MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag Lukket
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Vikaransættelser og tidsbegrænsede ansættelser
Som vikaransat via et vikarbureau eller tidsbegrænset ansat gælder der særlige regler.
Hvis du er ansat via et vikarbureau, og bureauet har en overenskomst, er du dækket af den. Hvis bureauet ikke har en overenskomst, vil du i nogle tilfælde være dækket af overenskomsten på den arbejdsplads, du er vikar på.
Læs også nedenfor svar på ofte stillede spørgsmål om tidsbegrænsede ansættelser.
Læs også nedenfor svar på ofte stillede spørgsmål om tidsbegrænsede ansættelser.
Dine rettigheder og ansættelsesforhold
Ansættelsesforhold
Når du er ansat som vikar, er det vikarbureauet, der er din formelle arbejdsgiver.
Det er bureauet, der udarbejder dit ansættelsesbevis, indgår en ansættelsesaftale med dig og udbetaler din løn.
Virksomheden, du er vikar i, har ledelsesretten og anviser og fører tilsyn med det arbejde, du udfører.
Når du er ansat via et bureau, har du oftest mulighed for at fratræde arbejdet i virksomheden uden varsel. Det er bureauets opgave at sende en anden vikar til at løse opgaven i stedet for dig.
Rettigheder
Hvis bureauet har en overenskomst, gælder den også for dig. Rettighederne kan godt være forskellige fra dem, der gælder i den virksomhed, hvor du arbejder som vikar.
Hvis bureauet ikke har en overenskomst, er du muligvis dækket af virksomhedens overenskomst, hvis de har en for dit arbejdsområde, der medtager vikarbureauansatte. Hvis den gør det, forventes dine vilkår generelt at være sammenlignelige med de øvrige fastansattes.
Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, er du sikret et minimum af rettigheder via Vikarloven ud fra det såkaldte ligebehandlingsprincip. Det kan fx være vedrørende:
Når du er ansat som vikar, er det vikarbureauet, der er din formelle arbejdsgiver.
Det er bureauet, der udarbejder dit ansættelsesbevis, indgår en ansættelsesaftale med dig og udbetaler din løn.
Virksomheden, du er vikar i, har ledelsesretten og anviser og fører tilsyn med det arbejde, du udfører.
Når du er ansat via et bureau, har du oftest mulighed for at fratræde arbejdet i virksomheden uden varsel. Det er bureauets opgave at sende en anden vikar til at løse opgaven i stedet for dig.
Rettigheder
Hvis bureauet har en overenskomst, gælder den også for dig. Rettighederne kan godt være forskellige fra dem, der gælder i den virksomhed, hvor du arbejder som vikar.
Hvis bureauet ikke har en overenskomst, er du muligvis dækket af virksomhedens overenskomst, hvis de har en for dit arbejdsområde, der medtager vikarbureauansatte. Hvis den gør det, forventes dine vilkår generelt at være sammenlignelige med de øvrige fastansattes.
Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, er du sikret et minimum af rettigheder via Vikarloven ud fra det såkaldte ligebehandlingsprincip. Det kan fx være vedrørende:
- Arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning
- Virksomhedens fælles faciliteter og goder
- Ret til oplysning om ledige stillinger i virksomheden
- Forbud mod klausuler, der hindrer vikaren i at blive fastansat i virksomheden
Opsigelsesvarsel
Du har som udgangspunkt ikke krav på et opsigelsesvarsel fra virksomheden, fordi du er ansat af vikarbureauet.
Er du omfattet af virksomhedens overenskomst, skal du tjekke den. Nogle overenskomster har bestemmelser om opsigelsesvarsel, der også gælder vikarbureauansatte.
Særligt om forlængelser
Ønsker din arbejdsgiver at forlænge dig, kan fornyelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold.
Det kan fx være en fornyelse, der skyldes uforudsigelige hændelser (sygdom, graviditet, barsel mv.) eller andre forhold, der nødvendiggør en forlængelse (fx i forbindelse med løsning af en oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter).
Det kan fx være en fornyelse, der skyldes uforudsigelige hændelser (sygdom, graviditet, barsel mv.) eller andre forhold, der nødvendiggør en forlængelse (fx i forbindelse med løsning af en oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter).
særligt for dig, som er Vikar i handelsbranchen
Som vikar i handelsbranchen findes der nogle særlige regler vedrørende dine ansættelsesvilkår. Reglerne kan variere alt efter, hvilken overenskomst du er ansat under.
For dig der er ansat under Butiksoverenskomsten Dansk Erhverv Arbejdsgiver, Butiksoverenskomsten DIO II, Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service DIO II eller Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Dansk Erhverv Arbejdsgiver:
Hvis HK Handel rejser en sag mod et vikarbureau, der ikke er overenskomstdækket, så er den virksomhed, som medlemmet er sendt ud på, forpligtet til at fortælle HK Handel, hvilke lokalaftaler og kutymer, virksomheden har oplyst vikarbureauet.
Er vikarbureauet omfattet af en overenskomst, er det alene denne overenskomst, bureauet er forpligtet til at overholde.
Er du ikke ansat under en af ovenstående overenskomster, eller har du spørgsmål vedrørende dine ansættelsesvilkår, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
For dig der er ansat under Butiksoverenskomsten Dansk Erhverv Arbejdsgiver, Butiksoverenskomsten DIO II, Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service DIO II eller Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Dansk Erhverv Arbejdsgiver:
Hvis HK Handel rejser en sag mod et vikarbureau, der ikke er overenskomstdækket, så er den virksomhed, som medlemmet er sendt ud på, forpligtet til at fortælle HK Handel, hvilke lokalaftaler og kutymer, virksomheden har oplyst vikarbureauet.
Er vikarbureauet omfattet af en overenskomst, er det alene denne overenskomst, bureauet er forpligtet til at overholde.
Er du ikke ansat under en af ovenstående overenskomster, eller har du spørgsmål vedrørende dine ansættelsesvilkår, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
Ofte stillede spørgsmål om Tidsbegrænsede ansættelser
Hvis du bliver ansat for en begrænset periode eller som vikar, gælder der nogle særlige regler om ansættelse og opsigelse. Når arbejdsgiver ansætter dig i en tidsbegrænset stilling, er du omfattet af Lov om tidsbegrænset ansættelse og Funktionærloven.
Vi har samlet de oftest stillede spørgsmål og svarene på dem. Er du stadig i tvivl, eller finder du ikke svaret på dit spørgsmål, så kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
En midlertidig ansættelse
- Må ikke vare mere end 1 måned
- Både arbejdsgiver og medarbejder kan opsige ansættelsen uden varsel – altså fra den ene dag til den anden
- Medarbejderen har ikke krav på et ansættelsesbevis
- Er typisk tiltænkt at skulle vare mere end 1 måned.
- Hvis man bliver opsagt før den aftalte tid, skal man have et varsel efter Funktionærlovens regler
- Medarbejderne skal have et ansættelsesbevis
Hvis man fx har aftalt en periode på 4 måneder, kan arbejdsgiveren opsige den ansatte, inden perioden udløber, men det kræver et varsel. Hvis det sker allerede i løbet af den første måned, er det stadig reglerne for tidbegrænset ansættelse, der gælder, og ikke reglerne for midlertidig ansættelse, fordi det har været aftalt som en tidsbegrænset ansættelse fra starten af ansættelsesforholdet.
Som tidsbegrænset ansat, skal du have et ansættelsesbevis:
- når det fra begyndelsen har været meningen, at du skal være ansat i længere tid end 1 måned
- og du har en gennemsnitlig arbejdstid på over 8 timer om ugen
I ansættelsesbeviset skal stå:
- de samme ting, som hvis du var almindelig fastansat medarbejder eller tidsbegrænset ansat vikar
- et tidspunkt for, hvornår ansættelsen slutter. Det kan være en konkret dato, eller det kan være en begivenhed – fx at en person kommer tilbage fra barsel eller bliver raskmeldt. Det kan også være baseret på, at et bestemt projekt slutter
Som tidsbegrænset ansat har du som udgangspunkt de samme rettigheder som dine fastansatte kolleger.
Arbejdsgiveren kan gøre undtagelser, men det skal være objektivt begrundet og må ikke kun være på grund af, at du er ansat i en begrænset periode.
Der er ikke lovmæssigt fastsat nogen øvre grænse for antallet af forlængelser, men forlængelsen skal være objektivt begrundet.
Et eksempel kan være: ”Dit barselsvikariat for Louise Hansen er ved at slutte, men samtidig bliver Anton Nielsen langtidssygemeldt, og arbejdsgiver vælger derfor at forlænge din tidsbegrænsede ansættelse, indtil Anton Nielsen vender tilbage”.
Det er fx ikke ”objektivt begrundet”, hvis arbejdsgiveren gerne vil bruge din arbejdskraft lidt længere og derfor forlænger dit vikariat yderligere en periode, eller bare lader dit vikariat fortsætte, indtil han ikke længere har brug for dig, selvom Anton Nielsen er vendt tilbage fra sygdom.
Hvis arbejdsgiveren har forlænget dit vikariat ulovligt:
- Er du berettiget til en godtgørelse
- Er du i de fleste tilfælde berettiget til det almindelige opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens bestemmelser
- Vil din anciennitet blive beregnet fra den dato, hvor du begyndte din første tidsbegrænsede ansættelse hos arbejdsgiveren
Nej. For du er reelt blevet opsagt samtidig med, at du blev ansat, og dit fratrædelsestidspunkt fremgår af dit ansættelsesbevis.
Hvis din ansættelse er knyttet til en bestemt begivenhed – fx en medarbejder, der komme tilbage fra længere tids sygefravær – så forventes det, at arbejdsgiveren viser hensyn og løbende informerer dig om udsigterne for medarbejderens tilbagekomst.
Hvis din ansættelse er knyttet til en bestemt begivenhed – fx en medarbejder, der komme tilbage fra længere tids sygefravær – så forventes det, at arbejdsgiveren viser hensyn og løbende informerer dig om udsigterne for medarbejderens tilbagekomst.