MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
SÅdan er minimallønnen for butiksansatte
Din løn afhænger af, hvor du er ansat, om der er overenskomst, og hvad du og din arbejdsgiver i øvrigt har aftalt i din kontrakt.
Arbejder du på lager eller kontor i handelsbranchen? Klik her
HK Handels butiksoverenskomster sikrer dig en mindsteløn. Her kan du få svar på dine spørgsmål om løn og se de aktuelle satser for bl.a. mindstelønnen, tillæg, fritvalgskonto mv.
Jeg vil gerne vide noget om:
Det er din overenskomst, der afgør, hvad minimallønnen er. Hvis din arbejdsplads ikke har en overenskomst, kan din arbejdsgiver i princippet betale dig to kroner i timen.
Nedenfor kan du se overenskomsterne for Dansk Erhverv Arbejdsgiver og DIO II.
Er du på en anden overenskomst
Se taksterne her for Coop, BA, SFUeller Irma . Find alle HK Handels overenskomster her. Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører til, kan du se det på Mit HK.
Hvis din arbejdsplads har overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver er mindstelønnen:
Faglært
1. marts 2020: 20.888 kr. / 130,28 kr. i timen
1. marts 2021: 21.289 kr. / 132,78 kr. i timen
1. marts 2022: 21.690 kr. / 135,28 kr. i timen
Ufaglært
1. marts 2020: 19.388 kr. / 120,92 kr. i timen
1. marts 2021: 19.798 kr. / 123,42 kr. i timen
1. marts 2022: 20.190 kr. / 125,92 kr. i timen
Butiksmedhjælper
1. marts 2020: 20.138 kr. / 125,60 kr. i timen
1. marts 2021: 20.539 kr. / 128,10 kr. i timen
1. marts 2022: 20.940 kr. / 130,60 kr. i timen
Hvis din arbejdsplads har overenskomst med DIO II er mindstelønnen:
Faglært
1. marts 2020: 20.888 kr. / 130,28 kr. i timen
1. marts 2021: 21.289 kr. / 132,78 kr. i timen
1. marts 2022: 21.690 kr. / 135,28 kr. i timen
Ufaglært
1. marts 2020: 19.388 kr. / 120,92 kr. i timen
1. marts 2021: 19.798 kr. / 123,42 kr. i timen
1. marts 2022: 20.190 kr. / 125,92 kr. i timen
Butiksmedhjælper
1. marts 2020: 20.138 kr. / 125,60 kr. i timen
1. marts 2021: 20.539 kr. / 128,10 kr. i timen
1. marts 2022: 20.940 kr. / 130,60 kr. i timen
OBS: Du skal dog huske, at mindstelønnen (minimallønnen) ikke er normallønnen. Det normale er, at der lægges personlige tillæg oven i mindstelønnen. Tjek lønstatistikken inden for sammenlignelige brancher her på Hk.dk.
Det er din overenskomst, der afgør hvad minimallønnen er. Hvis din arbejdsplads ikke har en overenskomst, kan din arbejdsgiver i princippet betale dig to kroner i timen.
Mindsteløn - overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Minimalløn for unge under 18 år
1. marts 2020: 11.023 kr. / 68,75 kr. i timen
1. marts 2021: 11.255 kr. / 70,20 kr. i timen
1. marts 2022: 11.479 kr. / 71,60 kr. i timen
Mindsteløn - overenskomst med DIO II
Minimalløn for unge under 18 år
1. marts 2020: 11.338 kr. / 70,70 kr. i timen
1. marts 2021: 11.570 kr. / 72,15 kr. i timen
1. marts 2022: 11.794 kr. / 73,55 kr. i timen
Du skal have løn som en på 18 år i hele den måned, du fylder 18 år.
Se taksterne her for Coop, BA, SFUeller Irma . Find alle HK Handels overenskomster her. Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører til, kan du se det på Mit HK.
Du er også velkommen til at spørge din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling.
Er der overenskomst på din arbejdsplads, stiger mindstelønnen én gang om året – som regel 1. marts. Hvis du selv har forhandlet et tillæg hjem, skal du være opmærksom på, om din løn stiger, når mindstelønnen stiger.
Får du ikke udbetalt mere i løn, selvom mindstelønnen stiger, vil det sige, at mindstelønnen æder en bid af dit tillæg. Men der er jo en grund til, at du forhandlede dig til et tillæg på fx 1.500 kroner ekstra om måneden, og den grund forsvinder jo ikke i løbet af natten, bare fordi kalenderen nu siger 1. marts i stedet for 28. februar.
Derfor må du gå til din arbejdsgiver og gøre ham eller hende opmærksom på, at du er blevet modregnet, og at du stadig fortjener dit oprindelige tillæg. Din arbejdsgiver har pligt til at holde lønforhandling mindst én gang om året, hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, og du kan altid selv bede om en samtale om din løn.
Obs: Det er en god idé at høre dine kolleger, om deres tillæg også er blevet lavere, efter mindstelønnen er steget.
Får du ikke udbetalt mere i løn, selvom mindstelønnen stiger, vil det sige, at mindstelønnen æder en bid af dit tillæg. Men der er jo en grund til, at du forhandlede dig til et tillæg på fx 1.500 kroner ekstra om måneden, og den grund forsvinder jo ikke i løbet af natten, bare fordi kalenderen nu siger 1. marts i stedet for 28. februar.
Derfor må du gå til din arbejdsgiver og gøre ham eller hende opmærksom på, at du er blevet modregnet, og at du stadig fortjener dit oprindelige tillæg. Din arbejdsgiver har pligt til at holde lønforhandling mindst én gang om året, hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, og du kan altid selv bede om en samtale om din løn.
Obs: Det er en god idé at høre dine kolleger, om deres tillæg også er blevet lavere, efter mindstelønnen er steget.
Ansatte over 18 år med et års anciennitet i butikken efter de er fyldt 18 år (dog ikke elever) får anciennitetstillæg.
- Arbejdsplads med overenskomst med DIO II: 3,65 kroner i timen.
- Arbejdsplads med overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver: 2,90 kroner i timen.
Er du på en anden overenskomst
Se minioverenskomsterne her for Coop, BA, SFUeller Irma . Find alle HK Handels overenskomster her. Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører til, kan du se det på Mit HK.
Du får et tillæg til din løn, hvis du arbejder på bestemte tidspunkter.
Hvis din arbejdsgiver har overenskomst med DIO II eller Dansk Erhverv Arbejdsgiver:
1. marts 2021
Hverdage 18-23: 27,30 kr.
Hverdage 23-06: 36,65 kr.
Lørdage 15-24: 48,05 kr.
Søn- og helligdage 00-24: 53,45 kr.
Hverdage 23-06: 36,65 kr.
Lørdage 15-24: 48,05 kr.
Søn- og helligdage 00-24: 53,45 kr.
1. marts 2022
Hverdage 18-23: 27,75 kr.
Hverdage 23-06: 37,25 kr.
Lørdage 15-24: 48,80 kr.
Søn- og helligdage 00-24: 54,35 kr.
Hverdage 23-06: 37,25 kr.
Lørdage 15-24: 48,80 kr.
Søn- og helligdage 00-24: 54,35 kr.
Er du elev eller under 18 år, får du halve tillæg. Voksenelever får dog hele tillæg. Er du heltidsstuderende under 25 år med højest 15 arbejdstimer om ugen, får du også halve tillæg. Hvis du arbejder mere end 15 timer, skal du have hele tillæg for hele ugen.
Er du på en anden overenskomst
Se taksterne her for Coop, BA, SFUeller Irma . Find alle HK Handels overenskomster her. Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører til, kan du se det på Mit HK.
Din overenskomst sikrer dig ekstra betaling for overarbejde. Tjek den, og se de vejledende regler her:
- Du får timeløn + 50 % tillæg for de første tre overarbejdstimer, du har på en hverdag.
- Du får timeløn + 100 % tillæg fra fjerde overarbejdstime på en hverdag og alt overarbejde mellem 24.00 og 06.00 på hverdage (inklusiv lørdage).
- Du får timeløn + 100 % tillæg for alle overarbejdstimer på søn- og helligdage.
- Hvis du er elev, får du tillæg for overarbejde som alle andre. Vær opmærksom på, at der er forskellige regler for overarbejde, alt efter om du er over eller under 18. Se reglerne her.
- Hovedreglen er,
at overarbejde skal udbetales. Både chef og medarbejder skal være enige, hvis
overarbejde i stedet skal afspadseres. Hvis du afspadserer overarbejde, men bliver syg, har du ret til ny afspadsering.
Husk også, at du ikke både kan få forskudttidstillæg og overarbejdsbetaling for udført overarbejde. - Obs. Er du på funktionsløn, skal eventuelle overarbejdstimer over 37 timer være kompenseret i din løn. Læs mere om funktionsløn her.
Det tillæg, der løfter din løn udover minimallønnen. Minimallønnen får du groft sagt for at møde på arbejde. Med dit personlige tillæg får du den normale og overenskomstmæssige løn, der skal afspejle jobbets indhold, dine kvalifikationer og uddannelse, din indsats, dygtighed, jobfleksibilitet og ansvar.
Mindst én gang årligt skal din leder tage initiativ til en samtale med dig om dine lønforhold, og du har altid selv ret til at bede om en samtale. Det giver dig mulighed for højere løn og din leder overblik over arbejdspladsens ressourcer.
Husk også at tage en samtale med din leder, hvis din situation ændrer sig. Får du fx nyt ansvar, nye opgaver eller vilkår, eller tager du mere uddannelse, er der grundlag for en ny forhandling af din løn.
Mindst én gang årligt skal din leder tage initiativ til en samtale med dig om dine lønforhold, og du har altid selv ret til at bede om en samtale. Det giver dig mulighed for højere løn og din leder overblik over arbejdspladsens ressourcer.
Husk også at tage en samtale med din leder, hvis din situation ændrer sig. Får du fx nyt ansvar, nye opgaver eller vilkår, eller tager du mere uddannelse, er der grundlag for en ny forhandling af din løn.
Er der en overenskomst på din arbejdsplads, bliver 5,0 procent af din ferieberettigede løn pr. 1. marts 2020 sat ind på en fritvalgskonto. Pengene er dine, men hvordan du kan bruge dem afhænger af, hvilken overenskomst, du er dækket af. Du kan for eksempel bruge opsparingen til ekstra pension, feriepenge, børneomsorgsdage eller seniorfrihed.
Sådan stiger din fritvalgskonto i overenskomstperioden 2020-2023:
- 1. marts 2020: 5 %
- 1. marts 2021: 6 %
- 1. marts 2022: 7 %
Hvordan får du udbetalt fra fritvalgskontoen?
De fleste overenskomster giver mulighed for at hæve fra kontoen i forbindelse med fridage, ferie og lignende to gange om året. Du skal give virksomheden besked senest den 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske. Hvert år i marts kan du vælge at overføre penge fra fritvalgskontoen til din pension, eller du kan konvertere en eller flere feriefridage til penge på din fritvalgskonto.
Vil du vide mere? Du kan se, hvilke regler der gælder for dig ved at se din overenskomst på Mit HK.
Vær opmærksom på, at mindstelønnen er netop mindstelønnen - og at det er normalt, at der lægges personlige tillæg oveni . Derfor er det vigtigt, du beder din chef om en lønforhandling, så du kan forhandle dig til en højere løn. Du har ret til en lønsamtale mindst en gang om året, når du arbejder et sted med overenskomst.
Du og din chef kan aftale, at du skal på funktionsløn. En aftale om funktionsløn betyder, at du fremover får en fast betaling, hvor overarbejde og eventuelle andre ulemper er en del af lønnen. Får du funktionsløn, får du altså ikke ekstra betaling for overarbejde. Husk at tjekke, om funktionslønnen blot har resulteret i mere arbejde til mindre løn. Er det tilfældet kan du få HK HANDEL til at rejse en lønsag. Overvejer du at få eller bliver du tilbudt funktionsløn, er det en god idé at tale med din tillidsrepræsentant eller HK-afdeling først - ring til os på 7011 4545.
Er du butikselev og dækket af butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DIO II, kan du se din elevløn herunder.
Mindsteløn for elever
1. marts 2020
1. år: 11.929 kr.
2. år: 13.214 kr.
3. år: 14.420 kr.
1. marts 2021
1. år: 12.132 kr.
2. år: 13.439 kr.
3. år: 14.665 kr.
1. marts 2022
1. år: 12.338 kr.
2. år: 13.667 kr.
3. år: 14.914 kr.
Tillægget for HH, studentereksamen, HF, højere teknisk eksamen samt EUX er på 1.045 kroner om måneden.
Hvis din elevtid varer mindre end tre år, starter du ikke på første løntrin:
- Varer din uddannelse to år, starter du på andet løntrin.
- Varer din uddannelse et år, starter du på tredje løntrin
Er du butiksmedhjælperelev eller voksenelev, det vil sige 25 år eller derover, når du begynder på din uddannelse, er reglerne anderledes, så kontakt din lokale HK-afdeling. Se mere om at være elev i handelsbranchen her.
Mindsteløn for dig, der er KVU-studerende i butik og dækket af Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DIO IIs overenskomster.
- 1. marts 2020: 15.548 kr.
- 1. marts 2021: 15.812 kr.
- 1. marts 2022: 16.081 kr.
HK Handels lønstatistik
Lønstatistikken giver dig et overblik over, om din løn er fulgt med udviklingen, og viser, hvor du bør ligge lønmæssigt.
Brug statistikken til at snakke løn på din arbejdsplads. Din løn er IKKE hemmelig, og det kan gavne både dig og dine kolleger at se, hvor I ligger i forhold til hinanden.
På HK's løntjek-side kan du desuden se, hvad din egen løn bør være på baggrund af bl.a. din uddannelse, erfaring, arbejdsplads mv.
Butik: Find din overenskomst
Arbejder du under en butiksoverenskomsten med HK Handel, kan du se, hvad der gælder for dig her.
Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører til, kan du logge på Mit HK , kontakte din tillidsrepræsentant eller ringe til din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører til, kan du logge på Mit HK , kontakte din tillidsrepræsentant eller ringe til din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
