Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Whistleblowerordning – HK Sjælland
Læs om HK Sjællands whistleblowerordning, hvem der kan indberette, hvad du kan indberette, og hvordan du gør det sikkert og anonymt.
Om whistleblowerordningen
Har du mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold i HK Sjælland, kan du indberette dem via vores eksterne whistleblowerportal.
Indberet via whistleblowerportalen
Sådan behandles din indberetning
Oplysninger på portalen bliver behandlet fortroligt og sikkert, og du kan indberette anonymt, hvis du ønsker det.
Whistleblowerordningen administreres af Lind Advokataktieselskab ("Lind"). De modtager, registrerer og screener indberetninger, uden at HK Sjælland eller personer hos HK Sjælland involveres.
Hvem kan benytte ordningen?
HK Sjællands whistleblowerordning kan benyttes af:
- nuværende og tidligere ansatte i HK Sjælland
- fuldtidslønnede valgte i HK Sjælland.
Hvad kan du indberette?
Whistleblowerordningen er til mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.
Det kan for eksempel være økonomisk kriminalitet, grov eller gentagen overtrædelse af lovgivning, vold, diskrimination, krænkelser eller chikane.
Mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold skal normalt rapporteres internt. Vi opfordrer til, at de sædvanlige rapporteringskanaler i videst muligt omfang anvendes.
Der kan imidlertid være situationer, hvor loyalitetshensyn eller andet gør det vanskeligt at gå videre med oplysninger eller mistanke uden mulighed for fortrolighed eller anonymitet. I disse situationer kan whistleblowerordningen anvendes.
Whistleblowerpolitik
HK Sjælland ønsker en åben virksomhedskultur, hvor alle kan stå frit frem og viderebringe mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.
På baggrund af lov om beskyttelse af whistleblowere (lov nr. 1436 af 29. juni 2021 – "whistleblowerloven") har vi etableret en whistleblowerordning, der skal sikre, at mistanke kan viderebringes og undersøges, når der er behov for fortrolighed eller anonymitet.
Ved fortolkningstvivl skal politikken i videst muligt omfang fortolkes i overensstemmelse med whistleblowerloven.
Den fulde whistleblowerpolitik beskriver retningslinjerne for whistleblowing, herunder hvilke forhold der kan indberettes, og hvordan whistleblowerordningen fungerer.