Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Overenskomster kontra lovgivningen
Er du omfattet af en overenskomst
På MitHK under din profil kan du se, om du er omfattet af en overenskomst. Der er også link til selve overenskomsten.
Få tjek på, hvilke rettigheder en overenskomst giver dig, og hvilke rettigheder der er bestemt via lovgivning.
En overenskomst bygger oven på lovgivningen. Det vil sige, at du er bedre stillet, når du er omfattet af en overenskomst.
Stort set alle ansatte inden for det offentlige er omfattet af en overenskomst, men der er en del ansatte på det private arbejdsmarked, som ikke er omfattet af en overenskomst og kun har de rettigheder, som beskrevet i lovgivningen.
Vi har lavet en oversigt over de vigtigste rettigheder og sammenlignet overenskomsternes bestemmelser med lovgivningen.
Stort set alle ansatte inden for det offentlige er omfattet af en overenskomst, men der er en del ansatte på det private arbejdsmarked, som ikke er omfattet af en overenskomst og kun har de rettigheder, som beskrevet i lovgivningen.
Vi har lavet en oversigt over de vigtigste rettigheder og sammenlignet overenskomsternes bestemmelser med lovgivningen.
De vigtigste forskelle
Arbejdstid
Overenskomst: 37 timer om ugen. I nogle overenskomster, især inden for det offentligt område, er frokostpausen inkluderet i arbejdstiden.
Lovgivning: Ingen fast arbejdstid. Et EU-direktiv siger at du højest må arbejde 48 timer per uge i gennemsnit over 4 måneder.
Løn
Overenskomst: Garanterer en minimumsløn. Enten faste satser eller som gennemsnit af lønniveauet inden for det område, man er ansat.
Lovgivning: Ingen.
Overarbejdsbetaling
Overenskomst: Typisk overarbejdsbetaling efter almindelig arbejdstids ophør med henholdsvis 50 eller 100 procent.
Lovgivning: Ingen.
Barns sygedag/dage
Overenskomst: 1 til 2 dage, afhængig af overenskomst
Lovgivning: Ingen.
Ferie
Overenskomst: Fem ugers ferie samt en sjette ferieuge. Ofte en feriegodtgørelse, der er højere end den lovbestemte 1 procent.
Lovgivning: 5 ugers ferie og 1 procent særlig feriegodtgørelse.
Seniorer
Overenskomst: Ret til seniordage eller nedsat tid. Det er dog forskelligt fra overenskomst til overenskomst. Tjek din egen på MitHK.
Lovgivning: Ingen
Barsel
Overenskomst:
Omsorgsdage
Overenskomst: På det offentlige område gives 2 dage per barn under syv år om året.
Lovgivning: Ingen.
MUS og kompetenceudvikling
Overenskomst: Ret til at få en medarbejderudviklingssamtale (MUS) og kompetenceudvikling.
Lovgivning: Ingen
Uddannelse
Overenskomst: Ret til betalt uddannelse i arbejdstiden
Lovgivning: Ingen
Overenskomst: 37 timer om ugen. I nogle overenskomster, især inden for det offentligt område, er frokostpausen inkluderet i arbejdstiden.
Lovgivning: Ingen fast arbejdstid. Et EU-direktiv siger at du højest må arbejde 48 timer per uge i gennemsnit over 4 måneder.
Løn
Overenskomst: Garanterer en minimumsløn. Enten faste satser eller som gennemsnit af lønniveauet inden for det område, man er ansat.
Lovgivning: Ingen.
Overarbejdsbetaling
Overenskomst: Typisk overarbejdsbetaling efter almindelig arbejdstids ophør med henholdsvis 50 eller 100 procent.
Lovgivning: Ingen.
Barns sygedag/dage
Overenskomst: 1 til 2 dage, afhængig af overenskomst
Lovgivning: Ingen.
Ferie
Overenskomst: Fem ugers ferie samt en sjette ferieuge. Ofte en feriegodtgørelse, der er højere end den lovbestemte 1 procent.
Lovgivning: 5 ugers ferie og 1 procent særlig feriegodtgørelse.
Seniorer
Overenskomst: Ret til seniordage eller nedsat tid. Det er dog forskelligt fra overenskomst til overenskomst. Tjek din egen på MitHK.
Lovgivning: Ingen
Barsel
Overenskomst:
- Løn under kvindens graviditets- og barselsorlov
- Løn under manden eller medmorens barselsorlov
- Løn under en del af forældreorloven
- Dagpenge under kvindens graviditets- og barselsorlov
- Barselsdagpenge under manden eller medmorens barselsorlov
- Dagpenge under forældreorloven
Omsorgsdage
Overenskomst: På det offentlige område gives 2 dage per barn under syv år om året.
Lovgivning: Ingen.
MUS og kompetenceudvikling
Overenskomst: Ret til at få en medarbejderudviklingssamtale (MUS) og kompetenceudvikling.
Lovgivning: Ingen
Uddannelse
Overenskomst: Ret til betalt uddannelse i arbejdstiden
Lovgivning: Ingen