Gå til indhold eller footer
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring over 30 år
        • Indboforsikring studerende
        • Indboforsikring under 30 år
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Supplerende dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ lønmodtagere
      • FAQ for nyuddannede
    • FAQ for nyuddannede
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
      • HK Kollektiv Lønforsikring
      • HK Kollektiv Lønforsikring
      • HK Privat Lønforsikring
      • HK Kommunal Lønforsikring
      • HK Stat Lønforsikring
      • HK Handel Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Love og regler
      • Få juridisk hjælp
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs - bliv headhuntet
        • Jobportal
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
      • Tjek din personlighed på jobbet
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Studerende
      • Studerende
      • Studerende
      • Studiestart
      • Events
      • Forsikring
      • Bliv medlem
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Kodeks for valgte
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Studerende
      • Sundhedsadministration (SAL)
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Samdata RKV
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
Mit HK
Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login


MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med MitID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
Go to our english site

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Fredag Lukket
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Råd & støtte
  2. Lovgivning
  3. Forvaltningsloven

Lovgivning

Det skal du vide om forvaltningsloven

Er du ansat i en offentlig forvaltning i fx en region eller kommune, er du omfattet af forvaltningsloven. Forvaltningsloven indeholder en række regler, som den offentlige forvaltning skal overholde i forbindelse med deres sagsbehandling.

Har du brug for juridisk hjælp?

  • Ring til os på 7011 4545
  • Skriv til os 

  • Som medlem af HK’s fagforening kan du få juridisk hjælp. Du har ret til at få faglig hjælp og videreført din sag i det fagretlige system med det samme, du er blevet medlem, hvis sagen er opstået, efter du har meldt dig ind.

    Får du brug for at få en sag ført ved de civile domstole, hjælper HK dig også, når du har været medlem i mindst 3 måneder, og sagen er opstået herefter – dog ikke hvis du har et studiemedlemskab til 0 kroner.

    Vil du som studerende have mulighed for at få faglig hjælp og hjælp til retssager, skal du vælge et medlemskab til 95 kroner om måneden - klik her.

     

     

     

    Vis mere
    FAQ om forvaltningsloven:  

    Hvad er forvaltningsloven?
    Forvaltningsloven fastsætter regler om inhabilitet, vejledningspligt, repræsentation, aktindsigt til parter, parthøring, begrundelse, klagevejledning og tavshedspligt.
    Forvaltningslovens regler er blandt andet med til at sikre, at afgørelser bliver truffet på et oplyst og sagligt grundlag.
    Er jeg som offentligt ansat omfattet af forvaltningslovens regler?
    Udgangspunktet er, at alle, der er ansat i en offentlig forvaltning, er omfattet af forvaltningslovens regler. Det betyder, at hvis du er ansat i en forvaltning, der hører under det statslige, regionale eller kommunale område, er du omfattet af forvaltningslovens regler.
    Du kan også være omfattet af forvaltningslovens regler ved ansættelse i en række selvejende institutioner, fælles kommunale selskaber og lignende.
    Er du i tvivl, om din arbejdsplads er omfattet af forvaltningslovens regler, kan vi hjælpe. Kontakt os på telefon 7011 4545. 
    Hvad er en partshøring om påtænkt afskedigelse?
    Hvis du modtager en partshøring fra din arbejdsgiver om påtænkt afskedigelse, betyder det, at din arbejdsgiver er omfattet af forvaltningslovens regler, eller at arbejdsgiveren har valgt at følge forvaltningslovens regler. Ifølge forvaltningsloven kan en arbejdsgiver som hovedregel ikke træffe en afgørelse om din afskedigelse uden først at have partshørt dig.

    I en partshøring skal din arbejdsgiver gøre dig bekendt med de oplysninger, som er lagt til grund for den påtænkte afskedigelse. Du skal herefter have mulighed for at kommentere på disse oplysninger, inden din arbejdsgiver eventuelt træffer en endelig afgørelse om din afsked.

    Hvis du er uenig i indholdet i din partshøring, skal du sende dine bemærkninger til arbejdsgiveren inden den fastsatte tidsfrist. Undlader du at sende dine bemærkninger, vil det af arbejdsgiver blive opfattet, som om du er enig i det oplyste i partshøringen.

    Generelt kan man sige, at en offentlig arbejdsgiver ikke kan træffe afgørelser om opsigelser, bortvisninger, advarsler og væsentlige stillingsændringer, uden de partshører dig først.

    Hvis du har modtaget en partshøring vedrørende påtænkt afskedigelse, advarsel eller væsentlig stillingsændring, anbefaler vi, at du kontakter din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545 hurtigst muligt.
    Hvor lang tid har jeg til at besvare en partshøring?
    Der er ikke et entydigt svar på, hvor lang tid du skal have til at besvare en partshøring fra din arbejdsgiver. Hele ideen med partshøringsreglerne er, at du skal have mulighed for at gennemgå de fremkomne oplysninger og komme med eventuelle bemærkninger. Derfor er en god tommelfingerregel, at desto mere kompleks og omfattende sagen er, desto længere svarfrist bør arbejdsgiveren give dig.

    Du skal være opmærksom på, at det er muligt at anmode arbejdsgiveren om forlængelse af tidsfristen. En sådan anmodning vil normalt blive imødekommet, medmindre der er væsentlige hensyn, der strider mod dette.

    Er du i tvivl, om du har fået en lang nok frist i din partshøring, eller har du fået afslag på forlængelse af tidsfristen, bør du straks kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
    Skal en partshøring fra min arbejdsgiver være skriftlig?
    En partshøring kan både være mundtlig og skriftlig. Det vil i princippet være tilstrækkeligt, hvis din arbejdsgiver partshører dig mundtligt, eventuelt telefonisk. Ved mundtlig partshøring skal arbejdsgiveren gøre notat om partshøringen. Du kan dog altid vælge at afgive dine bemærkninger til partshøringen skriftligt – det anbefaler vi normalt.

    En partshøring skal dog altid ske på en måde og under vilkår, der giver dig rimelig mulighed for at varetage dine interesser – herunder at du får en reel mulighed for at komme med dine bemærkninger. Det betyder blandt andet, at jo mere kompleks og omfattende sagen er, jo mere grund er der til, at partshøringen skal gennemføres skriftligt.

    I langt de fleste tilfælde sker partshøring fra en arbejdsgiver skriftligt, da det normalt vil være mest hensigtsmæssigt for begge parter.

    Du bør straks kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du mener, at du ikke har modtaget en partshøring i korrekt form.
    Er der overhovedet nogen grund til at besvare en partshøring?
    Ganske kort kan man sige, at reglerne om partshøring i forvaltningsloven er til for at give dig mulighed for at kontrollere, at din arbejdsgiver er ved at træffe en afgørelse på et korrekt grundlag. Så det er altså din mulighed for at påpege misforståelser, unøjagtigheder eller ufuldstændigheder i det foreliggende beslutningsgrundlag. Din arbejdsgiver må altså ikke træffe en afgørelse uden at have ladet dine bemærkninger indgå i beslutningsgrundlaget. Dine bemærkninger vil også fremgå af den endelige afgørelse – blandt andet hvilken betydning de eventuelt har haft for afgørelsen. Hvis du kan se, at din arbejdsgiver er ved at træffe en afgørelse på et forkert grundlag, er det altså vigtigt, at du sender dine bemærkninger til din arbejdsgiver.

    Modtager du en partshøring, som du ikke er enig i, anbefaler vi, at du straks kontakter din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
    Hvad skal en afgørelse om afskedigelse indeholde?
    En afgørelse om en afskedigelse fra en offentlig forvaltning skal være skriftlig, og den skal indeholde en begrundelse. Ifølge forvaltningsloven skal begrundelsen indeholde:
  • en henvisning til relevante retsregler
  • en ordentlig sagsfremstilling
  • en redegørelse for de hovedhensyn, der er lagt vægt på i skønsmæssige afgørelser
  • en stillingtagen til de bemærkninger, som du eventuelt er kommet med i dit parthøringssvar
  • en klagevejledning, hvis det er muligt at klage over afgørelsen til anden myndighed.

    Har du modtaget en afgørelse om afskedigelse, advarsel eller væsentlige stillingsændringer, opfordrer vi altid til, at du kontakter din lokale HK-afdeling hurtigst muligt på telefon 7011 4545.
  • Har jeg krav på at se min personalemappe?
    Forvaltningsloven giver dig mulighed for at anmode om aktindsigt i din personalemappe. Du kan anmode både skriftligt og mundtligt, men vi anbefaler, at du anmoder om aktindsigt skriftligt.

    Normalt vil du modtage en kopi af din personalemappe senest 7 arbejdsdage efter, du har fremsat din anmodning. Kan din arbejdsgiver ikke nå det, skal arbejdsgiveren underrette dig om årsagen til fristoverskridelsen og informere dig om, hvornår du kan forvente at modtage en kopi af din personalemappe.

    Ovenstående er kun gældende, hvis din arbejdsgiver er omfattet af forvaltningslovens regler.

    Har du flere spørgsmål om aktindsigt, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
    Hvad menes der med god forvaltningsskik?
    I forvaltningsloven findes der regler om, hvordan en offentlig forvaltning skal behandle sager. Det betyder, at når du er ansat i en offentlig myndighed, vil arbejdsgiveren (myndigheden) skulle overholde forvaltningslovens regler, hvis de fx ønsker at afskedige dig fra din stilling. Hvis din arbejdsgiver ikke overholder reglerne i forvaltningsloven, vil det kunne betyde, at fx en afgørelse om afskedigelse i yderste konsekvens kan blive erklæret ugyldig.

    Ud over forvaltningslovens regler gælder også en række principper om god forvaltningsskik. Ganske kort kan man sige, at god forvaltningsskik er et udtryk for, hvordan myndighederne bør opføre sig over for borgerne. Principperne for god forvaltningsskik har primært udviklet sig på grundlag af udtalelser fra Folketingets Ombudsmand. Hvad der er god forvaltningsskik, afhænger meget af situationen, og derfor er det svært at formulere et præcist sæt regler.

    Eksempler på god forvaltningsskik er fx at:
  • besvare henvendelser inden for rimelig tid
  • skrive i et sprog, som kan forstås.

  • En offentlig myndighed skal naturligvis følge principperne for god forvaltningsskik. Manglende overholdelse vil ikke kunne føre til ugyldighed, men det vil kunne give anledning til kritik. Det er muligt at klage over manglende overholdelse af god forvaltningsskik til selve myndigheden (arbejdsgiveren) eller en overordnet myndighed. Det er også muligt at klage til Folketingets Ombudsmand.

    Er du i tvivl, om der er sket overtrædelse af forvaltningsloven eller almindelig god forvaltningsskik, bør du kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.

    Bliv medlem af HK

    Få hjælp og rådgivning, når du har brug for det. Uanset om du er i job eller ledig.

    Bliv medlem

    De har fået juridisk hjælp af HK

    Blev syg på jobbet og fyret - HK skaffer stor erstatning

    Søren Marling fik corona på jobbet og varige senfølger. Skat kvitterede med en fyreseddel. Men nu har han fået en erstatning på 10 måneders løn. 

    Inge var udsat for røveri på job - nu har hun fået millionerstatning

    Inge blev fanget i et traumatisk røveri i den pelsbutik, hun var ansat i. Med hjælp fra HK har hun nu fået tilkendt en erstatning på 1,7 millioner kroner. 

    Fejlagtigt ansat som timelønnet: Olivia fik efterbetalt 100.000 kr.

    Da Olivia Bay blev ansat i et konsulentfirma, fik hun kontrakt som timelønnet. Men hun skulle have været funktionæransat, og derfor fik hun efterbetalt 100.000 kr.  

    Frank

    Fik uhelbredelig sygdom og en fyreseddel 

    I stedet for en lykønskning med sit forestående 25-års jubilæum fik Frank en fyreseddel, fordi han har fået en uhelbredelig sygdom. Nu har han fået en erstatning på over en halv million kroner. 

    Medlem får stor erstatning i sag om grov seksuel chikane

    En kvinde er blevet voldtaget og chikaneret af en kollega. Arbejdsgiver er blevet dømt til at betale en kvart million kroner i erstatning til kvinden. 

    Medlemmer får millioner i erstatning hvert år

    HK skaffer hvert år medlemmer millioner af kroner i erstatning for fx uretmæssige fyringer, arbejdsskader, forskelsbehandlinger og manglende løn.
    I 2022 sikrede HK medlemmerne 197.217.183 kroner i erstatning i faglige og juridiske sager og 30.599.776 kroner i arbejdsskadeerstatning. 

    Links

    • Ansættelsesbevisloven
    • Arbejdsskadesikringsloven
    • Ferieloven
    • Forvaltningsloven
    • Ligebehandlingsloven
    • Ophavsretsloven
    • Arbejdsmiljøloven
    • Barselsloven
    • Forskelsbehandlingsloven
    • Funktionærloven
    • Ligelønsloven
    • Sygedagpengeloven

    Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?

    Ring og hør mere om medlemskab på 7011 4545
    eller læs mere om dine muligheder

    Trustpilot
    OK logo HK en OK fagforening

    Mest besøgte indhold på HK.DK

    Fagforening

    • Alt om din løn
    • Er du blevet opsagt?
    • Skal du holde ferie?
    • Regler om arbejdstid
    • Alt om overenskomster

    A-kasse

    • Læs breve fra HK
    • Find blanketter
    • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
    • Se udbetalingsperioder
    • Søg feriedagpenge

    Bliv medlem

    • Læs om kontante rabatter og fordele
    • Se alt det du får med et medlemskab
    Bliv medlem

    Kontakt HK

    Ring til HK
    Fagforening

    Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
    7011 4545
    Fredag 8.00-16.00
    Lørdag Lukket
    Søndag Lukket
    Mandag 8.00-17.00
    Tirsdag 8.00-17.00
    Onsdag 8.00-17.00
    Bestil opkald

    Ring til
    HK's a-kasse

    Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
    7010 6789
    Fredag 8.00-16.00
    Lørdag Lukket
    Søndag Lukket
    Mandag 8.00-17.00
    Tirsdag 8.00-17.00
    Onsdag 8.00-17.00
    Bestil opkald

    Chat med en
    rådgiver

    Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
    Fredag Lukket
    Lørdag Lukket
    Søndag Lukket
    Mandag 8.00-17.00
    Tirsdag 8.00-17.00
    Onsdag 8.00-17.00

    Find din
    lokalafdeling

    HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
    Find afdeling
    Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

    Bliv medlem

    Stå stærkere i dit arbejdsliv

    Bliv medlem
    • Privatlivspolitik
    • Cookies
    • Skærmdeling
    • Få Læst teksten op

    Log ind som medlem

    Log ind med MitID
    Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID

    log ind