Lønrapport
Hej
Her er din skræddersyede lønrapport, som du fx kan bruge til din næste lønforhandling. Rapporten er lavet ud fra dine oplysninger, og du kan blandt andet se, hvilke virksomheder, der har den højeste løn, hvordan gennemsnittet er i forskellige regioner og hvor meget din løn bør stige det næste år. Hvis du vil se lønnen for en anden stilling eller virksomhed, så indtast oplysningerne i sætningen og træk en ny rapport.
Med venlig hilsen,
HK
OM DIG - dine indtastninger
- Stilling:
- Arbejdsfunktion (DISCO):
- Arbejdsplads:
- Region:
- Ansvarsniveau:
- Anciennitet:
- Arbejdsuge:
- Indtastet løn:
Løninterval
- Nedre:
- Øvre:
- Gennemsnitsløn
Løninterval
Gennemsnitsløn (uden pension og feriepenge)
Lønrapport
Lønrapporten viser en detaljeret oversigt over, hvad [[stilling]] tjener i forhold til de filtre, du har valgt i din sætning.
Lønrapporten viser en detaljeret oversigt over, hvad andre tjener i forhold til de filtre, du har valgt i din sætning.
Print rapportLønprognose
Priserne i Danmark stiger hele tiden – og lønniveauet skal følge med. Derfor er det vigtigt at kende det nuværende lønniveau og prognoserne for det næste år, når du skal forhandle løn.
FRA OKTOBER ’16 TIL DAGS DATO
Lønstatistikken viser et øjebliksbillede af lønniveauet, fra da det blev indsamlet i oktober 2016. Derfor er gennemsnitslønnen fra oktober 2016 fremskrevet til dags dato.
Hvor meget bør min løn stige det næste år?
Lønstigningen tager udgangspunkt i de seneste bud på, hvordan lønudviklingen vil forløbe i 2017. Husk at det ikke er en garanti på lønstigning, men at de kan bruges som pejlemærker i en lønforhandling.
Gennemsnit
Din løn
Arbejdsplads
Hvordan er lønnen på din arbejdsplads? Her kan du se, hvilke arbejdspladser der giver [[stilling]] mest i løn.
Hvordan er lønnen på din arbejdsplads? Her kan du se, hvilke arbejdspladser der giver mest i løn.
Region
Dit lønniveau hænger ofte sammen med, hvor du bor. Her kan du se, hvor [[stilling]] tjener mest.
Dit lønniveau hænger ofte sammen med, hvor du bor. Her kan du se, hvor man tjener mest.
Ansvarsniveau
Jo mere ansvar du har, jo mere bør du også få i løn. Her er gennemsnitslønnen for [[stilling]] opgjort efter ansvarsniveau.
Jo mere ansvar du tager des mere kan du forvente i lønposen. Her kan du se, hvordan lønnen er fordelt i forhold til ansvarsniveau.
Anciennitet
Lønnen bliver typisk højere, jo mere erfaring du har. Her kan du se gennemsnitslønnen for [[stilling]] opgjort efter anciennitet.
Anciennitet og lønniveau går ofte hånd i hånd. Her kan du se, hvad andre med højere anciennitet tjener.
Vi har desværre ikke nok lønindberetninger til at vise denne graf.
Brancher
Der kan være stor forskel på brancher og løn. Her kan du se, hvor meget [[stilling]] tjener i andre brancher.
Der kan være stor forskel på brancher og løn. Her kan du se, hvor meget man tjener i andre brancher.
Vi har desværre ikke nok lønindberetninger til at vise denne graf.
GODE RÅD TIL DIN
LØNFORHANDLING
Hvis du vil have mere i løn, skal du starte med at bede om en lønforhandling. Du har ret til at få vurderet din løn en gang om året. Det er vigtigt, at du forbereder dig grundigt og planlægger samtalen. Jo bedre forberedt du er, jo lettere går selve samtalen.
Lønniveauet
Undersøg lønniveauet for din jobfunktion. Brug lønstatistikker, jobannoncer og snak også gerne med din tillidsrepræsentant.
Snak om lønnen
Tal åbent med dine kolleger om løn. Spørg også din ledelse, hvad der skal til for at få en bedre løn. Når du kender ledelsens indstilling, er det samtidig lettere for dig at fremhæve dine kvaliteter under selve forhandlingen.
Kend din virksomhed
Går det godt for din virksomhed, kan det smitte af på medarbejderne, og det vil samtidig føles lettere at bede om mere i løn. Sæt dig derfor ind i virksomhedens økonomi.
Beskriv dine opgaver og kvalifikationer
Lav en liste over dine arbejdsfunktioner og faglige kvalifikationer. Overvej, hvor du virkelig tilfører noget til virksomheden, og overvej også dine svage punkter.
Hvad vil du opnå?
Beslut på forhånd, hvad du gerne vil opnå. Hvor meget går du efter? Og hvad er din grænse for, hvor lidt du vil tage imod? Vær også realistisk – husk at finde argumenterne for, hvorfor du bør have mere end tidligere.
Forbered alternativer
Hav altid alternativer parat, hvis ikke du kan få den lønstigning, du går efter. Du skal gerne kunne sige: ”Okay, hvis der ikke er råd til dét, så må vi da i hvert fald kunne blive enige om …”.
Afprøv din markedsværdi
Tjek din mulige løn i andre virksomheder. Hvis der er opslået stillinger, der kunne være relevante for dig, kan du prøve at spørge til lønniveauet.
Vær en fleksibel forhandler
Fortæl, at du forventer en lønstigning, men vær også forberedt på at gå på kompromis. Dit lønkrav skal altså være højere end det, du er parat til at ende med.
Skab en god atmosfære
Fremsæt dine krav og forslag. Lyt til din modpart. Vurdér chefens argumenter, og fremsæt så dine modargumenter. Vær imødekommende over for de stærkeste argumenter fra din modpart. Derved viser du, at du lytter og er åben for, at I skal finde en løsning, som begge vil være tilfredse med.
Brug få argumenter
Brug ikke for mange argumenter. Hold fast i højst de tre bedste - og gentag dem. Hvis du bruger flere, risikerer du, at chefen ender med at fokusere på de dårligste.
Hold styr på følelserne
Tag ikke forhandlingen for personligt. Lidt humor kan måske påvirke positivt. Du skal kunne se din chef i øjnene, uanset hvordan forhandlingen ender.
Brug alternativerne
Hvis forhandlingen ser ud til at ende uden lønforhøjelse, så brug dine sidste alternativer til en lønforhøjelse. Mislykkes det, så sig, at du ser frem til en ny forhandling senest om et år, men eventuelt gerne før. Du har jo mulighed for at bruge chefens argumenter til at forberede dig og eventuelt forbedre dine argumenter eller kvalifikationer.
Fortæl hvad du mener
Hvis I er nået til en tilfredsstillende løsning, så fortæl, at du synes om resultatet. Fortæl også, hvis du ikke er tilfreds. Brug dog aldrig trusler om at sige op.
Repetér resultatet
Husk altid at sikre dig, hvad I er blevet enige om, inden du forlader forhandlingen. Så risikerer du ikke, at I pludselig skal starte forfra, fordi du og chefen har forskellig opfattelse af, hvad det var, I nåede frem til.
God fornøjelse, og husk at du altid kan få hjælp i din HK afdeling.
BAGOM HK’S LØNSTATISTIK
Lønbegreb
HK’s lønstatistik er baseret på medlemmernes oplysninger omkring månedsløn i hele kroner. Deltidsløn er omregnet til fuldtidsløn, hvor fuld tid er 37 timer.
Der er tale om pensionsgivende løn; dvs. løn før fradrag af eget bidrag til pension og ATP samt før fradrag til skat, forsikringer o.l.
Lønoplysningerne er således inklusive personlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt månedligt, men eksklusive den særlige feriegodtgørelse samt arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.
Begreber
Gennemsnittet: Den beregnede gennemsnitsløn for de valgte filtre. Alle lønobservationer er lagt sammen og divideret med antallet af lønobservationer.
Lønintervallet: Svarer til hvad 50 % af dem, der matcher din søgning, tjener. Derudover ligger 25 % under og 25 % over det viste interval.