Når du arbejder med handel og skal på barsel 

Nedenstående gælder for dig, der er dækket af en af følgende overenskomster:

• Butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv Arbejdsgiver
• Butiksoverenskomsten med DIO II
• Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service med DIO II
• Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service med Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Er du dækket af en anden overenskomst, eller er du slet ikke omfattet af en overenskomst, så kontakt din lokale HK-afdeling på 7011 4545 for at høre, hvilke regler der gælder for dig.
Sådan er dine rettigheder som forælder på orlov:

Graviditetsorlov: 4 uger med fuld løn
Barselsorlov: 14 uger med fuld løn
Fædre- og medmødreorlov i forbindelse med fødslen: 2 uger med fuld løn
Forældreorlov: 16 uger med fuld løn fordelt med:
- 5 uger til den forælder, der har holdt barselsorlov
- 8 uger til den forælder, der ikke har holdt barselsorlov
- 3 uger til den ene eller den anden af forældrene.

Er barnet født eller modtaget den 2. august 2022 eller senere er rettighederne dog således:

Graviditetsorlov: 4 uger med fuld løn
Barselsorlov: 10 uger med fuld løn
Fædre- og medmødreorlov i forbindelse med fødslen: 2 uger med fuld løn
Forældreorlov: 20 uger med fuld løn fordelt med:
- 9 uger til den forælder, der har holdt barselsorlov
- 8 uger til den forælder, der ikke har holdt barselsorlov
- 3 uger til den ene eller den anden af forældrene.

Pension under barsel
Der bliver indbetalt et ekstra pensionsbidrag til medarbejderen under de 14 ugers barselsorlov. Pensionsbidraget kan du se i din overenskomst på Mit HK, eller du kan kontakte din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545. 

Det er en forudsætning, at du har været ansat i virksomheden i 9 måneder på det forventede fødselstidspunkt.