Afdelingssektorbestyrelsen i HK Privat Midt er et politisk organ, som sætter den politiske retning og rammer for, at HK understøtter ordentlige løn- og arbejdsvilkår på de private arbejdspladser.

Vores mission er, at der bygges bro i medlemmernes livscyklus ved at understøtte dem på studiestederne, i deres første job, når de stifter familie og når de bliver seniorer. Vi skal også understøtte medlemmerne i svære tider. F.eks. hvis de bliver ledige, eller ved langvarig sygdom som i sidste ende kan føre til fleksjob eller førtidspension.

Det er vigtigt for bestyrelsen i HK Privat Midt, at vi er synlige på politiske dagsordener, som er til gavn for vores medlemmer. Vi skal være synlige overfor medlemmerne for at sikre en kontinuerlig bekræftelse i, at vi kæmper deres sag. 

Vi skal sikre, at de tillidsvalgte bliver klædt godt på til at varetage medlemmernes interesser og være HK på arbejdspladserne. De skal sammen med HK arbejde for gode løn- og arbejdsvilkår og vise medlemmerne vejen til livslang uddannelse, som gør dem attraktive på arbejdsmarkedet.

Medlemmernes skal ikke være i tvivl om, at HK Privat Midt er det rigtige fællesskab og den rigtige fagforening for dem. Vi skal skabe værdi for medlemmerne ved at lytte til deres ønsker og behov og vi skal arbejde for, at flere får tilbudt et medlemskab, så vi bliver endnu flere i fællesskabet.

Overenskomster

Godt 60 % af medlemmerne i HK Privat Midt er dækket af en overenskomst. Vi arbejder fortsat på at øge antallet af overenskomstdækkede medlemmer.
På store dele af HK Privat Midts område har vi stadig udfordringer med 50%-reglen, som forhindrer mange af medlemmerne i at få de overenskomstmæssige fordele, selvom virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening. 
Vi arbejder derfor på at sikre, at alle medlemmer får adgang til de rettigheder, en overenskomst giver.
 

Tillidsvalgte

Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har et stort ansvar, da de skal navigere i komplekst aftale- og lovstof. De fungerer som bindeled mellem HK og arbejdspladsen, og de skal rådgive og vejlede medlemmerne i løn, ansættelsesvilkår og arbejdsmiljø. De er også vigtige sparringspartnere for ledelsen, hvilket kræver løbende kompetenceudvikling. 
Vi ønsker at sikre vores tillidsvalgte den bedst mulige uddannelse, så de kan håndtere de mange udfordringer, herunder et godt psykisk arbejdsmiljø.
 
 

Brancheklub

Brancheklubberne har i de senere år været for nedadgående, og det betyder, at vi har 1 brancheklub tilbage – Dansk laborant forening DLF.
Brancheklubben er for laboranter og teknikere på Fyn og i Fredericiaområdet, og de søger gennem diverse aktiviteter at styrke det faglige fællesskab og skabe kontakter mellem medlemmer på tværs af arbejdspladser og brancher.
de afholder foredrag og informationsmøder om emner, som er relevante og aktuelle for medlemmerne både privat og fagligt. Det kan for eksempel være om arbejdsmiljø, sikkerhed, teknologi og uddannelse, ligesom der arrangeres virksomhedsbesøg.
Vi håber, at brancheklubben vil forblive, så de kan fortsætte deres fagpolitiske arbejde og tage stilling til overenskomster, arbejdsmarkedslove, grøn omstilling og ikke mindst den stigende globalisering i verdenssamfundet.

Netværk

Medlemmerne forbinder ofte deres medlemskab af HK med faget og fagligheden. Vi tilbyder derfor at hjælpe medlemmer i gang med netværk, hvor de får mulighed for at udvikle sig både fagligt og socialt.
Vi har i øjeblikket 4 netværk kørende:
• Freelancer.dk netværk
• Netværk for ledere uden personaleansvar (LUPA)
• Økonomi- og regnskabsmedarbejdernetværk
• Sundhedsnetværk
Vi ønsker, at endnu flere medlemmer bliver omfattet af et netværk, hvor sparring og erfaringsudveksling er i fokus, og hvor medlemmerne kan finde værdi i fællesskabet.

Et bæredygtigt arbejdsliv

Et moderne arbejdsliv bør ikke koste blod, sved og tårer. Vi skal styrke indsatsen for et sundt og bæredygtigt arbejdsliv, hvor alle føler sig velkomne, og ingen oplever krænkelser eller dårligt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanterne er centrale i denne indsats. De er kollegernes stærkeste værktøj til at sikre et sundt arbejdsliv, hvor ingen bliver syge af at gå på arbejde. 
Med den stigende pensionsalder er det vigtigt med fleksible arbejdspladser og fokus på både fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Vi ønsker at klæde arbejdsmiljørepræsentanterne bedst muligt på til opgaven og tilbyder løbende kurser og uddannelse.

Lønarbejde

Lønforhandlingerne har længe været et decentralt anliggende og kan både være individuelle eller kollektive. I mange virksomheder hersker der løndiktat, og lønforhandling har hidtil været et ikke- eksisterende begreb. Heldigvis har OK23 styrket tillidsrepræsentanternes rolle i de lokale lønforhandlinger, hvor de nu kan få information om virksomhedens økonomiske situation og indgå i reelle forhandlinger. 
I HK Privat Midt har vi et særligt fokus på medlemmernes lønudvikling, og vi tilbyder forhandlingskurser, så medlemmerne er rustet til lønsamtalerne med chefen.
Vi arbejder også for ligeløn for arbejde af samme værdi og for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder. 

De unge

HK/Privat Midt har mange unge medlemmer, især fra handelsskoler, erhvervsskoler og erhvervsakademier. Vi er en fagforening, der taler de unges sprog og forstår deres behov. Vi skal fortsat oplyse de unge om den danske model og om overenskomsternes betydning i deres arbejdsliv, når vi møder dem på arbejdspladserne og på uddannelsesstederne. 
 

Kompetenceudvikling

Den teknologiske udvikling og globaliseringen kræver løbende kompetenceudvikling af medlemmerne. OK23 sikrede 100 % lønkompensation ved efter- og videreuddannelse, finansieret af kompetencefondene. Det gør det nemmere for medlemmerne at dygtiggøre sig og tilpasse kompetencerne til virksomhedernes behov. 
OK23 sikrede også muligheden for at udpege en kollega som uddannelsesrepræsentant. Vi skal fokusere på at sikre medlemmernes rolle i den grønne omstilling og øge efteruddannelsesaktiviteten gennem uddannelsesrepræsentanterne.
 

HK skal levere en god service til medlemmerne

HK Midt skal levere hjælp, støtte, rådgivning, og effektiv sagsbehandling, når medlemmerne henvender sig til os. Vi skal melde klart ud, hvad de kan forvente, så der ikke opstår misforståelser, og så medlemmerne kan føle sig trygge gennem hele forløbet.


HK Privat Midt - Sammen er du stærkere

>> Læs referatet fra seneste generalforsamling - marts 2026 (pdf)

>> Læs sektorvedtægterne for HK Privat Midt (pdf)