Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-15.00
Tirsdag 8.00-15.00
Juridisk hjælp
Lovgivning
Dine arbejdsvilkår reguleres af love og eventuelt en overenskomst. Lovgivningen er fundamentet, som sikrer dig en række minimumsrettigheder. Overenskomsterne bygger oven på lovgivningen.
Her kan du få et overblik over de vigtigste arbejdsretlige love – og husk, du kan altid få hjælp af HK's advokater og specialister.
Her kan du få et overblik over de vigtigste arbejdsretlige love – og husk, du kan altid få hjælp af HK's advokater og specialister.
Få hjælp af advokat eller specialist
Du er aldrig alene, hvis du får problemer i dit arbejdsliv. Som medlem af HK's fagforening kan du nemlig få juridisk og faglig hjælp og rådgivning om din ansættelse eller dit freelanceliv af en af vores mange specialister.
De har fået juridisk hjælp af HK
Blev syg på jobbet og fyret - HK skaffer stor erstatning
Søren Marling fik corona på jobbet og varige senfølger. Skat kvitterede med en fyreseddel. Men nu har han fået en erstatning på 10 måneders løn.
Inge var udsat for røveri på job - nu har hun fået millionerstatning
Inge blev fanget i et traumatisk røveri i den pelsbutik, hun var ansat i. Med hjælp fra HK har hun nu fået tilkendt en erstatning på 1,7 millioner kroner.
Fejlagtigt ansat som timelønnet: Olivia fik efterbetalt 100.000 kr.
Da Olivia Bay blev ansat i et konsulentfirma, fik hun kontrakt som timelønnet. Men hun skulle have været funktionæransat, og derfor fik hun efterbetalt 100.000 kr.
Fik uhelbredelig sygdom og en fyreseddel
I stedet for en lykønskning med sit forestående 25-års jubilæum fik Frank en fyreseddel, fordi han har fået en uhelbredelig sygdom. Nu har han fået en erstatning på over en halv million kroner.
Medlem får stor erstatning i sag om grov seksuel chikane
En kvinde er blevet voldtaget og chikaneret af en kollega. Arbejdsgiver er blevet dømt til at betale en kvart million kroner i erstatning til kvinden.
Lovgivning vs. overenskomster
Dine arbejdsvilkår reguleres af lovgivning og eventuelt af en overenskomst.
Lovgivningen er fundamentet, som sikrer minimumsrettigheder til alle lønmodtagere. Overenskomsterne bygger oven på lovgivningen og forbedrer de minimumsrettigheder, som gælder for alle eller for visse grupper på arbejdsmarkedet.
Eksempel: Er du lønmodtager, giver ferieloven dig ret til 5 ugers ferie, mens overenskomsten giver dig ret til yderligere 5 feriefridage - læs mere om overenskomster her.
Lovgivningen er fundamentet, som sikrer minimumsrettigheder til alle lønmodtagere. Overenskomsterne bygger oven på lovgivningen og forbedrer de minimumsrettigheder, som gælder for alle eller for visse grupper på arbejdsmarkedet.
Eksempel: Er du lønmodtager, giver ferieloven dig ret til 5 ugers ferie, mens overenskomsten giver dig ret til yderligere 5 feriefridage - læs mere om overenskomster her.
Få et overblik over de vigtigste arbejdsretlige love
