MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Ferie og barsel
Få svar på, hvad du har ret til, og hvordan I kan planlægge ferien. Vær obs på, at der på nogle områder er nye regler for børn, som bliver født den 2. august 2022 eller senere.
Er du medlem af HK kan du se, om du er dækket af en overenskomst med et afsnit om dine barselsvilkår, hvis du logger ind på Mit HK.
Er din ferie med eller uden løn året efter en barsel?
Får du udbetalt fuld eller delvis løn under din barsel, optjener du ret til ferie med fuld løn året efter – hvis du stadig er ansat det samme sted til den tid. Finder du et andet job, inden det bliver ferietid igen, holder du ferie med feriegodtgørelse eventuelt suppleret med feriedagpenge fra a-kassen.
I den periode af din barsel, hvor du får udbetalt barselsdagpenge, optjener du ikke ret til ferie med løn. Du kan få udbetalt feriedagpenge fra din a-kasse for de manglende feriedage, hvis du på ferietidspunktet er dagpengeberettiget.
Kan du holde ferie under barslen?
Barselsorlov er ifølge ferieloven en feriehindring. Derfor kan du som udgangspunkt ikke holde ferie, mens du er på barsel.
Hvis du ønsker at holde ferie under din barselsorlov, skal du udskyde din orlov og holde ferie. Du kan så holde den udskudte orlov efter din ferie. En anden mulighed er, at du holder ferie i forlængelse af din orlov. Du kan altid kontakte HK hvis du har brug for nærmere vejledning. Ring til os på tlf. 7011 4545.
Optjener elever ret til ferie med løn under barsel?
Hvis du som elev ikke har krav på hel eller delvis løn under en barselsperiode mv., optjener du ikke ret til betalt ferie for den pågældende periode. Hvis du imidlertid har ret til - eller får – hel eller delvis løn under en del af barsels- eller forældreorlovsperioden - enten gennem lov, overenskomst eller individuel aftale – optjener du også ret til betalt ferie for den periode af din orlov, hvor du er er helt eller delvist lønnet.
Kan du bruge ferie til at udskyde din forældreorlov?
Du kan ikke få udbetalt feriedagpenge og barselsdagpenge på samme tid, men har du ferie til gode, kan du godt aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien i en periode, hvor du ellers kunne have holdt orlov. På den måde kan du udskyde barselsorloven eller dele af den. Det er altså reglerne om udskydelse af orlov, der finder anvendelse.
Afvikler du retsbaseret udskudt orlov, er det ikke muligt at afbryde og udskyde resten af orloven for at holde ferie, da retsbaseret udskudt orlov skal holdes i en sammenhængende periode. Har du forlænget forældreorloven med 8 eller 14 uger, kan du heller ikke bruge udskydelse, da den forlængede orlov også skal holdes i sammenhæng. Der vil altså altid være tale om feriehindring i disse situationer
Afvikler du aftalebaseret udskudt orlov, kan du afvikle ferie, hvis du aftaler med din arbejdsgiver, at du udskyder orloven. Kan en sådan aftale ikke indgås, kan du ikke holde ferie.
Ferie og barsel kan kombineres i forbindelse med, at arbejdet er genoptaget på hele dage. Restferie (øvrig ferie) kan holdes på de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Er arbejdet for eksempel genoptaget fuldt ud mandag til torsdag, mens du holder orlov hver fredag, kan du godt afvikle restferie på ugens første fire dage.
Har du genoptaget arbejdet, så du både har orlov og arbejder samme dag, er det kun muligt at holde ferie, hvis du kan indgå aftale om at udskyde orloven. Det skyldes, at ferie skal holdes i hele dage.
Hvis barnet er født før den 2. august 2022, har hver forælder 32 ugers orlov (fraværsret), der kan udskydes.
Er barnet født den 2. august eller senere, har hver forælder 2 + 9 ugers barsel, der er øremærket. Øremærket orlov kan ikke udskydes. Så hver forælder har 26 ugers orlov (fraværsret), som kan udskydes.
Afvikler du retsbaseret udskudt orlov, er det ikke muligt at afbryde og udskyde resten af orloven for at holde ferie, da retsbaseret udskudt orlov skal holdes i en sammenhængende periode. Har du forlænget forældreorloven med 8 eller 14 uger, kan du heller ikke bruge udskydelse, da den forlængede orlov også skal holdes i sammenhæng. Der vil altså altid være tale om feriehindring i disse situationer
Afvikler du aftalebaseret udskudt orlov, kan du afvikle ferie, hvis du aftaler med din arbejdsgiver, at du udskyder orloven. Kan en sådan aftale ikke indgås, kan du ikke holde ferie.
Ferie og barsel kan kombineres i forbindelse med, at arbejdet er genoptaget på hele dage. Restferie (øvrig ferie) kan holdes på de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Er arbejdet for eksempel genoptaget fuldt ud mandag til torsdag, mens du holder orlov hver fredag, kan du godt afvikle restferie på ugens første fire dage.
Har du genoptaget arbejdet, så du både har orlov og arbejder samme dag, er det kun muligt at holde ferie, hvis du kan indgå aftale om at udskyde orloven. Det skyldes, at ferie skal holdes i hele dage.
Hvis barnet er født før den 2. august 2022, har hver forælder 32 ugers orlov (fraværsret), der kan udskydes.
Er barnet født den 2. august eller senere, har hver forælder 2 + 9 ugers barsel, der er øremærket. Øremærket orlov kan ikke udskydes. Så hver forælder har 26 ugers orlov (fraværsret), som kan udskydes.
Eksempel: Eva og John holder ferie, så orloven udskydes - børn født før den 2. august 2022
Eva og John har begge ferie til gode og har valgt at bruge den under deres barsel, så de kan forlænge tiden sammen med deres lille datter. De ved, at det er svært at få en vuggestueplads i København, så ved at bruge den optjente ferie, håber de på, at lille Asta når at få en institutionsplads, inden arbejdet kalder.
