Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Tirsdag 8.00-15.00
Onsdag 8.00-15.00
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Når du er elev og skal på barsel
Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er elev og venter barn, har du ret til løn og barselsdagpenge som alle andre ansatte. Du har også ret til at få din uddannelsesaftale forlænget. Din arbejdsgiver kan hverken opsige eller afbryde aftalen, hvis du er gravid.
Forlængelse af din uddannelsesperiode
Der gælder ikke nogen regler for, hvor længe din uddannelsesperiode kan blive forlænget, men du skal selvfølgelig have den tid, der skal til for at give dit barn den bedst mulige start på livet. Du laver selv en aftale om forlængelse med din arbejdsgiver.
Vil du være sikker på, at I får aftalt det helt rigtige, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.
Din ret til dagpenge
Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst. Log på MitHK for at se, hvilken overenskomst du er dækket af.
Se reglerne for orlov herunder.
| Mor | Far / Medmor |
|---|---|
| 4 ugers graviditetsorlov med dagpenge, der skal holdes inden fødslen. |
2 ugers fædreorlov med dagpenge, der skal holdes inden for de første 10 uger efter fødslen. Som udgangspunkt skal de to uger holdes som en sammenhængende periode, men kan du og din arbejdsgiver blive enige, kan du dele din orlov op i flere kortere perioder. |
| 2 ugers barselsorlov med dagpenge, som du har pligt til at afholde. |
|
| 8 ugers frivillig barselsorlov De 8 uger kan overføres til faderen/medmoderen. Det er et krav, at du enten genoptager arbejdet på fuld tid eller påbegynder forældreorlov, for at du kan overføre ugerne. |
8 uger med dagpenge, hvis de er blevet overdraget fra mor. |
|
Forældreorlov, ret til fravær i 32 uger Får en af jer løn fra arbejdsgiveren under orloven, bliver perioden fratrukket ugerne med barselsdagpenge, da de i stedet bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion. |
|
Vil du gerne forlænge din orlov?
Begge forældre har mulighed for at forlænge orloven med enten 8 uger eller 14 uger. Er du ledig, kan orloven dog kun forlænges med 8 uger.