Fritstilling eller suspension
Er du blevet opsagt, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille eller suspendere dig. Få et overblik over, hvordan du er stillet.
Din arbejdsgiver skal betale dig løn i hele opsigelsesperioden, når du er blevet sagt op. Det er så også arbejdsgiverens suveræne ret at bestemme, om du skal arbejde eller ej i perioden.
Vælger din arbejdsgiver, at du ikke eller kun i begrænset omfang skal arbejde, er der 2 muligheder: Fritstilling eller suspension
Fritstilling
Du skal ikke møde på arbejde og står ikke til rådighed, men har pligt til at søge job i opsigelsesperioden. Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden. Og bliver du tilbudt job i en konkurrerende virksomhed, bør du kontakte din lokale HK-afdeling for at få en vurdering af, om du risikerer at havne i en loyalitetskonflikt i forhold til din tidligere arbejdsgiver.
Fritstillingen kan være med eller uden modregning i din løn i opsigelsesperioden. Se boksen.
Har du ferie til gode, anses den for afviklet, hvis den kan varsles med ferielovens varsler.
Fritstillingen kan være med eller uden modregning i din løn i opsigelsesperioden. Se boksen.
Har du ferie til gode, anses den for afviklet, hvis den kan varsles med ferielovens varsler.
- For hovedferien er varslet på 3 måneder.
- For restferie er varslet på 1 måned.
Hele varslet og ferieperioden skal kunne placeres inden for fritstillingsperioden.
Eksempelvis:
Har du 3 ugers hovedferie og 1 uges restferie, skal fritstillingsperioden være på minimum 4 måneder.
Har du 1 uges restferie, skal fritstillingsperioden være på minimum 1 måned og 1 uge.
Får du nyt job, inden du har kunnet holde din ferie, har du stadig ret til ferien.
Dette gælder dog ikke, hvis du er fritstillet uden modregning, fordi du i en periode vil have dobbeltløn (løn i opsigelsesperioden og løn fra din nye arbejdsgiver).
suspension
Du skal som udgangspunkt ikke møde på arbejde, men skal stå til rådighed, hvis din arbejdsgiver indkalder dig. Du har ikke pligt til at søge job i opsigelsesperioden og må ikke tage job hos konkurrerende virksomheder.
Hvis du finder et nyt job, mens du er suspenderet, kan du i nogle tilfælde begynde i dit nye job og fortsat være suspenderet og modtage løn fra din gamle arbejdsgiver.
Det kræver bl.a, at der
OBS! I opsigelsesperioden er du stadig omfattet af en loyalitetsforpligtelse. Dvs. at en eventuel tavshedspligt stadig gælder.
Hvis du finder et nyt job, mens du er suspenderet, kan du i nogle tilfælde begynde i dit nye job og fortsat være suspenderet og modtage løn fra din gamle arbejdsgiver.
Det kræver bl.a, at der
- er tale om job i en ikke-konkurrerende virksomhed
- er en skriftlig aftale med den nye arbejdsgiver om, at du kan frigøres fra arbejdet med dags varsel de dage, hvor din gamle arbejdsgiver har brug for din arbejdskraft.
OBS! I opsigelsesperioden er du stadig omfattet af en loyalitetsforpligtelse. Dvs. at en eventuel tavshedspligt stadig gælder.
Modregning i opsigelsesperioden
Hvis du er funktionær, er du som minimum garanteret din normale løn de tre første måneder i opsigelsesperioden (minimalerstatning).
Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen.
To eksempler ved en opsigelse på 6 måneder:
I begge eksempler er din månedsløn er 30.000 kr., hvilket svarer til i alt 180.000 kr. i hele opsigelsesperioden.
Efter to måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 100.000 kr. (4 måneders løn), i alt 190.000 kr. Din løn skal ikke suppleres op, fordi du får mere end den løn, du ellers ville have fået.
Efter 3 måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 75.000 kr. (måneders løn), i alt 165.000 kr. Din løn skal suppleres op med 15.000 kr., fordi du får mindre, du ellers ville have fået.
Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen.
To eksempler ved en opsigelse på 6 måneder:
I begge eksempler er din månedsløn er 30.000 kr., hvilket svarer til i alt 180.000 kr. i hele opsigelsesperioden.
Efter to måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 100.000 kr. (4 måneders løn), i alt 190.000 kr. Din løn skal ikke suppleres op, fordi du får mere end den løn, du ellers ville have fået.
Efter 3 måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 75.000 kr. (måneders løn), i alt 165.000 kr. Din løn skal suppleres op med 15.000 kr., fordi du får mindre, du ellers ville have fået.