Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Råd & støtte
Ansættelse
Vikar/tidsbegrænset ansættelse

Vikaransættelser og tidsbegrænsede ansættelser

Som vikaransat via et vikarbureau eller tidsbegrænset ansat gælder der særlige regler.

Ved vikaransættelser skelner man mellem to ansættelsesformer: Direkte ansættelse i virksomheden eller udsendelse via et vikarbureau.

Hent folder med de vigtigste vikarrettigheder

Er du direkte ansat i en virksomhed:

Er der overenskomst i virksomheden, er du omfattet af den.

Du forhandler selv din løn med virksomheden. Lønnen skal afspejle din indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed og stillingens indhold og ansvar.
Er der andre lønelementer i overenskomsten, fx fritvalgskonto, skal du også have disse.
Opfylder du overenskomstens anciennitetskrav i forhold til fx pensionsopsparing, feriefridage, barns sygedage og efter- og videreuddannelse, har du også disse rettigheder.
Er der personalegoder som massage, kantineordning, gælder det også for dig.

Kontakt eventuelt HK for at få at vide, om der er en valgt en tillidsrepræsentant, som du kan spørge til råds, inden du skal forhandle din løn.

Er der ikke overenskomst i virksomheden
Du skal selv forhandle dine løn- og arbejdsvilkår.
Husk, du altid kan kontakte HK for at få råd og vejledning, før du aftaler vilkår for dit vikariat.

Er du udsendt via et vikarbureau

Du skal være udsendt til arbejde af midlertidig karakter, og hvis du løbende forlænges, skal der være en saglig grund til det. Du kan altid kontakte HK for hjælp til at vurdere, om du opfylder lovens kriterier. Er de ikke opfyldt, så er du helt almindeligt ansat i vikarbureauet og såvel overenskomst som funktionærloven og lov om tidsbegrænset ansættelse gælder for dig som for alle andre almindeligt ansatte i bureauet.

Når vikarbureauet har en overenskomst med HK
Du er ansat i vikarbureauet og omfattet af bureauets overenskomst. Men er vilkårene bedre i den virksomhed, du er udsendt til, skal du kompenseres for forskellen.

Det gælder f.eks. vilkår som:

Løn: Hvis du ville have ret til højere løn ved direkte ansættelse i virksomheden.
Arbejdstid: Hvis den ugentlige arbejdstid er lavere end 37 timer.
Feriefridage: Hvis der er ret til flere end 5 feriefridage pr. år
Pensionsopsparing: Hvis pensionsbidraget er højere end i overenskomstens bestemmelser.
Barns sygdom, betalt barselsorlov: Hvis overenskomstens vilkår er bedre.

Andre goder som du formentligt ikke har, men hvor du skal kompenseres som ved direkte ansættelse i den virksomhed, du er udsendt til:

Løn under sygdom
Sundhedsordning
Betalt frokostpause
Fri dagen efter Kristi himmelfartsdag
Fri den 24. december og 31. december

Obs! Har du flere på hinanden følgende vikariater eller et længere vikariat, kan du have ret til et opsigelsesvarsel.

Når vikarbureauet ikke har en overenskomst

Når der ikke er overenskomst med dit bureau, siger vikarloven, at du på 8 specifikke punkter har krav på samme eller bedre vilkår som ville være gældende, hvis du blev ansat direkte i virksomheden, hvor du er sendt ud til at arbejde.

De 8 punkter
Du skal behandles på lige fod med virksomhedens fastansatte medarbejdere på følgende områder:

Løn, herunder bonus, pension og løn under sygdom
Arbejdstidens længde
Overarbejde
Pauser og hvileperioder
Natarbejde
Ferie
Helligdage
Graviditetsbestemmelser

Vilkårene skal følge fx af en overenskomst i virksomheden eller af lovgivning, fx funktionærloven.
Det er vikarbureauet, der skal oplyse dig om, hvordan vilkårene på overstående områder er på den virksomhed, du bliver sendt ud til.

Du kan altid kontakte HK for at få at vide, om der er en tillidsrepræsentant på virksomheden, som du også kan spørge til råds.

Almindelige regler

Registrering af arbejdstid: Du skal have stillet et system til rådighed, hvor du kan registrere al den tid, du arbejder. Det gælder også overarbejde - også selvom du ikke måtte have krav på overarbejdsbetaling for arbejdet.
Jobopslag: Bliver der en ledig stilling i den virksomhed, du er vikar, skal du informeres, så du kan søge den.
Ferie: For hver måned du er i arbejde, optjener du 2,08 feriedage, som svarer til 25 dage pr. år.

OBS! Opsigelsesvarsler er altid til udgangen af en måned.