Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Løntilskud
Jobrotationsordning
jobrotation er for, dig der modtager:
- A-dagpenge
- Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
- Kontanthjælpsmodtagere
En ledig dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager, som har været ledig i sammenlagt mere end 6 måneder, kan ansættes som vikar for en fast medarbejder under et uddannelsesforløb.
Ledige får mulighed for at komme i almindeligt arbejde, og ansatte medarbejdere får mulighed for at deltage i uddannelse, samtidig med at man modtager sædvanlig løn i uddannelsesperioden.
Fakta om jobrotation
Ansættelse
Du kan maksimalt være ansat i 6 måneder og med minimum 10 timer pr. uge.
Løn
Arbejdsgiveren skal betale overenskomstmæssig løn til den ansatte vikar. Fordelen for vikaren er dels, at man går fra dagpenge til løn, dels at perioden som vikar i jobrotation betragtes som ”død periode” i a-kassen. Det vil sige, at ansættelsesperioden skubber tidspunktet for, hvornår retten til dagpenge ophører.
Den medarbejder, som er under uddannelse, skal fortsat have den sædvanlige løn, og arbejdsgiveren skal desuden dække de omkostninger, der er forbundet med uddannelsen.
Arbejdsgiveren modtager jobrotationsydelse for hver time (184,98 pr. time i 2017), den ansatte er i uddannelse, og der samtidig er ansat vikar.
Hvor mange
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange jobrotationsforløb som kan iværksættes.
Krav om merbeskæftigelse
Der er ikke krav om merbeskæftigelse, eftersom det drejer sig om en vikaransættelse.
Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Ansættelse af vikar sker i samarbejde med a-kassen. Det er her muligt at gøre opmærksom på den faglige støtte, HK-afdelingen kan tilbyde. Det anbefales, at man på den enkelte virksomhed drøfter behovet for uddannelse og her vurderer, om der kan gøres brug af jobrotationsordningen. Eksempelvis kan der være en mulighed for at gå fra ufaglært til faglært eller på anden måde styrke tilknytningen til arbejdsmarkedet på længere sigt.
Det mener HK om jobrotation
Jobrotation, med ansættelse af lønnet vikar, er et af de mest effektive arbejdsmarkedspolitiske redskaber, vi har. Alle er vindere.
Selv om den ledige udfører almindeligt arbejde og får fuld løn, tæller de præsterede timer ikke med ved optjening af timer til en ny dagpengeperiode. Ansættelse som vikar i jobrotation er kun en ”død periode”. Er der ikke tegn på, at man kan forblive på virksomheden efter endt vikarperiode, er det vigtigt fortsat at være aktiv jobsøgende og forsøge at få ansættelse uden tilskud i en anden virksomhed.
Jobrotation kan også etableres efter reglerne for løntilskud. Men her er vilkårene ringere. Den ledige bruger af sin dagpengeperiode, og tilskuddet til arbejdsgiveren er mindre. Ansættelse med løntilskud i forbindelse med jobrotation kan derfor ikke anbefales.
