Den ny ferielov indfører ’samtidighedsferie’ med virkning fra 1. september 2020. Det betyder, at alle lønmodtagere kan optjene ret til at afholde mindst 4 ugers betalt ferie om året – og det er et krav i EU’s arbejdstidsdirektiv.

Med den nuværende ferielov kan fx nye på arbejdsmarkedet risikere at måtte vente op til 16 måneder, før de kan afholde betalt ferie. Der er nemlig ikke nogen ret til betalt ferie i første ansættelsesår. Det er i strid med arbejdstidsdirektivet. Derfor har det været nødvendigt at omlægge feriesystemet fra det nuværende, hvor man optjener ferie i et kalenderår til afholdelse i det efterfølgende ferieår. Ferieåret går i dag fra 1. maj til 30. april i året efter optjeningsåret. I det ny feriesystem vil man kunne afholde ferien i samme år, som man optjener den. Deraf navnet samtidighedsferie.

Med samtidighedsferie bliver det muligt at afvikle den betalte ferie i takt med, at man optjener den. Man vil fortsat optjene 2,08 feriedag per måned. Så allerede efter 2 måneders ansættelse vil man kunne afvikle 4 dages betalt ferie. På den måde vil alle – uanset hvornår på året de begynder at arbejde – kunne nå at optjene og afvikle mindst 4 ugers ferie i løbet af 12 måneder.

Med den ny ferielov er der taget størst muligt hensyn til de typiske feriemønstre i Danmark. Derfor har det været nødvendigt at ændre ferieårets start til 1. september. På den måde kan man nå at optjene feriedage nok til den følgende sommerferie. September-juni = 10 måneder = 20,8 dage. Så der er også plads til fx vinterferie eller anden ferie i løbet af foråret. Og fordi du optjener ferie løbende, kan du efter sommerferien optjene ferie, som du kan holde i fx efterårsferien eller i juleferien.

Når den ny ferielov er fuldt implementeret, vil alle derfor kunne holde ferie på præcis samme måde, som de altid har gjort efter den gamle ferielov. Den ny ferielov indeholder de samme varslingsregler og regler for overførsel af ferie, som vi kender det i den gamle ferielov. Derfor kommer den nye lov næppe til at ændre danskernes måde at holde ferie.

Som noget nyt er ferieafviklingsperioden dog udvidet med 4 måneder. Så selv om ferieåret går fra 1. september til 31. august året efter, vil det være muligt at afvikle ferien i perioden 1. september til 31. december i det år, hvor ferieåret udløber. Udvidelsen giver bedre muligheder for at planlægge sin ferie. Hovedferien på 3 ugers sammenhængende ferie skal dog som hidtil placeres i sommermånederne (1. maj til 30. september).

Overgangen til samtidighedsferie kræver en overgangsordning. Ellers ville lønmodtagerne kunne holde op til 10 ugers betalt ferie i det første år med samtidighedsferie. Dette vil have stor betydning for samfundsøkonomien. Derfor er der lavet en overgangsordning, som sikrer, at de ansatte kan holde det samme antal ugers ferie om året som hidtil i forbindelse med overgangen til samtidighedsferie.

Overgangsordningen indefryser den ferie, du optjener i perioden 1. september 2019 - 31. august 2020. Alle ansatte vil få et brev fra ATP, der angiver det beløb, som arbejdsgiveren har indberettet for optjent ferie i perioden. Den ansatte vil bortset fra brevet ikke bemærke indefrysningen, fordi man i den periode afvikler ferie efter den gamle ferielov. Så her afvikler man den ferie, som er blevet optjent i kalenderåret 2018 (og 1. januar 2019 - 31. august 2019). Indefrysningen (5 ugers betalt ferie) vil så komme til udbetaling den dag, du forlader arbejdsmarkedet for at gå på pension.

Det svarer til den ordning, man har i den gamle ferielov, hvor man på grund af forskydningen mellem optjeningsåret og feriepåret også får al sin optjente ferie udbetalt (i stedet for at afholde den), når man går på pension. Indefrysningen vil blive forrentet med lønudviklingen og garanteret af en fond, der forvaltes af Lønmodtagernes Dyrtidsfond, LD, og administreres af ATP.

Nej. Du vil fortsat kunne holde 5 ugers betalt ferie i 2020. I ferieåret, der starter 1. maj 2020 og løber frem til 1. september 2020, hvor den ny ferielov indfører samtidighedsferie, kan du holde betalt ferie som er optjent efter reglerne i den gamle ferielov i perioden 1. januar 2019 – 31. august 2019 (i alt 16,7 dage).

Efter 1. september 2020 vil du optjene samtidighedsferie, i alt 8,3 dage for resten af 2020, som i princippet også kan afholdes i perioden 1. september 2020-31. december 2020 (og senest 31. december 2021). Herved vil du fortsat have ret til at afholde 5 ugers betalt ferie i kalenderåret 2020 – også selv om man indefryser 5 ugers ferie optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020.

Bemærk dog, at det kræver en aftale med din arbejdsgiver om at holde ferie på forskud, hvis du i december 2020 vil holde de 2,08 dage, der optjenes i december 2020.

Det kan derfor være en god ide, at allerede nu planlægge din ferie for 2020, og fx overføre et par dages restferie pr. 30. april 2020, så du er sikker på at have feriedage nok til at kunne holde den ferie, du gerne vil i 2020.

Ja. Reglerne om samtidighedsferie gælder kun for de 5 ugers ferie, der er reguleret af ferieloven. Ansatte i staten har efter den statslige ferieaftale også ret til 5 særlige feriedage.

Det er ved OK18 aftalt, at de særlige feriedage fortsætter som hidtil. Det betyder, at de 5 særlige feriedage fortsat optjenes med 0,42 dag pr. måned i et kalenderår til afholdelse i det efterfølgende ferieår efter de gamle regler -det vil sige i perioden 1. maj til 30. april året efter.

Derfor kan du som statsansat lægge de 5 særlige feriedage oven i de 16, 7 feriedage, når du planlægger sommerferie for sommeren 2020. Dagene kan du også reservere til brug for efterårsferie eller på et andet tidspunkt, som passer dig. Du vil have ret til at overføre ikke afholdte feriedage til det nye ferieår, der begynder pr. 1. september 2020.

Grundlæggende er der tale om status quo. Man får hverken en bedre eller ringere ret til at holde betalt ferie. Der vil fortsat være ret til at holde 5 ugers betalt ferie samt 5 særlige feriefridage. Men afviklingen af ferie bliver mere fleksibel, når afviklingsperioden udvides fra 12 til 16 måneder (1. september til 31. august samt frem til udløbet af året). 

Desuden er det en forbedring for nye på arbejdsmarkedet, at de nu kan holde op til 5 ugers betalt ferie i deres første ansættelsesår.

Langt de fleste vil kunne holde ferie på samme måde, som de plejer – også i forbindelse med overgangen til den ny ferielov. Allerede efter et par år vil ingen tænke over, at vi har skiftet feriesystem. Og de 5 særlige feriedage for statens ansatte fortsætter som hidtil. Antallet af feriedage og princippet om, at du skal optjene dem, før du kan holde dem, bliver videreført. Ligesom reglerne om varsling af ferie. Så ser man bort fra, at ferieåret rykkes til at starte 1. september, vil langt det meste i praksis være velkendt og uforandret. 

Men det er selvfølgelig en vigtig ændring, at vi nu får 2 feriesystemer: Samtidighedsferie efter ferieloven/ferieaftalen, som følger et nyt ferieår med start pr. 1. september, og så de velkendte 5 særlige feriedage, som optjenes i kalenderåret som hidtil. De 5 dage kan du som hidtil først afholde forskudt efter 1. maj i året efter optjeningsåret. 

Der vil også ske ændringer i forbindelse med udbetaling af ferietillægget på 1,5 procent. Fremover vil arbejdsgiver kunne vælge at udbetale tillægget over flere omgange. Det hænger sammen med, at man ved samtidighedsferie skal have optjent ferietillægget, inden det kommer til udbetaling. Den nærmere udformning ser vi frem til at få beskrevet i statens nye ferievejledning.

Ja, men vi kan dog først give den fulde rådgivning, når den statslige ferievejledning bliver udsendt inden længe. Og så vil der også altid opstå spørgsmål, som ingen havde forestillet sig, men som man så må forholde sig til.