Du er nu logget ud

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Råd & støtte
Løntilskud
Virksomhedspraktik

løntilskud

Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik er for dig, der modtager:

Kontanthjælp
A-dagpenge
Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Sygedagpenge
Revalidender
Ledige fleksjobbere

Læs mere om løntilskud

Virksomhedspraktik er uden løn fra arbejdsgiveren. En mulighed for at prøve noget nyt eller teste sig selv.

Virksomhedspraktik bruges for at ledige kan afprøve et nyt arbejdsområde eller få nogle nye kompetencer. Det er her muligt at snuse til et nyt fagområde. Virksomhedspraktik kan være starten på ansættelse med løntilskud eller ordinær ansættelse, hvor den ledige og arbejdsgiveren får lejlighed til at se hinanden lidt an.

Endvidere er virksomhedspraktik et tilbud til personer, som kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud.

Virksomhedspraktik bør altid benyttes efter formålet. Den ledige kan blive afklaret om, hvad hun eller han kan og vil på arbejdsmarkedet, eller den ledige kan tilegne sig nye færdigheder. Hvis der ikke er andre problemer end ledighed, skal der i stedet etableres ansættelse med løntilskud eller anden relevant støtte i form af uddannelse, hvis aktiveringen skal fortsætte. Jobperspektivet skal hele tiden være i fokus.

Fakta om virksomhedspraktik

Varighed
Ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere uden andre problemer end ledighed: Maksimalt 4 uger.

Kontanthjælpsmodtagere med andre problemer end ledighed så som sygdom eller sociale problemer samt sygedagpengemodtagere og ledige fleksjobbere: Maksimalt 13 uger. Kan forlænges op til 26 uger ved særlige behov hos den ledige.

Tilskudsperioden bør være så kort som mulig.

Løn
Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn, idet der er tale om et praktikforløb.

I stedet fortsættes den ydelse, den ledige havde inden start på virksomhedspraktikken; eksempelvis dagpenge fra a-kassen eller kontanthjælp.

Hvor mange
For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger.

Krav om merbeskæftigelse
Der er intet krav om merbeskæftigelse. Etablering af virksomhedspraktik behøver ikke medføre en nettoudvidelse i forhold til antallet af normalt beskæftigede.

Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal ikke nødvendigvis inddrages inden start på virksomhedspraktik. Kun ved etablering af virksomhedspraktik af mere end 13 ugers varighed skal spørgsmål om virksomhedspraktikken drøftes med en repræsentant for de ansatte.

Virksomhedens ansatte skal dog altid spørges, om etablering af virksomhedspraktik opfylder forholdstalskravet. Det er her muligt at bremse etablering af virksomhedspraktik, såfremt der er for mange ansatte på ordninger med løntilskud. Loven har en maksimumsgrænse. Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal skriftligt, over for jobcentret, tilkendegive, at antallet holder sig inden for lovens grænser.

Tillidsrepræsentanten kan/bør informere jobcentret, såfremt virksomhedspraktik ikke fungerer som oplæring eller jobtræning.

Det mener HK om virksomhedspraktik
En tilskudsordning er god, hvis den kommer den ansatte til gode. Men den kan også misbruges af arbejdsgiveren.

Brugen af virksomhedspraktik er kørt af sporet. Der etableres i øjeblikket alt for mange forløb alene med det formål, at kommunerne kan sikre sig en høj refusion fra staten. Kommunerne har en økonomisk fordel på 4 millioner kr., hver gang de aktiverer 100 personer. Den pressede kommunale økonomi medvirker derfor til, at brugen af løntilskudsordninger fortsat er høj. Og desværre rammer disse tilbud ikke altid de lediges behov for at komme tættere på et almindeligt arbejde.

Læs mere om løntilskud