Så kom det alligevel: Påbuddet om, at kunderne bærer mundbind eller visir i butikkerne – og at de ansatte også skal knokle rundt med mundbind eller visir på. Det gælder både bag kassen og når de flytter tonsvis af varer rundt fra lager til hylder. 

"Det ville klæde både kommuner og regioner at tænke HK’erne ind, når det handler om at matche de stigende krav til dokumentation, registrering og skemalægning"

”Tak for arbejdsindsatsen igennem en lang og flot arbejdskarriere. Beklager, at du tager herfra med så store smerter i nakke, skuldre og ryg, at du ikke kan løfte armene over skrivebordshøjde…”

Det kan blive chefens takketale til mange HK’ere, der i årtier har arbejdet i arbejdsstillinger, hvor belastningen af kroppen har været stor. Ikke på grund af store tunge løft, mere på grund af små faste rutiner, der har været udført millioner af gange igennem en lang karriere. Det lille klik på musen, der gentages igen og igen og igen. Eller de mange timer bag et skrivebord og en computer, hvor håndled, albuer, skuldre og nakke belastes. 

De fleste af os er klar over, at der i Danmark ikke er lige løn for lige arbejde imellem mænd og kvinder. Vi er også mange, der arbejder aktivt for at ændre dette billede og i sidste ende udligne forskellen, så ligeløn bliver en realitet her til lands.

For burde det ikke være en selvfølge i et moderne og frisindet land som Danmark, at kvinder og mænd tjener det samme i sammenlignelige jobs?

Uanset om der står tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på kasketten, så er HK Midt’s mange tillidsvalgte stadig absolutte nøglepersoner i dialogen med vores medlemmer.De er synlige, engagerede, lokale, vidende og har et stærkt fagligt bagland i HK, som de kan bringe på bane, når der er brug for det. De er kort sagt uundværlige for os – og for hvert enkelt medlem, der har brug for dem.