Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Påtale, advarsel eller bortvisning
Få gratis juridisk hjælp
Som medlem af HK fagforening får du gratis juridisk hjælp.
Får du brug for juridisk bistand så henvend dig til din lokale HK-afdeling.
Få tjek på, hvordan du er stillet, hvis du får en påtale eller advarsel eller i værste fald bliver bortvist fra arbejdspladsen
Er din arbejdsgiver utilfreds med din arbejdsindsats eller adfærd, kan han eller hun markere utilfredsheden med en påtale eller advarsel.
Der er en række krav til, hvad en advarsel bør indeholde:
Har du en tillidsrepræsentant, bør vedkommende være med til samtalen. Dels for at sikre, at advarslen overholder kravene, dels for at du har en ved din side, som også hører, hvad der bliver sagt. Du kan også bede om at få en anden med til samtalen.
Har du ikke en tillidsrepræsentant, bør du altid kontakte din lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545) for at få tjekket advarslens indhold og ordlyd.
Er du uenig i advarslen, skal du protestere med det samme og helst skriftligt.
Når advarslen udløber (efter maksimum 1 år), er tavlen visket ren, og din arbejdsgiver kan ikke bruge advarslen som begrundelse, hvis han ønsker at afskedige dig på et senere tidspunkt.
Bortvisning
Påtalen er mildere end advarslen og kan sammenlignes med en løftet pegefinger. Advarslen, som bør være skriftlig, er mere alvorlig og kan i yderste konsekvens danne grundlag for en afskedigelse.
Det er selvfølgelig aldrig sjovt at få en irettesættelse, men du kan vælge at se den som en mulighed for at rette op på noget, der ikke fungerer eller er gået galt.
Der er en række krav til, hvad en advarsel bør indeholde:
- Den skal være konkret, så du har en reel mulighed for at ændre din adfærd.
- Den skal beskrive, hvad du skal gøre anderledes.
- Den skal præcisere, hvad din arbejdsgiver har gjort eller skal gøre, for at du har kompetencerne til at udføre dit arbejde. Fx instruktion og oplæring.
- Den bør være tidsbestemt. Som hovedregel ikke længere end 1 år.
- Det skal fremgå, hvilke konsekvenser det får, hvis du ikke efterlever advarslen.
- Det skal være beskrevet, hvordan I følger op på advarslen.
Har du en tillidsrepræsentant, bør vedkommende være med til samtalen. Dels for at sikre, at advarslen overholder kravene, dels for at du har en ved din side, som også hører, hvad der bliver sagt. Du kan også bede om at få en anden med til samtalen.
Har du ikke en tillidsrepræsentant, bør du altid kontakte din lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545) for at få tjekket advarslens indhold og ordlyd.
Er du uenig i advarslen, skal du protestere med det samme og helst skriftligt.
Når advarslen udløber (efter maksimum 1 år), er tavlen visket ren, og din arbejdsgiver kan ikke bruge advarslen som begrundelse, hvis han ønsker at afskedige dig på et senere tidspunkt.
Bortvisning
Bortvisning er den alvorligste sanktion, som en arbejdsgiver kan bruge over for en medarbejder, og er en afskedigelse med øjeblikkelig virkning. Det betyder, at lønnen stopper fra den dag, bortvisningen sker.
Derfor kan arbejdsgiveren i sagens natur kun bortvise en medarbejder, hvis denne har opført sig groft, uansvarligt eller mod bedre vidende.
Eksempler på grunde til bortvisning:
- Tyveri på arbejdspladsen.
- Vold på arbejdspladsen.
- Grov illoyalitet.
OBS! For at en bortvisning er gyldig, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at du har opført dig så forkert, at det berettiger en bortvisning.
Er du ikke enig i bortvisningen, skal du så hurtigt som muligt protestere over for den - helst skriftligt, hvor du forklarer, hvorfor du er uenig i bortvisningen.
