MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
for dig der arbejder i det private
Hvad du har ret til, når familien vokser, afhænger dels af lovgivningen, og om der er overenskomst på din arbejdsplads.
Lovgivningen sikrer dig nogle basisrettigheder, mens overenskomsten fylder mere på, fx fuld løn under en del af forældreorloven og ekstra indbetaling på din pensionsopsparing.
HK Privat har 29 landsdækkende overenskomster og en lang række små overenskomster, som er tilpasset den enkelte virksomhed.
Om du er omfattet af en overenskomst, kan du se ved at logge ind på Mit HK. Her kan du også se i overenskomsten, hvad der helt præcist gælder for dig, når I får en lille ny i familien.
Er der ikke overenskomst på din arbejdsplads, er der mulighed for, at din arbejdsgiver kan få tilskud til din løn fra Barsel.dk.
Selv om der er mange forskellige overenskomster, så er der alligevel nogle hovedregler, som gælder for de fleste af HK Privats overenskomster.
Fx skal du have 9 måneders anciennitet i virksomheden for at være omfattet af overenskomstens barselsregler. Og din arbejdsgiver skal kunne få refusion svarende til sygedagpenge.
Der er dog overenskomster, hvor du er omfattet af barselsreglerne fra første dag. Tjek din overenskomst på mitHK.dk kræver login.
Sådan er regler i de fleste overenskomster:
Din orlov kan inddeles i 3 forskellige typer: Graviditets-, barsels- og forældreorlov.
I oversigten kan du se, hvor mange uger du kan få fuld løn i.
Mor | Far / Medmor |
---|---|
Graviditetsorlov: Du har ret til fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel. |
Fædreorlov: Du har ret til 2 uger med fuld løn i forbindelse med fødslen. |
Barselsorlov: Du har ret til 14 uger med fuld løn efter fødslen. |
|
Forældreorlov: 8 uger med fuld løn til den forælder, der ikke holder barselsorlov, typisk far. 3 uger med fuld løn, som I selv kan fordele. |
Når du adopterer et barn, har du de samme rettigheder. Graviditetsorloven beregnes fra 4 uger, før du modtager dit barn.
I mange overenskomster er det aftalt, at du får et ekstra pensionsbidrag. Tjek reglerne i din overenskomst på mitHK.dk.
Pensionsbidraget er på 2.040 kr. pr. måned for en fuldtidsansat. Din arbejdsgiver betaler 2/3 af beløbet, og du betaler 1/3 selv.
Se HK Privats 29 landsdækkende overenskomster eller tjek din egen på Mit HK, hvis du er medlem hos os.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID