Jobrotationsordning

Ansættelse
Du kan maksimalt være ansat i 6 måneder og med minimum 10 timer pr. uge. 

Løn
Arbejdsgiveren skal betale overenskomstmæssig løn til den ansatte vikar. Fordelen for vikaren er dels, at man går fra dagpenge til løn, dels at perioden som vikar i jobrotation betragtes som ”død periode” i a-kassen. Det vil sige, at ansættelsesperioden skubber tidspunktet for, hvornår retten til dagpenge ophører.

Den medarbejder, som er under uddannelse, skal fortsat have den sædvanlige løn, og arbejdsgiveren skal desuden dække de omkostninger, der er forbundet med uddannelsen.

Arbejdsgiveren modtager jobrotationsydelse for hver time (184,98 pr. time i 2017), den ansatte er i uddannelse, og der samtidig er ansat vikar.

Hvor mange
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange jobrotationsforløb som kan iværksættes. 

Krav om merbeskæftigelse
Der er ikke krav om merbeskæftigelse, eftersom det drejer sig om en vikaransættelse. 

Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Ansættelse af vikar sker i samarbejde med a-kassen. Det er her muligt at gøre opmærksom på den faglige støtte, HK-afdelingen kan tilbyde. Det anbefales, at man på den enkelte virksomhed drøfter behovet for uddannelse og her vurderer, om der kan gøres brug af jobrotationsordningen. Eksempelvis kan der være en mulighed for at gå fra ufaglært til faglært eller på anden måde styrke tilknytningen til arbejdsmarkedet på længere sigt.

Det mener HK om jobrotation
Jobrotation, med ansættelse af lønnet vikar, er et af de mest effektive arbejdsmarkedspolitiske redskaber, vi har. Alle er vindere.

Selv om den ledige udfører almindeligt arbejde og får fuld løn, tæller de præsterede timer ikke med ved optjening af timer til en ny dagpengeperiode. Ansættelse som vikar i jobrotation er kun en ”død periode”. Er der ikke tegn på, at man kan forblive på virksomheden efter endt vikarperiode, er det vigtigt fortsat at være aktiv jobsøgende og forsøge at få ansættelse uden tilskud i en anden virksomhed.

Jobrotation kan også etableres efter reglerne for løntilskud. Men her er vilkårene ringere. Den ledige bruger af sin dagpengeperiode, og tilskuddet til arbejdsgiveren er mindre. Ansættelse med løntilskud i forbindelse med jobrotation kan derfor ikke anbefales.