Dommen afsagt af Østre Landsret den 31. oktober 2016 handlede om et HK-medlem, som skulle have foretaget en kikkertundersøgelse. Selve undersøgelsen tog ½-1 time, men forud for undersøgelsen skulle medlemmet udrense tarmen, og efter undersøgelsen havde medlemmet det dårligt og tog hjem i seng. Medlemmet havde bedt om tjenestefri med løn, men arbejdsgiver mente, at medlemmet skulle bruge fleksordningen. 

Da medlemmet var nyansat og derfor ikke havde flekstimer på sin konto, tilbød arbejdsgiver at betale 3 timer løn af de 8 timers fravær. Arbejdsgiver mente ikke, at medlemmet havde lovligt forfald på grund af sygdom, da undersøgelsen ikke vedrørte akut opstået sygdom.

Østre Landsret lagde vægt på, at medlemmet ikke havde mulighed for at planlægge, at undersøgelsen skulle foregå uden for arbejdstiden. Landsretten sidestillede situationen med, at medlemmet på grund af sygdom var ude af stand til at udføre sit arbejde den pågældende dag og medlemmet havde ret til løn under sygdom i henhold til funktionærlovens § 5.

Det kan vi konkludere ud fra dommen:

• Hvis man har en sygdom som kræver behandling/undersøgelse, skal man forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, har man ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, da man som funktionær har løn under sygdom.

• Retten til løn under sygdom vedrører ikke kun akut opstået sygdom.

I den konkrete sag var medlemmet ude af stand til at passe sit arbejde både før og efter behandlingen/undersøgelsen, hvorfor medlemmet havde ret til løn for hele dagen.

Det kan vi ikke konkludere ud fra dommen:

Dommen er konkret begrundet. Vi kan derfor ikke konkludere, at man altid har ret til at gå lægen i arbejdstiden.

• Ifølge funktionærlovens § 5 har man ret til fravær med løn, hvis man på grund af sygdom er ude af stand til at passe sit arbejde. Tilsvarende ret til fravær med løn kan følge af kollektiv overenskomst eller af ens ansættelsesbevis.

• Hvis man har en sygdom eller mistanke om en sygdom, som skal behandles eller undersøges hos en alment praktiserende læge, speciallæge, ambulant behandling på hospital eller lægeordineret behandling ved fysioterapi mv., skal man forsøge at få behandlingen til at foregå uden for arbejdstid, og hvis det ikke er muligt, få fraværet placeret, så det er til mindst mulig gene for din arbejdsgiver.