Sådan fungerer fritvalgskontoen

Fritvalgskontoen er en del af din overenskomst. Kontoen er en procentdel af din ferieberettigede løn, der bliver sat ind på en særlig opsparing af din arbejdsgiver.

Du bestemmer selv, om du vil bruge de ekstra penge til løn i forbindelse med ferie, feriefridage, pensionsindbetaling, finansiering af to børneomsorgsdage, lægebesøg med børn, barns 2. sygedag, seniorfrihed eller løbende udbetaling.

Vær særligt opmærksom, hvis du bruger kontoen til: 

Seniorfrihed: Fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan du indgå i en seniorordning, hvor du bruger din fritvalgskonto til seniorfrihed. Du kan få hele fridage, ugentlig arbejdstidsnedsættelse efter aftale med din arbejdsgiver eller længere sammenhængende frihed. Vær opmærksom på, du ikke kan få seniorfrihed, hvis du vælger at få løbende udbetaling - se punktet nedenfor.

Pension: Du vælger selv, om hele eller en del af opsparingen bliver indbetalt til din pensionsordning. Giv din arbejdsgiver besked inden udgangen af maj. 

Børneomsorgsdage: Du kan finansiere to børneomsorgsdage pr. ferieår. Reglen gælder, uanset hvor mange børn du har og for forældre til børn under 14 år med mindst ni måneders anciennitet i virksomheden.

Ferie/fridage: To gange årligt kan du få udbetalt et beløb i forbindelse med, at du holder fri ved fx ferie, feriefridage eller overenskomstsikrede fridage. Du vælger selv beløbet ud fra det, der står på din konto. Din arbejdsgiver skal have besked senest d. 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske.

Løbende udbetaling: Hvert år i maj skal du vælge, hvad der skal ske med din fritvalgskonto det kommende år. Hvis du IKKE vælger noget, kan din arbejdsgiver udbetale din konto løbende med din løn. Det er en forudsætning for udbetalingen, at din arbejdsgiver har opfordret dig til at træffe et valg. Hvis du ønsker seniorfrihed, er det særlig vigtigt, at du får meddelt det i maj, da seniorfriheden bortfalder, hvis pengene løbende bliver udbetalt. 

Når der er overenskomst på din arbejdsplads med Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DIO II, bliver 5,0 procent af din ferieberettigede løn pr 1. marts 2020 sat ind på en Fritvalgs Lønkonto.
Du kan blandt andet bruge opsparingen til ekstra pension, børneomsorgsdage, seniorfrihed eller ekstra feriepenge.

Fritvalgskontoen stiger den 1. marts 2021 til 6,0 % og den 1. marts 2022 til 7,0 %.

Overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver: Beløbet bliver videreført til udbetaling næste ferieår.

Overenskomst med DIO II: Beløbet bliver udbetalt ved kalenderårets udløb sammen med ekstra 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret.

Fritvalgsordningen er en del af din overenskomst. Ordningen er en procentdel af din ferieberettigede løn. Procentsatsen stiger fra år til år og bliver forhandlet ved overenskomstforhandlingerne.

Du bestemmer selv, om du vil bruge den ekstra procentdel til løn, feriefridage, seniorfridage eller pensionsindbetaling.

Fritvalgsordningen består pr. 1. marts 2021 af 17 portioner, som du selv kan fordele, som du ønsker. En portion har en værdi af 0,5 % af din løn. Som standard vil du få 5 feriefridage, der svarer til 5 portioner. Dette fremgår ikke af din lønseddel, men står som feriedage. De resterende 12 portioner, der svarer til 6 %, vil blive udbetalt som løn.
I 2022 får du 19 portioner, hvoraf 14 portioner svarende til 7 % udbetales til din fritvalgsordning.

Du kan fra måned til måned vælge, hvordan du vil bruge din fritvalgsordning. Du kan maksimalt ændre dit valg to gange årligt.
Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal ændre dine fritvalgsportioner, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller din regionale tillidsrepræsentant.

Fritvalgsordningen stiger hvert år i hele overenskomstperioden: 

1. marts 2020 - 5 %
1. marts 2021 - 6 %
1. marts 2022 - 7 %

Ekstra løn: Pengene udbetales løbende hver måned

Seniorfrihed: Fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan du indgå i en seniorordning, hvor du bl.a. kan bruge din fritvalgsordning til at opspare seniorfrihed. Fridagene skal afholdes som enkeltdage. Får du ikke afviklet dine seniordage, vil de gå tabt.

Pension: Du kan vælge, om hele eller dele af din løn skal fordeles som pension.

Børneomsorgsdage: Du kan finansiere to børneomsorgsdage pr. ferieår. Reglen gælder, uanset hvor mange børn du har, og for forældre til børn under 14 år med mindst ni måneders anciennitet i virksomheden.

Feriefridage: Du kan vælge at bruge hele eller dele af din fritvalgsordning på ekstra feriefridage.

Barnets anden sygedag: Du har mulighed for at finansiere barnets anden sygedag med din fritvalgskonto.

Hvornår skal jeg vælge? Du kan fra måned til måned vælge, hvordan du vil bruge din fritvalgsordning. Du kan maksimalt ændre dit valg to gange årligt.