MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Dom fra Østre Landsret afklarer, hvornår du kan gå til læge med løn
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Dommen afsagt af Østre Landsret den 31. oktober 2016 handlede om et HK-medlem, som skulle have foretaget en kikkertundersøgelse. Selve undersøgelsen tog ½-1 time, men forud for undersøgelsen skulle medlemmet udrense tarmen, og efter undersøgelsen havde medlemmet det dårligt og tog hjem i seng. Medlemmet havde bedt om tjenestefri med løn, men arbejdsgiver mente, at medlemmet skulle bruge fleksordningen.
Da medlemmet var
nyansat og derfor ikke havde flekstimer på sin konto, tilbød arbejdsgiver at
betale 3 timer løn af de 8 timers fravær. Arbejdsgiver mente ikke, at medlemmet
havde lovligt forfald på grund af sygdom, da undersøgelsen ikke vedrørte akut
opstået sygdom.
Østre Landsret lagde vægt på, at medlemmet ikke havde
mulighed for at planlægge, at undersøgelsen skulle foregå uden for
arbejdstiden. Landsretten sidestillede situationen med, at medlemmet på grund
af sygdom var ude af stand til at udføre sit arbejde den pågældende dag og
medlemmet havde ret til løn under sygdom i henhold til funktionærlovens § 5.
Det kan vi konkludere ud fra dommen:
I den konkrete sag var medlemmet ude af stand til at passe sit arbejde både før og efter behandlingen/undersøgelsen, hvorfor medlemmet havde ret til løn for hele dagen.
Det kan vi ikke konkludere ud fra dommen:
Dommen er konkret begrundet. Vi kan derfor ikke konkludere, at man altid har ret til at gå lægen i arbejdstiden.
Der er et par andre ting, du skal være opmærksom på i forbindelse med lægebesøg i arbejdstiden.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID