Når du er elev og skal på barsel
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er elev og venter barn, har du ret til løn og barselsdagpenge som alle andre ansatte. Du har også ret til at få din uddannelsesaftale forlænget. Din arbejdsgiver kan hverken opsige eller afbryde aftalen, hvis du er gravid.
Forlængelse af din uddannelsesperiode
Der gælder ikke nogen regler for, hvor længe din uddannelsesperiode kan blive forlænget, men du skal selvfølgelig have den tid, der skal til for at give dit barn den bedst mulige start på livet. Du laver selv en aftale om forlængelse med din arbejdsgiver. Vil du være sikker på, at I får aftalt det helt rigtige, så kontakt din lokale HK afdeling, hvis du er medlem af HK.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Din ret til dagpenge inden barnet kommer
Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst.
| Mor | Far / Medmor |
|---|---|
| 4 ugers graviditetsorlov med dagpenge, som skal holdes inden fødslen. |
2 ugers fædreorlov med dagpenge, som skal holdes inden for de første 14 uger efter fødslen. Som udgangspunkt skal de to uger holdes som en sammenhængende periode, men kan du og din arbejdsgiver blive enige, kan du dele din orlov op i flere kortere perioder. |
| 2 ugers barselsorlov som du skal afholde |
|
| 12 ugers frivillig barselsorlov De 12 uger kan ikke udskydes og heller ikke overdrages til faren/medmoren. |
|
| Forældreorlov i 32 uger med barselsdagpenge Som kan deles mellem forældrene. I har ret til 64 uger samlet, men det er kun i halvdelen af perioden, i kan få barselsdagpenge. Får en af jer løn i nogle af de 32 uger, bliver perioden fratrukket ugerne med barselsdagpenge, da de bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion. |
|
Vil du gerne forlænge din orlov?
Begge forældre har mulighed for at forlænge orloven med enten 8 uger eller 14 uger. Er du ledig, kan orloven dog kun forlænges med 8 uger.