Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Kompetenceafklaring: Skab dig et overblik over, hvad du kan
Få individuel karrierevejledning
Tal med en karrierevejleder, og få hjælp til at sætte ord på dine kompetencer.
Når du kender dine kompetencer, kan du bedre forklare andre, hvad du laver, og hvorfor du gør, som du gør. Indsigten i dine egne kompetencer kan også være en fordel for dig, hvis du vil udvikle dig i dit job, prøve nye arbejdsopgaver, eller hvis du søger et andet job.
Hvad er kompetencer?
Dine kompetencer er en kombination af den viden, de holdninger og færdigheder, som du bruger i en bestemt sammenhæng. Det kan være, når du skal løse og udføre en opgave. Du udvikler dine kompetencer gennem hele livet.
Kompetencer kan overordnet opdeles i personlige og faglige kompetencer:
Personlige kompetencer er fx selvstændig, struktureret, kreativ, initiativrig, engageret og grundig.
Faglige kompetencer er fx borgerbetjening, marketing, arbejde i et laboratorium, projektledelse, administration og programmering.
Dine personlige kompetencer understøtter dine faglige kompetencer.
Når du fortæller, hvordan du løser en opgave, forklarer du, hvordan du bruger dine kompetencer, og hvorfor du gør, som du gør.
Eksempel: Din personlige kompetence er omhyggelig og din faglige kompetence er regnskab. Du kan beskrive dine kompetencer således:
Når jeg arbejder med diverse regnskaber, er det vigtigt, at jeg omhyggeligt kan gennemgå det enkelte regnskab, så jeg dels kan indhente relevante bilag og dels kan overholde de deadlines, der er.
Kompetencer kan overordnet opdeles i personlige og faglige kompetencer:
Personlige kompetencer er fx selvstændig, struktureret, kreativ, initiativrig, engageret og grundig.
Faglige kompetencer er fx borgerbetjening, marketing, arbejde i et laboratorium, projektledelse, administration og programmering.
Dine personlige kompetencer understøtter dine faglige kompetencer.
Når du fortæller, hvordan du løser en opgave, forklarer du, hvordan du bruger dine kompetencer, og hvorfor du gør, som du gør.
Eksempel: Din personlige kompetence er omhyggelig og din faglige kompetence er regnskab. Du kan beskrive dine kompetencer således:
Når jeg arbejder med diverse regnskaber, er det vigtigt, at jeg omhyggeligt kan gennemgå det enkelte regnskab, så jeg dels kan indhente relevante bilag og dels kan overholde de deadlines, der er.
Kom godt i gang og sæt ord på det, du kan
Du kan begynde med at skrive dine arbejdsopgaver ned og eventuelt den rolle, du har i opgaven. Dernæst kan du se på den enkelte opgave og stille dig selv spørgsmålet: Hvordan løste jeg den opgave godt? Du kan også tænke på nogle konkrete situationer og problemstillinger: Hvad gjorde jeg for at nå til en brugbar løsning.
Stil dig selv følgende spørgsmål:
- Hvad var min opgave/situation/rolle?
- Hvilke elementer bestod opgaven/situationen/rollen af?
- Hvilken positiv feedback har jeg modtaget fra min leder eller mine kollegaer og i hvilke situationer?
- Hvad gjorde jeg helt konkret?
Giv dig god tid til at skrive ned og overveje dine svar. Dine kompetencer er ikke kun dit arbejdsliv. Dine kompetencer kommer også fra blandt andet uddannelse, fritidsinteresser og dit sociale liv. Skriv alting ned, og få alle detaljer med.
Typisk tegner der sig et mønster af opgavetyper og arbejdssituationer (faglige kompetencer), hvor din måde at løse opgaven på er et udtryk for dine personlige kompetencer.
Du kan nu prioritere dine kompetencer:
- Hvilke skal du fastholde?
- Hvilke vil du udvikle?
- Hvad skal du lægge bag dig?
Du kan bruge dette værktøj til at komme i gang med at lave din kompetenceprofil:
Se eksempel på kompetenceprofil
Hent skabelon til kompetenceprofil