MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
MitID
Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Fritstilling eller suspension
Er du blevet opsagt, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille eller suspendere dig. Få et overblik over, hvordan du er stillet.
Din arbejdsgiver skal betale dig løn i hele opsigelsesperioden, når du er blevet sagt op. Det er så også arbejdsgiverens suveræne ret at bestemme, om du skal arbejde eller ej i perioden.
Vælger din arbejdsgiver, at du ikke eller kun i begrænset omfang skal arbejde, er der 2 muligheder: Fritstilling eller suspension
Fritstilling
Du skal ikke møde på arbejde og står ikke til rådighed, men har pligt til at søge job i opsigelsesperioden, fordi du skal gøre dit for at begrænse din tidligere arbejdsgivers udgifter til din løn. Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden. Og bliver du tilbudt job i en konkurrerende virksomhed, bør du kontakte din lokale HK-afdeling for at få en vurdering af, om du risikerer at havne i en loyalitetskonflikt i forhold til din tidligere arbejdsgiver.
Fritstillingen kan være med eller uden modregning i din løn i opsigelsesperioden. Se boksen.
Har du ferie til gode, anses den for afviklet, hvis den kan varsles med ferielovens varsler.
Fritstillingen kan være med eller uden modregning i din løn i opsigelsesperioden. Se boksen.
Har du ferie til gode, anses den for afviklet, hvis den kan varsles med ferielovens varsler.
- For hovedferien er varslet på 3 måneder.
- For restferie er varslet på 1 måned.
Hele varslet og ferieperioden skal kunne placeres inden for fritstillingsperioden.
Eksempelvis:
Har du 3 ugers hovedferie og 1 uges restferie, skal fritstillingsperioden være på minimum 4 måneder.
Har du 1 uges restferie, skal fritstillingsperioden være på minimum 1 måned og 1 uge.
Får du nyt job, inden du har kunnet holde din ferie, har du stadig ret til ferien.
Dette gælder dog ikke, hvis du er fritstillet uden modregning, fordi du i en periode vil have dobbeltløn (løn i opsigelsesperioden og løn fra din nye arbejdsgiver).
suspension
Du skal som udgangspunkt ikke møde på arbejde, men skal stå til rådighed, hvis din arbejdsgiver indkalder dig. Du har ikke pligt til at søge job i opsigelsesperioden og må ikke tage job hos konkurrerende virksomheder.
Hvis du finder et nyt job, mens du er suspenderet, kan du i nogle tilfælde begynde i dit nye job og fortsat være suspenderet og modtage løn fra din gamle arbejdsgiver.
Det kræver bl.a, at der
OBS! I opsigelsesperioden er du stadig omfattet af en loyalitetsforpligtelse. Dvs. at en eventuel tavshedspligt stadig gælder.
Hvis du finder et nyt job, mens du er suspenderet, kan du i nogle tilfælde begynde i dit nye job og fortsat være suspenderet og modtage løn fra din gamle arbejdsgiver.
Det kræver bl.a, at der
- er tale om job i en ikke-konkurrerende virksomhed
- er en skriftlig aftale med den nye arbejdsgiver om, at du kan frigøres fra arbejdet med dags varsel de dage, hvor din gamle arbejdsgiver har brug for din arbejdskraft.
OBS! I opsigelsesperioden er du stadig omfattet af en loyalitetsforpligtelse. Dvs. at en eventuel tavshedspligt stadig gælder.
Modregning i opsigelsesperioden
Hvis du er funktionær, er du som minimum garanteret din normale løn de tre første måneder i opsigelsesperioden (minimalerstatning).
Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen.
To eksempler ved en opsigelse på 6 måneder:
I begge eksempler er din månedsløn er 30.000 kr., hvilket svarer til i alt 180.000 kr. i hele opsigelsesperioden.
Efter to måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 100.000 kr. (4 måneders løn), i alt 190.000 kr. Din løn skal ikke suppleres op, fordi du får mere end den løn, du ellers ville have fået.
Efter 3 måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 75.000 kr. (måneders løn), i alt 165.000 kr. Din løn skal suppleres op med 15.000 kr., fordi du får mindre, du ellers ville have fået.
Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen.
To eksempler ved en opsigelse på 6 måneder:
I begge eksempler er din månedsløn er 30.000 kr., hvilket svarer til i alt 180.000 kr. i hele opsigelsesperioden.
Efter to måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 100.000 kr. (4 måneders løn), i alt 190.000 kr. Din løn skal ikke suppleres op, fordi du får mere end den løn, du ellers ville have fået.
Efter 3 måneder får du nyt job til 25.000 kr.:
Du får 90.000 kr. (minimalerstatning) plus 75.000 kr. (måneders løn), i alt 165.000 kr. Din løn skal suppleres op med 15.000 kr., fordi du får mindre, du ellers ville have fået.