for dig der arbejder i det private

Barsel, når du er ansat i en privat virksomhed

Hvad du har ret til, når familien vokser, afhænger dels af lovgivningen, og om der er overenskomst på din arbejdsplads.

Lovgivningen sikrer dig nogle basisrettigheder, mens overenskomsten fylder mere på, fx fuld løn under en del af forældreorloven og ekstra indbetaling på din pensionsopsparing.

HK Privat har 29 landsdækkende overenskomster og en lang række små overenskomster, som er tilpasset den enkelte virksomhed.

Om du er omfattet af en overenskomst, kan du se ved at logge ind på Mit HK. Her kan du også se i overenskomsten, hvad der helt præcist gælder for dig, når I får en lille ny i familien.

Er der ikke overenskomst på din arbejdsplads, er der mulighed for, at din arbejdsgiver kan få tilskud til din løn fra Barsel.dk. 


Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?

Ring og hør mere om medlemskab på 7011 4545
eller læs mere om dine muligheder

Overenskomsternes barselsregler

Selv om der er mange forskellige overenskomster, så er der alligevel nogle hovedregler, som gælder for de fleste af HK Privats overenskomster.

Fx skal du have 9 måneders anciennitet i virksomheden for at være omfattet af overenskomstens barselsregler.  Og din arbejdsgiver skal kunne få refusion svarende til sygedagpenge.

Der er dog overenskomster, hvor du er omfattet af barselsreglerne fra første dag. Tjek din overenskomst på mitHK.dk kræver login.

Sådan er regler i de fleste overenskomster: 
Din orlov kan inddeles i 3 forskellige typer: Graviditets-, barsels- og forældreorlov.

I oversigten kan du se, hvor mange uger du kan få fuld løn i.

Mor Far / Medmor 
Graviditetsorlov:

Du har ret til fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel.
 Fædreorlov:

Du har ret til 2 uger med fuld løn i forbindelse med fødslen.
Barselsorlov:

Du har ret til 10 uger med fuld løn efter fødslen.
  

Forældreorlov:

I alt 24 uger.
9 uger med fuld løn er øremærket til den forælder, der holder barselsorlov, typisk mor.

10 uger med fuld løn til den forælder, der ikke holder barselsorlov, typisk far.

7 uger med fuld løn, som I selv kan fordele.

Du kan dele din forældreorlov i to perioder, som skal holdes inden for 50 uger efter fødslen. På nogle overenskomster er grænsen 52 uger.

Adoptanter

Når du adopterer et barn, har du de samme rettigheder. Graviditetsorloven beregnes fra 4 uger, før du modtager dit barn.

Ekstra pension under barsel

I mange overenskomster er det aftalt, at du får et ekstra pensionsbidrag. Tjek reglerne i din overenskomst på mitHK.dk.

Pensionsbidraget er på 2.040 kr. pr. måned for en fuldtidsansat. Din arbejdsgiver betaler 2/3 af beløbet, og du betaler 1/3 selv.

Se HK Privats 29 landsdækkende overenskomster eller tjek din egen på Mit HK, hvis du er medlem hos os.

Her er der forskel

Dine rettigheder og muligheder for at planlægge barslen er afhængig af, hvor du er ansat.

Er du ansat i staten?

Hvis du er ansat i staten og skal være mor eller far giver din overenskomst gode rammer, når du skal på barsel.

Her er fordelene i din overenskomst:
  • Barselsloven giver den gravide ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin. Er du ansat i staten, kan du gå på orlov 6 uger før forventet fødsel.
  • Er begge forældre ansat i staten, har I mulighed for at holde orlov med løn i tilsammen 44 uger.
  • Du får indbetalt almindeligt fuldt pensionsbidrag i hele orlovsperioden, hvis den ikke forlænges yderligere end de 32 uger.
Flere detaljer om din barselsorlov

Er du ansat i en region eller kommune?

Hvis du er ansat i en region eller kommune og venter barn, giver din overenskomst gode muligheder for, at du kan give dit barn en tryg start på tilværelsen.

Her er fordelene i din overenskomst:
  • Barselsloven giver den gravide ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin. Er du ansat i en region eller kommune, kan du gå på orlov 8 uger før forventet fødsel.
  • Du kan holde orlov med løn i en længere periode.
  • Fædre/medmødre får 2 ugers barsel med fuld løn i forbindelse med fødslen.
Flere detaljer om din barselsorlov

Arbejder du i handelsbranchen – enten i butik, på lager eller kontor?

Hvis du arbejder med handel og er dækket af en overenskomst på din arbejdsplads, får du en række fordele, når du er på barsel.

Her er fordelene i din overenskomst:
  • Du får fuld løn i 4 uger, før du har termin, og 14 uger efter fødslen, hvis barnet er født før d. 2. august 2022. Ellers er det 10 uger.
  • Den forælder, der har holdt barsel, har ret til 5 ugers forældreorlov med løn, hvis barnet er født før d. 2. august 2022. Ellers 9 uger.  Den forælder, der ikke har holdt barsel, har ret til 8 ugers forældreorlov med løn. Derudover er der 3 ugers forældrelov, som I selv kan fordele.
  • Du har ret til at dele din forældreorlov i to perioder.
Flere detaljer om din barselsorlov

Er du ansat i en privat virksomhed

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, hvor der er overenskomst, er du sikret gode rammer, når du skal på barsel.

 

Her er fordelene i din overenskomst:
  • Du får fuld løn i 4 uger, før du har termin, og 14 uger efter fødslen.
  • Den forælder, der holder barselsorlov har ret til 9 ugers forældreorlov med løn. Den anden forælder har ret til 10 ugers forældreorlov. Derudover er der 7 ugers forældrelov med, som I selv kan fordele
  • Du har ret til at dele din forældreorlov i to perioder.
Flere detaljer om dine rettigheder