Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Lovgivning
Det skal du vide om ligelønsloven
Loven giver dig ret til lige løn for lige arbejde. Men hvordan finder du ud af, om du rent faktisk får ligeløn? Og kan du blive fyret, hvis du kræver ligeløn? Få svarene her.
FAQ om ligelønsloven:
Se hele ligelønsloven på retsinformation.dk.
- Hvad er ligelønsloven?
-
Ligelønsloven fastslår blandt andet, at kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.
Det gælder både personalegoder og den løn, der tikker ind på din bankkonto.
Eventuelle lønforskelle må altså ikke være begrundet med køn. - Hvordan ved jeg, om jeg får ligeløn?
-
Ligelønsloven giver dig ret til at fortælle andre, hvad du får i løn. Når du taler åbent med dine kolleger om løn, finder du ud af, om du får mere eller mindre end dem, du sammenligner dig med. Faktisk opfordrer vi i HK til, at I taler højt om løn på arbejdspladsen.
Læs også: Åben snak om løn blandt kollegaerne har ført til lønforhøjelser.
Tjek også HK’s ligelønsberegner her.
Vær opmærksom på, at når man skal vurdere, om dit arbejde har samme værdi som den, du sammenligner dig med, sker bedømmelsen ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante omstændigheder. - Har jeg ret til erstatning, hvis jeg får for lidt i løn?
- Hvis din løn er i strid med loven, har du som lønmodtager krav på at få en tilsvarende løn, og du kan desuden få en godtgørelse.
- Kan jeg blive fyret, hvis jeg kræver ligeløn?
- Nej, din arbejdsgiver må ikke opsige dig, fordi du kræver ligeløn i overensstemmelse med ligelønsloven.
Se hele ligelønsloven på retsinformation.dk.
Juridisk hjælp af HK
Ny dom giver tryghed til dig, der arbejder hjemme
Ny højesteretsdom slår fast, at du er sikret mod arbejdsskader, uanset om du arbejder ude eller hjemme. Her er, hvad den nye dom betyder for dig.
Blev syg på jobbet og fyret - HK skaffer stor erstatning
Søren Marling fik corona på jobbet og varige senfølger. Skat kvitterede med en fyreseddel. Men nu har han fået en erstatning på 10 måneders løn.
Inge var udsat for røveri på job - nu har hun fået millionerstatning
Inge blev fanget i et traumatisk røveri i den pelsbutik, hun var ansat i. Med hjælp fra HK har hun nu fået tilkendt en erstatning på 1,7 millioner kroner.
Fejlagtigt ansat som timelønnet: Olivia fik efterbetalt 100.000 kr.
Da Olivia Bay blev ansat i et konsulentfirma, fik hun kontrakt som timelønnet. Men hun skulle have været funktionæransat, og derfor fik hun efterbetalt 100.000 kr.
Fik uhelbredelig sygdom og en fyreseddel
I stedet for en lykønskning med sit forestående 25-års jubilæum fik Frank en fyreseddel, fordi han har fået en uhelbredelig sygdom. Nu har han fået en erstatning på over en halv million kroner.
Medlem får stor erstatning i sag om grov seksuel chikane
En kvinde er blevet voldtaget og chikaneret af en kollega. Arbejdsgiver er blevet dømt til at betale en kvart million kroner i erstatning til kvinden.
Bliv medlem af HK
Få hjælp og rådgivning, når du har brug for det. Uanset om du er i job eller ledig.
Medlemmer får millioner i erstatning hvert år
HK skaffer hvert år medlemmer millioner af kroner i erstatning for fx uretmæssige fyringer, arbejdsskader, forskelsbehandlinger og manglende løn.
I 2022 sikrede HK medlemmerne 197.217.183 kroner i erstatning i faglige og juridiske sager og 30.599.776 kroner i arbejdsskadeerstatning.
I 2022 sikrede HK medlemmerne 197.217.183 kroner i erstatning i faglige og juridiske sager og 30.599.776 kroner i arbejdsskadeerstatning.
