Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Dine rettigheder: Lønsamtalen

Du har ret til en årlig samtale med din chef om din løn, hvis du arbejder et sted med overenskomst. Og det skal tages helt bogstaveligt: Samtalen skal nemlig finde sted mindst en gang om året - og gerne flere

Ordtapet med forskellige ord blandt andet lønsamtale, dygtighed, overblik, ansvar m.v.

Illustration Tone Thoresen/Koalitionen.dk

Det er sjældent, at chefer af dem selv kommer med lønforhøjelser. Derfor er det vigtigt, du holder fast i din ret til en årlig lønsamtale. Hvis det er længe siden, du har haft en samtale med din chef om din løn, er det på tide at gøre noget ved det. For arbejder du et sted, der har overenskomst med HK Handel, er du sikret en årlig lønvurdering.

Det er ikke nok, at din chef sender en mail eller råber ind i frokoststuen, at der ikke er nogen lønsamtaler i år. Ifølge overenskomsten har du ret til en samtale om din løn mindst en gang årligt – og meget gerne flere gange.
Siger din chef, at det ikke er hans eller hendes beslutning, eller der ikke er økonomi til en lønstigning, skal du bede om at tale med den, der har kompetence til at tage beslutninger i din lønforhandling. Du kan ikke holde lønsamtale med en, der ikke kan forhandle din løn.

Din løn er et udtryk for din indsats som medarbejder

Din grundløn får du groft sagt for at møde på arbejde – dit personlige tillæg får du for de kompetencer, du har. Derfor er din løn en individuel vurdering af dine kompetencer. Lønnen skal give udtryk for din:

indsats
kvalifikationer
dygtighed
jobfleksibilitet
indhold og ansvar i stillingen
eventuel uddannelse, du har taget.

Det er de objektive kriterier, lønnen skal afspejle i dit personlige tillæg. Og det er her, du til samtalen kan fremhæve, hvor du er særlig stærk eller har gjort dig positivt bemærket.

Din fritvalgskonto er ikke en lønvurdering

Din fritvalgskonto stiger en gang årligt. Din arbejdsgiver har mulighed for at medregne en stigning i fritvalgskontoen i forbindelse med din individuelle lønvurdering. MEN din fritvalgskonto er IKKE en vurdering af din indsats som medarbejder. Det er dit personlige tillæg derimod, og det er det tillæg, din lønsamtale skal handle om. Fritvalgskontoen stiger som en del af overenskomstforhandlingerne og bør ikke være et argument for, at du ikke stiger i løn. Dit personlige tillæg er en vurdering af dine kompetencer, og bør derfor ses isoleret fra stigninger i andre tillæg og tage udgangspunkt i din indsats som medarbejder ud fra de kriterier, der er listet ovenfor.

Ingen lønstigning denne gang - men hvad med næste?

Det er en rigtig god idé at tage en lønsamtale med chefen uanset udfaldet. Afviser din chef en lønstigning denne gang, er samtalen en mulighed for at snakke om, hvad der skal til, og hvad du evt. kan gøre inden næste samtale for at stige i løn. Du har også selv mulighed for at komme med bud på, hvad du kunne tænke dig i stedet for et tillæg. Det kan f.eks. være mere fleksibilitet, frihed, efteruddannelse eller lignende.

3 spørgsmål til din chef

1
Hvad skal jeg gøre inden næste samtale?

Spørg din chef, hvad der skal til, for at du kan få den ønskede lønstigning på et senere tidspunkt. Tag en snak om konkrete områder, du kan tage fat i, så I begge er helt klar på, hvilken retning du skal sætte i dit arbejde.
2
Hvornår holder vi næste samtale?

Spørg din chef, hvornår I mødes igen til en snak om det, I er blevet enige om. Det kan fx være et halvt år efter første samtale, så der har været tid til at vise, hvordan du har handlet på det, I har aftalt.
3
Hvis ikke der er råd til en lønstigning nu, hvilken løsning kan vi så finde?

Samtalen behøver ikke være slut, fordi du har fået nej til et tillæg til din løn. En lønstigning behøver ikke være i kroner og ører, men kan også være i andre goder. Måske vil du gerne have efteruddannelse, højere personalerabat, betalt frokostpause, ekstra feriedage, mere fri ved børns sygdom eller lignende. Tænk over, hvad der kunne hjælpe dig i dit arbejdsliv, og kom gerne selv med realistiske bud på en alternativ løsning.

Tip fra en løncoach

- Der er god grund til at tage sin årlige lønsamtale, også selvom der er krisetid, eller man forventer et nej. Krisen varer jo ikke ved, og har du allerede haft en samtale med din chef, bliver det nemmere at tage den op igen på et senere tidspunkt. En lønsamtale bruges både til at synliggøre dine kompetencer og til at afklare, hvad der skal til, for at du stiger i løn. Hvis det ikke kan være nu, kan I aftale, at det kan være om et halvt år i stedet. Gode ledere lytter til deres medarbejdere og har interesse i at vide, hvor du er stærkest, og hvordan du bliver en succes i dit job.

Søren Boelt Tyndeskov, fhv. faglig sekretær og løncoach i HK Handel

Få Løncoaching af HK HANDEL

Som medlem af HK Handel kan du få en gratis snak med en løncoach. Du kan få løncoaching ved at kontakte din lokale afdeling på 7011 4545.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Har du spørgsmål til din løn eller lønforhandling eller brug for råd og vejledning? Du kan tage fat i din tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, der kan hjælpe dig med at finde svar på dine spørgsmål. Har du ikke en tillidsrepræsentant, kan du altid ringe til din lokale afdeling i HK Handel på tlf. 7011 4545.

Guide: Sådan gør du før, under og efter lønsamtalen

Hvis du selv skal forhandle din løn, sker det som regel til en lønsamtale. Få redskaberne til, hvordan du griber samtalen bedst an.

Højere løn: Her er redskaberne

Din løn, når du arbejder i butik

Mindsteløn, satser, tillæg, fritvalgskonto og funktionsløn. Få styr på dine rettigheder her.

Alt om din løn som butiksansat

Din løn, når du arbejder på kontor eller lager

Fritvalgskonto, funktionsløn, overarbejdsbetaling og løn for elever. Få styr på dine rettigheder her.

Din løn som kontor/lageransat