Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jobrotation
jobrotation er for, dig der modtager:
- A-dagpenge
- Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
- Kontanthjælpsmodtagere
En ledig dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager, som har været ledig i sammenlagt mere end 6 måneder, kan ansættes som vikar for en fast medarbejder under et uddannelsesforløb.
Ledige får mulighed for at komme i almindeligt arbejde, og ansatte medarbejdere får mulighed for at deltage i uddannelse, samtidig med at man modtager sædvanlig løn i uddannelsesperioden.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Fakta om jobrotation
Ansættelse
Du kan maksimalt være ansat i 6 måneder og med minimum 10 timer pr. uge.
Løn
Arbejdsgiveren skal betale overenskomstmæssig løn til den ansatte vikar. Fordelen for vikaren er dels, at man går fra dagpenge til løn, dels at perioden som vikar i jobrotation betragtes som ”død periode” i a-kassen. Det vil sige, at ansættelsesperioden skubber tidspunktet for, hvornår retten til dagpenge ophører.
Den medarbejder, som er under uddannelse, skal fortsat have den sædvanlige løn, og arbejdsgiveren skal desuden dække de omkostninger, der er forbundet med uddannelsen.
Arbejdsgiveren modtager jobrotationsydelse for hver time (184,98 pr. time i 2017), den ansatte er i uddannelse, og der samtidig er ansat vikar.
Hvor mange
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange jobrotationsforløb som kan iværksættes.
Krav om merbeskæftigelse
Der er ikke krav om merbeskæftigelse, eftersom det drejer sig om en vikaransættelse.
Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Ansættelse af vikar sker i samarbejde med a-kassen. Det er her muligt at gøre opmærksom på den faglige støtte, HK-afdelingen kan tilbyde. Det anbefales, at man på den enkelte virksomhed drøfter behovet for uddannelse og her vurderer, om der kan gøres brug af jobrotationsordningen. Eksempelvis kan der være en mulighed for at gå fra ufaglært til faglært eller på anden måde styrke tilknytningen til arbejdsmarkedet på længere sigt.
Det mener HK om jobrotation
Jobrotation, med ansættelse af lønnet vikar, er et af de mest effektive arbejdsmarkedspolitiske redskaber, vi har. Alle er vindere.
Selv om den ledige udfører almindeligt arbejde og får fuld løn, tæller de præsterede timer ikke med ved optjening af timer til en ny dagpengeperiode. Ansættelse som vikar i jobrotation er kun en ”død periode”. Er der ikke tegn på, at man kan forblive på virksomheden efter endt vikarperiode, er det vigtigt fortsat at være aktiv jobsøgende og forsøge at få ansættelse uden tilskud i en anden virksomhed.
Jobrotation kan også etableres efter reglerne for løntilskud. Men her er vilkårene ringere. Den ledige bruger af sin dagpengeperiode, og tilskuddet til arbejdsgiveren er mindre. Ansættelse med løntilskud i forbindelse med jobrotation kan derfor ikke anbefales.
