Du kan finde svar på, hvordan du optjener og afvikler din ferie her: Alt om din ferie 
Her kan du også læse om overførsel af ferie, da dine muligheder for at overføre ferie følger ferielovens regler. 

Udover de 25 dages ferie, som du har ret til efter ferieloven, giver ferieaftalen på statens område dig ret til 5 særlige feriedage.

Særlige feriedage optjenes pr. kalenderår (optjeningsåret) og kan afholdes fra den efterfølgende 1. maj frem til og med 30. april (afholdelsesperioden). Du optjener 0,42 dag pr. fulde ansættelsesmåned. Disse særlige feriedage kan du holde som hele dage, halve dage eller som timer.

Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du holder særlige feriedage. Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde ferie med en måneds varsel, hvis dagene ikke er holdt eller planlagt inden 1. januar i afholdelsesperioden.

Har du ikke holdt dine særlige feriedage, når afholdelsesperioden slutter, vil du få dem udbetalt, medmindre du aftaler med din arbejdsgiver at overføre dem til næste afholdelsesperiode. Du kan også overføre dem til opsparingsordningen, hvorefter du kan gemme friheden til senere.

Ferieloven giver dig ret til 1 procent i ferietillæg, men som ansat i staten får du i stedet 2,02 procent i særlig feriegodtgørelse af din ferieberettigede løn.

Hvis du arbejder på Færøerne, får du 1,5 procent i særlig feriegodtgørelse. Det skyldes, at du som ansat på Færøerne stadig har fri på Store Bededag.

Du kan få særlig feriegodtgørelse udbetalt på 2 forskellige måder:

• Enten får du udbetalt særlig feriegodtgørelse fast over 2 omgange. Den første del bliver udbetalt sammen med din løn for maj måned og dækker over perioden 1. september til 31. maj. Den anden del af ferietillægget får du udbetalt med din løn for august måned og dækker over perioden 1. juni til 31. august.
• Eller også får du udbetalt ferietillægget, når du holder ferie. Din arbejdsgiver opgør løbende dit optjente ferietillæg og udbetaler den andel, der svarer til den ferie, du holder.

Hvis din ugentlige arbejdstid ændres, vil din løn også ændres, når du holder ferie og særlige feriedage.   

Løn under ferie bliver beregnet ud fra din arbejdstid på det tidspunkt, hvor du optjente feriedagene.

Når du afholder særlige feriedage, beregnes din løn for dagene ud fra dit gennemsnitlige ugentlige timetal i optjeningsåret.

Du og din arbejdsgiver skal aftale, hvornår du holder ferie. Når ferien er fastlagt, kan ferietidspunktet som hovedregel ikke ændres.

Hvis din arbejdsgiver er nødt til at ændre din aftalte ferie med kortere varsel end 3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie, før den planlagte ferie er påbegyndt, har du ret til at få dækket eventuelle økonomiske tab plus en kompensation på 1,8 timers betalt frihed pr. omlagt feriedag.

Arbejdsgiveren kan ikke afbryde din ferie, når du er begyndt på den. Hvis det alligevel helt undtagelsesvis sker, skal din arbejdsgiver dække dit økonomiske tab og give dig en kompensation på 3,6 times betalt frihed pr. omlagt feriedag.