MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
er navnet på den måde, vi har organiseret arbejdsmarkedet i Danmark på. Modellen bygger på kollektive aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.
I Danmark har vi ingen lov for, hvor meget du som minimum skal have i løn. Modsat fx Tyskland, hvor Forbundsdagen har vedtaget en mindsteløn på 8,50 euro i timen, (1. januar 2015).
For der er bred enighed om, at aftaler om løn- og arbejdsvilkår klares bedst mellem arbejdsgiverne på den ene side og lønmodtagerne på den anden, fordi de har indsigten i og mest viden om, hvordan arbejdsmarkedet fungerer. Og det er netop kernen i den danske model.
Hvis du skal finde ud af, hvad mindstelønnen er inden for et område, skal du have fat i den overenskomst, der dækker området.
Andre eksempler på medarbejderrettigheder, som er sikret via overenskomster, er pensionsordning, barns sygedag, overtidsbetaling og feriefridage.
Læs også: Hvad reguleres via overenskomst eller via lovgivning
Det er dog ikke sådan, at politikerne blander sig uden om alt, hvad der har med arbejdsmarkedsforhold at gøre. Fx er arbejdsmiljøet i høj grad reguleret af lov.
Septemberforliget, som senere blev til Hovedaftalen, slog fast:
For at sikre at alt går ordentligt for sig, og at parterne overholder de fælles spilleregler, er der etableret et fagretligt system, som består af Arbejdsretten og Forligsinstitutionen.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID