MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Fredag 9.00-12.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-12.00
Tirsdag 9.00-12.00
Onsdag 9.00-12.00
Din løn når du arbejder på lager eller kontor i handelsbranchen
Arbejder du på kontor eller lager i handelsbranchen? Se, hvor meget du skal have i løn, hvad funktionsløn er, og hvor meget du skal have på din fritvalgslønkonto.
Du og din chef kan aftale, at du skal på funktionsløn. En aftale om funktionsløn betyder, at du fremover får en fast betaling, hvor overarbejde og eventuelle andre ulemper er en del af lønnen. Får du funktionsløn, får du altså ikke ekstra betaling for overarbejde. Husk at tjekke, om funktionslønnen blot har resulteret i mere arbejde til mindre løn. Er det tilfældet, kan HK Handel vurdere, om der skal rejses en lønsag.
Overvejer du at få eller bliver du tilbudt funktionsløn, er det en god idé at tale med din tillidsrepræsentant eller HK-afdeling først. Ring til din lokale afdeling på tlf. 7011 4545.
Der er ingen mindsteløn. Din løn er langt hen ad vejen styret af markedsniveauet for sammenlignende brancher. Lønsamtale og eventuel regulering skal ske individuelt og mindst én gang om året.
Du har mulighed for at tjekke dit lønniveau på HK.DK. Du kan også altid kontakte din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545 for at høre, hvordan dit lønniveau bør være.
Overarbejde skal begrænses mest muligt. Er du deltidsansat, har du ikke pligt til at påtage dig overarbejde.
Betaling for overarbejde regnes fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse og afregnes pr. påbegyndt halve time:
- Tillægget udgør 50 procent for de første tre timer pr. dag.
- Herefter er tillægget på 100 procent.
- For overarbejde på søn- og helligdage og for overarbejde, der udføres mellem klokken 24.00 og 06.00, udgør tillægget 100 procent.
- Bliver du uden forudgående varsel kaldt på arbejde, efter du har forladt virksomheden, udgør tillægget 100 procent for alle timer.
Du og din arbejdsgiver kan aftale, at overarbejdet afspadseres. Men arbejdsgiveren kan ikke diktere det.
Er du på funktionsløn (løn inklusiv overtidsbetaling og andre ulempebetalinger), skal eventuelle overarbejdstimer ud over 37 timer være kompenseret i din løn. Husk at skrive dine timer op, og sørg for, at der er overensstemmelse mellem de timer, du arbejder, og din løn. Hør mere om funktionsløn, og hvad du skal være opmærksom på i den forbindelse, hos din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545. Du kan også læse mere om funktionsløn her.
Vær opmærksom på, at mindstelønnen er netop mindstelønnen - og at det er normalt, at der lægges personlige tillæg oveni . Derfor er det vigtigt, du beder din chef om en lønforhandling, så du kan forhandle dig til en højere løn. Du har ret til en lønsamtale mindst en gang om året, når du arbejder et sted med overenskomst.
Er der overenskomst på din arbejdsplads, bliver en procentdel af din ferieberettigede løn sat ind på en fritvalgskonto. Du kan bruge opsparingen på bl.a. ekstra pension, børneomsorgsdage, seniorfrihed eller ekstra feriepenge.
Er du elev og dækket af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service med Dansk Erhverv Arbejdsgiver får du:
1. marts 2020
1. år: 11.422 kr.
2. år: 12.732 kr.
3. år: 14.008 kr.
4. år: 15.176 kr.
1. marts 2021
1. år: 11.616 kr.
2. år: 12.948 kr.
3. år: 14.246 kr.
4. år: 15.434 kr.
1. marts 2022
1. år: 11.814 kr.
2. år: 13.168 kr.
3. år: 14.488 kr.
4. år: 15.696 kr.
Har du gennemført en højere handelseksamen, studentereksamen, HF eller højere teknisk eksamen får du 960 kroner i tillæg hver måned.
Er du elev og dækket af Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service med DIO II får du:
1. marts 2020
1. år: 11.411 kr.
2. år: 12.732 kr.
3. år: 14.008 kr.
4. år: 15.176 kr.
1. marts 2021
1. år: 11.605 kr.
2. år: 12.948 kr.
3. år: 14.246 kr.
4. år: 15.434 kr.
1. marts 2022
1. år: 11.802 kr.
2. år: 13.168 kr.
3. år: 14.488 kr.
4. år: 15.696 kr.
Har du gennemført en højere handelseksamen, studentereksamen, HF eller højere teknisk eksamen får du 905 kroner i tillæg hver måned.
Er du KVU-studerende, kan din lokale HK-afdeling fortælle dig om din løn.
Hvis din elevtid varer mindre end tre år, starter du ikke på første løntrin:
- Varer din uddannelse to år, starter du på andet løntrin.
- Varer din uddannelse et år, starter du på tredje løntrin.
Er du voksenelev, det vil sige 25 år eller derover, når du begynder på din uddannelse, er reglerne anderledes - kontakt din lokale hk-afdeling på tlf. 7011 4545.
Få svar på andre spørgsmål om at være elev i elevguiden