MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Ferie og barsel
Ferie før, under og efter barsel kan give anledning til mange spørgsmål, som vi gerne vil hjælpe dig med at finde svar på. Når du kender dine grundlæggende barselsrettigheder og har styr på, om du er dækket af en overenskomst, ser du måske nogle muligheder, som kunne få barselskabalen i din familie til at gå op.
Er du medlem af HK kan du se, om du er dækket af en overenskomst med et afsnit om dine barselsvilkår, hvis du logger ind på Mit HK.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Er din ferie med eller uden løn året efter en barsel?
Får du udbetalt fuld eller delvis løn under din barsel, optjener du ret til ferie med fuld løn året efter – hvis du stadig er ansat det samme sted til den tid. Finder du et andet job, inden det bliver ferietid igen, holder du ferie med feriegodtgørelse eventuelt suppleret med feriedagpenge fra a-kassen.
I den periode af din barsel, hvor du får udbetalt barselsdagpenge, optjener du ikke ret til ferie med løn. Du kan få udbetalt feriedagpenge fra din a-kasse for de manglende feriedage, hvis du på ferietidspunktet er dagpengeberettiget.
Kan du holde ferie under barslen?
I ferieloven står det sort på hvidt, at barsel er en feriehindring. Det betyder, at du ikke kan holde ferie (og få udbetalt feriepenge) samtidigt med, at du er på barsel. Kan du ikke nå at afholde optjent ferie, inden din barsel, kan du få dine feriepenge udbetalt uden at holde ferie. Det er du i din gode ret til, hvis du opfylder følgende:
Din barsels- eller forældreorlov skal ligge op til hovedferiens udløb den 30. september eller ferieårets udløb den 30. april. Efter den 30. september kan 15 dage udbetales, og efter ferieårets udløb den 30. april kan feriepenge, for de øvrige dage, udbetales. Du kan også tale med din arbejdsgiver om en løsning, der passer bedre til dig, din familie og din arbejdsplads.
Kan du bruge ferie til at udskyde din forældreorlov?
Du kan ikke få udbetalt feriedagpenge og barselsdagpenge på samme tid, men har du ferie til gode, kan du godt aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien i en periode, hvor du ellers kunne have holdt orlov. På den måde kan du udskyde barselsorloven eller dele af den.
Optjener elever ret til ferie med løn under barsel?
Hvis du som elev ikke har krav på hel eller delvis løn under en barselsperiode mv., optjener du ikke ret til betalt ferie for den pågældende periode. Hvis du imidlertid har ret til - eller får – hel eller delvis løn under en del af barsel- eller forældreorlovsperioden - enten gennem lov, overenskomst eller individuel aftale – optjener du også ret til betalt ferie for del periode af din orlov hvor du er er helt eller delvist lønnet.
Eksempel: Eva og John holder ferie, så orloven udskydes
Eva og John har begge ferie til gode og har valgt at bruge den under deres barsel, så de kan forlænge tiden sammen med deres lille datter. De ved, at det er svært at få en vuggestueplads i København, så ved at bruge den optjente ferie, håber de på, at lille Asta når at få en institutionsplads, inden arbejdet kalder.
