Lønsamtale som butiks- og handelsansat

Illustration Tone Thoresen/Koalitionen.dk

Det er sjældent, at chefer af dem selv kommer med lønforhøjelser. Derfor er det vigtigt, du holder fast i din ret til en årlig lønsamtale. Hvis det er længe siden, du har haft en samtale med din chef om din løn, er det på tide at gøre noget ved det. For arbejder du et sted, der har overenskomst med HK Handel, er du sikret en årlig lønvurdering.

Det er ikke nok, at din chef sender en mail eller råber ind i frokoststuen, at der ikke er nogen lønsamtaler i år. Ifølge overenskomsten har du ret til en samtale om din løn mindst en gang årligt – og meget gerne flere gange.
Siger din chef, at det ikke er hans eller hendes beslutning, eller der ikke er økonomi til en lønstigning, skal du bede om at tale med den, der har kompetence til at tage beslutninger i din lønforhandling. Du kan ikke holde lønsamtale med en, der ikke kan forhandle din løn.

Din løn er et udtryk for din indsats som medarbejder

Din grundløn får du groft sagt for at møde på arbejde – dit personlige tillæg får du for de kompetencer, du har. Derfor er din løn en individuel vurdering af dine kompetencer. Lønnen skal give udtryk for din:

• indsats
• kvalifikationer
• dygtighed
• jobfleksibilitet
• indhold og ansvar i stillingen
• eventuel uddannelse, du har taget. 

Det er de objektive kriterier, lønnen skal afspejle i dit personlige tillæg. Og det er her, du til samtalen kan fremhæve, hvor du er særlig stærk eller har gjort dig positivt bemærket.

Ingen lønstigning denne gang - men hvad med næste? 

Det er en rigtig god idé at tage en lønsamtale med chefen uanset udfaldet. Afviser din chef en lønstigning denne gang, er samtalen en mulighed for at snakke om, hvad der skal til, og hvad du evt. kan gøre inden næste samtale for at stige i løn. Du har også selv mulighed for at komme med bud på, hvad du kunne tænke dig i stedet for et tillæg. Det kan f.eks. være mere fleksibilitet, frihed, efteruddannelse eller lignende. 

3 spørgsmål til din chef

Tip fra en løncoach

- Der er god grund til at tage sin årlige lønsamtale, også selvom der er krisetid, eller man forventer et nej. Krisen varer jo ikke ved, og har du allerede haft en samtale med din chef, bliver det nemmere at tage den op igen på et senere tidspunkt. En lønsamtale bruges både til at synliggøre dine kompetencer og til at afklare, hvad der skal til, for at du stiger i løn. Hvis det ikke kan være nu, kan I aftale, at det kan være om et halvt år i stedet. Gode ledere lytter til deres medarbejdere og har interesse i at vide, hvor du er stærkest, og hvordan du bliver en succes i dit job.

Søren Boelt Tyndeskov, fhv. faglig sekretær og løncoach i HK Handel

Få Løncoaching af HK HANDEL

Som medlem af HK Handel kan du få en gratis snak med en løncoach. Du kan få løncoaching ved at kontakte din lokale afdeling på 7011 4545.