Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Frivillig fratrædelse
Det skal du være opmærksom på, hvis du indgår en aftale om frivillig fratrædelse.
I forbindelse med afskedigelsesrunder ses det ofte, at der først er en runde, hvor medarbejdere kan vælge en frivillig fratrædelse.
Formålet med en frivillig fratrædelsesordning er dels at opfange de medarbejdere, som af den ene eller anden grund ønsker at forlade virksomheden, dels at nedbringe antallet af afskedigelser, hvor medarbejderen hellere ville fortsætte i virksomheden.
Fordelen for både virksomhed og medarbejdere er, at dønningerne efter afskedigelsesrunden som regel bliver mindre.
Obs! Som medarbejder kan man komme i den situation, at man har bedt om en frivillig fratrædelse, men at ens arbejdsgiver ønsker at beholde en. Her er det arbejdsgiveren, som suverænt bestemmer.
Formålet med en frivillig fratrædelsesordning er dels at opfange de medarbejdere, som af den ene eller anden grund ønsker at forlade virksomheden, dels at nedbringe antallet af afskedigelser, hvor medarbejderen hellere ville fortsætte i virksomheden.
Fordelen for både virksomhed og medarbejdere er, at dønningerne efter afskedigelsesrunden som regel bliver mindre.
Obs! Som medarbejder kan man komme i den situation, at man har bedt om en frivillig fratrædelse, men at ens arbejdsgiver ønsker at beholde en. Her er det arbejdsgiveren, som suverænt bestemmer.
Betingelser for at have ret til dagpenge
Før man siger ja til en aftale om frivillig fratrædelse, bør man sikre sig, at den opfylder betingelserne for uforskyldt ledighed i forhold til a-kassens regler. Ellers kan det påvirke retten til dagpenge.
Aftalen skal:
Aftalen skal:
- skal indeholde en begrundelse for opsigelse. Opsigelsen skal være begrundet i virksomhedens forhold, fx dårlig økonomi, bortfald af arbejdsopgaver, omstruktureringer.
- en del af en afskedigelsesrunde.
- være tilbudt til samtlige berørte medarbejdere.
De almindelige opsigelsesvarsler
Ofte knytter der sig noget ekstra til en ordning om frivillig fratrædelse. Det kan være en økonomisk godtgørelse, penge til uddannelse eller karriererådgivning eller fritstilling - helt eller delvis - i opsigelsesperioden.
De ekstra goder vil ikke påvirke retten til dagpenge, men de almindelige opsigelsesvarsler skal overholdes. Det vil sige, at man skal have løn i hele opsigelsesperioden og først kan få dagpenge, fra den første dag man er ledig.
Er man funktionær, så følger man som minimum funktionærlovens opsigelsesvarsler. Er man timelønnet, så er det overenskomstens varsler, som gælder.
De ekstra goder vil ikke påvirke retten til dagpenge, men de almindelige opsigelsesvarsler skal overholdes. Det vil sige, at man skal have løn i hele opsigelsesperioden og først kan få dagpenge, fra den første dag man er ledig.
Er man funktionær, så følger man som minimum funktionærlovens opsigelsesvarsler. Er man timelønnet, så er det overenskomstens varsler, som gælder.
