Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
HK Privat Midt
HK Privats medlemmer arbejder typisk inden for produktion, privat service, it, medier, kommunikation, organisationer, transport, turisme og sundhed.
Vi arbejder hver dag for at sikre dig gode arbejdsforhold, faglig og personlig udvikling og juridisk hjælp, hvis nødvendigt. Hvis du vil vide mere, så kontakt os: tlf. 7011 4545 eller midt@hk.dk
Formandens blog
Følg med i hvad Maria Kaspersen, formand HK Privat Midt, har af tanker om arbejdsmarkedet for tiden.
Afdelingssektor-bestyrelsens strategi
Afdelingssektorbestyrelsen i HK Privat Midt er et politisk organ, som sætter den politiske retning og rammer for, at HK understøtter ordentlige løn- og arbejdsvilkår på de private arbejdspladser.
Vores mission er, at der bygges bro i medlemmernes livscyklus ved at understøtte dem på studiestederne, i deres første job, når de stifter familie og når de bliver seniorer. Vi skal også understøtte medlemmerne i svære tider. F.eks. hvis de bliver ledige, eller ved langvarig sygdom som i sidste ende kan føre til fleksjob eller førtidspension.
Det er vigtigt for bestyrelsen i HK Privat Midt, at vi er synlige på politiske dagsordener, som er til gavn for vores medlemmer. Vi skal være synlige overfor medlemmerne for at sikre en kontinuerlig bekræftelse i, at vi kæmper deres sag.
Vi skal sikre, at de tillidsvalgte bliver klædt godt på til at varetage medlemmernes interesser og være HK på arbejdspladserne. De skal sammen med HK arbejde for gode løn- og arbejdsvilkår og vise medlemmerne vejen til livslang uddannelse, som gør dem attraktive på arbejdsmarkedet.
Medlemmernes skal ikke være i tvivl om, at HK Privat Midt er det rigtige fællesskab og den rigtige fagforening for dem. Vi skal skabe værdi for medlemmerne ved at lytte til deres ønsker og behov og vi skal arbejde for, at flere får tilbudt et medlemskab, så vi bliver endnu flere i fællesskabet.
HK Privat Midt: Principper for arbejdet
HK Privat Midt har følgende principper for det faglige arbejde:
Overenskomster
Godt 60 % af medlemmerne i HK Privat Midt er dækket af en overenskomst. Vi arbejder fortsat på at øge antallet af overenskomstdækkede medlemmer.
På store dele af HK Privat Midts område har vi stadig udfordringer med 50%-reglen, som forhindrer mange af medlemmerne i at få de overenskomstmæssige fordele, selvom virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening.
Vi arbejder derfor på at sikre, at alle medlemmer får adgang til de rettigheder, en overenskomst giver.
Tillidsvalgte
Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har et stort ansvar, da de skal navigere i komplekst aftale- og lovstof. De fungerer som bindeled mellem HK og arbejdspladsen, og de skal rådgive og vejlede medlemmerne i løn, ansættelsesvilkår og arbejdsmiljø. De er også vigtige sparringspartnere for ledelsen, hvilket kræver løbende kompetenceudvikling.
Vi ønsker at sikre vores tillidsvalgte den bedst mulige uddannelse, så de kan håndtere de mange udfordringer, herunder et godt psykisk arbejdsmiljø.
Brancheklub
Brancheklubberne har i de senere år været for nedadgående, og det betyder, at vi har 1 brancheklub tilbage – Dansk laborant forening DLF.
Brancheklubben er for laboranter og teknikere på Fyn og i Fredericiaområdet, og de søger gennem diverse aktiviteter at styrke det faglige fællesskab og skabe kontakter mellem medlemmer på tværs af arbejdspladser og brancher.
de afholder foredrag og informationsmøder om emner, som er relevante og aktuelle for medlemmerne både privat og fagligt. Det kan for eksempel være om arbejdsmiljø, sikkerhed, teknologi og uddannelse, ligesom der arrangeres virksomhedsbesøg.
Vi håber, at brancheklubben vil forblive, så de kan fortsætte deres fagpolitiske arbejde og tage stilling til overenskomster, arbejdsmarkedslove, grøn omstilling og ikke mindst den stigende globalisering i verdenssamfundet.
Netværk
Medlemmerne forbinder ofte deres medlemskab af HK med faget og fagligheden. Vi tilbyder derfor at hjælpe medlemmer i gang med netværk, hvor de får mulighed for at udvikle sig både fagligt og socialt.
Vi har i øjeblikket 4 netværk kørende:
• Freelancer.dk netværk
• Netværk for ledere uden personaleansvar (LUPA)
• Økonomi- og regnskabsmedarbejdernetværk
• Sundhedsnetværk
Vi ønsker, at endnu flere medlemmer bliver omfattet af et netværk, hvor sparring og erfaringsudveksling er i fokus, og hvor medlemmerne kan finde værdi i fællesskabet.
Et bæredygtigt arbejdsliv
Et moderne arbejdsliv bør ikke koste blod, sved og tårer. Vi skal styrke indsatsen for et sundt og bæredygtigt arbejdsliv, hvor alle føler sig velkomne, og ingen oplever krænkelser eller dårligt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanterne er centrale i denne indsats. De er kollegernes stærkeste værktøj til at sikre et sundt arbejdsliv, hvor ingen bliver syge af at gå på arbejde.
Med den stigende pensionsalder er det vigtigt med fleksible arbejdspladser og fokus på både fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Vi ønsker at klæde arbejdsmiljørepræsentanterne bedst muligt på til opgaven og tilbyder løbende kurser og uddannelse.
Lønarbejde
Lønforhandlingerne har længe været et decentralt anliggende og kan både være individuelle eller kollektive. I mange virksomheder hersker der løndiktat, og lønforhandling har hidtil været et ikke- eksisterende begreb. Heldigvis har OK23 styrket tillidsrepræsentanternes rolle i de lokale lønforhandlinger, hvor de nu kan få information om virksomhedens økonomiske situation og indgå i reelle forhandlinger.
I HK Privat Midt har vi et særligt fokus på medlemmernes lønudvikling, og vi tilbyder forhandlingskurser, så medlemmerne er rustet til lønsamtalerne med chefen.
Vi arbejder også for ligeløn for arbejde af samme værdi og for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder.
De unge
HK/Privat Midt har mange unge medlemmer, især fra handelsskoler, erhvervsskoler og erhvervsakademier. Vi er en fagforening, der taler de unges sprog og forstår deres behov. Vi skal fortsat oplyse de unge om den danske model og om overenskomsternes betydning i deres arbejdsliv, når vi møder dem på arbejdspladserne og på uddannelsesstederne.
Kompetenceudvikling
Den teknologiske udvikling og globaliseringen kræver løbende kompetenceudvikling af medlemmerne. OK23 sikrede 100 % lønkompensation ved efter- og videreuddannelse, finansieret af kompetencefondene. Det gør det nemmere for medlemmerne at dygtiggøre sig og tilpasse kompetencerne til virksomhedernes behov.
OK23 sikrede også muligheden for at udpege en kollega som uddannelsesrepræsentant. Vi skal fokusere på at sikre medlemmernes rolle i den grønne omstilling og øge efteruddannelsesaktiviteten gennem uddannelsesrepræsentanterne.
HK skal levere en god service til medlemmerne
HK Midt skal levere hjælp, støtte, rådgivning, og effektiv sagsbehandling, når medlemmerne henvender sig til os. Vi skal melde klart ud, hvad de kan forvente, så der ikke opstår misforståelser, og så medlemmerne kan føle sig trygge gennem hele forløbet.
HK Privat Midt - Sammen er du stærkere
>> Læs referatet fra seneste generalforsamling - marts 2026 (pdf)
Bestyrelsen i HK Privat Midt
Bestyrelsesmedlemmer
Bente Domino
Næstformand, CRH Concrete
Alexander Galsgård With
Bestyrelsesmedlem, Kinematic ApS
Lars Maiborg
Bestyrelsesmedlem, Jysk Fynske Medier
Jesper William Rahbek
Bestyrelsesmedlem, Link Solutions ApS
Bo Peter Jørgensen
Bestyrelsesmedlem, Jysk Fynske Medier
Maria Solsikke
Bestyrelsesmedlem, Freelance Content Creator
Lene Dankleff Klausholt
Bestyrelsesmedlem, KMD A/S
Cecilie Hoffman Larsen
Bestyrelsesmedlem, Leman A/S
Thomas Storm Hansen
1. suppleant, Envases Europe A/S
Pia Linde Nielsen
2. suppleant, Fjernvarme Fyn A/S
Tilforordnede ok-gruppe observatører
Thomas Storm Hansen
OK-gruppe Grafisk
Heidi Seerup Parkov Sørensen
OK-gruppe Organisationer og Finans
Bente Domino
OK-gruppe Industri
Jan Borup Coyle
OK-gruppe Service
Vakant
OK-gruppe Sundhed
Daniella Clemmensen
Observatør HK Ungdom