Arbejdsplads
vurdering (APV)

Alle virksomheder med mindst én ansat skal gennemføre en arbejdspladsvurdering. Få gode råd og værktøjer til APV’en her.
amr
amr

Få hjælp & rådgivning af os

Du kan altid få hjælp af os til både stort og småt. Har du fx spørgsmål til regler og rettigheder, har du brug for at vende dine tanker eller få gode råd til, hvordan du skal håndtere en situation, så kontakt os.  
Tag fat i din personlige kontaktperson hos HK, eller ring til os på 7011 4545.

 

Hvad er en APV?
En APV er en systematisk vurdering af det fysiske, psykiske og kemiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Formålet med APV’en er at identificere eventuelle risici og sikre, at I får truffet foranstaltninger til at fjerne eller reducere risiciene.
Hvem har ansvaret for APV'en?
Ifølge arbejdsmiljøloven har din arbejdsgiver ansvaret for, at der udarbejdes en APV efter reglerne.

Som arbejdsmiljørepræsentant skal du sammen med arbejdsmiljøorganisationen være med til at planlægge og udarbejde arbejdspladsens APV.

Du skal også være med til at følge op på de konkrete handleplaner for løsninger af jeres eventuelle arbejdsmiljøproblemer. 
Hvilke arbejdspladser skal gennemføre en APV?
Alle virksomheder med mindst én ansat skal gennemføre en APV.
Hvor ofte skal I gennemføre en APV?
I skal gennemføre en APV, hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder, arbejdsprocesser og lignende, der har betydning for arbejdsmiljøet. Dog skal den gennemføres minimum hvert 3. år. Det kan også være nødvendigt at gennemføre en APV, hvis der sker en arbejdsulykke, og ulykken skyldes forhold i arbejdsmiljøet.
Hvordan laver man en APV?
Der er metodefrihed i arbejdet med APV. Det betyder, at I kan tilpasse formen til jeres behov og ønsker. I kan fx bruge dialogmetoden og spørgeskemametoden. Det er dog et krav, at APV skal være tilgængelig i skriftlig form, så medarbejdere, ledelse og Arbejdstilsynet kan læse den.
APV-processen skal som minimum komme omkring disse 4 elementer:

1. Afdæk virksomhedens arbejdsmiljøforhold og foretag en risikovurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.

2. Inddrag virksomhedens sygefravær. Er der forhold i virksomhedens arbejdsmiljø, som har betydning for sygefraværet?

3, Lav en skriftlig handlingsplan, hvis I har arbejdsmiljøproblemer, som ikke kan løses umiddelbart. Handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af problemernes art, alvor, omfang og årsager. Den skal også indeholde oplysninger om, hvornår og hvordan problemerne skal løses, og hvem der har ansvaret for at gennemføre løsningerne.

4. Gennemfør handlingsplanen og følg op: Er de igangsatte løsninger fyldestgørende og effektive?

Læs mere om de 4 elementer på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Værktøjer til APV'en
Herunder finder du inspiration og værktøjer til, hvordan I laver en APV:

Kom godt i gang med jeres APV
Arbejdstilsynet har lavet et overskueligt og brugbart online-værktøj til, hvordan I kommer godt i gang med jeres APV. Læs mere om APV'en på Arbejdstilsynets hjemmeside. 

Tjekliste til udarbejdelse af APV’en
En APV skal kortlægge de arbejdsmiljøforhold, som er relevante for arbejdspladsen. Der kan være forskel på, hvad der er relevant at få med i forskellige brancher. Derfor har Arbejdstilsynet lavet en APV-tjekliste opdelt i forskellige brancher. Se tjeklisten på Arbejdstilsynets hjemmeside.  

Værktøjer fra branchefællesskaberne for arbejdsmiljø (BFA)
Branchefællesskaberne for arbejdsmiljø, som HK er en del af, har både værktøjer og inspiration til APV’en på deres hjemmesider:
BFA Velfærd og Offentlig administration
BFA Kontor
BFA Handel

 

Hvad gør du, hvis der ikke bliver fulgt op på problemer?

Har APV’en vist, at der er problemer på din arbejdsplads, og følger arbejdsgiver ikke op på det? Så kan du kontakte os i HK for at få råd og vejledning: Tag fat i din personlige kontaktperson, eller ring til os på 7011 4545.

Læs også:

Kilder:

Arbejdsmiljøloven

Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde

Arbejdstilsynets vejledning om systematisk arbejdsmiljøarbejde, herunder samarbejde om arbejdsmiljø

Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK:

BFA Velfærd og Offentlig administration

BFA Kontor

BFA Handel