Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Jobsøgningsprocessen

Kompetenceafklaring

Formål med kompetenceafklaring

Formålet med kompetenceafklaring er at blive bevidst om, hvad du kan. Når du er afklaret omkring dine kompetencer, får du en større bevidsthed om hvad du konkret kan tilbyde en arbejdsgiver. Du bliver derfor bedre til at beskrive overfor en virksomhed, hvad du kan byde ind med og hvilken værdi du kan skabe.

hvad er KOMPETENCER?

Andre synes, du er kompetent, når du løser en opgave på en bestemt måde. En kompetence er altså en handling, som kommer til udtryk, når summen af din viden, færdigheder, holdninger, egenskaber og værdier bruges og udvikles i en bestemt situation.

Eksempler på kompetencer er borgerbetjening, kundeservice, projektledelse og administration, samarbejde, opsøgende og struktureret. Når du skal beskrive dine kompetencer overfor en kommende arbejdsgiver, er det vigtigt, at du beskriver, hvordan du er struktureret og opsøgende, og hvad arbejdsgiveren får ud af disse kompetencer, f.eks.:

Det er vigtigt for mig at løse mine opgaver på en struktureret måde. Det betyder helt konkret, at jeg – hver morgen, når jeg møder ind – bruger de første fem minutter på at identificere og prioritere de 3-5 vigtigste opgaver, som jeg skal løse i dag. Og de opgaver ender altid med at blive løst.

Jeg tøver ikke med at skabe kontakt til nye kunder eller nye kollegaer, som jeg ikke kender i forvejen. Jeg spørger gerne og opsøger viden. Det betyder også, at jeg hurtigt bliver i stand til at komme i gang med mit nye arbejde og opnå kendskab til detaljerne omkring mit arbejde.

Beskriv dine succeshistorier

Første skridt i en kompetenceafklaring er at identificere dine kompetencer. Nogle kompetencer kan du hurtigt spotte, fordi du er bevidste om dem. Andre kompetencer kan være sværere at få øje på, så her kan du gå undersøgende til værks. For at fremhæve dine kompetencer, så tænk over dine succeshistorier fra dit liv. Tænk på situationer og problemstillinger, hvor du gjorde en forskel. Stil dig følgende spørgsmål undervejs:

Hvilke opgaver løste du og med hvilket resultat?
Hvad var din rolle undervejs?
Hvorfor var du særlig god til at løse den opgave?
Hvilken positiv feedback har du modtaget fra din leder eller kolleger og i hvilke situationer?
Hvornår har du sidst trives rigtig godt i en arbejdsopgave?
Hvilke kompetencer brugte du?

Det handler ikke kun om dit arbejdsliv. Der kan være masser af guld i dine fritidsinteresser og sociale liv. Skriv alting ned og vær detaljeret i afdækningen af kompetenceområder, da mange fagspecifikke arbejdsområder indeholder en række kompetencer. Typisk tegner der sig et mønster af opgavetyper og arbejdssituationer, hvor dine kompetencer kommer til syne, og hvor du har skabt gode resultater.

Når du har identificeret dine kompetencer, skal du prioritere dem ud fra, hvad du ønsker at bruge dit arbejdsliv på, og hvad du er bedst til. I næste fase af jobsøgningsprocessen kan du gå i gang med dit ansøgningsmateriale. Her kan du læse mere om, hvordan du opbygger dit cv og din ansøgning.

Du kan bruge dette værktøj til at komme i gang med din afklaring og lave din kompetenceprofil:

Se eksempel på kompetenceprofil

Hent skabelon til kompetenceprofil

Bliv bevidst om dine styrker

Hvad er det, der gør dig særlig? Hvad er det, som andre altid bemærker hos dig? Måske er du rigtig god til at skabe gode serviceoplevelser over telefonen, eller måske er du god til at strukturere opgaverne på dit arbejde. Vær bevidst om dine særlige egenskaber, dine styrker og brug dem som et aktiv, når du søger job.

Er du lige blevet Opsagt?

Vi ved godt, at det er en stor omvæltning at blive opsagt. Det kan skabe usikkerhed om, hvad fremtiden bringer, men vi er lige her og vil gerne hjælpe dig godt videre – fra opsagt til oplagt – mod dit næste job.

Sæt kurs mod næste job nu

TAL MED EN KARRIEREVEJLEDER

Karrieretelefonen er lukket – vi har åben igen mandag kl. 13.00-16.00.

Læs mere om Karrieretelefonen