Du kan kun får forlænget dagpengeperioden med arbejdstimer. Dvs. du kan ikke bruge ferie med egen optjent ferie til at få forlænget din dagpengeperiode.

Du kan højst få forlænget din dagpengeperiode med 1.924 timer, hvis du er fuldtidsforsikret, eller 1.560 timer, hvis du er deltidsforsikret inden for en periode på 18 måneder.

Hver time kan forlænge med det dobbelte. Det vil sige, at 1 arbejdstime kan forlænge dagpengeperioden med 2 timer.

Det betyder fx, at som fuldtidsforsikret, giver 962 timer ret til den maksimale forlængelse på 1.924 timer.

Ligesom i den almindelige dagpengeperiode opgøres de timer du har ret til som et klippekort med en udløbsdato på. Udløbsdatoen kaldes for slut for referenceperioden.

Eksempler på beregning af forlængelse:

1. Hvis du har haft 111 arbejdstimer, kan du forlænge din ret til dagpenge med 222 timer. Timerne skal bruges inden for 3 måneder.
2. Hvis du har haft 600 timer, kan du forlænge din ret til dagpenge med 1.200 timer. Timerne skal bruges inden for 13 måneder.

For hver udbetalt dagpengetime i den forlængede dagpengeret nedskrives beskæftigelseskontoen med 0,5 timer. De tidligste timer nedskrives først.

Det betyder, at selvom du har fået forlænget din dagpengeperiode med f.eks. 1200 timer, fordi du har haft 600 timers arbejde, og du så ”kun” får udbetalt dagpenge i 100 timer, hvorefter du får job, så ligger de oprindelige resterende 500 timer og venter til du måtte blive ledig igen. De kan lægges sammen med timerne du har haft i dit nyeste job, og har du 1.924 timer, kan du få en ny dagpengeperiode. På jobnet.dk kan du få et overblik over dine timer.

Du skal dog være opmærksom på, at hvis timerne forældes (mere end 3 år gamle), så skal du opfylde indkomstkravet, for at få ret til dagpenge igen.

Feriegodtgørelse

Perioder hvor du har holdt ferie med egen optjent feriegodtgørelse, tæller med til genoptjening af en ny dagpengeperiode.

Det er derfor vigtigt, at du altid oplyser om perioder, hvor du har holdt ferie med egen optjent ferie, når du bliver ledig og udfylder din ledighedserklæring.

Er du ledig, oplyser du om egen optjent ferie på blanketten ”Oplysning om fravær” AR 296.

I begge situationer lægger vi timerne i din ”timebank”.

B-indkomst

Lønindtægt, som din arbejdsgiver indberetter som B-indkomst til indkomstregistret, tæller også med.

Vi omregner B-indkomsten til timer. Det gør vi ved at bruge en gældende omregningssats (lovbestemt).

Eksempel: Hvis du fx har fået indberettet 5.000 kr. i B-indkomst, så dividerer vi beløbet med omregningssatsen 268,63 kr. (2023 tal), og du har derfor 18,61 timer, som kan bruges til genoptjening af din dagpengeperiode.

Selvstændig virksomhed som hoved- eller bibeskæftigelse

Perioder, hvor du har drevet selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, kan også tælle med. Læs mere om timer som selvstændig på siden "Sådan tæller vi dine timer i virksomheden".

For at få ret til en ny periode med dagpenge i 3.848 timer, skal du arbejde som lønmodtager i mindst 1.924 timer. Arbejdstimerne skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Timerne skal ligge inden for de sidste 3 år.

Har du kortere ansættelsesforhold i løbet af din ledighedsperiode, eller modtager du supplerende dagpenge, får vil løbende oplyst de timer, som din arbejdsgiver indberetter til Indkomstregistret.

Find oplysninger om de arbejdstimer din/dine arbejdsgiver(e) har indberettet på jobnet.dk.

Som fuldtidsforsikret skal du have 1.924 timer før du kan få ret til en ny dagpengeperiode, og som deltidsforsikret skal du have 1.258 timer, før du kan få ret til en ny dagpengeperiode.

Timer der ikke kan bruges til at genoptjene ny ret til dagpenge, er timer hvor:

• Arbejdsgiveren har fået løntilskud til din løn.
• Du har været ansat under revalidering.
• Du har været ansat i forbindelse med jobrotation.
• Du har haft selvstændig bibeskæftigelse.

De 1.924 timer skal ligge inden for en periode på 3 år. Timer du har arbejdet, før du sidst fik et ”klippekort”, kan ikke medregnes igen.

I nogle tilfælde kan perioden på de 3 år (genoptjeningsperioden) forlænges med op til 2 år. Perioden kan fx forlænges, hvis du har været syg i en periode ud over 6 uger, eller hvis du har været på barsel. Selvom genoptjeningsperioden eventuelt bliver forlænget, kan du heller ikke forlænge længere tilbage end sidst du fik et ”klippekort”.