MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
HK Privats medlemmer arbejder typisk inden for produktion, privat service, it, medier, kommunikation, organisationer, transport, turisme og sundhed.
Vi arbejder hver dag for at sikre dig gode arbejdsforhold, faglig og personlig udvikling og juridisk hjælp, hvis nødvendigt. Hvis du vil vide mere, så kontakt os: tlf. 7011 4545 eller midt@hk.dk
Følg med i hvad Marianne Glintborg, formand HK Privat Midt, har af tanker om arbejdsmarkedet for tiden.
På store dele af HK/Privat Midts faglige område har vi stadig store problemer med 50%-reglen, som forhindrer mange af vore medlemmer i at få de overenskomstmæssige goder, selv om virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening, og på trods af, at arbejdsgiveren på andre fagområder er dækket af en eller flere overenskomster.
At være tillidsvalgt medfører et stort ansvar. Både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter skal gennemskue besværligt aftalestof og ofte meget tungt lovstof. Samtidig er de fleste tillidsvalgte i dag naturlige sparringspartnere til ledelsen, hvilket stiller endnu større krav til deres kompetenceudvikling end tidligere.
Samtidig er kollegernes problemer blevet noget mere komplekse end tidligere, hvor det i dag i højere grad handler om at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, mens det tidligere var vigtigere at sikre en fortsat god lønudvikling. Vi ønsker at sikre vore tillidsvalgte den bedst mulige uddannelse, så de til stadighed kan leve op til de mange nye udfordringer verden giver dem.
Medlemmerne vil i mange tilfælde forbinde deres medlemskab af HK med medlemskabet af deres brancheklub eller faglige netværk, hvorfor det er vigtigt, at brancheklubberne/netværkene får det fornødne råderum til at udvikle sig såvel fagligt som socialt.
Vi har en forventning om, at brancheklubberne og de faglige netværk agerer fagpolitisk og tager stilling til overenskomster, arbejdsmarkedslove, grøn omstilling og ikke mindst den stigende globalisering i verdenssamfundet.
Lønforhandlingerne har i mange år været et decentralt anliggende. I mange virksomheder hersker der løndiktat, og lønforhandling har hidtil været et ikke eksisterende begreb.
En af de vigtigste nyskabelser ved OK23 er præciseringen og udvidelsen af tillidsrepræsentanternes rolle i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.
Tillidsrepræsentanten kan nu udbede sig information om virksomhedens økonomiske og konkurrencemæssige situation, og på grundlag heraf skal virksomheden indgå i reelle forhandlinger. Indgår den enkelte arbejdsgiver ikke i reelle forhandlinger, så kan organisationerne inddrages. Den styrkede indsats i forhold til de lokale lønforhandlinger skal rette sig mod alle medlemmer og arbejdspladser.
Lønarbejdet handler ikke kun om ”mere”, men også om ”lige” løn, for arbejde af samme
værdi. Der er fortsat en stor og uforklaret forskel på mænds og kvinders løn. Det holder ikke! Derfor skal der fortsat arbejdes for at lukke ”løngabet”.
HK/Privat Midt har mange unge medlemmer. Det skyldes først og fremmest, at mange handelsskoler, tekniske skoler, erhvervsakademier og Syddansk Universitet er placeret i vores sektor. Vi har derfor en stor forpligtigelse til at fremstå som en moderne fagforening, der taler de unges sprog, og som forstår at sætte ind der, hvor de unge har brug for en fagforening.
Velfærd er for mange unge en selvfølge, og de tænker ikke på Socialdemokratiet og Thorvald Stauning som fædrene til den velfærd, vi har i dag. På samme måde er de i overenskomsterne opnåede goder også en selvfølge for dem i dag.
Den teknologiske udvikling, konkurser og flytning af danske arbejdspladser til udlandet nødvendiggør, at der skal ske en løbende kompetenceudvikling af vore medlemmer, så de hele tiden kan bestride det job, de besidder i dag, eller kan sluses over i et nyt job, hvis de mister deres nuværende beskæftigelse.
OK23 sikrede, at der nu er 100% lønkompensation ved efter‐ og videreuddannelse finansieret af kompetencefondene. Det skal være anledning til, at vi får et løft af den samlede efteruddannelsesaktivitet. Og her skal der særligt lægges vægt på at sikre medlemmernes rolle i den grønne omstilling, som vil komme til at fylde mere og mere i den enkelte virksomheds dagligdag.
Vi har igennem flere år arbejdet med at udvikle en ny form for lokal repræsentation i form af ”uddannelsesambassadører” eller ”uddannelsesagenter” i et forsøg på at øge efteruddannelsesaktiviteten. Ideen er god, men det er aldrig lykkedes os at få ”det store gennembrud”. Men ved OK23 lykkedes det at få arbejdsgiverne med på ideen. Det er nu blevet en mulighed, at man i fællesskab kan udpege en kollega til at fungere som uddannelsesrepræsentant.
>> Læs referatet fra seneste generalforsamling - marts 2023 (pdf)
Næstformand HK Privat Midt, Energinet.dk
Bestyrelsesmedlem, Jysk Fynske Medier
Bestyrelsesmedlem, L’easy A/S
Bestyrelsesmedlem
Bestyrelsesmedlem, Patientskyen
Bestyrelsesmedlem, Højfyns Tandplejecenter
Bestyrelsesmedlem, Tandlæge Andrea Groth ApS
Bestyrelsesmedlem, PMF Fyn
1. suppleant, Sitel Enterprises Denmark ApS
2. suppleant, Energinet
OK-gruppe Industri
OK-gruppe Service
OK-gruppe Organisationer
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID