Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Søndag Lukket
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
Jobsøgningsprocessen
Kompetenceafklaring
Hvad er kompetencer?
Andre synes, du er kompetent, når du løser en opgave på en bestemt måde. En kompetence er altså en handling, som kommer til udtryk, når summen af din viden, færdigheder, holdninger, egenskaber og værdier bruges og udvikles i en bestemt situation.
Eksempler på kompetencer er borgerbetjening, kundeservice, projektledelse og administration, samarbejde, opsøgende og struktureret. Når du skal beskrive dine kompetencer overfor en kommende arbejdsgiver, er det vigtigt, at du beskriver, hvordan du er struktureret og opsøgende, og hvad arbejdsgiveren får ud af disse kompetencer, f.eks.:
Eksempler på kompetencer er borgerbetjening, kundeservice, projektledelse og administration, samarbejde, opsøgende og struktureret. Når du skal beskrive dine kompetencer overfor en kommende arbejdsgiver, er det vigtigt, at du beskriver, hvordan du er struktureret og opsøgende, og hvad arbejdsgiveren får ud af disse kompetencer, f.eks.:
Det er vigtigt for mig at løse mine opgaver på en struktureret måde. Det betyder helt konkret, at jeg – hver morgen, når jeg møder ind – bruger de første fem minutter på at identificere og prioritere de 3-5 vigtigste opgaver, som jeg skal løse i dag. Og de opgaver ender altid med at blive løst.
Jeg tøver ikke med at skabe kontakt til nye kunder eller nye kollegaer, som jeg ikke kender i forvejen. Jeg spørger gerne og opsøger viden. Det betyder også, at jeg hurtigt bliver i stand til at komme i gang med mit nye arbejde og opnå kendskab til detaljerne omkring mit arbejde.
Beskriv dine succeshistorier
Første skridt i en kompetenceafklaring er at identificere dine kompetencer. Nogle kompetencer kan du hurtigt spotte, fordi du er bevidste om dem. Andre kompetencer kan være sværere at få øje på, så her kan du gå undersøgende til værks. For at fremhæve dine kompetencer, så tænk over dine succeshistorier fra dit liv. Tænk på situationer og problemstillinger, hvor du gjorde en forskel. Stil dig følgende spørgsmål undervejs:
- Hvilke opgaver løste du og med hvilket resultat?
- Hvad var din rolle undervejs?
- Hvorfor var du særlig god til at løse den opgave?
- Hvilken positiv feedback har du modtaget fra din leder eller kolleger og i hvilke situationer?
- Hvornår har du sidst trives rigtig godt i en arbejdsopgave?
- Hvilke kompetencer brugte du?
Det handler ikke kun om dit arbejdsliv. Der kan være masser af guld i dine fritidsinteresser og sociale liv. Skriv alting ned og vær detaljeret i afdækningen af kompetenceområder, da mange fagspecifikke arbejdsområder indeholder en række kompetencer. Typisk tegner der sig et mønster af opgavetyper og arbejdssituationer, hvor dine kompetencer kommer til syne, og hvor du har skabt gode resultater.
Du kan bruge dette værktøj til at komme i gang med din afklaring og lave din kompetenceprofil:
Bliv bevidst om dine styrker
Hvad er det, der gør dig særlig? Hvad er det, som andre altid bemærker hos dig? Måske er du rigtig god til at skabe gode serviceoplevelser over telefonen, eller måske er du god til at strukturere opgaverne på dit arbejde. Vær bevidst om dine særlige egenskaber, dine styrker og brug dem som et aktiv, når du søger job.
Tal med en karrierevejleder
Karrieretelefonen er lukket – vi har åben igen mandag kl. 13.00-16.00.