Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Lovgivning
Det skal du vide om funktionærloven
Stort set alle HK'ere er funktionærer og derfor sikret grundlæggende rettigheder gennem funktionærloven. Få svar på de mest almindelige spørgsmål om funktionærloven.
FAQ om funktionærloven:
- Hvad er funktionærloven?
- Funktionærloven indeholder regler og vilkår for blandt andet løn under sygdom, opsigelsesvarsel og meget andet.
- Hvem er omfattet af funktionærloven?
-
Du er omfattet af funktionærloven, hvis du opfylder disse 3 betingelser:
- Du udfører funktionæropgaver – det vil blandt andet sige, at du er beskæftiget med kontorarbejde, køb, salg samt visse former for lagerekspedition med mere.
- Du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.
- Du udfører aftalt arbejde efter instruktion fra arbejdsgiver.
- Hvad betyder det at være ansat under funktionærlignende forhold?
- Selvom du ikke er funktionær, kan du være ansat på funktionærlignende vilkår, og det betyder, at dele af eller hele din ansættelse er reguleret efter funktionærloven. Tjek din ansættelseskontrakt for at få et overblik over, hvor mange af vilkårene fra funktionærloven du er omfattet af.
- Kan en ungarbejder eller studentermedhjælper være omfattet af funktionærloven?
-
Ja, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og udfører funktionærarbejde (altså fx er beskæftiget med kontorarbejde, køb og salg samt visse former for lagerekspedition) er du omfattet af funktionærloven.
Se mere om dine rettigheder som fritidsjobber her. - Har jeg som funktionær ret til løn under sygdom?
-
Ja, du har som funktionæransat ret til fuld løn under sygdom. Fuld løn betyder, at du også har ret til at få udbetalt eventuelle tillæg.
Se mere om løn under sygdom her. - Hvor langt er mit opsigelsesvarsel ifølge funktionærloven?
-
Hvis du selv vil sige op:
Du kan sige dit job op med en måneds varsel til en måneds udgang (medmindre du er ansat på prøve, er midlertidigt ansat, eller du har aftalt et gensidigt forlænget varsel). Hvis du fx ønsker at stoppe på dit job den 31. juli, betyder det, at din arbejdsgiver skal modtage din opsigelse senest kl. 23.59 den 30. juni. Du bør altid sige op skriftligt, så du senere kan bevise, at du har sagt op.
Hvis du bliver opsagt:
Hvis du bliver fyret, har du krav på et opsigelsesvarsel. Længden på varslet afhænger af, hvor længe du har været ansat. Hvis du har været ansat:
- under 6 måneder, har du 1 måneds opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af den 5. ansættelsesmåned
- 6 måneder til 3 år, har du 3 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse
- 3-6 år, har du 4 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse
- 6-9, år har du 5 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse
- over 9 år, har du 6 måneders opsigelse. Opsigelsen skal være modtaget efter 8 år og 7 måneders ansættelse.
Opsigelsen bør være skriftlig, og du skal modtage den senest kl. 23.59 den sidste dag i måneden, før opsigelsesvarslet begynder at løbe. Hvis du fx har 3 måneders opsigelsesvarsel og bliver sagt op til fratræden den 31. juli, skal du altså have modtaget den skriftlige opsigelse senest den 30. april kl. 23.59. Modtager du det dagen efter, altså 1. maj, rykker opsigelsen en hel måned.
Hvis du bliver sagt op kort før, du rykker fra et opsigelsesvarsel til et andet, skal du være opmærksom på, at dit varsel kan blive forlænget. Hvis du fx bliver sagt op efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du ikke krav på 3 men 4 måneders varsel, da du når op på at have været ansat i over 3 år, når opsigelsesvarslet udløber.
Når ansættelsestiden skal regnes ud, skal prøvetiden eller eventuel vikaransættelse regnes med, og det samme gælder elevtid. Læretid ifølge den tidligere lærlingelov og eventuelt ikke funktionærarbejde i virksomheden kan ikke medregnes.
Hvis du har fået et for kort opsigelsesvarsel, skal du straks protestere over for din arbejdsgiver. Protesterer du ikke, kan konsekvensen være, at du risikerer ikke at få løn i den berettigede opsigelsesperiode.
Hvis du er i tvivl, om du har modtaget et korrekt opsigelsesvarsel, eller hvis du tror, der er en anden grund til din opsigelse end den, arbejdsgiveren angiver, så kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, så undersøger vi sagen for dig.
Se mere om opsigelse her. - Hvad er en usaglig opsigelse ifølge funktionærloven?
-
Er du funktionær og bliver du opsagt, har du krav på en begrundelse af, hvorfor du er blevet opsagt.
Hvis du har været ansat i mindst 1 år i virksomheden, skal opsigelsen være saglig.
En usaglig opsigelse er, hvis du bliver sagt op, uden det er rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold. Er opsigelsen usaglig, har du krav på en godtgørelse. Når godtgørelsen skal beregnes, bliver der blandt andet taget hensyn til din alder, og hvor længe du har været ansat. Godtgørelsesbeløbet kan højst svare til 6 måneders løn.
Læs mere om usaglig opsigelse her.
Er du blevet opsagt, opfordrer vi dig altid til at kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, så vi kan vurdere, om din opsigelse er saglig. - Har jeg som funktionær ret til at få fri til at søge job?
- Er du blevet fyret, eller har du selv sagt op, har du som funktionær ret til at få fri med løn til at gå til jobsamtale. Du skal dog så vidt muligt forsøge at placere jobsamtalen uden for din arbejdstid. Er det ikke muligt, skal du fortælle din arbejdsgiver, at du skal til jobsamtale og derfor kommer til at have fravær. Du har ikke pligt til at fortælle, hvem du skal til jobsamtale hos.
Sidder du i en uopsagt stilling, har du ikke ret til at få fri med løn, når du skal til jobsamtale. Du kan i stedet flekse, holde en halv fridag eller forsøge at få jobsamtalen til at ligge uden for din normale arbejdstid. - Hvad siger funktionærloven om graviditet og barselsorlov?
- Du skal som funktionær senest 3 måneder før forventet fødsel fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at begynde din barselsorlov.
Vær opmærksom på, at hvis du er dækket af en overenskomst, har du ret til at holde en del af din orlov med fuld løn – se mere her.
Funktionærlovens § 7 giver dig følgende minimumsrettigheder:
- Du har ret til halv løn (og dermed i øvrigt optjening af feriegodtgørelse og pension) fra graviditetsorlovens påbegyndelse 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen.
- Du har ret til fuld løn i perioden fra din graviditet indtræder til din barselsorlov begynder, hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af din graviditet af de grunde, der er nævnt i barselslovens § 6, stk. 2.
- Hvis din arbejdsgiver opsiger dig inden barselsorlovens påbegyndelse, har du ret til fuld løn i opsigelsesperioden.
- Hvis din arbejdsgiver opsiger dig i perioden fra barselsorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen, har du ret til fuld løn (med tilbagevirkende kraft) fra barselsorlovens påbegyndelse.
Er du berettiget til den maksimale dagpengesats under din barsel, og udgør den halve løn i henhold til § 7 et lavere beløb, end hvad der svarer til fuld barselsdagpengesats, vil din løn blive suppleret med barselsdagpenge op til maksimalsatsen. Alligevel kan det bedst betale sig at få den halve løn udbetalt via din arbejdsgiver, da du dermed også er sikret optjening af feriegodtgørelse og pension af den halve løn. Se mere her. - Hvad er prøvetid?
- Du og din arbejdsgiver kan aftale en såkaldt prøvetid, hvor opsigelsesvarslet er kortere end ellers. Ifølge funktionærloven kan prøvetiden være op til 3 måneder.
I nogle kontrakter er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage, hvor arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 dages varsel, og du selv kan sige op med 14 dages varsel. I andre kontrakter kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel, mens du selv kan opsige dit job fra dag til dag i prøveperioden.
Det forkortede opsigelsesvarsel skal kunne rummes inden udløb af de første 3 ansættelsesmåneder.
En eventuel aftale om prøvetid skal fremgå af din ansættelseskontrakt.
Se, hvad du også skal være opmærksom på, når du får nyt job her. - Hvad siger funktionærloven om kortvarige og midlertidige ansættelser?
- Midlertidige ansættelser i henhold til funktionærloven omfatter ansættelser, der varer maksimalt 1 måned, og hvor det udtrykkeligt er aftalt, at det er en midlertidig ansættelse. Ved en midlertidig ansættelse har du ikke krav på et ansættelsesbevis.
Hvis du er ansat midlertidigt, gælder det opsigelsesvarsel, som du og din arbejdsgiver aftaler, eller som er anført i en eventuel overenskomst. Hvis I ikke aftaler et opsigelsesvarsel, kan du sige op uden varsel. Din arbejdsgiver kan ligeledes sige dig op uden varsel.
Får du en kortvarig eller midlertidig ansættelse, er det en god idé at kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545. Vi kan hjælpe dig med at få afklaret, om der er tale om en vikaransættelse, der falder ind under vikarloven, eller en tidsbegrænset ansættelse, der falder ind under lov om tidsbegrænset ansættelse.
Du skal være opmærksom på, at funktionærlovens regler ikke gælder i forholdet mellem dig og arbejdsgiveren, hvis ansættelsen foregår via et vikarbureau. Se mere om vikaransættelser og tidsbegrænsede ansættelser her. - Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg bliver bortvist?
-
Hvis du bliver bortvist, skal du kontakte HK med det samme på telefon 7011 4545, så vi kan hjælpe dig med sagen.
Bliver du uberettiget bortvist, har du krav på en erstatning. Men det kræver, at du straks protesterer mod bortvisningen, og gør arbejdsgiveren opmærksom på dit krav. Såfremt bortvisningen kun er meddelt mundtligt, er det væsentligt at få bekræftet skriftligt, at der er tale om bortvisning og i denne situation skriver man til arbejdsgiver og giver denne en kort frist (5-8 dage) til skriftligt at bekræfte, at der den pågældende dato er foretaget bortvisning af dig.
Det er vigtigt, at du protesterer over for arbejdsgiveren omgående. Hvis der går for lang tid, er der risiko for, at bortvisningen vil blive betragtet som godkendt af dig. Hvis du skal have dagpenge og ikke har protesteret mod bortvisningen, risikerer du at få karantæne.
Se mere om bortvisning her. - Hvornår er jeg ifølge funktionærloven berettiget til fratrædelsesgodtgørelse?
-
Har du været ansat i mindst 12 uafbrudte år i samme virksomhed, og bliver du sagt op, har du krav på en godtgørelse, der svarer til 1 måneds løn.
Har du været ansat i mindst 17 uafbrudte år i samme virksomhed, og bliver du sagt op, har du krav på en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse, uanset om du efterfølgende er ledig, får nyt job eller går på pension. - Hvad sker der, hvis en jobaftale afbrydes?
-
Hvis arbejdsgiveren bryder en jobaftale, har du krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel. Hvis arbejdsgiveren nægter at lade dig begynde i et job, du er ansat til, har du også krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel. Det kræver dog, at du straks gør arbejdsgiveren opmærksom på dit krav og tilbyder at udføre det aftalte arbejde i perioden.
Hvis du bryder en jobaftale og udebliver fra et job, som I har aftalt, at du skulle tiltræde, har din arbejdsgiver normalt krav på erstatning. Erstatningen er sædvanligvis på en halv måneds bruttoløn. - Hvad siger funktionærloven om kunde- og konkurrenceklausuler, der er aftalt FØR 1. januar 2016?
-
Kundeklausuler aftalt FØR 1. januar 2016:
En kundeklausul forhindrer dig i at blive ansat hos eller beskæftige dig med din tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser som leverandører.
Det skal du vide om kundeklausuler aftalt inden 1. januar 2016:
- Klausulen gælder fra du fratræder og derefter i den periode, der er aftalt.
- Kundeklausulen gælder både, hvis det er dig, der har opsagt din stilling, og hvis din arbejdsgiver har opsagt dig.
- Kundeklausulen er kun gyldig, hvis du har været i kontakt med en kunde de sidste 18 måneder før opsigelsen, eller hvis din arbejdsgiver skriftligt har meddelt dig, at kunden er omfattet af klausulen.
- Har du aftalt en kundeklausul med din arbejdsgiver, skal det fremgå af klausulen, at du får en kompensation på mindst 50 % af din månedsløn i klausulperioden. Får du et andet passende arbejde, modregnes lønnen for dette i kompensationsbeløbet.
- Bliver du berettiget bortvist, får du ikke kompensation, men klausulen gælder stadig.
- Er du både pålagt en kunde- og en konkurrenceklausul, er virksomheden kun forpligtet til at betale ét samlet kompensationsbeløb.
- Du kan ikke opsige en kundeklausul, men din arbejdsgiver kan opsige klausulen med én måneds varsel til udgangen af en måned.
Konkurrenceklausuler aftalt FØR 1. januar 2016:
En konkurrenceklausul begrænser dig i at arbejde for en konkurrent eller starte din egen virksomhed, som konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver.
Det skal du vide om konkurrenceklausuler aftalt inden 1. januar 2016:
- Konkurrenceklausulen gælder fra du fratræder din stilling og derefter i den periode, der er aftalt.
- Konkurrenceklausulen gælder, hvis du selv siger op, og hvis du bliver berettiget bortvist eller bliver opsagt på grund af dine forhold. Bliver du opsagt uden selv at have givet en rimelig anledning til opsigelsen, gælder klausulen ikke længere.
- En aftale om en konkurrenceklausul skal være skriftlig, og den er kun gyldig, hvis du er en særligt betroet medarbejder.
- Konkurrenceklausulen giver dig ret til en kompensation på mindst 50 % af din månedsløn. Du har krav på de første 3 måneders kompensation som et engangsbeløb sammen med din sidste løn. Kompensationen for de øvrige måneder skal betales månedsvis, indtil konkurrenceklausulperioden udløber.
- Bliver du berettiget bortvist, har du ikke længere ret til kompensation, men klausulen gælder stadig.
- Du kan som medarbejder ikke opsige en konkurrenceklausul, men din arbejdsgiver kan opsige klausulen med én måneds varsel til udgangen af en måned.
- Fratræder du inden 6 måneder efter, din arbejdsgiver har opsagt klausulen, har du ret til engangskompensationen på 3 måneders løn.
- Får du et andet passende arbejde i klausulperioden, modregnes lønnen fra dette arbejde i kompensationsbeløbet med undtagelse af engangsbeløbet.
- Du har i klausulperioden pligt til aktivt at søge andet passende arbejde – dvs. stillinger, som matcher din uddannelse eller din erhvervserfaring.
- Du har kun ret til at få udbetalt ét samlet kompensationsbeløb, uanset om du er pålagt både kunde- og konkurrenceklausul.
- Hvad siger funktionærloven om kunde- og konkurrenceklausuler, der er aftalt 1. januar 2016 eller senere?
-
Kunde- og konkurrenceklausuler, der er indgået den 1. januar 2016 eller senere, er reguleret af den nye lov om ansættelsesklausuler og altså ikke længere reguleret af bestemmelserne i funktionærloven.
Den nye lov om ansættelsesklausuler omfatter både kundeklausuler, konkurrenceklausuler og såkaldte jobklausuler. Ansættelsesklausulloven indeholder flere nye regler set i forhold til de tidligere gældende regler i funktionærloven.
- Loven gælder for alle lønmodtagere og ikke kun funktionærer.
- Det er en gyldighedsbetingelse for konkurrenceklausuler, at de er indgået med en ansat i en helt særlig betroet stilling, ligesom der er et krav om, at der i aftalen er en konkret beskrivelse af, hvorfor det er påkrævet med en konkurrenceklausul.
- Kundeklausuler kan kun omfatte kunder, som lønmodtageren selv har været i forretningsmæssig forbindelse med 12 måneder forud for opsigelsestidspunktet, og lønmodtageren skal have udleveret en liste over de relevante kunder.
- Kunde- og konkurrenceklausuler (samt klausuler hvor disse kombineres) kan kun gøres gældende, hvis lønmodtageren på opsigelsestidspunktet har været ansat i mindst 6 måneder.
- Der er indført maksimumgrænser på enten 6 eller 12 måneder for den tid, som en klausul kan gælde for lønmodtageren.
- Adgangen til kompensation for klausuler er ændret på flere måder – blandt andet forøges kompensationen, jo mere belastende klausulen er for lønmodtageren og ved bedre adgang til engangskompensation.
- Jobklausuler er blevet udfaset – og kan nu i begrænset omfang – kun indgås i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser og i vikarsituationer for så vidt, der er tale om rimelig betaling mellem de to virksomheder.
Du kan se den fulde version af funktionærloven på retsinformation.dk.
Bliv medlem af HK
Få hjælp og rådgivning, når du har brug for det. Uanset om du er i job eller ledig.
De har fået juridisk hjælp af HK
Blev syg på jobbet og fyret - HK skaffer stor erstatning
Søren Marling fik corona på jobbet og varige senfølger. Skat kvitterede med en fyreseddel. Men nu har han fået en erstatning på 10 måneders løn.
Inge var udsat for røveri på job - nu har hun fået millionerstatning
Inge blev fanget i et traumatisk røveri i den pelsbutik, hun var ansat i. Med hjælp fra HK har hun nu fået tilkendt en erstatning på 1,7 millioner kroner.
Fejlagtigt ansat som timelønnet: Olivia fik efterbetalt 100.000 kr.
Da Olivia Bay blev ansat i et konsulentfirma, fik hun kontrakt som timelønnet. Men hun skulle have været funktionæransat, og derfor fik hun efterbetalt 100.000 kr.
Fik uhelbredelig sygdom og en fyreseddel
I stedet for en lykønskning med sit forestående 25-års jubilæum fik Frank en fyreseddel, fordi han har fået en uhelbredelig sygdom. Nu har han fået en erstatning på over en halv million kroner.
Medlem får stor erstatning i sag om grov seksuel chikane
En kvinde er blevet voldtaget og chikaneret af en kollega. Arbejdsgiver er blevet dømt til at betale en kvart million kroner i erstatning til kvinden.
Medlemmer får millioner i erstatning hvert år
HK skaffer hvert år medlemmer millioner af kroner i erstatning for fx uretmæssige fyringer, arbejdsskader, forskelsbehandlinger og manglende løn.
I 2022 sikrede HK medlemmerne 197.217.183 kroner i erstatning i faglige og juridiske sager og 30.599.776 kroner i arbejdsskadeerstatning.
I 2022 sikrede HK medlemmerne 197.217.183 kroner i erstatning i faglige og juridiske sager og 30.599.776 kroner i arbejdsskadeerstatning.
