Når du er statsansat og skal på barsel

Barselsloven sikrer dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal være mor eller far. Er du ansat i staten, giver din overenskomst særligt gode rammer for barslen, så du kan nyde de første uger og måneder med dit barn.

Der, hvor det statslige område især skiller sig ud, er i forhold til, hvor længe du kan være på orlov med løn, og hvornår du som gravid har mulighed for at gå på graviditetsorlov.

sovende baby

Barselsloven spiller sammen med overenskomsten

I overenskomsten er der aftalt rettigheder, der supplerer barselsloven med perioder med fuld løn. Se dine rettigheder i skemaet herunder.

Barselsloven giver ret til barselsdagpenge i 4 uger før fødslen til mor og i 24 uger efter fødslen til hver af forældrene. Til sammen 52 ugers orlov med barselsdagpenge.

Se nærmere her: Din barsel i følge loven

Som statsansat får du løn under barsel

Er begge forældre statsansatte, kan I holde orlov med løn i 44 uger tilsammen. Din orlov er opdelt i forskellige orlovstyper med varierende længde. Adoptanter er omfattet af samme ret til lønnet orlov som biologiske forældre.

Mor	Far/Medmor
6 ugers graviditetsorlov Fuld løn i 6 uger før forventet fødsel. (Loven giver ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin).
2 ugers (pligt)barselsorlov Fuld løn i 2 ugers orlov/pligtbarsel efter fødslen.	2 ugers fædreorlov eller medforældreorlov Fuld løn i 2 ugers fædreorlov eller medforældreorlov efter fødslen, eller modtagelsen i hjemmet, eller efter aftale.
8 ugers orlov/barselsorlov Fuld løn i 8 ugers barselsorlov
10 ugers orlov/forældreorlov (9 uger er øremærket jf. barselsloven) Fuld løn i 10 ugers orlov/forældreorlov.	10 ugers orlov/forældreorlov (9 uger er øremærket jf. barselsloven) Fuld løn i 10 ugers orlov/forældreorlov.

Forældreorlov
Fuld løn i 6 uger tilsammen. Hvis kun den ene forælder er statsansat, skal disse uger ikke deles, men kan benyttes uafhængigt af den anden forælders eventuelle lønret.

Læs mere om dine rettigheder under graviditet, barsel og adoption i pjecen På job i staten - HK-overenskomsten kort fortalt 2024-2026

Du optjener ferie under barsel

Du optjener ferie, når du er på barsel, så du kan holde fri med løn året efter dit barn kom til verden – også selvom du har haft orlov med eller uden dagpenge. Reglen gælder selvfølgelig ikke, hvis du stopper med at arbejde i staten efter din barsel. Du skal også lige vide, at du kun får særlig feriegodtgørelse af din reelle lønindtægt.

Download statens barselsaftale

Penge på pensionskontoen, mens du er på barsel

I din overenskomst er det aftalt, at du får almindeligt fuldt pensionsbidrag i hele din orlovsperiode – også når du er på orlov med eller uden dagpenge. Din pension er altså den samme, selvom du i en periode passer dit barn og ikke dit arbejde. Vælger du at tage forældreorlov i mere end 32 uger (du har mulighed for at forlænge perioden til 40 eller 46 uger), får du dog ikke indbetalt pension i den sidste del af orloven (de 8 eller 14 uger).

Du har ret til omsorgsdage

Du har som statsansat ret til omsorgsdage med dit barn indtil det kalenderår, hvor der skal 7 lys i fødselsdagskagen.

Er dit barn født efter 1. oktober 2005, har du ret til 2 omsorgsdage om året. Altså 16 dage i alt.
Blev barnet født før 1. oktober 2005, har du ret til 10 omsorgsdage i alt. Dagene kan du også bruge efter barnet er fyldt 7 år.

Her er der forskel

Dine rettigheder og muligheder for at planlægge barslen er afhængig af, hvor du er ansat.

Er du ansat i staten?

Hvis du er ansat i staten og skal være mor eller far giver din overenskomst gode rammer, når du skal på barsel.

Her er fordelene i din overenskomst:

Barselsloven giver den gravide ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin. Er du ansat i staten, kan du gå på orlov 6 uger før forventet fødsel.
Er begge forældre ansat i staten, har I mulighed for at holde orlov med løn i tilsammen 44 uger.
Du får indbetalt almindeligt fuldt pensionsbidrag i hele orlovsperioden, hvis den ikke forlænges yderligere end de 32 uger.

Flere detaljer om din barselsorlov

Er du ansat i en region eller kommune?

Hvis du er ansat i en region eller kommune og venter barn, giver din overenskomst gode muligheder for, at du kan give dit barn en tryg start på tilværelsen.

Her er fordelene i din overenskomst:

Barselsloven giver den gravide ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin. Er du ansat i en region eller kommune, kan du gå på orlov 8 uger før forventet fødsel.
Du kan holde orlov med løn i en længere periode.
Fædre/medmødre får 2 ugers barsel med fuld løn i forbindelse med fødslen.

Flere detaljer om din barselsorlov

Arbejder du i handelsbranchen – enten i butik, på lager eller kontor?

Hvis du arbejder med handel og er dækket af en overenskomst på din arbejdsplads, får du en række fordele, når du er på barsel.

Her er fordelene i din overenskomst:

Du får fuld løn i 4 uger, før du har termin, og 14 uger efter fødslen, hvis barnet er født før d. 2. august 2022. Ellers er det 10 uger.
Den forælder, der har holdt barsel, har ret til 5 ugers forældreorlov med løn, hvis barnet er født før d. 2. august 2022. Ellers 9 uger. Den forælder, der ikke har holdt barsel, har ret til 8 ugers forældreorlov med løn. Derudover er der 3 ugers forældrelov, som I selv kan fordele.
Du har ret til at dele din forældreorlov i to perioder.

Flere detaljer om din barselsorlov

Er du ansat i en privat virksomhed

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, hvor der er overenskomst, er du sikret gode rammer, når du skal på barsel.

Her er fordelene i din overenskomst:

Du får fuld løn i 4 uger, før du har termin, og 14 uger efter fødslen.
Den forælder, der holder barselsorlov har ret til 9 ugers forældreorlov med løn. Den anden forælder har ret til 10 ugers forældreorlov. Derudover er der 7 ugers forældrelov med, som I selv kan fordele
Du har ret til at dele din forældreorlov i to perioder.

Flere detaljer om dine rettigheder