Du er nu logget ud

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Når du er elev og skal på barsel

Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er elev og venter barn, har du ret til løn og barselsdagpenge som alle andre ansatte. Du har også ret til at få din uddannelsesaftale forlænget. Din arbejdsgiver kan hverken opsige eller afbryde aftalen, hvis du er gravid.

Forlængelse af din uddannelsesperiode

Der gælder ikke nogen regler for, hvor længe din uddannelsesperiode kan blive forlænget, men du skal selvfølgelig have den tid, der skal til for at give dit barn den bedst mulige start på livet. Du laver selv en aftale om forlængelse med din arbejdsgiver.
Vil du være sikker på, at I får aftalt det helt rigtige, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Din ret til dagpenge

Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst. Log på MitHK for at se, hvilken overenskomst du er dækket af.

Se reglerne for orlov herunder.

Mor	Far / Medmor
4 ugers graviditetsorlov med dagpenge, der skal holdes inden fødslen.	2 ugers fædreorlov med dagpenge, der skal holdes inden for de første 10 uger efter fødslen. Som udgangspunkt skal de to uger holdes som en sammenhængende periode, men kan du og din arbejdsgiver blive enige, kan du dele din orlov op i flere kortere perioder.
2 ugers barselsorlov med dagpenge, som du har pligt til at afholde.
8 ugers frivillig barselsorlov De 8 uger kan overføres til faderen/medmoderen. Det er et krav, at du enten genoptager arbejdet på fuld tid eller påbegynder forældreorlov, for at du kan overføre ugerne.	8 uger med dagpenge, hvis de er blevet overdraget fra mor.
Forældreorlov, ret til fravær i 32 uger Efter den 10. uge efter fødslen har hver af jer ret til 32 ugers fravær under forældreorlov. I har hver især ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Disse uger skal således dække både barselsorloven på de 10 uger, fædreorloven på de 2 uger og forældreorloven på de 32 uger. Har du f.eks. som mor brugt 10 ugers barselsdagpenge under barselsorloven, har du kun 14 ugers barselsdagpenge tilbage til forældreorloven. Har du som far blot brugt 2 ugers barselsdagpenge på din fædreorlov, har du 22 uger tilbage til brug under forældreorloven. 11 af de samlede 24 uger med ret til barselsdagpenge er øremærket, og kan ikke overføres til den anden forældre. De resterende 13 uger kan overføres. Får en af jer løn fra arbejdsgiveren under orloven, bliver perioden fratrukket ugerne med barselsdagpenge, da de i stedet bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion.

Vil du gerne forlænge din orlov?
Begge forældre har mulighed for at forlænge orloven med enten 8 uger eller 14 uger. Er du ledig, kan orloven dog kun forlænges med 8 uger.

Her er der forskel

Dine rettigheder og muligheder for at planlægge din barsel er afhængig af, hvor du er ansat.

Er du elev i staten?

Barsel er lovligt fravær, og ifølge overenskomsten har du som elev i staten ret til orlov med løn.

Du er stadig omfattet af din uddannelsesaftale, mens du er på barsel, og din arbejdsgiver må ikke bare lade uddannelsesaftalen udløbe uden at foretage sig noget. I skal aftale, hvilken én af to muligheder I skal gøre brug af:

Du har ikke nået praktikmål og gennemført din fagprøve, inden du går på barsel, og derfor skal din uddannelsesaftale forlænges.
Du har afsluttet fagprøven og nået dine praktikmål, inden du går på barsel, og derfor er der nødvendigvis ikke nogen grund til at forlænge din uddannelsesaftale. I sådan et tilfælde vil du modtage dit udannelsesbevis i løbet af din barsel.

Flere detaljer om din barselsorlov

Er du elev inden for kommunal?

Du har ret til barselsorlov med løn, når du er elev i en kommune eller en region, og du vil stadig være omfattet af din uddannelsesaftale, mens du er på orlov. Orloven er opdelt i forskellige orlovstyper med varierende længde.

Forlængelse af uddannelsesaftalen

Du skal helt formelt bede din arbejdsgiver om forlængelse af din uddannelsesaftale, hvis du får brug for mere tid. Har du bestået din fagprøve og/eller nået praktikmålene, inden du går på barsel, er der ingen grund til at forlænge aftalen. Din arbejdsgiver overrækker dig den afsluttende praktikerklæring på udløbsdatoen, og du får dit uddannelsesbevis, mens du er på barsel.

Mere om din barselsorlov

Er du elev inden for handel?

Er du elev, og skal du på barsel, gælder de samme regler for dig som for andre medarbejdere. Du skal dog være opmærksom på, at du har ret til at forlænge din uddannelse med det tidsrum, hvor du har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. På din lokale handelsskole kan du eller din arbejdsgiver få et tillæg til din uddannelsesaftale, som I skal udfylde, hvis uddannelsen forlænges.

Flere detaljer om din barselsorlov

Dig, der er elev i en privat virksomhed

Du har ret til barselsorlov med løn, når du er elev, og du vil stadig være omfattet af din uddannelsesaftale, mens du er på orlov. Orloven er opdelt i forskellige orlovstyper med varierende længde.

Dine rettigheder følger den overenskomst, der gælder inden for den branche, hvor du er ansat. I din uddannelsesaftale, kan du se, hvilken overenskomst du er omfattet af.

Flere detaljer om din barselsorlov

Log ind med MitID & NemID

Log ind med HK-adgangskode

Fejl på Login Med NemID

Få hjælp til login

Problemer med log ind

English

Når du er elev og skal på barsel

Forlængelse af din uddannelsesperiode

Din ret til dagpenge

Her er der forskel

Er du elev i staten?

Er du elev inden for kommunal?

Er du elev inden for handel?

Dig, der er elev i en privat virksomhed

Log ind som medlem

Problemer med
log ind