MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Arbejder du under en af HK Handels overenskomster, har du en fritvalgskonto. Kontoen giver dig mulighed for selv at vælge, om du fx vil have mere i pension, løn eller mere frihed.
Her kan du se, hvad du har ret til, når du arbejder under en af HK Handels overenskomster med Dansk Erhverv Arbejdsgiver, DIO II, Coop, BA eller SFU.
Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du arbejder under, kan du logge på MitHK eller ringe til din lokale afdeling på tlf. 7011 4545.
Find din overenskomst nedenfor, og få svar på de oftest stillede spørgsmål om fritvalgskontoen.
Fritvalgskontoen er en del af din overenskomst. Kontoen er en procentdel af din ferieberettigede løn, der bliver sat ind på en særlig opsparing af din arbejdsgiver.
Du bestemmer selv, om du vil bruge de ekstra penge til løn i forbindelse med ferie, feriefridage, pensionsindbetaling, finansiering af to børneomsorgsdage, lægebesøg med børn, barns 2. sygedag, seniorfrihed eller løbende udbetaling.
Vær særligt opmærksom, hvis du bruger kontoen til:
Seniorfrihed: Fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan du indgå i en seniorordning, hvor du bruger din fritvalgskonto til seniorfrihed. Du kan få hele fridage, ugentlig arbejdstidsnedsættelse efter aftale med din arbejdsgiver eller længere sammenhængende frihed. Vær opmærksom på, du ikke kan få seniorfrihed, hvis du vælger at få løbende udbetaling - se punktet nedenfor.
Pension: Du vælger selv, om hele eller en del af opsparingen bliver indbetalt til din pensionsordning. Giv din arbejdsgiver besked inden udgangen af maj.
Børneomsorgsdage: Du kan finansiere to børneomsorgsdage pr. ferieår. Reglen gælder, uanset hvor mange børn du har og for forældre til børn under 14 år med mindst ni måneders anciennitet i virksomheden.
Ferie/fridage: To gange årligt kan du få udbetalt et beløb i forbindelse med, at du holder fri ved fx ferie, feriefridage eller overenskomstsikrede fridage. Du vælger selv beløbet ud fra det, der står på din konto. Din arbejdsgiver skal have besked senest d. 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske.
Løbende udbetaling: Hvert år i maj skal du vælge, hvad der skal ske med din fritvalgskonto det kommende år. Hvis du IKKE vælger noget, kan din arbejdsgiver udbetale din konto løbende med din løn. Det er en forudsætning for udbetalingen, at din arbejdsgiver har opfordret dig til at træffe et valg. Hvis du ønsker seniorfrihed, er det særlig vigtigt, at du får meddelt det i maj, da seniorfriheden bortfalder, hvis pengene løbende bliver udbetalt.
Når der er overenskomst på din arbejdsplads med Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DIO II, bliver 5,0 procent af din ferieberettigede løn pr 1. marts 2020 sat ind på en Fritvalgs Lønkonto.
Du kan blandt andet bruge opsparingen til ekstra pension, børneomsorgsdage, seniorfrihed eller ekstra feriepenge.
Fritvalgskontoen stiger den 1. marts 2021 til 6,0 % og den 1. marts 2022 til 7,0 %.
Overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver: Beløbet bliver videreført til udbetaling næste ferieår.
Overenskomst med DIO II: Beløbet bliver udbetalt ved kalenderårets udløb sammen med ekstra 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret.
Fritvalgsordningen er en del af din overenskomst. Ordningen er en procentdel af din ferieberettigede løn. Procentsatsen stiger fra år til år og bliver forhandlet ved overenskomstforhandlingerne.
Du bestemmer selv, om du vil bruge den ekstra procentdel til løn, feriefridage, seniorfridage eller pensionsindbetaling.
Fritvalgsordningen består pr. 1. marts 2021 af 17 portioner, som du selv kan fordele, som du ønsker. En portion har en værdi af 0,5 % af din løn. Som standard vil du få 5 feriefridage, der svarer til 5 portioner. Dette fremgår ikke af din lønseddel, men står som feriedage. De resterende 12 portioner, der svarer til 6 %, vil blive udbetalt som løn.
I 2022 får du 19 portioner, hvoraf 14 portioner svarende til 7 % udbetales til din fritvalgsordning.
Du kan fra måned til måned vælge, hvordan du vil bruge din fritvalgsordning. Du kan maksimalt ændre dit valg to gange årligt.
Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal ændre dine fritvalgsportioner, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller din regionale tillidsrepræsentant.
Fritvalgsordningen stiger hvert år i hele overenskomstperioden:
1. marts 2020 - 5 %
1. marts 2021 - 6 %
1. marts 2022 - 7 %
Ekstra løn: Pengene udbetales løbende hver måned
Seniorfrihed: Fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan du indgå i en seniorordning, hvor du bl.a. kan bruge din fritvalgsordning til at opspare seniorfrihed. Fridagene skal afholdes som enkeltdage. Får du ikke afviklet dine seniordage, vil de gå tabt.
Pension: Du kan vælge, om hele eller dele af din løn skal fordeles som pension.
Børneomsorgsdage: Du kan finansiere to børneomsorgsdage pr. ferieår. Reglen gælder, uanset hvor mange børn du har, og for forældre til børn under 14 år med mindst ni måneders anciennitet i virksomheden.
Feriefridage: Du kan vælge at bruge hele eller dele af din fritvalgsordning på ekstra feriefridage.
Barnets anden sygedag: Du har mulighed for at finansiere barnets anden sygedag med din fritvalgskonto.
Hvornår skal jeg vælge? Du kan fra måned til måned vælge, hvordan du vil bruge din fritvalgsordning. Du kan maksimalt ændre dit valg to gange årligt.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID