Gå til indhold eller footer
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring over 30 år
        • Indboforsikring studerende
        • Indboforsikring under 30 år
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Supplerende dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ lønmodtagere
      • FAQ for nyuddannede
    • FAQ for nyuddannede
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
      • HK Kollektiv Lønforsikring
      • HK Kollektiv Lønforsikring
      • HK Privat Lønforsikring
      • HK Kommunal Lønforsikring
      • HK Stat Lønforsikring
      • HK Handel Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Love og regler
      • Få juridisk hjælp
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs - bliv headhuntet
        • Jobportal
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
      • Tjek din personlighed på jobbet
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Studerende
      • Studerende
      • Studerende
      • Studiestart
      • Events
      • Forsikring
      • Bliv medlem
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Kodeks for valgte
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Studerende
      • Sundhedsadministration (SAL)
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Samdata RKV
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
Mit HK
Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login


MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med MitID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
Go to our english site

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Råd & støtte
  2. Lovgivning
  3. Funktionærloven

Lovgivning

Det skal du vide om funktionærloven

Stort set alle HK'ere er funktionærer og derfor sikret grundlæggende rettigheder gennem funktionærloven. Få svar på de mest almindelige spørgsmål om funktionærloven. 

Har du brug for juridisk hjælp? 

  • Ring til 7011 4545
  • Skriv til os

  • Som medlem af HK’s fagforening kan du få juridisk hjælp. Du har ret til at få faglig hjælp og videreført din sag i det fagretlige system med det samme, du er blevet medlem, hvis sagen er opstået, efter du har meldt dig ind.

    Får du brug for at få en sag ført ved de civile domstole, hjælper HK dig også, når du har været medlem i mindst 3 måneder, og sagen er opstået herefter – dog ikke hvis du har et studiemedlemskab til 0 kroner.

    Vil du som studerende have mulighed for at få faglig hjælp og hjælp til retssager, skal du vælge et medlemskab til 95 kroner om måneden - klik her.

     

     

     

    Vis mere

    FAQ om funktionærloven: 

    Hvad er funktionærloven?
    Funktionærloven indeholder regler og vilkår for blandt andet løn under sygdom, opsigelsesvarsel og meget andet.
    Hvem er omfattet af funktionærloven?
    Du er omfattet af funktionærloven, hvis du opfylder disse 3 betingelser:

  • Du udfører funktionæropgaver – det vil blandt andet sige, at du er beskæftiget med kontorarbejde, køb, salg samt visse former for lagerekspedition med mere.
  • Du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.
  • Du udfører aftalt arbejde efter instruktion fra arbejdsgiver.
  • Hvad betyder det at være ansat under funktionærlignende forhold?
    Selvom du ikke er funktionær, kan du være ansat på funktionærlignende vilkår, og det betyder, at dele af eller hele din ansættelse er reguleret efter funktionærloven. Tjek din ansættelseskontrakt for at få et overblik over, hvor mange af vilkårene fra funktionærloven du er omfattet af.
    Kan en ungarbejder eller studentermedhjælper være omfattet af funktionærloven?
    Ja, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og udfører funktionærarbejde (altså fx er beskæftiget med kontorarbejde, køb og salg samt visse former for lagerekspedition) er du omfattet af funktionærloven.

    Se mere om dine rettigheder som fritidsjobber her.
    Har jeg som funktionær ret til løn under sygdom?
    Ja, du har som funktionæransat ret til fuld løn under sygdom. Fuld løn betyder, at du også har ret til at få udbetalt eventuelle tillæg.

    Se mere om løn under sygdom her.
    Hvor langt er mit opsigelsesvarsel ifølge funktionærloven?
    Hvis du selv vil sige op:
    Du kan sige dit job op med en måneds varsel til en måneds udgang (medmindre du er ansat på prøve, er midlertidigt ansat, eller du har aftalt et gensidigt forlænget varsel). Hvis du fx ønsker at stoppe på dit job den 31. juli, betyder det, at din arbejdsgiver skal modtage din opsigelse senest kl. 23.59 den 30. juni. Du bør altid sige op skriftligt, så du senere kan bevise, at du har sagt op.

    Hvis du bliver opsagt:
    Hvis du bliver fyret, har du krav på et opsigelsesvarsel. Længden på varslet afhænger af, hvor længe du har været ansat. Hvis du har været ansat:

  • under 6 måneder, har du 1 måneds opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af den 5. ansættelsesmåned
  • 6 måneder til 3 år, har du 3 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse
  • 3-6 år, har du 4 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse
  • 6-9, år har du 5 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse
  • over 9 år, har du 6 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget efter 8 år og 7 måneders ansættelse.

  • Opsigelsen bør være skriftlig, og du skal modtage den senest kl. 23.59 den sidste dag i måneden, før opsigelsesvarslet begynder at løbe. Hvis du fx har 3 måneders opsigelsesvarsel og bliver sagt op til fratræden den 31. juli, skal du altså have modtaget den skriftlige opsigelse senest den 30. april kl. 23.59. Modtager du det dagen efter, altså 1. maj, rykker opsigelsen en hel måned.

    Hvis du bliver sagt op kort før, du rykker fra et opsigelsesvarsel til et andet, skal du være opmærksom på, at dit varsel kan blive forlænget. Hvis du fx bliver sagt op efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du ikke krav på 3 men 4 måneders varsel, da du når op på at have været ansat i over 3 år, når opsigelsesvarslet udløber.

    Når ansættelsestiden skal regnes ud, skal prøvetiden eller eventuel vikaransættelse regnes med, og det samme gælder elevtid. Læretid ifølge den tidligere lærlingelov og eventuelt ikke funktionærarbejde i virksomheden kan ikke medregnes.

    Hvis du har fået et for kort opsigelsesvarsel, skal du straks protestere over for din arbejdsgiver. Protesterer du ikke, kan konsekvensen være, at du risikerer ikke at få løn i den berettigede opsigelsesperiode.

    Hvis du er i tvivl, om du har modtaget et korrekt opsigelsesvarsel, eller hvis du tror, der er en anden grund til din opsigelse end den, arbejdsgiveren angiver, så kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, så undersøger vi sagen for dig.

    Se mere om opsigelse her.
    Hvad er en usaglig opsigelse ifølge funktionærloven?
    Er du funktionær og bliver du opsagt, har du krav på en begrundelse af, hvorfor du er blevet opsagt. Hvis du har været ansat i mindst 1 år i virksomheden, skal opsigelsen være saglig.

    En usaglig opsigelse er, hvis du bliver sagt op, uden det er rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold. Er opsigelsen usaglig, har du krav på en godtgørelse. Når godtgørelsen skal beregnes, bliver der blandt andet taget hensyn til din alder, og hvor længe du har været ansat. Godtgørelsesbeløbet kan højst svare til 6 måneders løn.

    Læs mere om usaglig opsigelse her.

    Er du blevet opsagt, opfordrer vi dig altid til at kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, så vi kan vurdere, om din opsigelse er saglig.
    Har jeg som funktionær ret til at få fri til at søge job?
    Er du blevet fyret, eller har du selv sagt op, har du som funktionær ret til at få fri med løn til at gå til jobsamtale. Du skal dog så vidt muligt forsøge at placere jobsamtalen uden for din arbejdstid. Er det ikke muligt, skal du fortælle din arbejdsgiver, at du skal til jobsamtale og derfor kommer til at have fravær. Du har ikke pligt til at fortælle, hvem du skal til jobsamtale hos.

    Sidder du i en uopsagt stilling, har du ikke ret til at få fri med løn, når du skal til jobsamtale. Du kan i stedet flekse, holde en halv fridag eller forsøge at få jobsamtalen til at ligge uden for din normale arbejdstid.
    Hvad siger funktionærloven om graviditet og barselsorlov?
    Du skal som funktionær senest 3 måneder før forventet fødsel fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at begynde din barselsorlov. Vær opmærksom på, at hvis du er dækket af en overenskomst, har du ret til at holde en del af din orlov med fuld løn –  se mere her.

    Funktionærlovens § 7 giver dig følgende minimumsrettigheder:

  • Du har ret til halv løn (og dermed i øvrigt optjening af feriegodtgørelse og pension) fra graviditetsorlovens påbegyndelse 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen.
  • Du har ret til fuld løn i perioden fra din graviditet indtræder til din barselsorlov begynder, hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af din graviditet af de grunde, der er nævnt i barselslovens § 6, stk. 2.  
  • Hvis din arbejdsgiver opsiger dig inden barselsorlovens påbegyndelse, har du ret til fuld løn i opsigelsesperioden.
  • Hvis din arbejdsgiver opsiger dig i perioden fra barselsorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen, har du ret til fuld løn (med tilbagevirkende kraft) fra barselsorlovens påbegyndelse.

  • Er du berettiget til den maksimale dagpengesats under din barsel, og udgør den halve løn i henhold til § 7 et lavere beløb, end hvad der svarer til fuld barselsdagpengesats, vil din løn blive suppleret med barselsdagpenge op til maksimalsatsen. Alligevel kan det bedst betale sig at få den halve løn udbetalt via din arbejdsgiver, da du dermed også er sikret optjening af feriegodtgørelse og pension af den halve løn. Se mere her. 
    Hvad er prøvetid?
    Du og din arbejdsgiver kan aftale en såkaldt prøvetid, hvor opsigelsesvarslet er kortere end ellers. Ifølge funktionærloven kan prøvetiden være op til 3 måneder.

    I nogle kontrakter er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage, hvor arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 dages varsel, og du selv kan sige op med 14 dages varsel. I andre kontrakter kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel, mens du selv kan opsige dit job fra dag til dag i prøveperioden.

    Det forkortede opsigelsesvarsel skal kunne rummes inden udløb af de første 3 ansættelsesmåneder.

    En eventuel aftale om prøvetid skal fremgå af din ansættelseskontrakt.

    Se, hvad du også skal være opmærksom på, når du får nyt job her. 
    Hvad siger funktionærloven om kortvarige og midlertidige ansættelser?
    Midlertidige ansættelser i henhold til funktionærloven omfatter ansættelser, der varer maksimalt 1 måned, og hvor det udtrykkeligt er aftalt, at det er en midlertidig ansættelse. Ved en midlertidig ansættelse har du ikke krav på et ansættelsesbevis.

    Hvis du er ansat midlertidigt, gælder det opsigelsesvarsel, som du og din arbejdsgiver aftaler, eller som er anført i en eventuel overenskomst. Hvis I ikke aftaler et opsigelsesvarsel, kan du sige op uden varsel. Din arbejdsgiver kan ligeledes sige dig op uden varsel.

    Får du en kortvarig eller midlertidig ansættelse, er det en god idé at kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545. Vi kan hjælpe dig med at få afklaret, om der er tale om en vikaransættelse, der falder ind under vikarloven, eller en tidsbegrænset ansættelse, der falder ind under lov om tidsbegrænset ansættelse.

    Du skal være opmærksom på, at funktionærlovens regler ikke gælder i forholdet mellem dig og arbejdsgiveren, hvis ansættelsen foregår via et vikarbureau. Se mere om vikaransættelser og tidsbegrænsede ansættelser her. 
    Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg bliver bortvist?
    Hvis du bliver bortvist, skal du kontakte HK med det samme på telefon 7011 4545, så vi kan hjælpe dig med sagen.

    Bliver du uberettiget bortvist, har du krav på en erstatning. Men det kræver, at du straks protesterer mod bortvisningen, og gør arbejdsgiveren opmærksom på dit krav. Såfremt bortvisningen kun er meddelt mundtligt, er det væsentligt at få bekræftet skriftligt, at der er tale om bortvisning og i denne situation skriver man til arbejdsgiver og giver denne en kort frist (5-8 dage) til skriftligt at bekræfte, at der den pågældende dato er foretaget bortvisning af dig.

    Det er vigtigt, at du protesterer over for arbejdsgiveren omgående. Hvis der går for lang tid, er der risiko for, at bortvisningen vil blive betragtet som godkendt af dig. Hvis du skal have dagpenge og ikke har protesteret mod bortvisningen, risikerer du at få karantæne.

    Se mere om bortvisning her. 
    Hvornår er jeg ifølge funktionærloven berettiget til fratrædelsesgodtgørelse?
    Har du været ansat i mindst 12 uafbrudte år i samme virksomhed, og bliver du sagt op, har du krav på en godtgørelse, der svarer til 1 måneds løn.

    Har du været ansat i mindst 17 uafbrudte år i samme virksomhed, og bliver du sagt op, har du krav på en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.

    Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse, uanset om du efterfølgende er ledig, får nyt job eller går på pension.
    Hvad sker der, hvis en jobaftale afbrydes?
    Hvis arbejdsgiveren bryder en jobaftale, har du krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel. Hvis arbejdsgiveren nægter at lade dig begynde i et job, du er ansat til, har du også krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel. Det kræver dog, at du straks gør arbejdsgiveren opmærksom på dit krav og tilbyder at udføre det aftalte arbejde i perioden.

    Hvis du bryder en jobaftale og udebliver fra et job, som I har aftalt, at du skulle tiltræde, har din arbejdsgiver normalt krav på erstatning. Erstatningen er sædvanligvis på en halv måneds bruttoløn.
    Hvad siger funktionærloven om kunde- og konkurrenceklausuler, der er aftalt FØR 1. januar 2016?
    Kundeklausuler aftalt FØR 1. januar 2016:
    En kundeklausul forhindrer dig i at blive ansat hos eller beskæftige dig med din tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser som leverandører.

    Det skal du vide om kundeklausuler aftalt inden 1. januar 2016:

  • Klausulen gælder fra du fratræder og derefter i den periode, der er aftalt.
  • Kundeklausulen gælder både, hvis det er dig, der har opsagt din stilling, og hvis din arbejdsgiver har opsagt dig.
  • Kundeklausulen er kun gyldig, hvis du har været i kontakt med en kunde de sidste 18 måneder før opsigelsen, eller hvis din arbejdsgiver skriftligt har meddelt dig, at kunden er omfattet af klausulen.
  • Har du aftalt en kundeklausul med din arbejdsgiver, skal det fremgå af klausulen, at du får en kompensation på mindst 50 % af din månedsløn i klausulperioden. Får du et andet passende arbejde, modregnes lønnen for dette i kompensationsbeløbet.
  • Bliver du berettiget bortvist, får du ikke kompensation, men klausulen gælder stadig.
  • Er du både pålagt en kunde- og en konkurrenceklausul, er virksomheden kun forpligtet til at betale ét samlet kompensationsbeløb.
  • Du kan ikke opsige en kundeklausul, men din arbejdsgiver kan opsige klausulen med én måneds varsel til udgangen af en måned.

  • Konkurrenceklausuler aftalt FØR 1. januar 2016:
    En konkurrenceklausul begrænser dig i at arbejde for en konkurrent eller starte din egen virksomhed, som konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver.

    Det skal du vide om konkurrenceklausuler aftalt inden 1. januar 2016:

  • Konkurrenceklausulen gælder fra du fratræder din stilling og derefter i den periode, der er aftalt.
  • Konkurrenceklausulen gælder, hvis du selv siger op, og hvis du bliver berettiget bortvist eller bliver opsagt på grund af dine forhold. Bliver du opsagt uden selv at have givet en rimelig anledning til opsigelsen, gælder klausulen ikke længere.
  • En aftale om en konkurrenceklausul skal være skriftlig, og den er kun gyldig, hvis du er en særligt betroet medarbejder.
  • Konkurrenceklausulen giver dig ret til en kompensation på mindst 50 % af din månedsløn. Du har krav på de første 3 måneders kompensation som et engangsbeløb sammen med din sidste løn. Kompensationen for de øvrige måneder skal betales månedsvis, indtil konkurrenceklausulperioden udløber.
  • Bliver du berettiget bortvist, har du ikke længere ret til kompensation, men klausulen gælder stadig.
  • Du kan som medarbejder ikke opsige en konkurrenceklausul, men din arbejdsgiver kan opsige klausulen med én måneds varsel til udgangen af en måned.
  • Fratræder du inden 6 måneder efter, din arbejdsgiver har opsagt klausulen, har du ret til engangskompensationen på 3 måneders løn.
  • Får du et andet passende arbejde i klausulperioden, modregnes lønnen fra dette arbejde i kompensationsbeløbet med undtagelse af engangsbeløbet.
  • Du har i klausulperioden pligt til aktivt at søge andet passende arbejde – dvs. stillinger, som matcher din uddannelse eller din erhvervserfaring.
  • Du har kun ret til at få udbetalt ét samlet kompensationsbeløb, uanset om du er pålagt både kunde- og konkurrenceklausul.
  • Hvad siger funktionærloven om kunde- og konkurrenceklausuler, der er aftalt 1. januar 2016 eller senere?
    Kunde- og konkurrenceklausuler, der er indgået den 1. januar 2016 eller senere, er reguleret af den nye lov om ansættelsesklausuler og altså ikke længere reguleret af bestemmelserne i funktionærloven.

    Den nye lov om ansættelsesklausuler omfatter både kundeklausuler, konkurrenceklausuler og såkaldte jobklausuler. Ansættelsesklausulloven indeholder flere nye regler set i forhold til de tidligere gældende regler i funktionærloven.

  • Loven gælder for alle lønmodtagere og ikke kun funktionærer.
  • Det er en gyldighedsbetingelse for konkurrenceklausuler, at de er indgået med en ansat i en helt særlig betroet stilling, ligesom der er et krav om, at der i aftalen er en konkret beskrivelse af, hvorfor det er påkrævet med en konkurrenceklausul.
  • Kundeklausuler kan kun omfatte kunder, som lønmodtageren selv har været i forretningsmæssig forbindelse med 12 måneder forud for opsigelsestidspunktet, og lønmodtageren skal have udleveret en liste over de relevante kunder.
  • Kunde- og konkurrenceklausuler (samt klausuler hvor disse kombineres) kan kun gøres gældende, hvis lønmodtageren på opsigelsestidspunktet har været ansat i mindst 6 måneder.
  • Der er indført maksimumgrænser på enten 6 eller 12 måneder for den tid, som en klausul kan gælde for lønmodtageren.
  • Adgangen til kompensation for klausuler er ændret på flere måder – blandt andet forøges kompensationen, jo mere belastende klausulen er for lønmodtageren og ved bedre adgang til engangskompensation.
  • Jobklausuler er blevet udfaset – og kan nu i begrænset omfang – kun indgås i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser og i vikarsituationer for så vidt, der er tale om rimelig betaling mellem de to virksomheder.

  • Du kan se den fulde version af funktionærloven på retsinformation.dk. 

     

    Bliv medlem af HK

    Få hjælp og rådgivning, når du har brug for det. Uanset om du er i job eller ledig.

    Bliv medlem

    De har fået juridisk hjælp af HK

    Blev syg på jobbet og fyret - HK skaffer stor erstatning

    Søren Marling fik corona på jobbet og varige senfølger. Skat kvitterede med en fyreseddel. Men nu har han fået en erstatning på 10 måneders løn. 

    Inge var udsat for røveri på job - nu har hun fået millionerstatning

    Inge blev fanget i et traumatisk røveri i den pelsbutik, hun var ansat i. Med hjælp fra HK har hun nu fået tilkendt en erstatning på 1,7 millioner kroner. 

    Fejlagtigt ansat som timelønnet: Olivia fik efterbetalt 100.000 kr.

    Da Olivia Bay blev ansat i et konsulentfirma, fik hun kontrakt som timelønnet. Men hun skulle have været funktionæransat, og derfor fik hun efterbetalt 100.000 kr.  

    Frank

    Fik uhelbredelig sygdom og en fyreseddel 

    I stedet for en lykønskning med sit forestående 25-års jubilæum fik Frank en fyreseddel, fordi han har fået en uhelbredelig sygdom. Nu har han fået en erstatning på over en halv million kroner. 

    Medlem får stor erstatning i sag om grov seksuel chikane

    En kvinde er blevet voldtaget og chikaneret af en kollega. Arbejdsgiver er blevet dømt til at betale en kvart million kroner i erstatning til kvinden. 

    Medlemmer får millioner i erstatning hvert år

    HK skaffer hvert år medlemmer millioner af kroner i erstatning for fx uretmæssige fyringer, arbejdsskader, forskelsbehandlinger og manglende løn.
    I 2022 sikrede HK medlemmerne 197.217.183 kroner i erstatning i faglige og juridiske sager og 30.599.776 kroner i arbejdsskadeerstatning. 

    Links

    • Ansættelsesbevisloven
    • Arbejdsskadesikringsloven
    • Ferieloven
    • Forvaltningsloven
    • Ligebehandlingsloven
    • Ophavsretsloven
    • Arbejdsmiljøloven
    • Barselsloven
    • Forskelsbehandlingsloven
    • Funktionærloven
    • Ligelønsloven
    • Sygedagpengeloven

    Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?

    Ring og hør mere om medlemskab på 7011 4545
    eller læs mere om dine muligheder

    Trustpilot
    OK logo HK en OK fagforening

    Mest besøgte indhold på HK.DK

    Fagforening

    • Alt om din løn
    • Er du blevet opsagt?
    • Skal du holde ferie?
    • Regler om arbejdstid
    • Alt om overenskomster

    A-kasse

    • Læs breve fra HK
    • Find blanketter
    • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
    • Se udbetalingsperioder
    • Søg feriedagpenge

    Bliv medlem

    • Læs om kontante rabatter og fordele
    • Se alt det du får med et medlemskab
    Bliv medlem

    Kontakt HK

    Ring til HK
    Fagforening

    Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
    7011 4545
    Onsdag 8.00-17.00
    Torsdag 8.00-17.00
    Fredag 8.00-16.00
    Lørdag Lukket
    Søndag Lukket
    Mandag 8.00-17.00
    Bestil opkald

    Ring til
    HK's a-kasse

    Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
    7010 6789
    Onsdag 8.00-17.00
    Torsdag 8.00-17.00
    Fredag 8.00-16.00
    Lørdag Lukket
    Søndag Lukket
    Mandag 8.00-17.00
    Bestil opkald

    Chat med en
    rådgiver

    Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
    Onsdag 8.00-17.00
    Torsdag 8.00-17.00
    Fredag 8.00-16.00
    Lørdag Lukket
    Søndag Lukket
    Mandag 8.00-17.00

    Find din
    lokalafdeling

    HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
    Find afdeling
    Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

    Bliv medlem

    Stå stærkere i dit arbejdsliv

    Bliv medlem
    • Privatlivspolitik
    • Cookies
    • Skærmdeling
    • Få Læst teksten op

    Log ind som medlem

    Log ind med MitID
    Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID

    log ind