Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Løntilskud
Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik er for dig, der modtager:
- Kontanthjælp
- A-dagpenge
- Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
- Sygedagpenge
- Revalidender
- Ledige fleksjobbere
Virksomhedspraktik er uden løn fra arbejdsgiveren. En mulighed for at prøve noget nyt eller teste sig selv.
Virksomhedspraktik bruges for at ledige kan afprøve et nyt arbejdsområde eller få nogle nye kompetencer. Praktik kan være en mulighed for at snuse til et nyt fagområde eller prøve kompetencer man har fået via et kursus af, mens man er ledig. Virksomhedspraktik kan være starten på ansættelse med løntilskud eller ordinær ansættelse, hvor den ledige og arbejdsgiveren får lejlighed til at se hinanden lidt an.
For nogle er virksomhedspraktik et tilbud, fordi de kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud.
Virksomhedspraktik bør altid benyttes efter formålet. Den ledige kan blive afklaret om, hvad hun eller han kan og vil på arbejdsmarkedet, eller den ledige kan tilegne sig nye færdigheder. Hvis der ikke er andre problemer end ledighed, bør der i stedet etableres ansættelse med løntilskud. Praktikker bør altid have et fokus i retning af at komme i arbejde.
Fakta om virksomhedspraktik
Varighed
Ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere uden andre problemer end ledighed: Maksimalt 4 uger.
Kontanthjælpsmodtagere med andre problemer end ledighed så som sygdom eller sociale problemer samt sygedagpengemodtagere og ledige fleksjobbere: Maksimalt 13 uger. Kan forlænges op til 26 uger ved særlige behov hos den ledige.
Tilskudsperioden bør være så kort som mulig.
Løn
Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn, når der er tale om et praktikforløb.
Den ledige fortsætter under praktikken med at modtage den ydelse, vedkommende er tilkendt inden start på virksomhedspraktikken; eksempelvis dagpenge fra a-kassen eller kontanthjælp.
Hvor mange
For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger.
Krav om merbeskæftigelse
Der er intet krav om merbeskæftigelse. Etablering af virksomhedspraktik behøver ikke medføre en nettoudvidelse i forhold til antallet af normalt beskæftigede.
Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal ikke nødvendigvis inddrages inden start på virksomhedspraktik. Kun ved etablering af virksomhedspraktik af mere end 13 ugers varighed skal spørgsmål om virksomhedspraktikken drøftes med en repræsentant for de ansatte.
Virksomhedens ansatte skal dog altid spørges, om etablering af virksomhedspraktik opfylder forholdstalskravet. Det er her muligt at bremse etablering af virksomhedspraktik, hvis der er for mange ansatte på ordninger med løntilskud. Loven har en maksimumsgrænse.
Det mener HK om virksomhedspraktik
Brugen af virksomheder er vokset over de senere år, selv om ledigheden har været faldende. Praktikkerne er blevet svaret på næsten alle de udfordringer ledige måtte have. Resultatet er en overdrevet brug af praktikker, hvor særligt detailbranchen tager mange praktikanter, selv om effekten og afgangen til reelle jobs herfra er begrænset.
HK ønsker, at praktikker i højere grad giver den ledige kompetencer, giver progression i forløbet og fører til job. Derfor skal virksomhedspraktik bruges mere målrettet og fokuseres på den enkeltes behov.
