Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Fleksjob
Det mener HK om fleksjob
HK betragter generelt fleksjobordningen som en god mulighed for at kunne fortsætte på arbejdsmarkedet, selv om man ikke har en fuld arbejdsevne.
HK er dog på nogle områder kritisk i forhold til fleksjobordningen.
Fastholdelsesfleksjob
Det er gjort meget vanskeligt at blive fastholdt i fleksjob hos ens nuværende arbejdsgiver. For at få bevilget et fastholdelsesfleksjob, skal den ansatte fremlægge skriftlig dokumentation for 12 måneders ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Det kan være meget vanskeligt at fremskaffe. Endvidere kan ansættelse med skånehensyn være lig med, at den ansatte skal gå ned i tid og løn for en længere periode, hvilket er et urimeligt krav for at komme i betragtning til et fleksjob.
Løn efter vurdering af effektiv arbejdstid
Arbejdsgiveren skal kun yde løn for den arbejdsindsats, den ansatte yder. Jobcentret skal inden start foretage en vurdering af effektiv arbejdstid. Det kan her være vanskeligt at fastsætte denne indsats præcist, hvilket kan bevirke, at medlemmet reelt arbejder mere, end der ydes løn for.
Fleksjob kan iværksættes med meget få timers tilstedeværelse på arbejdspladsen. Der skal dog være udsigt til, at arbejdsevnen bliver forbedret. I nogle tilfælde kan det være mere hensigtsmæssigt at tilkende førtidspension.
Minifleksjob og førtidspension
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Mere om fleksjob
HK's pjece om fleksjob er p.t. under revision. Ny pjece udkommer i efteråret 2026.
