Om HK Sjælland

Vi har kontorer i Roskilde, Slagelse og Nykøbing Falster, og der er længe åbent om mandagen.

Du behøver ikke at aftale tid i forvejen. Hvis du vil undgå ventetid eller være helt sikker på at træffe en bestemt medarbejder, så giv os et kald og aftal en tid for dit besøg.

Se vores adresser og åbningstider

Afdelingsbestyrelsen er det øverste beslutningsorgan i HK Sjælland. Det er dem, der tager de overordnede beslutninger om afdelingens økonomi, mål og strategier.

Bestyrelsen bliver valgt af medlemmerne på afdelingens generalforsamlinger i foråret.

Se, hvem der sidder i bestyrelsen

Vil du være med til at gøre en forskel for HK'erne på Sjælland og Lolland-Falster?

Så søg job som medarbejder i HK Sjælland.

Du kan glæde dig til:

• et selvstændigt arbejde i et uformelt miljø
• en varieret arbejdsdag med plads til idéer og mulighed for at sætte dit eget præg på din dag
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• gode ansættelsesvilkår og en løn, der fastsættes efter den gældende overenskomst.

Du bliver en del af en afdeling med engagerede og kompetente kolleger. HK Sjælland er én af HK's 7 lokalafdelinger, og du vil få et tæt samspil med kolleger på tværs af hele organisationen.

Ledige stillinger:

Vi har i øjeblikket ingen ledige stillinger.

Se ledige stillinger i HK

HK tilbyder mange kurser, arrangementer og sociale aktiviteter, og det er vigtigt, at samværet i disse anledninger foregår på en professionel og respektfuld måde, så alle får en god oplevelse.

Alle, der er valgt til en bestyrelse, er underlagt Kodeks for valgte. Det gælder i alle situationer med samvær – både i og uden for HK-regi, hvor de repræsenterer HK, varetager HK’s interesser og optræder på en måde, der kan skade HK og/eller HK’s omdømme.

Læs mere om krænkende handlinger i kontakten med HK

HK Sjællands medarbejdere er fordelt på tre kontorer og arbejder i forskellige teams med hver deres ansvarsområder. 

Find en medarbejder i HK Sjælland

Er du journalist, og har du spørgsmål? Vi hjælper gerne med kommentarer, viden, cases og interviews inden for HK’s interesseområde.

Find din pressekontakt her

Repræsentantskabet er HK Sjællands øverste myndighed. Dets medlemmer og suppleanter bliver valgt af HK Sjællands medlemmer på afdelingssektorernes generalforsamlinger.

Repræsentantskabet består af:

• afdelingsformanden
• formænd og næstformænd fra de 4 afdelingssektorer
• 7 medlemmer fra hver af de 4 afdelingssektorbestyrelser
• et antal repræsentantskabsmedlemmer, som vælges på afdelingssektorernes generalforsamlinger. Der skal vælges 1 medlem pr. påbegyndte 400 medlemmer i sektoren.

Hvad laver repræsentantskabet?

En af repræsentantskabets opgaver er at vælge afdelingsformand og revisorer for en 2-årig periode. Derudover skal de forholde sig til HK Sjællands drift, afdelingens service over for medlemmerne samt politiske initiativer.

Den årlige generalforsamling

Repræsentantskabet holder generalforsamling hvert år inden udgangen af april. Her godkender de årsregnskabet og afdelingsbestyrelsens beretning om året, der er gået. I visse tilfælde kan der indkaldes til en ekstraordinær repræsentantskabsgeneralforsamling.

Læs mere om repræsentantskabet

I vedtægterne kan du læse om HK Sjællands formål, organisation og de grundlæggende regler for afdelingens virke.

De trådte i kraft den 17. maj 2008 og blev senest ændret på repræsentantskabsgeneralforsamlingen den 17. april 2023.

Hent vedtægterne print

HK Sjælland ønsker en åben virksomhedskultur, hvor alle kan stå frit frem og viderebringe mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.

Mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold skal normalt rapporteres internt. Vi opfordrer til, at de sædvanlige rapporteringskanaler i videst muligt omfang anvendes.

Vi anerkender imidlertid, at der kan forekomme situationer, hvor loyalitetshensyn eller andet kan gøre det vanskeligt at gå videre med oplysninger eller mistanke uden mulighed for fortrolighed eller anonymitet.

På den baggrund og på baggrund af lov om beskyttelse af whistleblowere (lov nr. 1436 af 29. juni 2021 – ’whistleblowerloven’) har vi etableret en whistleblowerordning, der skal sikre, at mistanke kan viderebringes og undersøges, når der er behov for fortrolighed eller anonymitet. Ved fortolkningstvivl skal politikken i videst muligt omfang fortolkes i overensstemmelse med whistleblowerloven.

Hvem kan benytte ordningen?

HK Sjælland whistleblowerordning kan anvendes af:

• nuværende og tidligere ansatte i HK Sjælland
• fuldtidslønnede valgte i HK Sjælland.

Whistleblowerpolitik

Vi har udarbejdet en whistleblowerpolitik for HK Sjælland, som beskriver retningslinjerne for whistleblowing. I politikken kan du læse alt om, hvilke forhold du kan indberette, og hvordan whistleblowerordningen fungerer.

Whistleblowerpolitikken er godkendt af afdelingsbestyrelsen den 13. november 2023 og træder i kraft den 17. december 2023. 

Indberetning

Indberetningen foregår elektronisk via en ekstern whistleblowerportal.

Oplysninger på portalen bliver behandlet fortroligt og sikkert, og indberetning kan ske anonymt, hvis indberetteren ønsker dette.

Whistleblowerordningen administreres af Lind Advokataktieselskab. De modtager, registrerer og screener indberetninger, uden at HK Sjælland eller personer hos HK Sjælland involveres.

Du kan tilgå whistleblowerportalen her