Du har som far eller medmor mulighed for at tage orlov og være sammen med dit barn i de første uger og måneder, efter du er blevet forælder. Loven sikrer dig ikke løn under barsel, men HK kæmper for at forbedre barselsforholdene for fædre og medmødre, for deres skyld – og for børnenes skyld.

Det kan som far eller medmor være svært at skabe en tæt kontakt med det lille barn, der er afhængigt af mor, så snart sulten melder sig. Derfor er barselsreglerne, der blev indført i 2022, en vigtig forbedring af jeres rettigheder. Barselsloven giver dig som udgangspunkt ret til at holde fædreorlov og forældreorlov. Fædreorloven på to uger skal holdes i forbindelse med dit barns fødsel (inden for de første 10 uger) og handler for mange om at hjælpe den nybagte mor og finde ro som familie.

Ud over fædreorloven har du ret til fravær i 32 ugers forældreorlov. Lønvilkårene for både din fædreorlov og forældreorloven afhænger af din ansættelseskontrakt og evt. overenskomst. Du har dog altid ret til at modtage barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark under store dele af dit fravær. Barselsloven sikrer dig nemlig ret til barselsdagpenge under de 2 ugers fædreorlov samt i yderligere 22 ugers forældreorlov. Se mere om reglerne for forældreorlov.