Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Når du adopterer, har du også ret til barsel

Alt efter om du modtager dit barn i Danmark eller i udlandet, gælder nogle forskellige regler for din ret til orlov.

Efter I har modtaget barnet, har I som adoptivforældre de samme rettigheder som biologiske forældre. Da der ikke skal tages hensyn til amning, er det nemmere for jer at skiftes til at holde orlov.

Barsel ifølge barselsloven

Det kan være svært at sige, hvornår barnet kommer, men så snart du ved det, skal din arbejdsgiver have besked. Kender du ankomsttidspunktet i god tid, har du pligt til at fortælle det til din arbejdsgiver senest 3 måneder før, du forventer at modtage barnet.

Din ret til dagpenge inden barnet kommer

Hvor længe du har ret til dagpenge afhænger af, hvor du modtager barnet.

Hvis du modtager et adoptivbarn i udlandet	Hvis du modtager et adoptivbarn i Danmark
Dagpenge i op til 4 uger forud for modtagelsen med mulighed for 4 ugers forlængelse, hvis adoptionsprocessen trækker ud. Begge forældre har ret til dagpenge i perioden. Det vil sige op til 16 uger med ekstra dagpenge pr. par.	Dagpenge i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis ikke barnet allerede opholder sig i dit hjem. Der er mulighed for forlængelse i op til 1 uge, hvis adoptionsprocessen trækker ud. Begge forældre har ret til dagpenge, hvis I opholder jer sammen med barnet begge to.

Orlov ifølge barselsloven
Ligesom biologiske forældre har I ret til at holde orlov og lære jeres barn at kende.

Adoptivmor		Adoptivfar/medmor
10 ugers orlov med dagpenge efter modtagelsen af barnet, hvor I hver har ret til fravær i 6 uger, der bortset fra 2 sammenhængende uger ikke kan holdes samtidigt. I har ret til at overdrage op til 4 uger til den anden adoptant.
9 ugers øremærket orlov/forældreorlov (kan ikke overdrages) 9 ugers orlov/forældreorlov med dagpenge. De 9 uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år, og kan ikke overføres til faren eller medmoderen. Afholdes orloven ikke, bortfalder den.		9 ugers øremærket orlov/forældreorlov (kan ikke overdrages) 9 ugers orlov/forældreorlov med dagpenge. De 9 uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år, og kan ikke overføres. Afholdes orloven ikke, bortfalder den.
5 ugers orlov/forældreorlov (kan overdrages) med dagpenge 18 ugers forældreorlov (uden dagpenge)		5 ugers orlov/forældreorlov (kan overdrages) med dagpenge 10 ugers forældreorlov (uden dagpenge)

Se nærmere om forlængelse og udskydelse af orlov samt underretningsreglerne over for arbejdsgiveren under barselsrettigheder.

Husk dokumentation for rejsen

I skal kunne dokumentere udrejsens længde overfor kommunen. Den faktiske udrejsedato, og hvornår der er udstedt pas til barnet, skal I kunne dokumentere. Datoen i barnets pas vil typisk være skeldato for, hvornår udrejseorloven slutter. Jeres adoptionsbureau kan hjælpe jer med dokumentationen.

Stine er på barsel med fuld løn

Stine skal adoptere og venter i spænding på, at hendes søn lander fra Etiopien. Stine er kliniksekretær, og hendes arbejdsgiver betaler fuld løn i 27 uger af hendes samlede fraværsperiode, fordi kiropraktoren, som har ansat Stine, får refusion fra Stines bopælskommune og virk.dk. Skal du forhandle løn under barsel med din arbejdsgiver, kan det være en god idé at gøre opmærksom på barselsfonden.

Er du medlem af HK, og vil du gerne vide, om du er dækket af en overenskomst, kan du logge ind på Mit HK.