Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Om HK
Midt
HK Privat Midt

HK Privat Midt

HK Privats medlemmer arbejder typisk inden for produktion, privat service, it, medier, kommunikation, organisationer, transport, turisme og sundhed.

Vi arbejder hver dag for at sikre dig gode arbejdsforhold, faglig og personlig udvikling og juridisk hjælp, hvis nødvendigt. Hvis du vil vide mere, så kontakt os: tlf. 7011 4545 eller midt@hk.dk

Send HK Privat Midt en mail

Vi har brug for din stemme til overenskomsternes urafstemning

23. marts 2023

Forhandlingerne om fornyelse af overenskomsterne på de private arbejdspladser er færdige, og lige om hjørnet er det dig som medlem, der skal give din holdning til kende om, hvad du synes om resultaterne.

OK23

Marianne Glintborg

Afdelingssektorformand , HK Privat Midt

Pusterummet store bededag skal fredes. NU.

16. januar 2023

Som om verden ikke er skør nok i forvejen, så er det efterhånden helt absurd, hvad der udspiller sig omkring den nye regerings store bededags-lovforslag.

Lovgivning

Marianne Glintborg

Afdelingssektorformand , HK Privat Midt

OK23 – Er der mon udsigt til storkonflikt?

10. november 2022

Samfundskrisen ligger som en dyne over os. Høje varme- og elregninger og enorme prisstigninger på fødevarer har gjort, at det er dyrt at være dansker. Derfor gør lønmodtagerne sig naturligvis forhåbninger om mere i lønposen. For de har ganske enkelt brug for en højere løn, hvis de skal have enderne til at nå sammen.

Overenskomst

Marianne Glintborg

Afdelingssektorformand , HK Privat Midt

OK23 – fællesskab giver bedre resultater

15. august 2022

OK23 nærmer sig, og processen omkring forhandlingerne er godt i gang. I foråret 2022 indhentede vi i HK Privat medlemmernes krav og ønsker til et forbedret arbejdsliv, og de mange input danner grundlag for kravene til de kommende forhandlinger.

Overenskomst

Marianne Glintborg

Afdelingssektorformand , HK Privat Midt

En stor gruppe unge kan ikke begå sig i uddannelsessystemet. Og det er et samfundsproblem

04. maj 2022

Det er stort set umuligt at tage en uddannelse i Danmark uden boglige færdigheder. Det er vi nødt til at lave om på, hvis vi vil vende den triste udvikling, hvor 76.000 15-29-årige lige nu står udenfor uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet.

Marianne Glintborg

Afdelingssektorformand , HK Privat Midt

hk privat midt: principper for arbejdet

HK/Privat Midt har følgende principper for det faglige arbejde:

Overenskomster

På store dele af HK/Privat Midts faglige område har vi stadig store problemer med 50%-reglen, som forhindrer mange af vore medlemmer i at få de overenskomstmæssige goder, selv om virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening, og på trods af, at arbejdsgiveren på andre fagområder er dækket af en eller flere overenskomster.

Tillidsvalgte

At være tillidsvalgt medfører et stort ansvar. Både tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter skal gennemskue besværligt aftalestof og ofte meget tungt lovstof. Samtidig er de fleste tillidsvalgte i dag naturlige sparringspartnere til ledelsen, hvilket stiller endnu større krav til deres kompetenceudvikling end tidligere.

Samtidig er kollegernes problemer blevet noget mere komplekse end tidligere, hvor det i dag i højere grad handler om at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, mens det tidligere var vigtigere at sikre en fortsat god lønudvikling. Vi ønsker at sikre vore tillidsvalgte den bedst mulige uddannelse, så de til stadighed kan leve op til de mange nye udfordringer verden giver dem.

Brancheklubber/branchesektioner

Medlemmerne vil i mange tilfælde forbinde deres medlemskab af HK med medlemskabet af deres brancheklub, hvorfor det er vigtigt, at brancheklubber/branchesektionerne får det fornødne råderum til at udvikle sig såvel fagligt som socialt.

Vi har en forventning om, at brancheklubber/branchesektionerne agerer fagpolitisk og tager stilling til overenskomster, arbejdsmarkedslove og ikke mindst den stigende globalisering i verdenssamfundet.

Arbejdsmiljø

Den borgerlige regering har på kort tid ødelagt mange forbedringer af Arbejdsmiljøloven. Man skal nu være over 10 ansatte på en virksomhed for at kunne vælge en sikkerhedsrepræsentant, og i øjeblikket er man ved at gennemføre en screening af alle virksomheder, hvor mange sandsynligvis vælger at udmelde sig af BST-centrene rundt omkring i landet.

Det er uacceptabelt, at der skal ske forringelser på arbejdsmiljøområdet. Alle tendenser viser, at der er behov for, at vi alle skal være længere på arbejdsmarkedet end tidligere, og så hænger tingene ikke sammen, når antallet af sygedage i Danmark er voksende, og stadig alt for mange bliver udsat for en arbejdsskade.

Lønarbejde

Lønforhandlingerne har i mange år været et decentralt anliggende. I mange virksomheder hersker der løndiktat, og lønforhandling er et ikke eksisterende begreb. Vore medlemmer er ofte overladt til sig selv, og vore overenskomster rummer ikke de fornødne redskaber til at gribe ind, hvis en lønforhandling ikke forløber til vore medlemmers tilfredshed.

Lønparagrafferne skal strammes op, så enkeltsager kan bringes til faglig voldgift. Der skal ikke blot være tale om en lønvurdering, men foregå en egentlig vurdering og gerne en regulering, når vore medlemmer går til forhandlingsbordet.

Ungdomsområdet

HK/Privat Midt har mange af de unge medlemmer i HK Midt. Det skyldes først og fremmest, at de fleste handelsskoleelever, elever på de tekniske skoler og Universitetet er placeret i vores sektor. Vi har derfor en stor forpligtigelse til at fremstå som en moderne fagforening, der taler de unges sprog, og som forstår at sætte ind der, hvor de unge har brug for en organisation.

Velfærd er for mange unge en selvfølge, og de tænker ikke på Socialdemokratiet og Thorvald Stauning som fædrene til den velfærd, vi har i dag. På samme måde er de i overenskomsterne opnåede goder også en selvfølge for dem i dag.

Beskæftigelsen

Den teknologiske udvikling, konkurser og flytning af danske arbejdspladser til udlandet nødvendiggør, at der skal ske en løbende kompetenceudvikling af vore medlemmer, så de hele tiden kan bestride det job, de besidder i dag, eller kan sluses over i et nyt job, hvis de mister deres nuværende beskæftigelse.

Statistisk set vil vi i løbet af nogle år mangle arbejdskraft. Virksomhederne har svært ved at forholde sig seriøst til problemet. I stedet for at fastholde de ældre medarbejdere (Læs: Det grå guld), uddanne flere elever og sørge for en ordentlig integration af vore borgere med anden etnisk baggrund end dansk, forsøger man sig med rationaliseringer, outsourcing af arbejdsopgaver eller ved at ansætte såkaldte udenlandske ”eksperter”.

HK skal levere en god service til medlemmerne

Medlemstilfredsheden er meget afhængig af den service, medlemmerne modtager, når de henvender sig personligt eller pr. telefon til HK. HK er medlemmernes organisation og de har derfor krav på hjælp, støtte, rådgivning, og hurtig og effektiv sagsbehandling, når de henvender sig til HK.

>> Læs referatet fra seneste generalforsamling - marts 2022 (pdf)

>> Læs sektorvedtægterne for HK Privat Midt (pdf)

Bestyrelsen i HK privat midt

Bestyrelsesmedlemmer

Marianne Glintborg

Formand HK Privat Midt

Berit Schilling Nielsen

Næstformand HK Privat Midt, Energinet.dk

Lars Maiborg

Bestyrelsesmedlem, Jysk Fynske Medier

Nicolai Arentz Schmidt Konradsen

Bestyrelsesmedlem, FH Fyn

Jan Estrup

Bestyrelsesmedlem, Q-park

Emil Yung Ærenlund

Bestyrelsesmedlem, Patientskyen

Solveig Krystad Rasmussen

Bestyrelsesmedlem, Højfyns Tandplejecenter

Karina Damgaard Rasmussen

Bestyrelsesmedlem, Tandlæge Andrea Groth ApS

Jonas Munksgaard Larsen

Bestyrelsesmedlem, PMF Fyn

Jesper William Rahbek

1. suppleant, Sitel Enterprises Denmark ApS

Janne Høgshøj

2. suppleant, Danish Connection

Tilforordnede ok-gruppe observatører

Bente Domino

OK-gruppe Industri

Jan Borup Coyle

OK-gruppe Service

Jesper Pedersen

OK-gruppe Organisationer

nyttige links for tillidsvalgte