Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Når du er elev og skal på barsel
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er elev og venter barn, har du ret til løn og barselsdagpenge som alle andre ansatte. Du har også ret til at få din uddannelsesaftale forlænget. Din arbejdsgiver kan hverken opsige eller afbryde aftalen, hvis du er gravid.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Forlængelse af din uddannelsesperiode
Der gælder ikke nogen regler for, hvor længe din uddannelsesperiode kan blive forlænget, men du skal selvfølgelig have den tid, der skal til for at give dit barn den bedst mulige start på livet. Du laver selv en aftale om forlængelse med din arbejdsgiver. Vil du være sikker på, at I får aftalt det helt rigtige, så kontakt din lokale HK afdeling, hvis du er medlem af HK.
Din ret til dagpenge inden barnet kommer
Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst.
| Mor | Far / Medmor |
|---|---|
| 4 ugers graviditetsorlov med dagpenge, som skal holdes inden fødslen. |
2 ugers fædreorlov med dagpenge, som skal holdes inden for de første 14 uger efter fødslen. Som udgangspunkt skal de to uger holdes som en sammenhængende periode, men kan du og din arbejdsgiver blive enige, kan du dele din orlov op i flere kortere perioder. |
| 2 ugers barselsorlov som du skal afholde |
|
| 12 ugers frivillig barselsorlov De 12 uger kan ikke udskydes og heller ikke overdrages til faren/medmoren. |
|
| Forældreorlov i 32 uger med barselsdagpenge Som kan deles mellem forældrene. I har ret til 64 uger samlet, men det er kun i halvdelen af perioden, i kan få barselsdagpenge. Får en af jer løn i nogle af de 32 uger, bliver perioden fratrukket ugerne med barselsdagpenge, da de bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion. |
|
Vil du gerne forlænge din orlov?
Begge forældre har mulighed for at forlænge orloven med enten 8 uger eller 14 uger. Er du ledig, kan orloven dog kun forlænges med 8 uger.