MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-12.00
Tirsdag 9.00-12.00
Onsdag 9.00-12.00
Torsdag 9.00-12.00
har du ret til dagpenge?
Første gang du bliver ledig, får du ret til dagpenge i 3.848 timer. Dagpengeperioden er en slags klippekort med 3.848 klip - 1 for hver time.
Du bruger klip hver gang du får en udbetaling. Du bruger også klip, hvis du fx er syg (op til de første 6 uger forbruger) eller kun får udbetalt dagpenge nogle få timer om måneden. Du bruger også af klippekortet, når du er ansat i et job hvor arbejdsgiveren får løntilskud.
Klippekortet kan bruges ("er gyldigt") i 36 måneder. De 36 måneder kaldes for referenceperioden. Når de 36 måneder er gået, udløber klippekortet og kan ikke længere bruges.
Vær opmærksom på, at du mindst skal være ledig i 14,8 timer en måned, for at du kan få udbetalt dagpenge den måned.
For at få ret til dagpenge, skal du
-
Have været medlem af en a-kasse i mindst 1 år.
-
Opfylde et indkomstkrav.
Hvad betyder indkomstkrav?
Det betyder, at du optjener ret til dagpenge på baggrund af din lønindkomst. Det er kun lønindkomst, som du har haft i den periode du har været medlem af a-kassen der kan medregnes til indkomstkravet.
Hvis du er fuldtidsforsikret
Når du har tjent 238.512 inden for 3 år, opfylder du indkomstkravet. Vi kan højst medregne 19.876 pr. måned.
Hvis du er deltidsforsikret
Når du har tjent 159.012 inden for 3 år, opfylder du indkomstkravet. Vi kan højst medregne 13.251 kr. pr. måned.
Eksempel:
Hvis du fx tjener 18.500 pr. måned vil det tage 13 måneder at opfylde indkomstkravet.
Tjener du 31.000 pr. måned, må vi kun medtage 19.876 pr. måned og det tager så 12 måneder at opfylde indkomstkravet.
Generelt
Vi kan ikke medregne indkomst, hvor der er givet tilskud til din lønindkomst.
B-indkomst, som er indberettet til Indkomstregistret af din hvervgiver/arbejdsgiver, er også en lønindkomst.
Perioder hvor du har holdt ferie med egen optjent feriegodtgørelse kan også medregnes.
forlængelse af dagpengeperioden
Din ret til dagpenge kan udløbe af 2 grunde:
1. Du har fået udbetalt ydelser i alle 3.848 timer.
2. "Klippekortet" er udløbet.
Når du har brugt din dagpengeperiode, kan du have mulighed for at få forlænget din dagpengeperiode, hvis du fx ikke har arbejdet nok timer, til at få en helt ny ret til dagpenge. Det kaldes den forlængede dagpengeperiode.
Timer, som du arbejder mens du er ledig på supplerende dagpenge, eller hvis du har et eller flere kortere ansættelsesforhold, opdateres på din beskæftigelseskonto, som du kan se på jobnet.dk.
Når du er ledig opdateres din beskæftigelseskonto løbende. Er du ikke ledig opdateres beskæftigelseskontoen når du melder dig ledig, eller hvis du beder om det.
Du kan kun får forlænget dagpengeperioden med arbejdstimer. Dvs. du kan ikke bruge ferie med egen optjent ferie til at få forlænget din dagpengeperiode.
Du kan højst få forlænget din dagpengeperiode med 1.924 timer, hvis du er fuldtidsforsikret, eller 1.560 timer, hvis du er deltidsforsikret inden for en periode på 18 måneder.
Hver time kan forlænge med det dobbelte. Det vil sige, at 1 arbejdstime kan forlænge dagpengeperioden med 2 timer.
Det betyder fx, at som fuldtidsforsikret, giver 962 timer ret til den maksimale forlængelse på 1.924 timer.
Det betyder fx, at som fuldtidsforsikret, giver 962 timer ret til den maksimale forlængelse på 1.924 timer.
Ligesom i den almindelige dagpengeperiode opgøres de timer du har ret til som et klippekort med en udløbsdato på. Udløbsdatoen kaldes for slut for referenceperioden.
Eksempler på beregning af forlængelse:
- Hvis du har haft 111 arbejdstimer, kan du forlænge din ret til dagpenge med 222 timer. Timerne skal bruges inden for 3 måneder.
- Hvis du har haft 600 timer, kan du forlænge din ret til dagpenge med 1.200 timer. Timerne skal bruges inden for 13 måneder.
For hver udbetalt dagpengetime i den forlængede dagpengeret nedskrives beskæftigelseskontoen med 0,5 timer. De tidligste timer nedskrives først.
Det betyder, at selvom du har fået forlænget din dagpengeperiode med f.eks. 1200 timer, fordi du har haft 600 timers arbejde, og du så ”kun” får udbetalt dagpenge i 100 timer, hvorefter du får job, så ligger de oprindelige resterende 500 timer og venter til du måtte blive ledig igen. De kan lægges sammen med timerne du har haft i dit nyeste job, og har du 1.924 timer, kan du få en ny dagpengeperiode. På jobnet.dk kan du få et overblik over dine timer.
Du skal dog være opmærksom på, at hvis timerne forældes (mere end 3 år gamle), så skal du opfylde indkomstkravet, for at få ret til dagpenge igen.
Det betyder, at selvom du har fået forlænget din dagpengeperiode med f.eks. 1200 timer, fordi du har haft 600 timers arbejde, og du så ”kun” får udbetalt dagpenge i 100 timer, hvorefter du får job, så ligger de oprindelige resterende 500 timer og venter til du måtte blive ledig igen. De kan lægges sammen med timerne du har haft i dit nyeste job, og har du 1.924 timer, kan du få en ny dagpengeperiode. På jobnet.dk kan du få et overblik over dine timer.
Du skal dog være opmærksom på, at hvis timerne forældes (mere end 3 år gamle), så skal du opfylde indkomstkravet, for at få ret til dagpenge igen.
Hvis din dagpengeperiode udløber
Hvordan du får ret til en ny dagpengeperiode afhænger af hvor længe siden det er, siden du sidst fik en dagpengeperiode.
Hvis du har en gældende dagpengeret, eller du tidligere har haft en beskæftigelseskonto, (alle der har været ledige og modtaget dagpenge den 1. juli 2017 har en beskæftigelseskonto), hvor timerne ikke er forældede eller forbrugt, skal du opfylde et timekrav, som beskrives nærmere under overskriften "Genoptjening på baggrund af timer".
Hvis du ikke har nogen beskæftigelseskonto, eller de timer du har på beskæftigelseskontoen er forældede, så skal du opfylde samme regler som en der bliver ledig for første gang. Det står i første afsnit på denne side.
Feriegodtgørelse
Perioder hvor du har holdt ferie med egen optjent feriegodtgørelse, tæller med til genoptjening af en ny dagpengeperiode.
Det er derfor vigtigt, at du altid oplyser om perioder, hvor du har holdt ferie med egen optjent ferie, når du bliver ledig og udfylder din ledighedserklæring.
Er du ledig, oplyser du om egen optjent ferie på blanketten ”Oplysning om fravær” AR 296.
I begge situationer lægger vi timerne i din ”timebank”.
B-indkomst
Lønindtægt, som din arbejdsgiver indberetter som B-indkomst til indkomstregistret, tæller også med.
Vi omregner B-indkomsten til timer. Det gør vi ved at bruge en gældende omregningssats (lovbestemt).
Eksempel: Hvis du fx har fået indberettet 5.000 kr. i B-indkomst, så dividerer vi beløbet med omregningssatsen 247,53 kr. (2020 tal), og du har derfor 20,20 timer, som kan bruges til genoptjening af din dagpengeperiode.
Selvstændig virksomhed som hoved- eller bibeskæftigelse
Perioder, hvor du har drevet selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, kan også tælle med. Læs mere om timer som selvstændig på siden ”Sådan tæller vi dine timer i virksomheden”.
For at få ret til en ny periode med dagpenge i 3.848 timer, skal du arbejde som lønmodtager i mindst 1.924 timer. Arbejdstimerne skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Timerne skal ligge inden for de sidste 3 år.
Har du kortere ansættelsesforhold i løbet af din ledighedsperiode, eller modtager du supplerende dagpenge, får vil løbende oplyst de timer, som din arbejdsgiver indberetter til Indkomstregistret.
Find oplysninger om de arbejdstimer din/dine arbejdsgiver(e) har indberettet på jobnet.dk.
Som fuldtidsforsikret skal du have 1.924 timer før du kan få ret til en ny dagpengeperiode, og som deltidsforsikret skal du have 1.258 timer, før du kan få ret til en ny dagpengeperiode.
Timer der ikke kan bruges til at genoptjene ny ret til dagpenge, er timer hvor:
- Arbejdsgiveren har fået løntilskud til din løn.
- Du har været ansat under revalidering.
- Du har været ansat i forbindelse med jobrotation.
- Du har haft selvstændig bibeskæftigelse.
De 1.924 timer skal ligge inden for en periode på 3 år. Timer du har arbejdet, før du sidst fik et ”klippekort”, kan ikke medregnes igen.
I nogle tilfælde kan perioden på de 3 år (genoptjeningsperioden) forlænges med op til 2 år. Perioden kan fx forlænges, hvis du har været syg i en periode ud over 6 uger, eller hvis du har været på barsel. Selvom genoptjeningsperioden eventuelt bliver forlænget, kan du heller ikke forlænge længere tilbage end sidst du fik et ”klippekort”.
har du ret til seniorjob?
Betaler du til efterlønsordningen og har du ret til efterløn den dag du når din efterlønsalder, så har du måske ret til et seniorjob når din ret til dagpenge udløber.