Særligt for dig, der søger uopfordret

5 fordele ved at søge uopfordret

1. Du viser automatisk initiativ, motivation og handlekraft.
2. Du er ikke i direkte konkurrence med hundredvis af andre ansøgere. 
3. Mange virksomheder ansætter jobsøgende, der søger uopfordret. 
4. Du vælger selv, hvem du vil søge job hos – du behøver altså ikke vente på, der bliver slået en stilling op i den virksomhed, du drømmer om at arbejde for. 
5. Du er selv med til at skabe dit kommende job, og du vælger selv, hvilke af dine kompetencer du vil fremhæve.  

4 udfordringer ved at søge uopfordret 

1. Ofte har virksomheden ikke brug for en medarbejder med netop dine kompetencer lige nu – ellers havde stillingen formentlig været slået op. Timing en vigtig faktor. Det kan godt være, at arbejdsgiver kan bruge dig, men bare ikke lige nu. Et nej er altså ikke nødvendigvis et nej for altid. Derfor er det vigtigt, at du tager kontakt til virksomheden igen og igen. Følg med virksomheden over tid, så du ikke blot sender den samme ansøgning igen, men justerer og tilpasser, så den følger med din og virksomhedens udvikling.
2. Søger du job inden for detail, handel eller anden faglært arbejde i den private sektor, kan der være gode muligheder ved at søge uopfordret. Men det samme gør sig ikke gældende i den offentlige sektor, hvor alle stillinger skal slås op.
3. Nogle jobsøgere synes, det er grænseoverskridende at kontakte en virksomhed, der ikke har efterspurgt en ansøgning. Har du det sådan, så spørg dig selv: Hvad er det værste, der kan ske? Hvis de ikke har brug for en initiativrig medarbejder med din profil lige nu, kan du spørge, om de vil gemme din ansøgning. 
4. Du har ikke et aktuelt stillingsopslag at tage udgangspunkt i, når du skriver din ansøgning. Derfor kræver det, at du laver en ekstra grundig research på virksomheden. 

Sådan finder du virksomheder at søge hos

Vil du gerne søge uopfordret, men ved du ikke, hvor du gerne vil arbejde? Du kan lede efter din kommende arbejdsplads på flere måder:

 3 tip til din ansøgning