Den grønne omstilling stiller nye krav til, hvad man skal kunne som medarbejder. Derfor kommer Danmark ikke udenom investeringer i uddannelse. Det skal være nemmere at udvide sin faglighed og få nye kompetencer, ruste sig til at varetage nye grønne jobs og udnytte de potentialer og gode muligheder, som omstillingen fører med sig – gennem hele arbejdslivet.

Derfor arbejder HK for:

• At robuste grønne basisfærdigheder skal fylde mere på alle uddannelsesniveauer og være en integreret del af pensum
• At det skal være nemmere at opkvalificere, efteruddanne og omskole sig, så alle får mulighed for reel – og grøn – livslang læring.

Danmark skal være frontløber indenfor grøn digitalisering, og den teknologiske udvikling skal være til gavn for klimaet. Derfor skal Danmark satse langt mere på at udvikle og gennemføre klimavenlige digitaliseringsløsninger, der samtidig giver flere ressourcer til eksempelvis at styrke den offentlige velfærd.

HK arbejder for:

• Krav om, at alle fremtidige digitale løsninger som minimum skal være CO2-neutrale
• Bedre it-infrastruktur, så alle har hurtig, stabil og sikker internetadgang.
• Den grønne omstilling og digitalisering skal gå hånd i hånd.

Medarbejdere skal involveres og tages med på råd i den grønne omstilling. HK arbejder for:

• At medarbejdere inddrages mere og tidligere i processen, når man på arbejdspladsen skal udvikle grønne løsninger.
• Bedre rammer for hjemmearbejde og virtuelle mødeformer i det omfang, det giver mening på den enkelte arbejdsplads.
• At virksomhederne investerer mere i efter- og videreuddannelse i f.eks. ressourceoptimering til medarbejdere.

Den offentlige sektor køber ind for 310 mia. kroner hvert år. Derfor ligger der et stort potentiale i at vælge klimavenlige løsninger og sætte retning med en grøn indkøbspolitik i det offentlige. Men det er afgørende, at indsatsen for at leve op til en grøn indkøbspolitik ikke må komme til at betyde, at det er den offentlige velfærd eller de ansatte, som kommer til at mærke regningen. HK arbejder for:

• Krav om klimavenlige indkøbspolitikker
• Krav om bæredygtige processer og produktion i alle dele af leverandørkæden
• At offentlige udbud og investeringsplaner skal stille krav om klimavenlighed og bæredygtighed.
• At styrke den cirkulære økonomi, så materialer og ressourcer genanvendes og får længere levetid. Et opgør med brug-og-smid-væk-kulturen.

Fællesnævneren for HK’s arbejde med den grønne omstilling, er, at den ikke må ramme skævt og øge uligheden. HK arbejder for:

• Socialt retfærdig balance i grønne skatter og afgifter. F.eks. er en CO2-afgift et nødvendigt redskab, men det er vigtigt, at afgiften ikke rammer dem, som har mindst, urimeligt hårdt.
• Et stærkt sikkerhedsnet, så medarbejdere, der måtte få brug for at skifte job i takt med den grønne omstilling, bliver hjulpet ordentligt videre.
• Bedre og billigere offentlig transport.
• Mere fokus på grønne investeringsprofiler i fagbevægelsens pensionskasser.