Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
For dig, der arbejder i staten
Når du er statsansat og skal på barsel
Barselsloven sikrer dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal være mor eller far.
Er du ansat i staten, giver din overenskomst særligt gode rammer for barslen, så du kan nyde de første uger og måneder med dit barn. Der, hvor det statslige område især skiller sig ud, er i forhold til, hvor længe du kan være på orlov med løn, og hvornår du som gravid har mulighed for at gå på graviditetsorlov.
Du får løn under barsel
Er begge forældre statsansatte, kan I holde orlov med løn i 40 (41) uger tilsammen. Din orlov er opdelt i forskellige orlovstyper med varierende længde. Adoptanter er omfattet af samme ret til lønnet orlov som biologiske forældre.
| Mor | Far* |
|---|---|
| Graviditetsorlov Fuld løn i 6 uger før forventet fødsel. (Loven giver ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin). |
Fædreorlov Fuld løn i 2 uger, der skal afholdes i de første 14 uger af barnets liv. |
| Barselsorlov Fuld løn i 14 uger efter fødslen. |
Forældreorlov Fuld løn i 6 uger (7 uger, hvis barnet er født 1. april 2015 eller senere). |
| Forældreorlov Fuld løn i 6 uger. |
|
| Forældreorlov Fuld løn i 6 uger tilsammen. Hvis kun den ene forælder er statsansat, skal disse uger ikke deles, men kan benyttes uafhængigt af den anden forælders eventuelle lønret. |
|
*medmødre og -adoptanter er ligestillet med fædre.
BARSELSLOVEN – RET TIL BARSELSDAGPENGE
Barselsloven er ændret pr. 1. august 2022 og har virkning for forældre til børn der fødes den 2. august 2022 eller senere.
Barselsloven giver ret til barselsdagpenge i 4 uger før fødslen til mor og i 24 uger efter fødslen til hver af forældrene. Til sammen 52 ugers orlov med barselsdagpenge.
Se nærmere her: Din barsel i følge loven
Du får løn under barsel
Er begge forældre statsansatte, kan I holde orlov med løn i 40 (41) uger tilsammen. Din orlov er opdelt i forskellige orlovstyper med varierende længde. Adoptanter er omfattet af samme ret til lønnet orlov som biologiske forældre.
| Mor | Far/Medmor |
|---|---|
| 6 ugers graviditetsorlov Fuld løn i 6 uger før forventet fødsel. (Loven giver ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin). |
|
|
2 ugers (pligt)barselsorlov Fuld løn i 2 ugers orlov/pligtbarsel efter fødslen. |
2 ugers fædreorlov eller medforældreorlov Fuld løn i 2 ugers fædreorlov eller medforældreorlov efter fødslen, eller modtagelsen i hjemmet, eller efter aftale. |
| 8 ugers orlov/barselsorlov Fuld løn i 8 ugers barselsorlov |
|
|
10 ugers øremærket orlov/forældreorlov |
7 ugers øremærket orlov/forældreorlov (kan ikke overdrages) |
Forældreorlov
Fuld løn i 6 uger tilsammen. Hvis kun den ene forælder er statsansat, skal disse uger ikke deles, men kan benyttes uafhængigt af den anden forælders eventuelle lønret.
Du optjener ferie under barsel
Du optjener ferie, når du er på barsel, så du kan holde fri med løn året efter dit barn kom til verden – også selvom du har haft orlov med eller uden dagpenge. Reglen gælder selvfølgelig ikke, hvis du stopper med at arbejde i staten efter din barsel. Du skal også lige vide, at du kun får særlig feriegodtgørelse af din reelle lønindtægt.
Download statens barselsaftale
Penge på pensionskontoen, mens du er på barsel
I din overenskomst er det aftalt, at du får almindeligt fuldt pensionsbidrag i hele din orlovsperiode – også når du er på orlov med eller uden dagpenge. Din pension er altså den samme, selvom du i en periode passer dit barn og ikke dit arbejde. Vælger du at tage forældreorlov i mere end 32 uger (du har mulighed for at forlænge perioden til 40 eller 46 uger), får du dog ikke indbetalt pension i den sidste del af orloven (de 8 eller 14 uger).
Du har ret til omsorgsdage
Du har som statsansat ret til omsorgsdage med dit barn indtil det kalenderår, hvor der skal 7 lys i fødselsdagskagen.
- Er dit barn født efter 1. oktober 2005, har du ret til 2 omsorgsdage om året. Altså 16 dage i alt.
- Blev barnet født før 1. oktober 2005, har du ret til 10 omsorgsdage i alt. Dagene kan du også bruge efter barnet er fyldt 7 år.