virksomhedspraktik
virksomhedspraktik er for dig, der modtager:
- Kontanthjælp
- A-dagpenge
- Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
- Sygedagpenge
- Revalidender
- Ledige fleksjobbere
Virksomhedspraktik er uden løn fra arbejdsgiveren. En mulighed for at prøve noget nyt eller teste sig selv.
Virksomhedspraktik bruges for at ledige kan afprøve et nyt arbejdsområde eller få nogle nye kompetencer. Det er her muligt at snuse til et nyt fagområde. Virksomhedspraktik kan være starten på ansættelse med løntilskud eller ordinær ansættelse, hvor den ledige og arbejdsgiveren får lejlighed til at se hinanden lidt an.
Endvidere er virksomhedspraktik et tilbud til personer, som kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud.
Virksomhedspraktik bør altid benyttes efter formålet. Den ledige kan blive afklaret om, hvad hun eller han kan og vil på arbejdsmarkedet, eller den ledige kan tilegne sig nye færdigheder. Hvis der ikke er andre problemer end ledighed, skal der i stedet etableres ansættelse med løntilskud eller anden relevant støtte i form af uddannelse, hvis aktiveringen skal fortsætte. Jobperspektivet skal hele tiden være i fokus.
fakta om virksomhedspraktik
Varighed
Ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere uden andre problemer end ledighed: Maksimalt 4 uger og 8 uger for dimittender, som har gennemført en videregående uddannelse.
Kontanthjælpsmodtagere med andre problemer end ledighed så som sygdom eller sociale problemer samt sygedagpengemodtagere og ledige fleksjobbere: Maksimalt 13 uger. Kan forlænges op til 26 uger ved særlige behov hos den ledige.
Tilskudsperioden bør være så kort som mulig.
Løn
Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn, idet der er tale om et praktikforløb.
I stedet fortsættes den ydelse, den ledige havde inden start på virksomhedspraktikken; eksempelvis dagpenge fra a-kassen eller kontanthjælp.
Hvor mange
For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger.
Krav om merbeskæftigelse
Der er intet krav om merbeskæftigelse. Etablering af virksomhedspraktik behøver ikke medføre en nettoudvidelse i forhold til antallet af normalt beskæftigede.
Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal ikke nødvendigvis inddrages inden start på virksomhedspraktik. Kun ved etablering af virksomhedspraktik af mere end 13 ugers varighed skal spørgsmål om virksomhedspraktikken drøftes med en repræsentant for de ansatte.
Virksomhedens ansatte skal dog altid spørges, om etablering af virksomhedspraktik opfylder forholdstalskravet. Det er her muligt at bremse etablering af virksomhedspraktik, såfremt der er for mange ansatte på ordninger med løntilskud. Loven har en maksimumsgrænse. Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal skriftligt, over for jobcentret, tilkendegive, at antallet holder sig inden for lovens grænser.
Tillidsrepræsentanten kan/bør informere jobcentret, såfremt virksomhedspraktik ikke fungerer som oplæring eller jobtræning.
Det mener HK om virksomhedspraktik
En tilskudsordning er god, hvis den kommer den ansatte til gode. Men den kan også misbruges af arbejdsgiveren.
Brugen af virksomhedspraktik er kørt af sporet. Der etableres i øjeblikket alt for mange forløb alene med det formål, at kommunerne kan sikre sig en høj refusion fra staten. Kommunerne har en økonomisk fordel på 4 millioner kr., hver gang de aktiverer 100 personer. Den pressede kommunale økonomi medvirker derfor til, at brugen af løntilskudsordninger fortsat er høj. Og desværre rammer disse tilbud ikke altid de lediges behov for at komme tættere på et almindeligt arbejde.
