Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Krav i arbejdet
Krav er en naturlig del af arbejdslivet. De kan handle om, hvor meget vi skal nå, hvor hurtigt vi skal arbejde, og hvilke faglige, følelsesmæssige og mentale krav arbejdet stiller til os.
Få hjælp & rådgivning af os
Har I udfordringer med krav i arbejdet på din arbejdsplads, er vi klar til at lytte og vejlede dig.
Ring til os på 7011 4545.
Ring til os på 7011 4545.
Hvilke krav?
Arbejdspladser stiller krav til deres medarbejdere på forskellig vis. Det kan fx være krav til, hvor mange opgaver du skal nå, hvor hurtigt du skal arbejde, eller hvordan opgaverne skal løses.
Læs mere om krav i arbejdet
Krav er ikke nødvendigvis et problem
De kan være motiverende og være med til at skabe mening i arbejdet. Men hvis kravene bliver for høje i forhold til den tid, støtte og andre ressourcer, du har til rådighed, kan de blive en belastning. Det kan blandt andet føre til dårlig trivsel og stress.
Flere krav kan også optræde samtidig
Du kan fx både have stor arbejdsmængde og tidspres og samtidig opleve uklare eller modstridende krav. Når flere krav optræder på samme tid, kan det øge risikoen for blandt andet mistrivsel og langvarigt sygefravær.
- Krav og ressourcer
- Hvad siger reglerne?
- Typer af krav
-
Tre typer krav har særlig betydning for det psykiske arbejdsmiljø:
Stor arbejdsmængde og tidspres opstår, når der er flere opgaver, end der er tid og ressourcer til at løse dem.
Uklare krav og modstridende krav opstår, når det er uklart, hvad der forventes af dig, eller når forskellige krav er svære at opfylde samtidig.
Høje følelsesmæssige krav kan opstå i arbejde med mennesker, hvor du skal håndtere andre menneskers følelser, problemer eller reaktioner.
Kilder:
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø (Kapitel 3)
AT-vejledning om psykisk arbejdsmiljø (Kapitel 1)
NFA: NFAtrivsel - Krav i arbejdet
Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter - blandt andre HK:
BFA Handel: Hvornår balancerer krav og ressourcer?
