Du kan ikke få udbetalt feriedagpenge og barselsdagpenge på samme tid, men har du ferie til gode, kan du godt aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien i en periode, hvor du ellers kunne have holdt orlov. På den måde kan du udskyde barselsorloven eller dele af den. Det er altså reglerne om udskydelse af orlov, der finder anvendelse.
Afvikler du retsbaseret udskudt orlov, er det ikke muligt at afbryde og udskyde resten af orloven for at holde ferie, da retsbaseret udskudt orlov skal holdes i en sammenhængende periode. Har du forlænget forældreorloven med 8 eller 14 uger, kan du heller ikke bruge udskydelse, da den forlængede orlov også skal holdes i sammenhæng. Der vil altså altid være tale om feriehindring i disse situationer
Afvikler du aftalebaseret udskudt orlov, kan du afvikle ferie, hvis du aftaler med din arbejdsgiver, at du udskyder orloven. Kan en sådan aftale ikke indgås, kan du ikke holde ferie.
Ferie og barsel kan kombineres i forbindelse med, at arbejdet er genoptaget på hele dage. Restferie (øvrig ferie) kan holdes på de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Er arbejdet for eksempel genoptaget fuldt ud mandag til torsdag, mens du holder orlov hver fredag, kan du godt afvikle restferie på ugens første fire dage.
Har du genoptaget arbejdet, så du både har orlov og arbejder samme dag, er det kun muligt at holde ferie, hvis du kan indgå aftale om at udskyde orloven. Det skyldes, at ferie skal holdes i hele dage.

Ferie og udskydelse

Hver forælder har 2 + 9 ugers barsel, der er øremærket. Øremærket orlov kan ikke udskydes. Så hver forælder har 26 ugers orlov (fraværsret), som kan udskydes.

Se mere om udskydelse af orlov her