VI HJÆLPER DIG VIDERE FRA
FØRSTE LEDIGDAG
Det er aldrig let at blive ledig. Fremtiden står uskarpt, og det kan være lidt skræmmende.
Med HK a-kasse har du sikker grund under fødderne, stærke fremtidsudsigter og muligheder for at bruge din ledighedsperiode konstruktivt. Her på siden kan du se, hvad du skal gøre allerede fra første dag, du bliver ledig.
Udbetalingskortet kan indsendes
I dag
indsend udbetalingskort Indsend udbetalingskort fra tidligere perioder her
På din første ledige dag skal du
1. TILMELD DIG PÅ JOBCENTERET
- Du tilmelder dig på jobnet.dk
Husk også at lægge dit cv ind og registrer din jobsøgning på joblog
- Du kan få hjælp til at lave et godt CV
2. LOG IND PÅ MIT HK, OG GØR FØLGENDE
- Udfyld din ledighedserklæring
Indenfor 14 dage, fra du er meldt ledig, vil du blive indkaldt til en samtale om dine muligheder som jobsøger (cv samtalen). 3 dage før denne samtale, skal du besøge siden ”Min jobsøgning” og udfylde "Min Plan”.
3. EVENTUELT
- Hvis du har haft fravær uden løn, skal du overføre blanket AR 296 Erklæring om fravær
Pssst: Er du gift med bossen? Så læs vores information om og til selvstændige her.
Hjælp og støtte
KVIKSTART:
HJÆLP INDEN FOR 24 TIMER
Er du lige blevet fyret? Så tøv ikke med at kontakte HK. Vi garanterer dig en samtale med en HK-rådgiver inden for 24 timer, så du lynhurtigt kan få den rette hjælp og rådgivning – både i forbindelse med din opsigelse og i jagten på et nyt job. Det kalder vi Kvikstart.
HVAD FÅR DU MED KVIKSTART?
- Vi tjekker, om reglerne er overholdt i forbindelse med din opsigelse, herunder opsigelsesvarsel og årsag til opsigelse – og hjælper dig, hvis de ikke er
- Vi undersøger, om der er feriepenge eller resterende løn til gode
- Vi orienterer dig om rettighederne, når du er opsagt - fx må du gerne søge nyt job i arbejdstiden
- Vi tilbyder kurser, hjælp til jobsøgning, jobsamtale og CV, informationsmøder, tips til en god LinkedIn profil og meget mere
Din arbejdsgivers opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarsel: 1
Din sidste arbejdsdag: 01-09-2014
Der tages ikke højde for prøvetid, eller længere opsigelsesvarsel, der er skrevet ind i din ansættelseskontrakt. Kontakt os hvis du er i tvivl.
Skriv til os 7011 4545
Beregneren er baseret på reglerne for opsigelsesvarsel i funktionærloven, som lyder følgende:
- Ansat op til 6 måneder = 1 måneds opsigelsesvarsel
- Ansat ml. 6 måneder og 3 år = 3 måneders opsigelsesvarsel
- Ansat ml. 3 år og 6 år = 4 måneders opsigelsesvarsel
- Ansat ml. 6 – 9 år = 5 måneders opsigelsesvarsel
- Ansat i 9 år = 6 måneders opsigelsesvarsel
Der tages ikke højde for fx prøvetid eller lokale kontrakter, som kan forkorte eller forlænge din arbejdsgivers opsigelsesvarsel. Beregneren kan ikke erstatte rådgivning, så har du spørgsmål til en opsigelse, så ring på 7011 4545.
Derudover skal du være særlig opmærksom på ansættelsesperioder der ligger omkring de 3 år, 6 år eller 9 år. Her skal dit opsigelsesvarsel være indeholdt i din opsigelsesperiode. Har du fx været ansat omkring de tre år, så skal dit opsigelsesvarsel på 3 måneder, senest være meddelt ved udgangen af 2 år og 9 måneders ansættelse. Ved 6 år, senest ved udgangen af 5 år og 8 måneder og 9 år skal det meddeles senest ved udgangen af 8 år og 7 måneders ansættelse.
Vi ANBEFALER
Råd og Støtte
Det gode råd er givet med udgangspunkt i din situation. Den rette støtte hjælper, hvor den skal. Find de gode råd og den rette støtte hos HK. Uanset om du er under uddannelse, i job, uden job, på barsel, på ferie, er senior eller i problemer.
