Gode råd til jobsamtalen

Få tip til, hvordan du kommer bedst muligt gennem jobsamtalen, så du kan overbevise ansættelsesudvalget om, at du er den rette kandidat til jobbet.

Forbered dig FØR jobsamtalen

Opskriften på den gode jobsamtale er: Forberedelse, forberedelse og mere forberedelse.
Derfor kan du før samtalen øve dig i, hvordan du gerne vil præsentere dig selv, og hvad du vil svare på de spørgsmål, du typisk vil blive stillet til en jobsamtale.

Se de typiske spørgsmål – og få inspiration til, hvad du kan svare:

Kan du fortælle lidt om dig selv: Det første, du bliver spurgt om til en jobsamtale, er ofte: ”Kan du fortælle lidt om dig selv?” Øv dig derfor i at lave en præsentation af dig selv på højst 2 minutter. Når du laver din præsentation, kan du tænke over, hvilke 3 ting du gerne vil have, at arbejdsgiveren i hvert fald husker om dig. Du kan fortælle, hvad du bliver særligt motiveret af, samt hvilke erfaringer og kompetencer du har. Du kan fx fortælle, hvordan du har løst opgaver i tidligere stillinger, og hvordan du vil løse opgaverne i den nye stilling. Vær konkret, kom med eksempler, og tal kun om det, der er relevant for den stilling, du har søgt.
Hvorfor vil du gerne arbejde for os?: Hvad motiverer dig ved jobbet? Hvad synes du er særligt spændende ved opgaverne og rollen? Undgå svar som: “Fordi jeg synes, jeres branche er spændende” og “Fordi I har gode arbejdstider.” Fokuser i stedet på, hvordan du med din motivation og dine kompetencer kan hjælpe virksomheden med deres mission. Sig fx: ”Fordi I er en virksomhed, der er kendt for altid at yde den bedste kundeservice. Jeg sætter netop altid en stor ære i at yde kunderne den bedste service.” Du skal både vise, at du kender virksomhedens værdier og ydelser, og at du passer ind.
Hvad kender du til vores arbejde?: Du har sandsynligvis allerede researchet på virksomheden, inden du søgte jobbet. Før jobsamtalen skal du genopfriske din viden, for mange arbejdsgivere spørger ind til dit kendskab til virksomheden. Undersøg, hvad virksomheden skriver om sig selv på sociale medier og hjemmeside? Hvilke mål, værdier og visioner har virksomheden? Hvilke produkter eller ydelser har den på hylderne? Hvem henvender virksomheden sig til? Og hvem er konkurrenterne? Du kan også undersøge trends inden for branchen.
Hvad er dine styrker: Fremhæv et par styrker, der relaterer sig til det job, du søger. Søger du et job, hvor du skal arbejde kreativt og idéudvikle en stor del af arbejdstiden, kan du komme med et eller to eksempler fra tidligere jobs, hvor du har været særligt kreativ og idérig.
Hvad er dine største svagheder?: Du skal selvfølgelig være ærlig, men samtidig behøver du ikke fortælle i flere minutter om alle dine svagheder. Fokuser i stedet på udfordringer, der også giver ansættelsesudvalget et positivt indtryk af dig. Hvis du er typen, der ofte får samlet for mange opgaver sammen, kan det skyldes, at du altid får sagt ja til at hjælpe dine kolleger.
Hvilken leder har du brug for?: Fortæl, hvad du sætter pris på hos en leder. Giv dit bud på, hvordan du foretrækker at samarbejde med en leder. Har du brug for helt frie tøjler, eller foretrækker du, at din leder er med inde over selv små beslutninger? Pas på med ikke at virke for krævende, men vær stadig ærlig. I skal begge få en fornemmelse af, om I kan få et godt samarbejde.
Hvorfor søger du et nyt job?: Hvis du sidder i en uopsagt stilling: Fortæl, hvad der tiltrækker dig ved det job, du har søgt. Er arbejdsopgaverne meningsfulde og udviklende for dig? Deler du værdier med virksomheden? Læg vægt på det positive, og undgå altid at tale grimt om din nuværende arbejdsplads.
Hvis du er blevet opsagt: Undlad at fortælle, du er blevet fyret, medmindre du bliver spurgt. Gør du det, skal du svare ærligt uden nødvendigvis at udpensle alle detaljer. Og husk: Tal aldrig grimt om tidligere kolleger eller chefer.
Hvorfor skal vi vælge netop dig?: Du skal fremhæve det, du er særligt god til – og som er relevant for det job, du søger. Fortæl konkrete succeshistorier fra dit arbejdsliv. Du kan fx sige: ”I søger en struktureret medarbejder. Jeg er særligt god til struktur og at holde orden. Fx var der engang på mit tidligere job, hvor jeg … ”
Hvordan samarbejder du med andre?: Kom med eksempler på, hvordan du samarbejder med kolleger, kunder og ledere. Er du god til at lytte til andres behov? Ved dine kolleger, at de altid kan gå til dig, hvis de har brug for faglig sparring?
Hvor ser du dig selv om 5 år?: Du kan svare, at du håber at have opnået gode resultater med dine opgaver. Du kan også svare, at du håber, du har udviklet dig og fået nye udfordringer. Der er intet galt med at være ambitiøs. Undgå dog at svare, at du vil have chefens job (du ved jo ikke, om chefen ønsker at blive i sin stilling mange år endnu). Hvis du har lederambitioner, kan du i stedet svare, at du drømmer om en lige så spændende stilling, som chefen har.
Hvorfor har du huller i dit cv?: Hvis du har huller i dit cv, så forbered dig også på at blive spurgt ind til det. De fleste har huller i form af barsel, sygdom og orlov – og det er ikke et problem. Vær ærlig og vis, at du har truffet velovervejede valg undervejs i dit arbejdsliv. Vis, hvad du tager med dig, og hvad du er opmærksom på. Det er positivt, hvis arbejdsgiver spørger ind til det, for det betyder, at vedkommende ikke skal gætte sig til, hvad hullerne dækker over.
Hvad forventer du at få i løn?: Bring ikke selv lønspørgsmålet på banen, men forbered dig alligevel grundigt på spørgsmålet. Sæt dig ind i lønniveauet før samtalen. Søger du job i en privat virksomhed, kan du tage et løntjek, som giver dig et indblik i lønniveauet i branchen - klik her.
Søger du job i en kommune eller region, kan du se en lønoversigt her. Vær opmærksom på, at du som ansat i region eller kommune bliver indplaceret på en grundløn og løntrin, som svarer til dit uddannelses- og erfaringsniveau.
Søger du job i staten, kan du se en lønoversigt her. I staten bliver du indplaceret på et basisløntrin. Du kan eventuelt via din tillidsrepræsentant blive indplaceret højere, og din tillidsrepræsentant kan forhandle relevante kvalifikations- og funktionstillæg.
Hvad laver du i din fritid?: Hopper du i havet hver morgen året rundt, brygger du dine egne øl, eller har du fuldstændig styr på alle de nye serier hos streamingtjenesterne? Det er langt fra ualmindeligt at blive spurgt til fritidsinteresser til en jobsamtale, for ansættelsesteamet har brug for at mærke, om du passer socialt ind i afdelingen – I kommer jo sandsynligvis også til at tale om andet end arbejde hen over frokostbordet.

3 praktiske emner, du skal have styr på før samtalen

1: Find ud af, hvor samtalen foregår. Hvem er til stede under samtalen? Og hvor længe varer den?
2: Undersøg, hvordan stilen er i afdelingen. Går andre i jakkesæt eller jeans og T-shirt? Vis, at du passer ind i teamet ved at klæde dig som de andre.
3: Medbring cv, ansøgning, jobannonce og eventuelt eksamenspapirer, og hav det liggende foran dig under samtalen. Det kan også være en god idé at tage blok og kuglepen med.

Fri fra job til at gå til jobsamtale?

Du har ret til at få fri med løn til at gå til jobsamtale, hvis du er ansat som funktionær, og du er blevet opsagt eller selv har sagt op. Dog skal du så vidt muligt forsøge at placere jobsamtalen uden for din arbejdstid – er det ikke muligt, skal du fortælle din arbejdsgiver, at du kommer til at have fravær, fordi du skal til en jobsamtale. Du har ikke pligt til at oplyse, hvem du skal til samtale hos. Sidder du i en uopsagt stilling, har du ikke ret til fri med løn. Du kan i stedet forsøge at få jobsamtalen til at ligge uden for normal arbejdstid, holde en halv fridag eller flekse.

Det skal du være opmærksom på UNDER jobsamtalen

Få en god start på samtalen: Kom 5-10 minutter før samtalen

Sluk din mobiltelefon

Giv et fast håndtryk og smil til alle i ansættelsesudvalget
Vær til stede i lokalet: Vær nærværende og vær dig selv. Sørg for at få øjenkontakt med alle – også med dem, der ikke siger så meget.
Referencer: Bliver du bedt om en reference? En reference kan være en tidligere chef, som du ved, vil fortælle positivt om dig. Tal altid med din reference, inden du giver kontaktoplysningerne videre til din potentielt nye arbejdsgiver. Forbered din reference på, hvilken stilling du søger, og hvilke opgaver du skal løse.
Afsluttende bemærkninger: Spørg gerne ind til den videre proces, når samtalen er ved at være slut. Hvor mange ansøgere er indkaldt til samtale? Hvad er det videre forløb? Hvornår kan du forvente at få svar? Afslut med en positiv bemærkning – fx at det har været en behagelig samtale.

Spørgsmål du kan stille UNDER samtalen

Spørgsmål til opgaverne og rollen: Hvor meget tid (fx i procent), skal jeg bruge på kerneopgaver i forhold til udviklingsopgaver?

Hvilke typer opgaver vil jeg typisk udføre i samarbejde med andre, og hvilke vil jeg udføre selv?

Har jeg stor berøringsflade med forskellige mennesker hver dag, eller har jeg mest daglig kontakt med mine nære kolleger?

Vil jeg primært løse forskellige mindre opgaver hver dag, eller har jeg flest opgaver, der strækker sig over længere tid?
Spørgsmål til samarbejdet: Stilles til kommende kollega:

Hvad gør dig glad for at være på denne arbejdsplads?

Hvad består en god arbejdsdag af for dig?

Hvordan vil du beskrive afdelingen?

Stilles til lederen:

Hvad er vigtigt for dig som leder i forhold til medarbejderne?

Hvad lægger du vægt på i modtagelsen og oplæringen af nye medarbejdere?

Hvor ofte har vi kontakt i løbet af en almindelig arbejdsuge?

Hvordan vil du beskrive afdelingen?
Spørgsmål til arbejdspladsen/branchen: Hvilke udviklingsprojekter vil jeg komme til at høre rigtig meget om i den kommende tid? Fx digital udvikling, nye produkter/ydelser, nye kundesegmenter eller nye lande/områder?

Hvordan bidrager vi i mit team/min afdeling til virksomhedens mål?

Hvad er det vigtigste, vi gør, som adskiller os fra konkurrenterne?
Spørgsmål til arbejdsmiljøet: Hvordan er kontormiljøet her? Eget kontor, storrum og/eller mulighed for hjemmearbejde?

Skal du til jobsamtale online?

Bliver jobsamtalen holdt online, så forbered dig på forhånd i, hvilket system samtalen foregår i. Få adgang til programmet, og øv dig i at bruge det, så du kan teste, at lyd, billede og lysindfald fungerer optimalt.
Brug en fast netforbindelse. Den sikrer dig mest mulig stabilitet i lyd og billede.
Vælg en neutral baggrund eller slør baggrunden.
Skab nærvær ved at tale langsomt, smile og huske øjenkontakt ved at kigge ind i kameraet, når du taler. Når andre taler, ser du på dem.

Vis mere

Det skal du være opmærksom på EFTER jobsamtalen

Jobsamtalen – anden runde: Mange virksomheder holder 2 samtalerunder, før de vælger en kandidat. Få tip til, hvad du skal være opmærksom på, hvis du bliver inviteret til anden samtale – klik her.
Får du tilbudt jobbet?: Er du blevet tilbudt jobbet? Stort tillykke – det er godt gået. Husk at læse din ansættelseskontrakt grundigt igennem, inden du skriver under. Du kan også få tjekket kontrakten af HK, så du er helt sikker på, at alt er OK. Se mere her.
Sådan håndterer du et eventuelt afslag: Hvis du ikke bliver tilbudt jobbet, så se afslaget som en mulighed for at få uvurderlig feedback, som du kan bruge til fremtidige jobsamtaler. Spørg, hvad du gjorde særligt godt? Og hvad du kan gøre bedre en anden gang?
Det er også god stil at ønske arbejdsgiver tillykke med, de har fundet den rette kandidat til jobbet.

Få flere gode råd til din jobsøgning

Der er meget at holde styr på, når du skal søge job. Derfor har vi samlet en masse gode og brugbare råd til din jobsøgning:

Tag HK's online-kursus: Forberedelse til jobsamtalen – find det her.
Tag et af HK's mange andre kurser og webinarer i jobsøgning – find et kursus her.
Sådan researcher du på virksomheden – læs mere her.
Hvad må arbejdsgiver spørge dig om til jobsamtalen? Og hvad bør arbejdsgiver ikke spørge om? Læs svarene her.
Er der overenskomst på din måske kommende arbejdsplads? Se mere om HK's overenskomster her.
Tjek lønniveauet hos din måske kommende arbejdsplads – klik her.
Det skal du vide om jobsamtalens anden runde - læs mere her.
Få et overblik over alt indhold om jobsøgning - klik her.