og så vil der også altid opstå spørgsmål, som ingen havde forestillet sig, men som man så må forholde sig til.

Du har ret til særlige feriedage

Udover de 25 dages ferie, som du har ret til efter ferieloven, giver overenskomsten på statens område dig ret til særlige feriedage, den såkaldte 6. ferieuge.

Særlige feriedage optjener du ligesom ferie, altså i optjeningsåret. Du holder dem året efter i ferieåret. Du optjener 0,42 dag pr. fulde ansættelsesmåned. Disse særlige feriedage kan du holde som hele dage, halve dage eller som timer.

Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du holder særlige feriedage. Din arbejdsgiver har ret til at varsle afholdelse – altså pålægge dig at holde ferie – hvis dagene ikke er holdt eller planlagt inden 1. januar i ferieåret.

Hvis du ikke har holdt dine særlige feriedage, når ferieåret slutter, vil du få dem udbetalt, med mindre du aftaler at overføre dem til næste ferieår.

Bliv klogere - læs ferievejledningen

Ferievejledningen indeholder en detaljeret gennemgang af det samlede regelsæt om ferie, der gælder for ansatte i staten, og viser ved eksempler, hvordan du bruger reglerne.

Ferievejledningen handler om de relevante regler i ferieloven og beskriver også de afvigelser fra ferieloven, som Finansministeriet og centralorganisationerne har aftalt, og reglerne om særlige feriedage.

Download ferievejledningen (gældende) Lille pdf symbol

Download ny ferievejledning gældende fra 1. september 2020 Lille pdf symbol

her er der forskel

Dine rettigheder og muligheder for at holde ferie kan afhænge af hvor du er ansat

Er du ansat i staten?

Ferieaftalen i staten supplerer ferielovens bestemmelser og giver dig en række yderligere rettigheder.
Ferie for dig der er ansat i staten

Er du ansat i en kommune eller region?

Når du er ansat i en kommune eller region har du en række ekstra fordele, når du skal holde ferie. Blandt andet har du ret til en 6. ferieuge og en særlig feriegodtgørelse på 1,95 procent af den ferieberettigede løn takket være den ferieaftale vi har indgået med arbejdsgiverne.
Ferie for ansatte i kommuner og regioner

ARBEJDER DU I HANDELSBRANCHEN – ENTEN I BUTIK, PÅ LAGER ELLER KONTOR?

Din ret til ferie er bestemt i ferieloven samt i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Hvis du har en overenskomst, kan du finde den her.
Læs mere om overenskomster

ER DU ANSAT I EN PRIVAT VIRKSOMHED?

Din ret til ferie er bestemt i ferieloven samt i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. 
Læs mere om den nye ferielov og 6. ferieuge
Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 10.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind